人事总监岗位职责(汇编15篇)

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人事总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事总监岗位职责(汇编15篇)

人事总监岗位职责1

　　1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

人事总监岗位职责2

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

　　2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

　　3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

　　4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

　　5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

　　6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

　　7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

　　8、监督指导子公司的'行政管理活动。

　　二、企业宣传

　　1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

　　2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

人事总监岗位职责3

　　人事总监岗位职责

　　人事总监主要职责

　　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

　　任职资格：

　　1、5年以上人力资源管理经验；

　　2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的'认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

　　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

人事总监岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

　　2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

　　3.负责组织培训,协调整体流程实施;

　　4.结合公司需要,负责建立有效的`激励机制和薪酬体系;

　　5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职条件:

　　1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

　　2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

　　3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

　　身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

人事总监岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

　　9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

　　任职要求：

　　1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

　　3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的.法律法规和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

　　6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

　　8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

人事总监岗位职责6

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

　　2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

　　3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

　　4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

　　6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的`互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

　　7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

　　任职资格

　　1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

　　2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

　　3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

人事总监岗位职责7

　　职责描述:

　　1.负责董事会办公室的各项工作;

　　2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

　　3.负责协调各部门、成员单位之间的.工作,监督检查其工作情况;

　　4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

　　5.综合管理公司各项行政事务;

　　6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

　　7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

　　8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　9.完成公司高层交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

　　2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

　　3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

　　4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

人事总监岗位职责8

　　岗位职责

　　1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

　　2、建立完善的.人力资源管理体系；

　　3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

　　5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

　　8、完成上级临时交办的各项工作任务。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

　　6、有医疗行业优先考虑。

人事总监岗位职责9

　　岗位说明：

　　1、负责公司人力资源战略规划与实施。

　　2、负责公司年度招聘规划。

　　3、完善公司人力资源管理流程。

　　4、推进公司绩效考核。

　　5、完成公司年度培训计划。

　　6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；

　　7、负责公司办公用品采购与管理；

　　8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

　　9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；

　　职责要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；

　　2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

人事总监岗位职责10

　　人事总监职位要求

　　1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

　　2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

　　3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

　　4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

　　人事总监岗位职责

　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　　5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

　　8.解决行政人事部与其他部门的.协调工作；

　　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责11

　　1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

　　2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

　　3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

　　4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

　　5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

　　6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

　　7、督导公司制度在各部门的执行。

　　8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

　　9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

　　10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

　　11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的`关系维护和工作配合。

　　12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

　　13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

　　14、负责本部门工作年终总结。

　　15、负责部门日常费用开支的审核。

　　16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

　　17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

　　18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　　19、负责定期组织例会。

　　20、负责公司突发事件的处理。

　　21、负责组织公司资金的收取。

　　22、完成上级交办的其它工作。

人事总监岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事总监岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

　　3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

　　4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

　　5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

　　6、完成上级领导安排的其他事务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。

　　2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。

　　3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的'能力。

　　4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。

　　5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

　　6、能独立组织开展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。

人事总监岗位职责14

　　岗位职责：

　　◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

　　◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆负责做好大型会议的'准备、主持工作；

　　◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

　　◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

　　◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；

　　◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

　　◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

　　◆完成领导交办的其他工作。

人事总监岗位职责15

　　一、基本资料

　　岗位名称人事总监所属部门人力资源部

　　直接上级总经理直接下级11人

　　岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

　　二、任职资格

　　任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业

　　年龄：30岁及以上性别：不限

　　工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

　　技能要求：

　　1、熟练使用办公软件；

　　2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"

　　能力素质要求"

　　1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

　　2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

　　3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

　　4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

　　5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

　　薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

　　三、工作说明

　　工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

　　"工作职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

　　6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

　　7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　8、及时处理公司人事行政管理中的`重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　工作内容：

　　1组织架构的调整与优化；

　　2、岗位职责梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理与优化；

　　4、行政制度流程的制定与完善；

　　5、招聘规划设计；

　　6、人才梯队建设；

　　7、薪酬奖励方案的设计；

　　8、人事培训规划；

　　9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"

　　"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：

　　1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；

　　2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；

　　3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：

　　1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；

　　2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；

　　3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"

　　关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度

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