员工的岗位职责(精选15篇)

　　在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的员工的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工的岗位职责(精选15篇)

员工的岗位职责1

　　1、工作认真负责，按时上下班，遵守学院各项规章制度。

　　2.采购以批发为主，零购为辅的多渠道采购，团结协作，保证原材料物美价廉，检验入库、损耗要符合规定。

　　3.采购要按计划完成，保证质量，杜绝浪费。

　　4.支票、现金要保管好，不准丢失，及时报帐，手续齐全。

　　5.严格遵守有关政策和财经纪律，大公无私，不得弄虚作假。在采购过程中，不搞公私兼买，不准给私人采购任何物品用品。

　　一、尽量大可能选择和保持丰富的商品品种，为顾客提供超值商品的最大价值和最好的服务。培训供应商按照公司的程序来做事。

　　二、熟悉市场了解商品：

　　1、参加各类商品展示会，了解新商品的动态。

　　2、去其他零售企业，了解别人的商品，寻找适合自己的商品。

　　3、了解商品的销售走势，清除滞销商品，为新商品让出空间。

　　4、制订季节商品销售计划，提供行业商品种类报告。

　　一、商品陈列：

　　1、与促销商品配合，进行特别展示。

　　2、新商的陈列，月商品和季商品的陈列展示。

　　3、对滞销的'商品采取适当的调整，如改变陈列等。

　　4、提供季节商品的陈列指南。

　　5、从竞争对手那里学习新的商品展示构想。

　　6、分析商品的包装，确保为顾客提供最佳展示。

　　7、与店铺和市场部门配合，作好商品的招牌标志。

　　二、订货和补货：

　　1、作好销售预算，计划好首单订货数量。

　　2、安排再订货频率，以保证商品平稳流动及销售。

　　3、为商场再订季节性商品提供适当指导。

　　4、与Vendor协商确保不会断货。

　　三、库存控制：

　　1、坚持采购金额预算

　　2、对滞销商品采取措施，如：改变陈列，调价或清货等方法来降低库存。

　　3、定期跟踪未送货订单，并采取措施。

　　4、经常寻店，确定销售结果，换季和节日应特别注意。

　　四、毛利控制：

　　1、调查最低的商品成本。

　　2、确保达到最低的成本。

　　3、查询每一个价格上涨的原因，了解上调是否合理，及时做出调整。

　　4、每一期促销展示，尽量选择好的，毛利高的商品。

　　5、回顾商品销售，改进滞销商品陈列或进行促销。

　　6、调查竞争对手是如何推销高毛利商品。

　　五、促进销售增长：

　　1、特别的陈列

　　2、确定促销的主题

　　3、提前做好每一期的促销计划

　　4、特价

　　5、展示：试吃，试饮，演示功能

　　6、赠品

　　7、赠送装

　　8、抽奖

　　9、广告

　　10、返利和优惠券

　　六、广告宣传：

　　1、选择应节商品做广告

　　2、选择保证能收效的商品做广告

　　3、平衡商品在广告上的品种类型及价格水平

　　4、了解竞争对手广告的水平和品种

　　5、检查广告商品的销售情况

　　6、严格控制广告商品的成本和促销费用

　　7、检查广告商品和广告收益

　　8、更进广告商品的运输情况

　　七、纠正错误：

　　1、面对现实，首先承认错误并采取必要的行动改正。

　　2、回顾每一时期的差错，并记录存档，以便将来不出现同样的错误。

员工的岗位职责2

　　1、熟悉掌握物业辖区业主和物业的基本情况；

　　2、建立收费台帐，掌握收费动态，及时收取、催交各项应收费用；

　　3、负责办理业主入住、迁出手续，监督管理装修事务；

　　4、负责巡视物业使用情况，以及保安、清洁、维修人员的'工作情况；

　　5、负责对外包服务过程进行监督管理；

　　6、负责与业主沟通、回访，有效处理业主的投诉。

员工的岗位职责3

　　岗位职责：

　　一、人员发展：

　　构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制，逐步建立系统化、规范化的选拔机制，形成标准化的工作流程，以发挥人才这一核心竞争力的效益。

　　结合公司发展，建立各系列人员发展体系，持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

　　依据公司发展重点，推动对应人才储备及培养。

　　结合公司发展阶段，提炼公司人才胜任模型，指导人才培养工作。

　　二、人员管理

　　建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度，规范用工，防范风险。

　　负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

　　负责e—hr系统中员工基本信息的维护与管理。

　　社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；

　　2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验，3年以上员工关系、人才发展管理经验；

　　3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理知识，具备较强的.独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力；

　　4、精通人才盘点方法论，懂得设计并执行人才盘点项目；

　　5、能有效搭建人才发展系统，针对不同受众结构化课程体系和讲师体系，并有丰富成功的培训实战经验。

　　岗位职责：

　　一、人员发展：

　　结合公司发展，建立各系列人员发展体系，持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

　　依据公司发展重点，推动对应人才储备及培养。

　　结合公司发展阶段，提炼公司人才胜任模型，指导人才培养工作。

　　二、人员管理

　　建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度，规范用工，防范风险。

　　负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

　　负责e—hr系统中员工基本信息的维护与管理。

　　社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；

　　2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验，3年以上员工关系、人才发展管理经验；

　　3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理知识，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力；

　　4、精通人才盘点方法论，懂得设计并执行人才盘点项目；

　　5、能有效搭建人才发展系统，针对不同受众结构化课程体系和讲师体系，并有丰富成功的培训实战经验。

员工的岗位职责4

　　1、工作职责

　　1)对餐饮部经理负责

　　2)负责餐饮部所有账单的核对和列表。

　　3)检查日常采购和到货情况。

　　4)根据审核结果，制作餐饮部日常会计分析报告。

　　5)完成部门经理交办的其他任务。

　　2、工作要求

　　1)学历:高中或中专文秘专业毕业。

　　2)专业知识:流利的`中英文会话和写作技能，良好的中英文打字技能。

　　3)了解餐饮工作的基本程序和操作。

　　4)适应变化和独立工作的能力。

员工的岗位职责5

　　总台服务员岗位职责

　　一、岗位名称：总台服务员

　　二、报告上级：总台领班

　　三、督导下级：无

　　四、联系部门：酒店各岗位

　　五、职责提要：保证始终如一地向客人提供优质服务，积极推销客房，有关部门提供准确的营业状况资料。严格按度假村的规范标准去做，为宾客提供礼貌、迅速、正确的服务。

　　具体职责：

　　１、按时上班，着装符合要求。在进入工作场所前，自我检查，确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。

　　２、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理。

　　３、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的'姓名，了解度假村的所有活动。

　　４、熟悉度假村有关客房销售的各项政策，了解所有客房的朝向、价格、特点等情况，有的放矢地向来店客人推销客房，在满足客人要求的前提下，努力争取最好的经济效益。

　　５、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务。

　　６、熟练掌握店内外信息，提供准确的问讯服务。

　　７、负责为下榻度假村的宾客办理入住登记手续。

　　８、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。

　　９、接受部门开展的各项培训。

　　１０、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。

　　１１、工作讲求效率，富有责任心。

　　１２、严格遵守度假村及部门的各项规章制度，自觉接受领班的监督。

　　六、素质要求：

　　１、高中以上文化程度，懂得英语。

　　２、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感。

　　３、通晓度假村各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。

　　４、相貌端正，身体健康，年龄在１８－30岁为佳。

员工的岗位职责6

　　员工食堂餐厅经理奥山奥山集团有限公司，奥山，奥山集团，奥山岗位职责】：

　　1、负责餐厅的日常管理工作，确保餐厅的服务质量，直接对副总经理负责；

　　2、检查和督导直接下属的`服务和质量标准的实施，发现问题及时指导纠正；

　　3、负责部门员工的岗位业务培训，提高全员业务素质；

　　4、负责征集餐厅意见和建议，并组织调整管理制度、工作程序，并予以落实；

　　5、负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩；

　　6、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实；

　　7、领导安排的其他事项。

　　【任职条件】：

　　1、限xxx，年龄25—35岁，形象气质佳；

　　2、大专以上学历（优秀者可放宽要求），餐饮管理或酒店管理专业优先考虑；

　　3、具有餐饮管理与服务的专业知识和技能；

　　4、良好的沟通能力和协调能力；

　　5、有酒店餐饮或餐饮业相关从业经历者优先考虑；

　　6、有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明；

员工的岗位职责7

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的`递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

员工的岗位职责8

　　1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，能生产正常和使生产规范化；

　　2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；

　　3、在生产过程中，发现生产出的`产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报检验员

　　4、节约能源、爱惜材料，对偏差的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；

　　5、修机、换配件，停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经厂长的同意，换下的配件及使用工具，要归放原处；

　　6、对产品做到自检，首检，巡检，按照三定（定品/定量/定位置）原则操作，员工应要提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识；

　　7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，每月一次加油机器，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。

　　8、对生产产品的质量及不认真作业，造成玻璃损坏或浪费或完不成指定生产任务负责，

　　9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。

员工的岗位职责9

　　——岗位职责——

　　1.接待顾客、向顾客讲解蛋糕、面包、料理课程以及授课预约授课；

　　2.通过电话和面对面与顾客沟通，挖掘顾客的实际需求，帮助顾客了解公司的服务，从而向顾客传达新的.生活方式；

　　3.负责课程推广以及顾客的开发与维护；

　　4.结合顾客的实际需求为顾客制定切合实际学习方案；

　　5.教室食材采购、整理与分割；

　　6.参与工作室门店管理运营等相关工作；

　　7.学习各种烘培技术成为资深的烘培老师；

　　——岗位要求——

　　1.性格活泼开朗、善于与人沟通，有一年以上服务、销售行业经验者优先但无硬性要求；

　　2.大专以上学历，专业不限；

　　3.具备良好的语音表达能力、应变能力；

　　4.具备良好的服务意识；

　　5.能够熟练使用日常办公软件

　　6.形象气质佳、动手能力强，热爱烘焙行业；

　　7．工作认真负责；

　　8.能够接受做五休二的轮班工作制度；

员工的岗位职责10

　　1、工作职责

　　1)严格按照餐具的'卫生要求，做一次清洗:两次清洗、三次消毒。

　　2)按要求分类清洗:存放各种餐具、器皿。

　　3)贵重的餐具和用具应记录。

　　4)协助厨师做好餐具工作:工具盘点。

　　5)做好工作区域的环境卫生工作。

　　2、工作要求

　　1)至少一年餐厅服务工作经验和酒店服务的一般知识:餐厅服务:包括服务、餐厅卫生和其他知识；

　　2)餐厅布局:卫生清洁、服务能力；

　　3)善于处理人际关系。

员工的岗位职责11

　　1、掌握所负责楼层的住客状况，提供对客服务。

　　2、管理好楼层定额物品，严格控制客用品消耗，做好废品回收。

　　3、负责每日安排的退房及住客房进行打扫清洁

　　4、负责楼层公共区域卫生的清洁工作

　　5、负责脏布草的'收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。

　　6、完成易耗品的每期盘点工作。

员工的岗位职责12

　　1、校报编辑。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件编辑，每期编辑文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报编辑工作，编辑文字约40万字左右。

　　2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

　　3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及图片处理。

　　4、报纸排版。完成报纸版面的美术编辑。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术编辑工作。

　　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。

　　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。

　　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。

　　8、新闻网的编辑。负责新闻网的稿件编辑、上传。

　　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的`接待、理论宣传教育工作。

　　10、校报编辑部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

　　11、完成领导交办的其他工作。

员工的岗位职责13

　　岗位职责：

　　（一）职责范围

　　1、负责IC卡充值与现金收缴。

　　2、负责IC卡系统的正常运行。

　　（二）工作内容与要求

　　1、负责IC卡系统的检查与使用。

　　2、负责联系IC卡系统供应商对系统进行维护。

　　3、负责每笔IC卡现金充值的准确无误与收缴。

　　4、负责IC卡的日、周、月报表准确无误并存档。

　　5、负责每天收缴的IC卡充值现金交出纳入行。

　　（三）责任与权限

　　1、责任

　　①对IC卡的充值现金帐负责。

　　②对IC卡系统的正常运行负责。

　　2、权限

　　有权对非专业人员使用IC卡系统的'行为进行制止。

　　（四）检查与考核

　　由部门经理按有关规定要求进行检查与考核。

员工的岗位职责14

　　1、工作职责

　　1)对餐厅主管负责。

　　2)根据服务标准亲自示范和培训员工，并要求他们严格按照标准程序为客户服务。

　　3)要求服务员熟悉菜肴的特点，善于销售菜肴和饮料。

　　4)参与餐前检查和特殊服务。

　　5)确保预留座位未被占用或误用。

　　6)关注现场服务动态，妥善处理问题。

　　7)营业前，了解预订情况，合理安排人员。

　　8)接收餐厅材料和供应品的程序，并定期检查和清点餐厅设备和财产，以确保安全和完整。

　　9)负责编写工作日志，完成交接手续。

　　2、工作要求

　　1)教育水平:高中或职业高中。

　　2)记住酒水单、菜单和酒水单的全部内容:姓名、价格、产地、了解餐饮服务程序和各种特殊程序。

　　3)能够说英语，并与客人保持良好的`沟通。

　　4)能够根据服务标准监督服务员工作。

　　5)反应灵敏，机智灵活，善于处理客人的实际问题。

员工的岗位职责15

　　1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作，制定工作计划。

　　2、确保部门成本及各项费用，得以良好的'控制。

　　3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。

　　4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。

　　5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。

　　6、组织编制部门工作程序及工作考评。

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