单位合同汇总八篇

　　在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编帮大家整理的单位合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

单位合同汇总八篇

单位合同篇1

_____先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、过失性解除

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反公司的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的`；

　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于________年____月____日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

　　2、此种情形下：

　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

　　公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司

________年____月____日

单位合同篇2

　　一、所需材料

　　1.本人书面《解除聘用合同申请书》(即原辞职申请书)(①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印;②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样;③一式一份，审批部门存留)

　　2.本人所评最高职称复印件(①该材料由本人出具;②一式一份，由审批部门存留。)

　　3.《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》(①该材料由单位出具;②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。③该材料一式一份，审批部门存留。)

　　4.填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》(①该材料由单位和本人填写;②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章;③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。)

　　二、办理程序

　　1.本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。

　　2.单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。

　　3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的`说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办(直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室)。

　　4.街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。

　　5.经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。

　　6.经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。

　　7.由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。

　　8.单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。

　　9.本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。

　　三、注意事项

　　1.有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号”由单位编写。

　　2.本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。 3.已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。

　　4.原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料。

单位合同篇3

　　案情介绍：

　　张先生于20xx年4月进入某建材公司任生产管理部经理，因该公司销售的产品系委托某装潢材料公司加工，建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的质量和管理产品，同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。20xx年8月建材公司以公司即将解散为由，逼迫张先生离职。张先生随即向外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，调解不成，张先生起诉至一审法院，要求建材公司补缴20xx年4月至20xx年8月的外来从业人员综合保险费，支付3个月经济补偿金，及支付相当于一个月工资的未提前通知替代金。建材公司辩称，张先生系装潢材料公司的生产厂长，建材公司与张先生之间不存在劳动关系，故不同意其诉请。庭审中，张先生虽拿出众多证据来证明双方存在劳动关系的事实，但因缺乏相应的证明力，难以证明待证事实，一审法院没有支持张先生的诉请。张先生不服一审判决，又上诉至中级人民法院，现中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。

　　律师评析：

　　用人单位向劳动者承担义务的前提必须是双方之间存在着劳动关系。本案争议的焦点，是张先生与建材公司之间是否存在事实劳动关系，这也是决定张先生的诉请能否得到法院支持的关键因素。《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。法律之所以那么规定，主要是因为实践中很多用人单位为便于随时终止劳动关系，逃避种种应当承担的法律义务，而故意不与劳动者签订书面劳动合同，仅仅以口头形式来约定双方的权利义务，一旦发生争议，劳动者往往处于弱势地位，难以举证证明与用人单位之间存在劳动关系，及具体的权利义务。但是未订立书面劳动合同并不意味着双方当事人约定的口头协议无效，根据《上海市劳动合同条例》第27条规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。因此对于没有签订书面劳动合同的劳动关系，只要存在事实劳动关系，法律也予以保护。只不过，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应举证证明存在事实劳动关系。

　　劳动者如何举证证明存在事实劳动关系呢？劳动和社会保障部[20xx]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此专门作出规定，

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的`，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。

　　劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的，必须举证证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国民诉法》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张先生称其与建材公司之间存在劳动关系，但在庭审中所提供的证据不足以证明其与建材公司存在劳动关系，因而承担败诉后果。

单位合同篇4

　　甲方：乙方：

　　法人代表：身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为3年，自20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。试用期三个月。（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）

　　二、聘用岗位

　　甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的`其它工作任务。

　　三、工资福利

　　（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。

　　（二）享受单位其它福利。

　　四、工作纪律

　　（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。

　　（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。

　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

　　六、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。

　　甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________

　　法定代表人（签字）_________ 法定代表人（签字）_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

单位合同篇5

　　一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于年月日解除劳动合同。

　　二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为: 元整（元）。

　　三、甲方为乙方补齐年月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。

　　四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。

　　五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的.、经济的、生活的一切责任由乙方承担，与甲方无任何关系。

　　六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。

　　甲方：________________公司

　　乙方： _______________

　　身份证号码：__________

　　签订日期：年月日

单位合同篇6

　　甲方：车主-xxx 身份证号：

　　乙方：身份证号：

　　第一条出租方的权利和义务

　　1.向承租方交付在运行中无任何保留条件、设备齐全的租赁车辆，及租赁车辆行驶所需的有效证件。

　　2.按本合同第四条规定的比例，承担租赁车辆交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的风险。

　　3.免费提供租赁车辆保养、合理使用中出现的故障维修、本市区域内的租赁车辆救援。

　　4.非承租方原因，导致租赁车辆不符合第一条第1款标准时，提供同等档次替换车或减免租金。

　　5.承租方违反本合同第二条第4、8款内容时或可能造成更大损失时，出租方有权收回租赁车辆，终止履行合同并要求赔偿。

　　6.出租方不承担由承租方使用租赁车辆引发的连带责任和本合同规定的风险赔付范围之外的任何经济责任。

　　7.承租方拒绝接受租赁车辆在合同期间发生交通违章的处罚时，出租方有权将合同中登记的驾驶员作为责任人提交公安交通管理部门处理。

　　8.出租方对汽车租赁申请者及承租方的信用信息有知情权。

　　第二条承租方的权利和义务

　　1.在租赁合同规定的期间拥有租赁车辆的合法使用权并享有出租方为保障租赁车辆使用功能所提供的服务。

　　2.按合同规定交纳租金;合理使用租赁车辆。除另有约定外，租赁车辆的合理使用指以满足承租方乘用需要的驾驶过程;使用租赁车辆应遵守相关法律、法规。

　　3.妥善保管租赁车辆;配合出租方保障车辆性能的各项工作。

　　4.按照本合同第四条规定比例免除交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的赔偿。

　　5.不得买卖、抵押、质押、转租、转借租赁车辆。不得擅自变动、修理、添改租赁车辆任何部位或部件。

　　6.保证租赁车辆为合同登记的驾驶员驾驶。在合同期内，如承租方登记的信息发生变化，应及时通知出租方。

　　7.承担由于违反本条2至6款所产生的.全部责任及经济损失。

　　8.承担因使用不当造成租赁车辆修理、停驶的损失;承担丢失租赁车辆牌证补办费用及停驶期间租金;承担因不当使用租赁车辆或过失造成的不在保险赔偿范围内的任何损失。

　　第三条保证金

　　1.承租方应于租赁合同书签署之日一次性足额交付相应保证金。

　　2.合同履行完毕后，保证金退还承租方。

　　3.保证金不得用于充抵租金。

　　第四条意外风险及交通事故处理

　　1.出租方承担租赁车辆交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的意外风险。具体比例如下：交通事故车辆损失、车辆盗抢的80%。

　　2.出租方可以向保险公司投保或其它方式承担意外风险。

　　3.上述风险损失的计算、赔付依照机动车辆保险条款及赔付程序进行。

　　---------

　　出租方：合同编号：

　　签订地点：

　　承租方：签订时间：年月日

单位合同篇7

　　由于非全日制用工在用工形式、工作时间、工资支付方式方面存在特殊性，给人感觉就像是“小时工”，因此很多人以为非全日制用工是不用签订劳动合同。其实，非全日制用工同样也是要签订劳动合同的。

　　对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：

　　(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

　　(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。

　　(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。

　　(四)非全日制用工劳动合同的`内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。

　　(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。

　　(六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。

　　当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。

　　我国的非全日制劳动者可以与几个用人单位建立劳动关系，但都要签订相应的劳动合同，不然非全日制劳动者的合法权益就得不到很好的保障。非全日制劳动合同的内容在不违反法律规定的情况下，由用人单位与劳动者协商确定。感谢您阅读由网站带来的相关文章，希望对您的工作有所帮助。

单位合同篇8

　　债权人(下称甲方)：姓名(名称)：住所地：电话：

　　债务人(下称乙方)：姓名(名称)：住所地：电话：

　　根据国家有关法律法规，经乙方申请，双方当事人经协商一致，订立本合同。

　　第一条定义最高额授信借款是指甲方授予乙方在一定期限内最高借款额的借款业务。在授信期限及额度内，乙方在满足甲方条件的前提下，可根据自己的资金需求情况，随用随借，随借随还。

　　第二条授信内容

　　1、甲方向乙方授信的最高借款额度为人民币(大写)：元整(小写)(大小写不一致，以大写为准，下同)。

　　2、授信期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　3、借款利率：本合同项下发生的单笔借款利率为本合同授信期限相对应的甲方确定的期限档次利率，以《借据》为准。

　　4、利息支付：本合同项下单笔借款期限在1个月以内(含)的，借款到期，利随本清;期限在一个月以上(不含)的，按月结息，结息日为每月____日，付息日自每月____日至当月底。

　　5、本合同项下单笔借款业务的起始日、到期日、金额、利率、费率，以甲乙双方签署的单笔借款业务《借据》为准。

　　第三条最高额授信借款额度的使用

　　1、乙方需要使用本合同项下借款额度时，须逐笔向甲方提出书面申请，甲方有权根据自身资金情况、甲方的借款用途等因素进行审核。甲方审核同意的，双方另行签订单笔借款业务《借据》。

　　2、在本合同约定的授信期限和最高借款额度内，乙方按以下第项方式使用借款额度：

　　1、以个月为周期，以万元为单笔借款额度循环使用，最后一次循环借款的到期日不超过本合同项下授信期限的到期日;

　　2、按需使用，随用随借，随借随还，单笔借款的到期日不超过本合同项下授信期限的到期日。

　　3、授信期限届满，尚未使用的信用额度自动取消，乙方不能再申请使用。

　　第四条乙方的权利和义务、有权按照本合同约定申请使用最高额授信借款额度。

　　2、向甲方按(月季年)提供真实、完整的会计报告及所有开户行名称、账号、存借款余额等相关资料、信息或个人财产信息，并积极配合甲方的检查监督。

　　3、严格遵守本合同的约定，严格按照单笔《借据》约定的期限和利率按时足额还本付息。

　　4、发生以下事项时，应于事项发生前书面通知甲方并落实甲方认可的`债务清偿或补救措施：

　　(1)隶属关系变更、高层人事变动、公司章程修改以及组织结构调整等。

　　(2)财务状况恶化、生产经营发生困难或发生诉讼、仲裁事件。

　　(3)变更名称、住所地、法定代表人、联系方式等事项。

　　(4)对甲方债权实现有重大不利影响的其他事项。

　　5、实施下列行为，应事先征得甲方书面同意，并落实甲方认可的债务清偿措施：

　　(1)实施承包、租赁、股份制改造、联营、合并、兼并、分立、合资、资产转让、减少注册资金，申请停业整顿、申请解散、申请破产以及其他足以引起本合同项下之债权债务关系变化或影响甲方债权实现的行为。

　　(2)为他人债务提供保证或以其主要财产向

　　第三人抵押、质押，可能影响本合同项下偿债能力的。

　　6、不与任何

　　第三方签署有损于甲方在本合同项下权益的合同。

　　第五条甲方的权利和义务

　　1、及时受理并审核乙方使用借款的申请。

　　2、有权要求乙方按期提供会计报告等文件、资料和信息，或个人财产情况，有权了解乙方的生产经营、财务活动、物资库存和借款的使用等情况。

　　3、乙方未履行还款义务，甲方可以就乙方的违约行为对外进行公开披露。

　　4、对乙方提供的有关其财债务、财产、生产经营等方面的资料及信息保密，但本合同另有约定和法律法规另有规定的除外。

　　第六条最高额授信借款额度、期限的调整及违约责任

　　1、如发生以下事件即构成乙方违约：

　　(1)债务人向债权人提供虚假的39;证明材料而取得借款

　　(2)乙方未按本合同约定履行按时足额还款及其他义务;

　　(3)乙方未按约定用途使用借款的;

　　(4)与乙方经营相关的市场发生重大不利变化;

　　(5)乙方经营状况发生重大困难(包括但不限于停产、歇业、注销登记、被吊销营业执照或被申请破产)或财务状况发生重大不利变化;

　　(6)乙方卷入重大或即将卷入重大诉讼或仲裁及其他法律纠纷，影响其偿债能力;，乙方、抵押人与他方签订有损债权人权益的合同;

　　(7)保证人违反保证合同或丧失承担连带责任能力，抵押物、质押物意外毁损，不足以清偿借款本息，而债务人未按债权人要求落实新的保证人或提供新的抵押物的;

　　(8)乙方丧失商业信誉;

　　(9)乙方明确表示或者以自己的行为表明其不按本合同或单项业务合同的约定履行义务;

　　(10)乙方主要负责人涉嫌刑事犯罪，或乙方财产被查封或扣押;

　　(11)乙方有转移财产、抽逃资金、逃避债务及其他损害甲方权益的行为;

　　(12)乙方没有充分履行本合同或与甲方签订的其他有关合同或协议项下的任何义务或没有完全遵守其中任意规定;

　　(13)乙方未履行合同

　　第八条中所规定的义务;

　　(14)乙方发生其他足以影响其偿债能力的事件。

　　2、违约事件发生后，甲方有权调整、减少或终止本授信额度及授信期间，并有权采取以下部分或全部措施：

　　(1)解除合同，提前收回已发放借款本息，并有权依法处分抵押物或要求保证人履行责任;

　　(2)要求乙方承担甲方因实现债权而发生的各项合理费用(包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师代理费、财产保全费、执行费、评估费、拍卖费、过户费等);

　　(3)要求乙方提供或追加担保;

　　(4)采取维护甲方在本合同项下权益的符合法律规定的其他措施

　　第八条担保本合同项下所产生债权的担保方式为，担保合同另行签订。

　　第九条：合同变更及通知等本合同所约定的双方的权利，只能以书面形式表示放弃或变更。债权人迟延或未能行使本合同项下以及准许债务人迟延付款均不构成债权人放弃或改变其权利，同时也不影响、减损或限制损害债权人行使权利。本合同的修改或变更必须以书面形式作出。本合同所有通知应当以专递信函或电话的方式以向另一方在本合同首页所述的地址、电话或之后以书面方式提供的地址、电话发送。如以专递信函方式发送，专递信函发送后的第5个工作日，不论债务人是否实际收到均视为已经送达。如以电话方式发送，视为立即送达。

　　第十条争议的解决本合同履行中发生争议，可由双方协商解决，也可按以下第种方式解决：

　　1、诉讼。由甲方住所地人民法院管辖。

　　2、仲裁。提交(仲裁机构全称)按其仲裁规则进行仲裁。在诉讼或仲裁期间，本合同不涉及争议的条款仍须履行。

　　第十一条其他事项

　　1、乙方及任何

　　第三方向甲方出具的与本合同项下债权相关的承诺书、担保函等文书，以及乙方使用本合同项下借款额度时与甲方所签订的《借据》、清单、申请书、承诺书等文书均是本合同的组成部分。

　　2、其他补充事项：

　　第十二条合同的生效本合同自双方签章之日起生效。

　　第十三条合同份数本合同一式份，双方当事人各一份，效力相同。乙方声明：甲方已依法向我方提示了相关条款，应我方要求对相关条款的概念、内容及法律效果做了说明，我方已经知悉并理解上述条款。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ ________年____月____日