人事的岗位职责通用15篇

　　在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人事的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事的岗位职责通用15篇

人事的岗位职责1

　　工作内容：

　　法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持。

　　岗位要求：

　　1、法律本科或以上学历，通过国家司法考试；

　　2、在国内大型公司或跨国公司从事人事合法合规工作3年以上，或者在综合性律师事务所或专业劳动律师事务所从事劳动法业务3年以上；或者在仲裁委或法院从事劳动案件审判3年以上；

　　3、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力；

　　4、具备较强的英文能力，能用英文沟通和起草文件。负责集团国内人事合法合规工作，主要工作内容：法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的'处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持

人事的岗位职责2

　　1、负责按照各分公司要求及采购协议进行办公用品、物耗品及其他相关用品的采购及费用处理；

　　2、根据集团、事业部、各分公司对现场改善的'规定，对管辖范围内的行政现场、日常行为、基础办公内容进行检查、管理、跟进，根据各分公司通报内容进行定期整改并进行内部处理；

　　3、负责华中大区各类档案的收集归档，维护华中大区电子档案目录，按照规定登记档案借阅情况；

　　4、按照冷饮事业部《车辆管理规定》对华中大区内部租赁车辆进行管理（包括：车辆油耗、车辆维修及保养、车辆里程、车辆保险、公车私用等）并对车辆相关费用进行控制（维修费、路桥费、燃油费等）；

　　5、根据事业部和华中大区构建员工“幸福家园”活动方案，在慰问管理、团队融炼、安全管理等三方面进行华中大区幸福家园打造；

　　6、负责华中大区党工团各项工作开展，负责落实事业部及各分公司相关员工活动，并按照要求组织人员参加；

　　7、负责集团下发质量及安全相关文件的传达及推广；

人事的岗位职责3

　　1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

　　2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

　　3、人事档案的.管理工作与通讯录的更新工作。

　　4、领导交付的其他临时工作等。

人事的岗位职责4

　　1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

　　2、负责制定公司工作计划和工作总结；

　　3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的`具体实施；

　　4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；

　　5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

　　6、负责处理公司对外事务；

　　7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

　　8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

　　9、负责对公司名下物业进行管理；

　　10、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

人事的岗位职责5

　　1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施；

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系；

　　4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施；

　　5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度；

人事的`岗位职责6

　　1、负责集团各项人事政策在分公司的实施与执行；

　　2、负责济南快递事业部组织能力建设。梳理人力资源招聘、培训、薪酬绩效等模块相关流程；

　　3、定期进行济南区域的人才盘点，储备关键岗位人员；

　　4、负责企业文化的落地、践行推广；

　　5、负责一线招聘渠道的开拓、校企合作的开展；

　　6、负责员工的.入离转调等工作。

人事的岗位职责7

　　1、人员报表的.登录、统计和维护;

　　2、人事系统录入和更新;

　　3、入离职、调动等人事手续对应;

　　4、试用期转正及劳动合同管理;

　　5、人事资料文件归档管理;

　　6、招聘相关事宜;

　　7、社保相关对应等;

　　8、领导交办的其他事宜。

人事的岗位职责8

　　1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

　　2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

　　3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

　　4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

　　4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

　　6、协助人力资源部完成部门其他工作。

人事的岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式;

　　3、进行新员工入职培训的`讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

人事的岗位职责10

　　职责描述:

　　1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;

　　2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划,绩效考核计划,调薪计划,薪酬福利计划;

　　3.负责劳动风险管理;

　　4.负责部门的日常事务管理工作,完善本部门员工工作考核和团队建设等工作

　　5.负责劳动风险管理;

　　任职要求:

　　1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.日语1级以上,可日语工作熟练交流

　　3.5年以上专注招聘的'日企制造业人事工作经验;

　　4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧

　　5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;

　　6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力

人事的岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、，评估招聘效果，优化招聘方案;

　　2、负责招聘实施工作，包括筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

　　3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

　　4、建立和完善公司的.工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

　　5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

　　6、审核年度各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人事的岗位职责12

　　1、招聘管理：根据公司业务发展需要，完成社招、校招需求，跟进各部门人员招聘信息发布、面试、入职办理等相关流程，不定期做好相关岗位人才的储备；

　　2、劳动关系及员工关系管理：负责劳动合同签订及管理，跟进员工入职、转正、调岗、离职（含优化）等员工关系管理；

　　3、培训管理：按照培训计划，跟进新员工培训、骨干培训、校招生培训等相关工作；

　　4、人才盘点及岗位职责梳理：按需完成人才盘点、部门职责及岗位职责梳理工作；

　　5、工商管理：按时完成各类工商变更，并完成领导交代的'其他工作。

人事的岗位职责13

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

人事的岗位职责14

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施。

　　2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系等方面为业务部门提供有效的'解决方案并实施。

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率。

　　4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

　　5、主动建立与管理层，发扬价值观、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，保证信息在不同层级间的有效传递。

人事的岗位职责15

　　1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作；

　　2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导；

　　3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实；

　　4：完成领导交代的其他相关工作。

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