综合管理岗位职责(15篇)

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综合管理岗位职责(15篇)

　　在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编整理的综合管理岗位职责，希望对大家有所帮助。

综合管理岗位职责(15篇)

综合管理岗位职责1

　　综合行政管理岗位职责

　　1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。

　　2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。

　　3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。

　　4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。

　　5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。

　　6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。

　　7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的'物资财产管理制度，并登记造册。

　　8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。

　　9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。

　　10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。

　　11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。

　　12、及时完成领导交办的临时性工作任务。

综合管理岗位职责2

　　1、目标客户市场调研与价值分析管理:招标信息获取;销售机会获取;行业前景分析;客户消费情况分析;客户价值分析;

　　2、内部关系支持:销售政策支持;产品问题反馈;客户签约支持;客户谈判支持;工作流程督促办理;

　　3、客户竞标活动支持管理:标书难点解读;标书材料组合;标书编制检查与封标;开标现场支持;客户中标对接管理;

　　4、客户谈判方案及材料支持:宣传材料支持;客户解决方案支持;技术对接方案支持;客户服务方案支持;价格方案支持;

　　5、营销管理中心行政办公管理:考勤管理;绩效考核管理;物料及费用申报管理。

综合管理岗位职责3

　　岗位职责

　　资产管理及制造财务经理华人运通控股（上海）有限公司华人运通控股（上海）有限公司负责公司固定资产投资预算编制及滚动跟踪与分析；

　　负责制造部门、质量部门、物流部门、IT部门等制造环节预算编制、费用控制以及滚动预测分析等工作；

　　支持财务部完成预算编制以及远期分析工作。

　　职位要求：

　　全日制大学本科及以上学历，会计或财务管理及相关专业；

　　熟悉整车制造过程、制造费用控制以及成本核算；

　　熟悉整车预算编制以及控制分析流程与方法；

　　6—8年以上相关工作经验

　　制造财务经理岗位

综合管理岗位职责4

　　岗位职责:

　　根据岗位业务方向分配,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的.行政管理人员。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;

　　2、具有较好的管理理论知识,掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;

　　3、具备较强的文字功底和组织号召力,熟悉行业当地法规要求,具备较强大局把控能力;

　　4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。

　　5、工作积极上进,吃苦耐劳。

　　综合行政管理专员岗位

综合管理岗位职责5

　　人力资源管理

　　1、负责提供企业用人决策和用人计划，并腹行相关审批程序。

　　2、负责起草人员任命、调整等相关文件及办理相关手续。

　　3、负责制定岗位职责及考核细则，并组织实施。

　　4、负责组织对员工教育、培训、考核并建立档案进行管理。

　　5、负责组织从业人员健康检查并建立健康档案进行管理。

　　6、负责建立健全员工人事档案并管理。

　　文件管理

　　1、负责对企业质量系统文件进行编号、签发、复制、借用、回收、保管和销毁。

　　2、负责行政文件的起草、编号及做好重要会议的记录、整理、保管。

　　3、负责印鉴、证照等相关文件的使用、保管。

　　行政管理

　　1、负责各种经营及办公用设施设备用品配置发放、登记、维护和管理。

　　2、负责经营场所、库房、办公场所的改造及设备设施的`配置维修及管理。

　　3、负责各种事务性及后勤工作的处理。

　　4、负责四防安全从保卫工作相关制度的制定、落实并检查。

综合管理岗位职责6

　　1对物业公司经理负责,并完成公司经理交办的各项任务。

　　2.负责按公司及项目有关规定核定住户维修项目和标准,监督维修人员及时为住户提供服务。

　　3.负责已接管项目公共区域所有设施的管理,并且制定维修,养护计划。

　　4负责向经理提交设备,设施的更新,改造建议和大,中修计划,协同经理共同向总公司提交方案并组织,监督实施项目的'整改。

　　5.负责协助其他部门处理工程维修投诉的解释和处理工作。

　　6.负责维修员工的日常管理,考核及安全教育。

综合管理岗位职责7

　　（一）综合管理部主任

　　1、负责综合管理部全面工作，完成行领导部署的各项任务，当好行长的助手，按时制定工作计划，认真检查落实情况，做好工作总结。

　　2、对全行财产基建材料、办公用品、机械设备、车辆等负责经常检查，发现问题及时解决，保证本行财产不受损失。

　　3、抓好服务工作，做到有方案，有检查，有评比，有总结。

　　4、负责管理，调动机动车辆，督促检查行内卫生。

　　5、做好职工年、节物资的分配与结算，做到笔笔有宗，不错不乱。

　　6、负责房屋、办公机具的检查维修。

　　7、负责管理司机、门卫、食堂等后勤工作。

　　8、按干部管理权限，做好干部人事档案的收集、整理、鉴别、登记、归档和装订工作，确保档案材料真实、齐全、利用安全及时。

　　（二）文秘岗

　　1、负责起草、印发、上报本行所有综合性文件；

　　2、负责接收、转发、传阅上级单位下达的文件；

　　3、监督上级单位、本行领导重要批示、重要会议和有关文件精神的执行落实；

　　4、负责行内外协调工作；

　　5、按照规定程序管理本行文件档案和本行印章、印鉴；

　　6、负责本行行务会及其他综合性会议的组织与筹备工作；

　　7、固定资产台账登记、管理；

　　8、档案室管理，文件归档。

　　（三）董事会、监事会办公室岗

　　1、负责公司股东会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作，负责审核各子公司股东会、董事会、监事会议案和审议事项；

　　2、负责公司信息披露工作并上报各种材料；

　　3、负责制订公司股权、债券融资方案、年度分红、转增股本方案；

　　4、负责建立健全股东大会、董事会、监事会的档案资料并归档存放；

　　5、负责协调投资者关系、股东咨询来访的解答和接待工作；

　　6、负责公司的股份登记、股权变动、股份的托管与转托管，建立公司股东数据信息库；

　　7、负责公司融资方案的落实及年度分红派息、转增股本方案的实施，制作公司年报、中报、季报的文本及电子版文件；

　　8、负责公司章程的修改；

　　9、负责制订公司股票、基金、债券等品种的投资方案和具体实施事宜。

　　（四）人力资源管理岗

　　1、包括本行劳动人事管理工作；

　　2、贯彻执行上级单位关于劳动人事管理的有关政策、制度；

　　3、负责员工考核、职务聘任、专业技术职务管理；

　　4、负责本行员工档案、人事统计数据、劳动合同、薪酬、保险、住房公积金、各项福利及出入境等管理工作；

　　5、负责本行员工教育培训与资质管理工作；

　　6、包括本行员工专业理论、实操技能培训和学历教育管理等；

　　7、负责本行员工有关资质的初步确认及相关管理工作；

　　8、负责监督管理本行外包人员工作完成质量。

　　（五）风险管理稽核内审岗

　　1、严格贯彻执行监管部门下发的`授信业务和资产风险管理等各项制度、政策；

　　2、负责制定本行相关授信业务、资产风险管理的具体制度和政策，负责本行全部资产的风险管理工作；

　　3、负责授权申请资料及其评估资料进行必要的调查、分析、识别和风险控制，出具调查分析报告和审查意见；

　　4、对在管理权限额度范围内的授信业务进行审批或否决；

　　5、负责内、外部审计、稽核工作。

　　（六）法律事务岗

　　1、法律性文件的审查、重要规章制度的法律审核、对外法律事务的管理，参与重大业务活动的谈判，负责本行的民事诉讼等工作。

　　（七）安全保卫岗

　　1、安全保卫制度的制定和督查、安全保卫事务的落实、安全防范设施管理、员工安全教育培训、外部安保事务的联系等工作。

　　（八）网络运行及维护岗

　　1、制定本行电子化建设的实施细则，完善相关制度办法，制定工作计划；

　　2、熟练掌握前台系统和综合业务网络系统的维护和检查，做好所辖营业机构业务软件系统的使用、维护及升级工作；

　　3、随时监测营业部及其他各部室网络设备的状态，确保设备正常工作，发现异常，及时查明原因并妥善解决；

　　4、负责本行自助机具和电子设备的硬件设备安装、调试、维护与维修；

　　5、负责新建、改建营业网点的机器设备的安装与调试工作，确保辖内自助机具网络设备管理工作，保持网络畅通，保证生产安全和故障的快速排除；

　　6、负责本行计算机、相关设备及各种电子设备耗材的购置、修理及更新工作；

　　7、做好对计算机病毒及操作风险的防范工作；

　　8、做好本行电子设备档案的材料收集及培训工作；

　　9、负责定期提供本行各类数据和分析材料。

　　（九）行政接待岗

　　1、制定接待手册；

　　2、负责同业及本系统内人员来访的接待工作等；

　　3、负责来我行视察、监督工作的上级领导的联系、接待工作等；

　　4、负责本行的物资采购、领用、处理、出入库工作。

　　（十）物业管理岗

　　1、负责食堂用品的采购、管理及维护；

　　2、负责本行水电管理；

　　3、负责本行办公、营业场所及周边环境秩序的维护。

　　（十一）车辆管理岗

　　1、负责本行车辆的统一管理，包括车辆购置、上牌、年审、保险、养路费缴纳和安全培训，以及本行各类交通、车辆事故的应急处理等事项的处理工作。

　　（十二）纪检监察岗

　　1、检查本行员工遵纪守法、廉洁自律情况；

　　2、接待并受理群众反映领导干部违规违纪问题的控告和来信来访；

　　3、配合行内相关部门或协助上级有关部门对行内重大违法违纪行为、重大—法律责任事故进行查处。

综合管理岗位职责8

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的.管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

综合管理岗位职责9

　　综合管理部经理岗位职责

　　综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、

　　沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。

　　主要职责：

　　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

　　二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。

　　三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。

　　四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

　　五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

　　六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。

　　七、负责办公用品的`发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。

　　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

　　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活

　　情况，为员工排忧解难。

综合管理岗位职责10

　　岗位职责：

　　1）建立、健全公司财务管理体系，优化上下游流程，满足公司战略发展要求；

　　2）对财务部的日常管理、年度预算、税务方案进行总体控制；

　　3）执行财务分析工作，包括常规分析、专项分析等，为高层决策提供支持依据；

　　4）协助财务总监做好团队建设、团队管理及人员培养工作

　　5）根据工作需要安排的其他临时性工作

　　岗位要求：

　　1）有2—3年财务经理或副经理工作经验

　　2）会计、经济学、金融学及相关专业，211或985大学本科及以上学历；

　　3）熟练掌握日常会计核算、税务法规等相关专业知识

　　4）熟悉中国会计准则、以及相关财会制度，具有会计师、CPA或ACCA等专业资格优先；

　　5）工作务实，细致耐心，有高度责任感，良好的沟通能力以及团队合作精神 岗位职责：

　　1）建立、健全公司财务管理体系，优化上下游流程，满足公司战略发展要求；

　　2）对财务部的'日常管理、年度预算、税务方案进行总体控制；

　　3）执行财务分析工作，包括常规分析、专项分析等，为高层决策提供支持依据；

　　4）协助财务总监做好团队建设、团队管理及人员培养工作

　　5）根据工作需要安排的其他临时性工作

　　岗位要求：

　　1）有2—3年财务经理或副经理工作经验

　　2）会计、经济学、金融学及相关专业，211或985大学本科及以上学历；

　　3）熟练掌握日常会计核算、税务法规等相关专业知识

　　4）熟悉中国会计准则、以及相关财会制度，具有会计师、CPA或ACCA等专业资格优先；

　　5）工作务实，细致耐心，有高度责任感，良好的沟通能力以及团队合作精神

综合管理岗位职责11

　　1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。

　　2.优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。

　　3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。

　　4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。

　　5.组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。

　　6.协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。

综合管理岗位职责12

　　1、按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

　　2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

　　3、负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。

　　4、对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的'各种请示、报告负责。

　　5、根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。

　　6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

　　7、负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。

　　8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、

　　9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

　　10、负责完成领导交办的临时任务。

综合管理岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责协助行政、人事、物流事务等管理；

　　2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展；

　　3、建立和完善相关流程和体系；

　　4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；

　　5、按时完成部门临时交办的.其他工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及本科以上学历；

　　2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；

　　3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；

　　4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

综合管理岗位职责14

　　1、根据手续完整有效合法的单据进行会计凭证制作，并保证所制凭证摘要简洁、明了，科目准确，附件齐全、相符。

　　2、负责月末工资结转、各部门费用摊消。

　　3、负责公司物流部内部往来对帐，负责客户往来账款的清理;

　　4、负责抵扣联认证数据录入，月底进行进项发票后台认证;

　　5、及时向主管传达财务信息及资料;

　　6、及时准备的.做好领导要求的台账登记，并且要将相应的发票交到中联重科并与有关人员进行结算核对;

　　7、完成其他日常相关工作。

综合管理岗位职责15

　　1.负责员工的日常工作考勤。

　　2.负责办公用品的领取和发放。

　　3.负责本地员工日常报销的单据审核、汇总。

　　4.日常来客的`简单接待、导引，参与公司对外重大接待工作。

　　5.监督公司办公区域和展厅装修进度并反馈存在问题。

　　6.负责母公司和其他分公司人员出差宿州的办公和住宿安排。

　　7.负责领导交办的其他工作。

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