承诺合同集合6篇

　　在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编精心整理的承诺合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

承诺合同集合6篇

承诺合同篇1

　　鉴于甲、乙双方20xx年3月1日签订的土地流转合同，为确保乙方的正常生产，甲方特做如下承诺：

　　1、甲方必须在阳历20xx年5月10日之前，提供乙方制作水泥筒所需的.场地。

　　2、甲方必须在阳历20xx年5月10日之前确保将乙方生产区域内的蔬菜地翻耕好。

　　3、甲方必须在20xx年5月10日之前建设好；乙方生产区域内的机耕路。

　　4、甲方必须在阳历20xx年5月30日之前将乙方生产所需的喷灌设施的主管铺好，并保证通水，分管材料必须到位。

　　5、甲方必须在阳历20xx年6月30日之前建设好，乙方生产生活用房，并保证通电通水。

　　6、甲方必须在阳历20xx年8月30日之前购置一台新中型货车。

　　此承诺书，自甲方签字之日起生效，与合同具有同等法律效力。若甲方不按期兑现以上承诺，须赔偿乙方经济损失40万人民币。

　　承诺人：

　　年月日

承诺合同篇2

　　中色十二冶金建设有限公司：

　　根据贵公司于20xx年11月21日向本公司出具的`承诺书内容，现本公司就其中的相关问题作出如下承诺：

　　贵公司施工期间如因项目审批手续不齐备而导致的停工，本公司同意工期相应顺延，遇到相应经济处罚时，由本公司协调解决。

　　三门峡市春天置业有限公司20xx年 11月22日

承诺合同篇3

　　我与XXXXXXX有限公司(以下简称XX公司)签订的.《劳动合同》20xx年12月28日到期终止，劳动关系即行解除。XX公司及时通知了我，履行了告知义务，但因我个人原因，迟迟未到XX公司办理相关手续，致使失业手续不能如期办理，现已超过有效期限，因此无法按实际劳动关系终止时间转入失业，领取失业金。

　　为了能够重新办理失业手续，领到失业金，经我本人申请，XX公司同意与我签署一份《劳动合同制工人续订合同表》，签约目的是为了重新办理失业手续，不是续订《劳动合同》，仅限于XX公司给我办理转失业手续之用。签约双方均不享有、不承担该续订合同条款中约定的各项权利和义务，我与XX公司签订的《劳动合同制工人续订合同表》无任何约束力，不产生法律效力。

　　因此我承诺，绝不依据上述《劳动合同制工人续订合同表》，对XX公司主张权利，需补缴的失业保险金等费用，由我本人全额承担。

　　承诺人(签字)：XXX

　　日期：20xx 年11月3日

承诺合同篇4

　　XXXXXXXXXX有限公司

　　员工承诺书

　　受承诺人：XXXXXXXXXX有限公司

　　承诺人：姓名：，性别：，出生日期: 年月日。

　　工作岗位：，身份证号码：，

　　家庭住址：，邮编：，

　　联系电话：。

　　承诺人在受聘期间，严格依照法律法规和行业规范履行工作义务，恪守职业

　　道德，遵守受承诺人的各项规章制度。

　　一、勤勉尽责

　　1、客户的任何合法利益是承诺人和受承诺人最大的利益，承诺人应当与受承诺人共同一体全力维护而无任何懈怠，对于客户不合理的要求，承诺人应当表明立场，维护好公司的利益，承诺人不得使客户满意而损害公司的利益。

　　2、客户任何的需求都应当得到合理适当的解释和安排，并使其符合长久兴隆的理念。

　　3、作为公司员工允诺在客户需要的第一时间之前做出比客户的希望更高的安排，始终坚持高效高质量服务、积极主动的基本原则。

　　二、授权签约或签字的承诺人职责：

　　1、承诺人因工作岗位关系，可能会代表公司对内对外处理相关事务，但必须努力与卖方/或加工方/或施工单位洽谈，向卖方/或加工方/或施工单位取得最好的价格及最优惠的条款和条件，便于受承诺人获得该项商品（工程）的最佳利益，并尽可能的迅速签订协议或备忘录。

　　２、在洽谈购买商品/或发包工程/或检验工程质量的过程中，受承诺人应认真核实数量并检查质量。发现的任何问题，均应做好记录，并应在签字时注明有关争议，分歧或问题之详情并就此事与主管负责人磋商，杜绝不负责任地签字。

　　3、承诺人应采取确实有效的办法对该签字内容负责，涉及直接签字的承诺人应对该项目的签字负主要责任，对相关工程项目，涉及签字的工程师及经理应对该签约内容负责，必要时可现场查验。若由于签字的承诺人的工作过失或不负责任，导致不利后果的，除直接签约的承诺人承担主要责任外，涉及签约的相关人员负连带责任。

　　4、在本协议有效期内，未经受承诺人同意，受授签约的承诺人不得：

　　(1)擅自以受承诺人的.名义签字或允诺履行没有义务要求的任何事宜，或以受承诺人的信用作担保，或代表受承诺人作出任何保证或陈述，或使受承诺人承担任何责任或义务；

　　(2)对供应商、竞争对手、或有业务往来的单位，从事未经受承诺方许可之接受捐款、回扣、酬劳或作非法付款以争取订单或特殊待遇，接受或给予个人好处及接受上述有业务往来的单位工作人员的请客或送礼；

　　(3) 对外泄露从受承诺人处所获得的任何信息资料及内部经营管理情况。

　　三、利益冲突

　　1、承诺人在工作中发现存在利益冲突时，应当主动告知受承诺人，由受承诺人按规则处理；

　　四、款项处理

　　1、承诺人于受承诺方工作期间承诺不拖欠公款或侵占、毁损受承诺方财产及从事其他不法行为。

　　五、执业风险及其后果的承担

　　1、工作期间的法律后果经合法程序确认并且受承诺人承担法律后果后，不论承诺人是否供职于受承诺人此等责任均由承诺人承担全部的责任，除非此等责任被合法的程序确认承诺人不对后果负有责任。

　　2、承诺人承诺违反本承诺不论是否使受承诺方遭受损失，任何一项违背承诺的行为都将以承诺方于受承诺方工作期间全部所得之平均一个月收入赔偿于受承诺方，如此等赔偿不足于弥补受承诺方所遭受的损失，受承诺方承诺将在此之外予以全额赔偿。

　　本承诺书的解释权及修改权在于XXXXXXXXXX有限公司。

　　本承诺书经双方签字（盖章）后即发生法律效力。

　　承诺人：

　　受承诺人：XXXXXXXXXX有限公司

　　年

　　月日

承诺合同篇5

　　劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力应如何认定

　　案情介绍

　　孙某与20xx年1月到某公司工作，每月工资1200元，劳动合同承诺书。孙某工作期间，该公司每月与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。20xx年1月20日，孙某以公司未依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开公司，20xx年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付20xx年2月到12月期间未订立劳动合同的双倍工资。庭审过程中，某公司处以一份由孙某于20xx年4月1日书写的《声明》，表明某公司已向孙某通知签订劳动合同，并发放劳动合同文本，由于孙某原因不愿意与该公司签订书面劳动合同。孙某对该《声明》的真实性予以认可。某公司据此以孙某不签订劳动合同，不符合支付双倍工资的情形，请求驳回孙某的仲裁请求，合同范本《劳动合同承诺书》。

　　争议焦点

　　劳动者主动与用人单位达成不签订劳动合同承诺的，用人单位应否支付双倍工资？

　　分析：

　　一种观点认为，《劳动合同方法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工作“的规定强调用人单位应主动与劳动者订立劳动合同。当用人单位履行了订立劳动合同相关手续因劳动者自身原因而没有订立劳动合同，时，不能简单认为用人单位没有履行订立劳动合同的义务，而是错在劳动者。因此孙某的仲裁请求不应得到支持。

　　而笔者认为，应当支持孙某的仲裁请求。理由如下：首先根据《劳动合同法》第82条规定，订立书面劳动合同时用人单位的'义务，因此单位应主动提出与劳动者订立书面劳动合同的行为，包括应当向劳动者提出签订劳动合同的意思表示，提供劳动合同文本、与劳动者进行协商等程序。其次，法律并未强调不订立劳动合同的原因以及过错，没有区分是谁不签订劳动合同的情形，只要没有书面的劳动合同，用人单位就应当按规定支付劳动者双倍工资。最后，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一月内，经用人单位书面通知后，劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”。而本案中，用人单位并未与孙某终止劳动关系，反而以孙某“声明”为依据，规避法律责任。由此可见，法律并非为考虑因劳动者不订立劳动合同的情形，该规定赋予了用人单位在劳动者不订立劳动合同时的权利，即单方终止与劳动者劳动关系且不支付补偿金的。因此，用人单位应依法行使终止劳动关系的权利。当用人单位怠于行使此权利而导致的劳动关系在未签劳动合同下进行的不良后果时，应有用人单位承担相应责任。