人力资源部职责

人力资源部职责(15篇)

人力资源部职责1

　　1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;

　　2、负责完善企业培训体系;

　　3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;

　　4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;

　　5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;

　　6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部职责2

　　1、全面负责协会的`行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;

　　2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;

　　3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;

　　4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;

　　5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;

　　6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。

　　7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。

人力资源部职责3

　　1、协助上级执行公司的招聘任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源部职责4

　　1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

　　2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的`招聘渠道;

　　3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;

　　4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部职责5

　　1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　2.提出优化招聘制度和流程的.合理化建议;

　　3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;

　　4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;

　　5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

　　6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;

　　7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部职责6

　　1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

　　2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

　　3.负责营销中心年度培训计划的`拟定与落地实施

　　4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

　　5.负责员工劳资关系管理

　　6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

人力资源部职责7

　　1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;

　　2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平;

　　3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程;

　　4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;

　　5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

人力资源部职责8

　　1、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展，运营维护投行业务系统的招聘管理模块;

　　2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作;根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的评估与反馈;

　　3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作，并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善;

　　4、协助完成其他与岗位职责相关的`各项工作，处理其他的部门日常事务。

人力资源部职责9

　　1.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作

　　2.负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排

　　3.协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续

　　4.建立后备人才选拔方案和人才储备

人力资源部职责10

　　1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。

　　3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。

　　6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

　　7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

　　8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。

　　9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。

　　10、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

　　11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的.管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

　　13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

　　14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16、完成领导交办的其他工作。

人力资源部职责11

　　1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

　　2.协助上级做好公司的'人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;

　　3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;

　　4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;

　　5.协助行政后勤类相关工作的开展;

　　6.上级安排的其他事务。

人力资源部职责12

　　1.公司各部门招聘配置;入转调离的'办理;社保公积金办理;

　　2.公司员工培训工作;

　　3.员工关系的处理;

　　4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

　　5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部职责13

　　1）负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量；

　　2）负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例；

　　3）负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系；

　　4）负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现；

　　5）负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源部职责14

　　1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;

　　2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;

　　3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的'完整流动机制;

　　4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备;

　　5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;

　　6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。

人力资源部职责15

　　1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计;

　　1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的.任用及调配设计、实施及管理;

　　2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理;

　　3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理;

　　4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理;