经理人力资源职责15篇

经理人力资源职责1

　　职责描述：

　　1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

　　2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；

　　3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；

　　4、门店组织架构的`搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；

　　5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，有一定英文基础；

　　2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；

　　3、有处理过劳工关系案例的经验；

　　4、具备与基层员工沟通的技巧；

　　5、有新开店经验优先；

　　6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。

经理人力资源职责2

　　1、协助总经理组建核心团队成员；

　　2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动；

　　10、完成领导交办的其他工作。

经理人力资源职责3

　　职责：

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;

　　2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;

　　3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系;

　　4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;

　　5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

　　6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的.培养。

　　任职资格：

　　1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;;

　　3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;

　　4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作;

　　5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

经理人力资源职责4

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理；

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作；

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

　　6、公司培训会的.组织、落实

经理人力资源职责5

　　1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

　　2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

　　3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4、负责员工工资奖金和福利的'管理。

　　5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　7、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　8、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　9、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

经理人力资源职责6

　　1、配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的'修订;

　　2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;

　　3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;

　　4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的统计分析;

　　5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　7、领导交办的其他日常工作。

经理人力资源职责7

　　-负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等;

　　-负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;

　　-为管理层提供人力资源实际工作的.指导并发展他们的人员管理技巧及知识;

　　-同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理;

　　-执行管理层交办的其他工作事宜。

经理人力资源职责8

　　1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

　　2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；

　　3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；

　　4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

　　5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

　　6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；

　　7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

经理人力资源职责9

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的'日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

经理人力资源职责10

　　全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。

　　1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。

　　2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。

　　3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。

　　4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。

　　6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。

　　7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。

　　职位要求：

　　1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

　　2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

　　3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

　　4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。

　　5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

　　6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

　　7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

　　8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

　　9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

　　10．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

　　11．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

　　12．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系．

　　13。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

　　14。．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

　　15．负责制定有关培训方面的.预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务

　　1。根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划。

　　2。协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。

　　3。拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。

　　4。协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。

　　5。负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好团队建设。

　　6。组织开展各岗位缺编补岗的招聘，组织实施门店人员的招聘工作。

　　7。负责审核各项行政费用支出，执行情况并进行相应管控。

　　8。传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。

　　9。负责公司、门店各类证照的年审工作，负责公司办公资产实物与台账管理，并组织盘点工作。

经理人力资源职责11

　　1、负责各种人事数据的'统计，根据工作需要提供各项人事报表;

　　2、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

　　3、负责每月员工考勤统计，请假管理和统计;

　　4、对接客户及本公司各项事宜，及时的协调和沟通，及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。

　　5、及时和员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，进行员工关怀。离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失;

　　6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。

　　7、及时组织各小组团建活动，负责策划编写活动方案等;

　　8、负责招聘相关工作;

　　9、负责薪酬、绩效等工作。

经理人力资源职责12

　　1、负责基地人力资源全盘管理工作(重招聘、培训)，协同基地业务提供人力资源综合解决方案;

　　2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标;

　　3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作;

　　4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能;

　　5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地;

经理人力资源职责13

　　1、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的`制定、完善和执行;

　　2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;

　　3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;

　　4、完成总经理临时交办的各项工作任务。

经理人力资源职责14

　　1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

　　2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。

　　3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

　　4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

　　5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

　　6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。

经理人力资源职责15

　　职责：

　　1、管理集团人力资源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

　　4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;

　　3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;

　　4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块，有相关培训资源)，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;

　　6、中级职称或以上。

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