招聘专员的岗位职责(合集15篇)

　　在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的招聘专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘专员的岗位职责(合集15篇)

招聘专员的岗位职责1

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

　　4、从不同的.维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘专员的岗位职责2

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

招聘专员的岗位职责3

　　1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

　　2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;

　　3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;

　　4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的.招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;

　　5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;

　　6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

招聘专员的岗位职责4

　　1、协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

　　2、在对应岗位的.招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

　　3、将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

　　4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

招聘专员的岗位职责5

　　1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;

　　2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试;

　　3.员工体检安排、到岗通知;

　　4.月度、季度招聘报表更新;

　　5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

　　6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

　　7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

　　8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

　　9.其它领导交办事宜。

　　任职要求:

　　1.大专学历,人力资源相关专业优先;

　　2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

　　3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

　　4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;

　　5.人力资源专业相关的'法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;

　　6.可接受阶段性至义乌出差安排。

招聘专员的岗位职责6

　　1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的'形象

　　2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作

　　3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

　　4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库

　　5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理

　　6、领导交办的其他事宜

招聘专员的岗位职责7

　　招聘专员岗位职责

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　10、招聘费用的申请、控制和报销；

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的'沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　职责：

　　1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划

　　2、招聘信息的起草与发布

　　3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持

　　4、应聘人员资料库的建立和维护

　　5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作

　　6、企业人员流动情况及人员流失原因分析

招聘专员的岗位职责8

　　1、协助上级建立全公司招聘；

　　2、执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；

　　3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、筛选简历，邀约合适的`人员面试，联系门店进行面试。

招聘专员的岗位职责9

　　1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;

　　2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

　　3、开发寻求更适合自己的`招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指标

招聘专员的岗位职责10

　　职责：

　　1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;

　　2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;

　　3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;

　　4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

　　5、完成直属上司交办的`各项工作。

　　任职要求：

　　1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;

　　2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;

　　3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;

　　4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的岗位职责11

　　职责：

　　1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　7、领导交办的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年龄18--30岁，男女不限

　　2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。

　　3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

　　4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的.沟通协调能力。有团队协作精神。

招聘专员的岗位职责12

　　1、全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;

　　2、负责招聘渠道的维护与拓展;

　　3、负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

　　4、负责统计招聘数据，评估招聘效果;

　　5、负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;

　　6、负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。

招聘专员的岗位职责13

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、负责公司招聘广告的.草拟，并适时进行更新和补充;

　　3、负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责14

　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；

　　2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；

　　3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的.各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

　　4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员的岗位职责15

　　1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的`接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

　　2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

　　3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

　　4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

　　5、协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

　　6、协助与配合其他部门的工作。

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