律师事务合同合集4篇

　　随着法律观念的深入人心，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的律师事务合同5篇，希望对大家有所帮助。

律师事务合同合集4篇

律师事务合同篇1

　　以下称“甲”方)

　　被委托监理方为：_______工程咨询监理公司

　　(以下称“乙”方)

　　甲方委托乙方，按本合同书要求进行：______工程项目的施工监理，监

　　理范围___质量控制、进度控制和投资控制工作。服务期限为____年__月

　　至____年__月。总费用为：____万元。乙方接受甲方委托，签定本合同

　　书。

　　本合同书(协议书连同合同一般条款、特殊条款与附录，称为“本合同书”)

　　经合同双方法定代表人或代理人签字，并加盖本单位公章后生效，合同双方各持合

　　同正本壹份和副本四份，副本报送监理主管部门和其他有关单位。

　　本合同书签于：____年__月__日地点：_____

　　甲方(公章)：________ 乙方(公章)：____

　　法定代表人：_________ 法定代表人：_____

　　地址：____________ 地址：________

　　电挂：____________ 电挂：________

　　邮编：____________ 邮编：________

　　开户银行：__________ 开户银行：______

　　帐号_____________ 帐号_________

律师事务合同篇2

　　(以下简称甲方)因纠纷一案，委托仁义律师事务所(以下简称乙方)的律师出庭代理，经双方协议，签订本合同，共同遵守履行：

　　一、乙方接受甲方的委托，指派律师为甲方与纠纷案的'第审诉讼代理人。

　　二、乙方律师必须认真维护甲方合法权益，并按时出庭。

　　三、甲方必须真实地向律师叙述案情，提供有关本案证据。乙方接受委托后发现甲方捏造事实、弄虚作假，有权终止代理，并依约收取叁拾万元(小写：￥300000.00元)代理费。

　　四、如甲方中途终止合同，则必须支付乙方代理费叁拾万元整(小写：￥300000.00元)。因本案所产生的一切费用由甲方自行承担。

　　五、甲方委托乙方代理权限：(见授权委托书)。

　　六、特别约定：

　　1、本案为风险代理，本案胜诉以后，三个月内甲方必须支付乙方代理费叁拾万元整(小写:￥300000.00元)。

　　2、本案案件受理费及法院所收取的相关费用由甲方承担，本案所需交通费由乙方自行承担，如甲方不交纳案件受理费及法院所收取的相关费用或者不协助乙方办理案件、不提供乙方所需的证据材料，甲方必须无条件支付乙方代理费叁拾万元整(小写:￥300000.00元)。

　　3、本案代理费叁拾万元整(小写:￥300000.00元)由三都县人民法院吴昌学同志承担连带保证责任。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　年月日

　　连带责任保证人：

　　地址：

　　身份证号码：

　　电话：

　　年月日

　　乙方：法定代表人：地址：电话: 年月日

律师事务合同篇3

　　一、公司企业劳动人事法律服务：

　　企业劳动人事制度管理法律服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。

　　1、企业劳动合同的起草、修改和审查；

　　2、企业规章制度起草、修改和审查；

　　3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；

　　4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；

　　5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；

　　6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；

　　7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；

　　9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系；

　　10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；

　　11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；

　　12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理，避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；

　　13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；

　　14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上；

　　15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；

　　16、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；

　　17、进行律师见证，签发律师函；

　　14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件；

　　15、根据企业的需要，对员工进行法律培训；

　　16、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导；

　　17、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；

　　18、代理劳动合同鉴证；

　　19、其他有关劳动事务；

　　二、企业劳动仲裁与诉讼法律服务：

　　企业每年劳动案件胜诉率都不高，因为大部分单位都有自己的法律顾问，在发生劳动纠纷时，往往由法律顾问去应急处理，但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时，并不注重劳动法律的.收集和查找和及时更新学习，因此我们认为，为了更好的维护合法权益，应找劳动法方面的法律人员去处理。我们为公司企业提供如下劳动法律服务：

　　1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询；

　　2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；

　　3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；

　　4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；

　　5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；

　　6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

　　三、公司企业劳动法培训法律服务：

　　增强公司企业人力资源部门平时处理劳动人事相关事务时的合法性，提高公司劳动人事管理人员的业务水平和法律实务水平，提高工作效率。

　　1、企业特殊岗位针对性法律培训；

　　2、新进员工法律培训和产业法律讲座；

　　3、员工相关案例讲解；

　　4、劳动合同法律责任和法律效力讲解；