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人事总务岗位职责3篇
在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的人事总务岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事总务岗位职责1
岗位职责
1、协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度
2、总务工作（对接日本人）
3、协助招聘工作展开
4、新人培训工作的实施协助
5、中日翻译（口译/笔译）
6、 领导交代的其他工作等
人事总务岗位职责2
人事总务主管/高级主管（日语）岗位描述：
①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理；
②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施；
③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报；
④员工关系管理，劳动风险的预防和管控；
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护；
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表；
⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案；
⑧合规相关的.推进，按照集团要求开展各项合规工作；
⑨总务相关工作的管理；
⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报；英语良好者优先；
2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先；
3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先；
4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险；
5、熟悉各类人事报表的编制；
6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。
岗位描述：
①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理；
②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施；
③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报；
④员工关系管理，劳动风险的预防和管控；
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护；
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表；
⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案；
⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作；
⑨总务相关工作的管理；
⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报；英语良好者优先；
2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先；
3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先；
4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险；
5、熟悉各类人事报表的编制；
6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。
人事总务岗位职责3
1.负责根据公司计划,配合公司总目标，拟定本单位的工作目标及工作计划。
2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。
3.负责依据人力发展计划，主办各项教育培训。
4.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保其有效实施。
5.设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。
6.设计合理的.员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。
7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。
8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费。
9.负责不定期进行环境卫生抽检，确保厂区环境清洁、美观。
10.熟悉厂内车辆的派发方法，根据“出车申请单”派车。
11.负责督导本部门人员有效执行工作，提高工作效率。
12.及时完成上级交办的其他事务。
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