核算岗位职责(集锦15篇)

　　在当下社会，各种岗位职责频频出现，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的核算岗位职责，希望能够帮助到大家。

核算岗位职责(集锦15篇)

核算岗位职责1

　　1、熟练使用财务软件。

　　2、按照审批手续及签字要求做好产品、物料的`入库、出账及物资报损等。

　　3、按照公司要求按时统计日报表、月报表、累计报表等进行核算、上报。

　　4、参与并配合仓库的盘点数据提供和数据调整以及其他工作。

　　5、做好成本和费用的核算，及时向部门和财务汇报。

　　6、按期编制指标报告，及时提供核算资料，按要求做好各种报表，做到真实、正确。

　　7、每日关注账面安全库存，及时上报部门。

　　8、配合销售公司下达生产任务单。

　　9、保管好本部门的相关资料，例如：检测报告等，需建立档案。

　　10、做好领导安排的其他各项工作。

核算岗位职责2

　　企业费用核算会计的岗位职责有以下这些：

　　一、负责日常费用报销的审核(包括医药费、差旅费、邮电费、办公费、运杂费、财务费用等)，应注意原始凭证真实、合理。

　　二、负责公司每月零星收款的核算。

　　三、每月按时付出以下款项：

　　1.公司发生的水、电、燃料费;员工宿舍房租、水、电费。

　　2.员工医药费。

　　四、每月月底负责分摊、结算的费用有：

　　1.各部门发生的办公费、宣传费、营业场所水、电、燃料费。

　　2.员工集体宿舍及家属水、电、房租费。

　　五、每月计算司机的出车补助费，注意核对出车次数、范围、标准。

　　六、登记各部门折扣率，每月按时列出折扣汇总表。

　　七、购领和保管财务部所用发票、收据，保管有关的文件、合同。

　　工资核算员的岗位职责有以下几条内容：

　　一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

　　二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。

　　三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。

　　四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

　　五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

　　六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

　　七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

　　八、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事部存档。

　　九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

　　十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

　　内容扩展：制定原则

　　首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

　　其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

　　第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

　　统一割裂

　　任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是销售什么东西的吗？他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、流通领域的职业人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人！因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。

　　在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的`劳动保护、培训教育条件等。

　　这可以看做是一种交换，这种交换中包含着企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。

　　需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较报酬，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但确实是楷模、是榜样、是一种境界。

　　科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。

核算岗位职责3

　　职责描述：

　　1、依据国家政策法规、会计准则及公司内部各项管理规定，负责分公司收入、支出及成本费用的会计核算工作，并配合总公司按时完成财务月结、年结工作；

　　2、负责分公司日常经营费用的报销审核，对公司的经营活动、往来账款、财务物资如实进行全面记录、反映及监督；

　　3、熟悉税法政策，能够处理基础税务工作，包括进项发票的.认证、抵扣及相关账务处理，各类税金的申报与缴纳等；

　　4、处理记账凭证的编制、装订、保存、归档等财务基础工作；

　　5、处理公司业务收支类凭证的核对，及时处理各项差异问题；

　　6、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、会计专业；

　　2、具备良好的沟通表达能力，有创新意识，责任心强、愿意承担具有挑战性的工作任务，良好的团队合作精神。

核算岗位职责4

　　要求:

　　1、遵守法律法规,具有较好的会计从业素质

　　2、会计、审计、财务管理专业大学学历

　　3、身体健康,阳光活泼,积极向上

　　主要工作职责:

　　1、做好公司日常收支登记工作

　　2、做好相关系统的'基础数据录入工作,按照内部牵制原则配合做好网银和nc系统的付款制单

　　3、编制公司资金计划日报

　　4、整理汇总公司相关成本、费用、利润数据

　　5、协助部门负责人做好税务、筹资等辅助工作

核算岗位职责5

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

　　3、负责供应商货款结算、个体工商户办理;

　　4、准备、分析、核对税务相关问题;

　　5、审计合同、制作帐目表格;

　　6、其他各部门配合工作。

核算岗位职责6

　　职责描述：

　　1、负责组织分公司所辖项目的预算工作

　　2、参与合同评审及合同组价书的确认工作

　　3、负责组织分公司项目工程变更及签证的审核、汇总及监督工作

　　4、负责组织上报分公司项目工程结算并协助总部完成结算工作

　　5、负责项目的成本核算工作

　　6、完成领导交办的`其它工作

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，工程预算相关专业；

　　2、5年以上工作经验，3年以上房地产预算管理经验；

　　3、通晓建筑预算、施工管理，掌握国家、行业、地方规定、法律方面的知识，具备基本计算机及相关计价和算量软件的应用知识；

　　4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力。

核算岗位职责7

　　1、跟踪安排生产任务，按时保质保量完成公司的'日常订单。

　　2、指导、培训、培养、考核、监督、管理好本车间员工的经验和能力。

　　3、能熟练使用生产管理软件及办公软件。

　　4、本部门员工面试、培训、监管、考核及日常工作管理。

　　5、本部门规章制度的健全与完善。

　　6、能控制好物料的非正常损耗。

　　7、能主动发现问题好，能及时解决问题，能做好与相关部门协调工作。

核算岗位职责8

　　负责组织生产、设备、安全检查

　　负责做好生产统计核算基础管理

　　合理的安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本

　　负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作

　　对人员的.工作做定期检查、考核和评比

　　完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作

　　负责车间人员的合理调配，下调车间员工的思想工作

　　对食品生产异常做出及时沟通处理，发现问题跟进追踪。

核算岗位职责9

　　一、加强政策观念、坚持原则、正确贯彻执行党和国家的.有关劳动工资政策法令。

　　二、依照国家劳资政策及矿规定，收集汇总造册各单位职工工资表。

　　三、编制和贯彻执行月、（季）度工资基金使用计划，处理工资支付发生的一般问题。

　　四、根据上级规定，做好全矿职工晋级方案（包括摸底、测算指标根本及上报资料）。

　　五、做新工人、熟练工、学徒工、复员转业退伍军人及大中专分配生的转正定级工作。

　　六、根据劳保规定，协助矿劳动鉴定小组搞好退职、退休、伤残职业病工作的工资待遇及鉴定工作。

　　七、完成领导交办的临时性工作。

核算岗位职责10

　　1、从供应商或各部门取得发票后，首先检查发票形式上的合法性，然后核对发票的票面信息内容与U8系统中的专用发票及入库单信息是否一致（比如商品名称、单价、金额等）

　　2、做好采购发票结算和审核工作，并根据相关内容填制凭证；

　　3、审核付款单，进行相应的账务处理；

　　4、进行增值税发票的认证和抵扣工作，保证当月可抵扣的进项税额与网上认证的抵扣税额一致；次月初将上月认证的进项打印通知单并对其进行装订并保管；

　　5、审批付款申请单，确保相关付款获得恰当审批和及时、准确的支付；

　　6、募投项目付款及发票的特殊处理；

　　7、负责对采购单价、各项费用的真实情况进行审核、监督与控制；

　　8、不定期与供应商进行对账，确保公司应付账款正确无误；

　　9、核销采购发票与付款单，建立付款与应付款的`核销记录，加强往来款项的管理；分析应付款项的账龄及偿还情况；

　　10、其他付款的做账，如手续费、保函等。

核算岗位职责11

　　职责描述：

　　1、协助财务总监处理核算模块的日常工作；

　　2、处理地产公司部分会计核算，正确、及时、完整地进行账务处理，及时提供准确的会计核算资料；

　　3、负责协助总监进行合并报表工作；

　　4、负责复核财务收支，对资金收付和费用报销办理复核手续；

　　5、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平；

　　6、协助财务总监制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；

　　7、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作。

　　8、精通房地产财务核算、成本核算，精通房地产行业相关法律法规及行业风险监管要点

　　岗位要求：

　　1、统招本科及以上，财会类专业；

　　2、具有中级会计师资格， 5年以上房地产财务经验；

　　3、精通会计知识、财务管理知识，具备相应的.行政管理知识、法律知识、风控意识；

　　4、能够办理好各项任务，妥善处理对外、对内关系，沟通能力好；

　　5、能够及时、高效、快速、准确处理交办任务。

　　6、对公司每一笔付款单据、合同审批负实质性审查责任，降低企业经营风险，对工程结算有一定的了解，严控工程支付合理合规性，性格强势，敢于拒绝任何不合理的支付流程；

核算岗位职责12

　　职责描述：

　　1、建设集团公司的财务核算体系；

　　2、审核系统数据的准确性；组织财务人员完成月度账务的核算和调整事项，出具月度财务报表；

　　3、优化结账流程，持续不断的提供财务结账效率；定期组织集团的经营预决算、损益预测工作，及时为管理层提供决策依据；

　　4、根据公司整体战略目标，编制供应链模块的成本预算，确定年度成本目标；编制年度成本管控方案，并全年持续监督管控方案落地执行；

　　5、高效、准确的完成月度成本核算，组织召开月度成本例会，进行成本的预算执行分析，提供改善建议；

　　6、及时、准确的编制报送本部及集团合同的财务报表；同时不断优化报表的报送格式和合并报表的编制方式；

　　7、定期提交公司财务运营数据进行全面财务分析，研究同行业上市公司的财务数据，提炼有价值的财务指标对比分析；

　　8、根据上市公司信息披露要求，及时提供及审核相关信息披露数据；不断优化披露的财务信息；

　　9、按照国家税法规定，及时、准确的'完成集团各项税款申报等事宜；结合集团实际情况，充分利用税收政策提交税务筹划方案；对业务部门提交的税务筹划方案提供建议和审核；

　　10、内外部关系维护的（会计师事务所、银行、税务等其他政府机构关系），树立集团良好形象。

　　任职要求：

　　1、财务相关专业毕业，中级职称以上，具有良好的跨部门沟通协调能力；

　　2、有上市公司的财务经理的工作经验优先，注册会计师优先；

　　3、生产制造型企业成本统计与分析工作经验，有SAP使用经验优先；

　　4、熟悉办公软件，有较强的EXCEL统计分析和逻辑判断能力；

　　5、3年以上团队管理经验以上；

　　6、能够协同公司长期发展，具有较好的稳定性。

核算岗位职责13

　　1、在部长领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务的记账工作。

　　2、根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的账簿，认真、准确地登录各类明细账，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、账证相符，发现问题及时更正。

　　3、及时了解、审核公司原材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。

　　4、负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录。

　　5、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记账登记手续。

　　6、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。

　　7、正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和准确性。

　　8、协助主办会计等做好会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

　　9、完成财务部部长临时交办的其他任务。

　　核算会计岗位职责

　　1、严格按财务制度的有关规定审核费用及支出的原始单据，并完成费用的会计核算和分析；

　　2、严格按照权责发生制记账，做好各项收入及成本的暂估，确保各项往来余额正确；

　　3、及时完成会计记账、报账及财务报告编制等工作。并按财务管理制度的规定时间及时报出月、季、年度财务报告；

　　4、负责公司的固定资产核算，及时与资产管理部门核对台账，并按月计提折旧；

　　5、负责开具发票，按时编制纳税申报表，在申报期内按照税局规定及时申报纳税；

　　6、按照国家统计局等相关单位要求，填报相关报表；

　　7、负责公司的会计资料整理、订装和会计档案的保管工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　成本核算会计岗位职责

　　1、主要负责食堂成本核算工作，认真进行成本、开支的`事前审核。

　　2、负责对餐饮成本进行监督，督导成本控制及库存清点工作，跟踪原材料进货渠道并进行市场调研。

　　3、保管好有关餐饮的各种报表及有关成本核算资料，防止丢失或损坏。

　　4、参与库房的清查盘点工作，对库存物品盘盈、盘亏要分别情况进行处理汇报。

　　5、及时正确的进行成本核算，为企业经营管理提供有用的信息。

　　6、考核成本计划的完成情况，进行成本分析。

　　管理会计岗位职责

　　1、审核报销、借款单据，审核分公司银行付款无误后；

　　2、协助财务副总监核对和汇月度季年预算；

　　3、月末核对相关区域市场费用台账和奖励基金；

　　4、根据财务管理制度和预算情况，审核日常费用支出；

　　5、根据预算及实际执行情况，协助财务副总监出具合并分部析报告；

　　6、根据账务信息，出具上月的经营分析报告。

核算岗位职责14

　　1.掌握资产管理制度和核算办法，负责对有关财产使用部门进行财产管理和核算。

　　2.负责编制财产的领用分配表，进行会计核算，按资产使用责任制，实行分口、分类管理。

　　3.参与固定资产的清查盘点和物品的月末盘点工作，酒店在财产清査中盘盈、盘亏的固定资产，要分情况进行不同的处理。

　　4.分析财产和物品的使用效果，提高固定资产的'利用率。

　　5.每月计提固定资产折旧，登记账簿，月末结出资产净值余额。编制固定资产折旧汇总表，做到账表相符、账账相符。

　　6.正确划分固定资产和低值易耗品的界限，编制固定资产目录，对固定资产进行分类核算，按照财务制度的有关规定，负责固定资产的明细核算。督促有关部门或管理人员对购置、调人、内部转移、租赁、封存、调出的固定资产办理会计手续。如实反映其全部会计核算内容，包括正确计算固定资产的记账价值，正确计划固定资产的折旧。

　　7.年底进行资产清查盘点，对报废处理和出售不使用的资产，按“财产管理责任制”规定办理手续。编制会计凭证，并登记固定资产账户。

　　8.负责低值易耗品和物料用品的出库分配，对物料用品中的服务用品清洁用品、印刷和文具用品、棉织品、玻璃器皿、瓷器、办公用品等，分别按领用日期和项目分类，并按领用部门分别编制分配表，以及编制会计凭证。

　　9.对物品的领用，做到事先有控制，事后有监督。月底对领用物品的消耗情况进行分析，分别与预算和去年同期进行对比分析，并定期组织分析固定资产的使用效果。

　　10.接受和完成主管临时安排的其他工作。