岗位的主要职责(15篇)
在社会一步步向前发展的今天,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编收集整理的岗位的主要职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
岗位的主要职责1
职责:
1.组织建立和完善集团公司成本管理体系,督导、检查城市公司成本体系建立及实施工作;
2.完善成本信息库,进行技术经济指标和成本标准研究;
3.审核目标成本的编制及调整;
4.负责动态成本汇集、监控、预警,审核成本超支分析报告;
5.审核城市公司权限外的直接成本付款申请及工程结算;
6.审核材料设备选型定板,提供成本意见;
7.其他需成本配合事项。
任职资格:
1.工程造价相关专业本科以上学历;
2.三年左右的同岗位工作经验;
3.熟悉成本管理理论知识,熟练掌握各项成本管理方法;
4.熟悉工程造价市场情况、材料设备的市场价格;
5.有较强的.组织领导能力,思路清晰,考虑问题细致。
岗位的主要职责2
职责:
1.负责人才库的维护与人才库的'管理,搭建公司招聘体系
2.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道,负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;
4.定义招聘业务中各环节的关键指标,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;
5.负责管理区域HRBP团队
岗位要求:
1.985、211院校统招本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上招聘管理经验;
2.具有团队管理经验,能够激发团队激情;
3.具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;
4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。
岗位的主要职责3
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试工作;
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;
5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常;
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;
8、负责公司人事档案和各类文档案的`收、发、存、借的管理,并做好保密工作;
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少,数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
岗位的主要职责4
职责:
1、提出平台关于市场客户的需求与技术部协同工作,并在完成后测试验收;
2、根据公司发展需求定期制定整体推广方案并推进执行,监控效果,定期汇报;
3、负责运营社会化媒体平台;
4、负责联系网络媒体付费投放,以及其他行业软文的投放,并跟踪效果;
5、及时监控竞价数据,对报表进行分析,优化竞价成本;
6、宣传设计类工作分配并在任务完成时内部初审;
7、寻找、制定并实施更多推广渠道合作,方案;
8、主导面向网络市场的产品设计,牵头与技术部或第三方外包完成项目。
岗位要求:
1、年龄20-30岁,性别不限;
2、3年以上网络推广经验,有团队管理经验优先;
3、大专以上学历,市场营销、广告、电子商务等专业优先;
4、有优秀的策划运营能力,熟悉网络文化和特性。熟知竞价平台及新媒体平台,并对网络营销活动有独到的见解;
5、有跨部门统筹能力,推动多部门完成任务;
6、有较强应变能力,积极主动,责任心强,有良好的`团队意识;
岗位的主要职责5
职责:
1、利用公司提供的的各平台资源开发客户,邀约客户参加品牌活动并达成合作。
2、负责医疗品牌客户的'开拓,与所负责客户方项目负责人建立良好的合作及个人关系,挖掘客户需求。
3、 根据市场状况,为客户制定包装营销方案,挖掘项目商机。
4、定期与合作客户进行沟通,管理维护客户关系以及客户间长期战略合作计划。
任职要求:
1、统招本科以上学历,可接受应届毕业生,形象气质好优先。
2、有独立的品牌客户开发渠道,具有丰富的客户资源,有医疗品牌客户资源和行业经验的优先考虑。
3、熟悉互联网销售特点及流程,制作具有可行性的的销售策略和销售方案。
4、性格外向,具有较强的沟通能力及商务谈判技巧,善于沟通协作,具有较强的团队合作精神。
岗位的主要职责6
1.前台接待、快递收发,
2.公司饮用水、水电费、电话费、物业费、暖气费用的缴纳和行政费用管理;
3.办公用品、礼品购买发放;
4.考勤统计、安排值日、组织会议、活动安排;
5.办公设备联系维护
6、国内外展会的`申请与对接、酒店、车票预定;
7、全面负责招聘工作,招聘渠道的开发与维护,人才的引进与培养,招聘计划的制定与实施;
8、负责劳动关系管理(包括劳动关系的建立、异动、任免、续约、变更、终止、解除等)
9.领导交办的其他事务。
岗位的主要职责7
职责:
1、协助项目经理,主持综合部行政、后勤事务及与分公司对接工作;
2、协助项目经理编制分管项目各项行政管理规定、并监督实施;
3、协助项目经理负责制定分公司行政预算,办公环境、日常设备的管理;
4、协助项目经理开展与业主方的对接工作;
5、负责组织安排分管项目内部会议召开,并做好相应会议纪要;
6、负责起草公司各类行政文书;
7、处理分管项目与公司其他部门及项目的各类行政外联事务,与客户保持良好沟通;
8、领导交代的'其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,文秘、行政管理、物业管理等相关专业优先考虑。
2、1年及以上物业等同等级管理工作经验,2年以上物业行业工作经验;
3、独立工作能力强,执行力强;
5、具有较强的沟通协调力、团队领导力,以及卓越的服务意识;
岗位的主要职责8
职责:
1 、依据企业《药品储存管理制度》的要求和GSP有关规定,指导保管员,正确分库(区)、分类、合理存放药品,纠正药品存放中的违规行为。
2、坚持“预防为主”的.原则,依据药品流转情况,季节变化和市场药品质量动态,确定药品养护方案,拟定药品养护计划。
3、 依据养护计划,对库存和陈列药品进行质量检查,依据药品的特性,采取正确的方法进行科学养护。
4、 定期汇总、分析和上报养护检查、近效期或长时间陈列和储存的药品等质量信息
5、 定期对企业的养护用仪器设备、温湿度监控仪器等检查维护,确保设施设备和监控仪器的正常运行。
任职要求:
1、中药学中专以上学历或中药学初级以上专业技术职称。
2、熟悉中药材、中药饮片性能知识,熟悉药品储存要求。
3、熟悉掌握自动化办公软件的操作,具备基本的网络知识。
4、信心踏实、吃苦耐劳、具有较强团队合作意识。
岗位的主要职责9
职责:
1、 根据公司招商管理政策和商场经营需要,协助上级领导做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等;并协助上级领导进行商务洽谈;
2、负责招商项目的管理与具体执行;
3、负责项目主力店、次主力店、重点商家的招商谈判工作;
4、负责招商租赁、运营管理各类合同协议的起草、洽谈与签订工作;
5、负责带领团队完成客户拓展工作的计划、实施与跟进;
6、负责协助招商总监企业形象的宣传及客户关系维护;
7、负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作;参与市场调研、寻找新的商户、储备招商资源,协助上级领导审核商户合同,并确定合作的.主要条款;
8、负责协助上级领导进行市场调研分析,以及与其他部门的沟通协调工作;
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、专科以上学历;市场营销等相关专业;
2、3年以上相关工作经验,
3、具备掌控前期作业、招商管理、计划执行、流程指导及监控的能力;
4、熟悉商业地产各种业态,对产品规划、市场定位招商策划、营运推广有较深的认识;
5、掌握市场营销、法律等方面知识,良好的计划及分析能力,熟练运用招商技巧和策。
岗位的主要职责10
1、负责招商加盟店活动策划、活动方案设计、活动执行的统筹工作;
2、有较强的活动创意能力,可结合招商加盟店特征与需求整合线上资源、策划营销活动,并对活动整体把控、推进、效果进行总结优化;
3、积极了解广东以及外省的市场,了解市场动态,有较强的组织、协调、执行能力以及执行过程中的.监控和调优;
4、对活动数据进行跟踪和反馈,不断优化活动策略。
5、跨部门的协调和沟通,推动各部门人员合作达成目标;
6、建立有效运营手段,提升活动热度,增加眼一生品牌的关注度和客户数量;
7、其他常规及上级临时分配的事务性工作。
岗位的主要职责11
1、根据库房条件、外部环境、药品质量特性等对产品进行养护,按照养护计划对库存产品的外观、包装等质量状况进行检查,并建立养护记录。
2、负责对产品按其特性采取有效方法进行养护并记录,所采取的养护方法不得对产品造成污染。
3、养护过程中对发现有疑问的'产品在及时锁定和记录,同时挂黄牌暂停发货,并申报质量管理部门处理。
4、负责指导和督促保管员对药品进行合理储存与作业。
5、负责指导和督促保管员改善储存条件、防护措施、卫生环境等。
6、负责对库房温湿度进行有效监测、调控。
8、负责设施设备的管理并建立台账,定期检查、保养设施设备,做好设施设备检定、使用、维修等记录。
7、参与验证、校准相关设施设备的工作,按计划进行验证及校准。
8、负责定期汇总、分析养护信息。
岗位的主要职责12
1、负责公司内所有机电系统设施设备日常的检修及维护保养工作,确保机电设施设备的正常运行。
2、负责公司电话、照明等设施及线路的安装、检修及维护保养工作。
3、负责公司安全生产用电,协助、配合公司各部门进行安全用电的检查工作。
4、指导公司有关人员按操作规程正确使用相关机电设施设备,确保人身、设备安全。
5、负责做好公司机电系统设施设备的巡检、除尘等维护保养工作,协助、配合做好机电系统的.成本控制与预算。
6、严格按照有关操作规程开展工作,杜绝违章作业,发现不安全隐患及时排除。
7、加强自身学习,做好廉洁自律、风险防控。
8认真做好本人负责业务范围内的设施设备巡检、维护维修技术档案工作。
9、拟制执行日、周、月、季度、年维护计划,完成工作情况的报送工作。
岗位的主要职责13
职责:
1、根据公司管理制度体系,对本部门实施营运、客服等相关工作规范性制度流程,对商户装修管理、开业经营、租金费用收缴等实施规范化管理,规范商户经营行为;
2、负责拓展创收渠道,进行临促点位、广告位等多经点位创收;
3、负责商户的经营情况、客流、销售等数据分析,对商户经营提供辅导。
4、负责与商户保持密切沟通,及时了解商户服务需求,牵头协调相关部门予以服务支持,提升商户服务质量;
5、负责为顾客、商户提供整体咨询服务、便利服务、商务服务及求助保修等各项客户服务工作,处理顾客投诉及突发事件及处理,保证购物中心顺畅运行与服务质量;
6、建立完善的商户档案,包括但不限于租赁文件、装修文件、变更情况、续签文件等,并及时更新维护相关信息;
7、配合开展商场内氛围布置、广告、店招、导视、景观、公益活动、宣传活动、商业活动等工作,营造良好购物氛围。
任职要求:
1、30周岁以下,全日制统招本科以上学历,2年以上购物中心等商业地产项目营运岗位经验;
2、掌握消费者权益保护法、物价管理相关法规、商品质量管理相关法规;
3、掌握业态、业种的.划分,了解各业态、业种的代表性品牌;
4、沟通协作、书面写作、电脑操作能力强,有团队合作、服务意识。
岗位的主要职责14
职责:
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分公司开展招聘管理,确保各地招聘目标及时有效完成,
2、建立公司人才储备系统,为公司持续输送高素质人才,
3、完善人才梯队建设,为公司的不断扩张提供优秀的人才
4、负责招募核心人才,并做好试用期管理,确保顺利转正
5、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评系统,提高匹配度;
任职要求:
1、5年以上企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验;
2、工作思路清晰,极强的.人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。
岗位的主要职责15
职责:
1、管控审核各项目的全过程成本、预决算、招投标及合同等各类文件;
2、管控各项目的目标成本,监控动态成本情况,对重大异动及时处理;
3、建立健全成本管控体系、相应的制度和管控流程;
4、建立健全和管理成本信息库;
5、完成公司项目拓展的.成本测算,为投资决策提供依据。
任职资格:
1、40岁以下,全日制本科及以上学历,工程造价类相关专业优先;
2、20xx年以上房地产成本管理经验,有多项目成本管理经验;
3、为人正直,熟悉各类规范,良好的沟通协调能力、数据分析能力。
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