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培训专员岗位职责

时间:2023-05-05 16:09:48 岗位职责 我要投稿
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培训专员岗位职责(精选15篇)

  在生活中,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编为大家整理的培训专员岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

培训专员岗位职责(精选15篇)

培训专员岗位职责1

  职责:

  1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

  2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。

  3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

  4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。

  5、领导交办的.其他工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业,应届毕业生优先。

  2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节。

  3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

  4、学习能力强,出色的沟通协调能力和人际理解能力。

  5、组织管理能力较强,有良好的职业操守,抗压能力强。

培训专员岗位职责2

  1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;

  2、主动开发新客户,并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;

  3、把握客户培训需求并进行分析,予以推进销售;

  4、负责了解客户培训需求,并编写培训方案;

  5、与相关讲师协调时间及培训内容;

  6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。

培训专员岗位职责3

  1、负责培训项目的实施,并持续改善;

  2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

  3、协助上级编制并完善公司的'年度培训计划并组织实施;

  4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

  5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

  6、负责相关活动项目的组织开展。

培训专员岗位职责4

  1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

培训专员岗位职责5

  1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的`递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

  7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

培训专员岗位职责6

  岗位职责:

  1.负责企业培训活动的执行与跟踪;

  2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量;

  3.按要求提前布置好场地,准备培训材料等;

  4.培训过程中,做好培训辅助和上课秩序的维护工作;

  5.培训结束,做好培训意见反馈表的收集、整理和归档;

  任职要求:

  1.大专及以上学历;

  2.性格开朗,思维敏捷,有较强的`责任心;

  3.能独立处理解决突发问题;

培训专员岗位职责7

  1. 全面统筹规划和执行公司的'人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;

  2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升;

  3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  4.负责完善公司人才梯队建设,制定核心骨干人才培养制度;

  4.定期进行人力资源数据分析,出具人力资源分析报告协助管理层决策;

  5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感,构建和谐员工关系;

  6.完成领导交办的其他工作。

培训专员岗位职责8

  职责:

  1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

  2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训讲师开展相应工作;?

  3、负责各项培训课程的实施工作;?

  4、负责协调各部门的培训工作;

  5、总结培训结果,培训发现的问题及时整理,汇报直接领导;

  6、完成上级临时交办的'其他任务,或协助其他部门完成其他有关事项。

  岗位要求:

  1、大专或以上学历,人力资源、管理或相关专业,3年或以上相关经验;

  2、熟悉国家相关法律法规,接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

  3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

  4、善于沟通和协调,具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位职责9

  在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料,可供参考。

  所属部门:人力资源部

  直接上级:人力资源部部长

  本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发

  主要职责与工作任务:

  1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的`内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

  权力和责任:

  权力:

  对应聘人员录用的建议权

  对人员内部调动建议权

  对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

  考核指标:

  重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

  考勤、服从安排、遵守制度

培训专员岗位职责10

  1、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求。

  2、制定与实施培训计划。

  3、设计培训形式和方法。

  4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

  5、独立对门店员工进行有效培训,提高员工的综合素质。

培训专员岗位职责11

  1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

  2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师。

  3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系。

  4、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划。

  5、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案。

  7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案。

  8、负责培训后的'调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

  9、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

培训专员岗位职责12

  1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;

  2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;

  3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;

  4、及时建立、维护、更新员工档案;

  5、负责员工入离职、转正、异动手续的`办理工作;

  6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

  7、协助组织培训和开展新员工培训;

  8、上级交办的其他工作。

  4、招聘与培训专员岗位职责

培训专员岗位职责13

  1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的'实施;

  2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);

  3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);

  4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;

  5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";

  6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";

  7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";

  8、给所有销售同事建立"个人培训档案";

  9、各销售单位培训需求收集,并协助其开展;

  10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

培训专员岗位职责14

  1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

  2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

  3、根据公司的.招聘需求、业务计划,进行人才储备;

  4、员工的入离职手续办理;

  5、员工考勤汇总;

  6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

  7、上级交代的其他工作。

培训专员岗位职责15

  1、协助拟订培训与发展计划;

  2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;

  3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;

  4、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

  5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

  6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

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