综合人事岗位职责集锦15篇

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综合人事岗位职责集锦15篇

　　在不断进步的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的综合人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

综合人事岗位职责集锦15篇

综合人事岗位职责1

　　行政人事部是负责本公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

　　一、行政人事部主任主要工作职责:

　　1、负责主持本部的全面工作。

　　2、制定人事行政管理各项规章制度，并负责落实。

　　3、组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务；积极主动地完成上级公司领导交办的各项事宜，负责公司董事会的日常事务，认真将公司董事会的各项决定及时准确地下达、并落实到具体部门或人员；严格掌握公司印章和介绍信的使用和管理工作。

　　4、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规；做好人员的招聘和管理，做好人事档案的管理；做好公司内部人员的考核和工资发放工作。

　　5、协调和加强各部门的工作联系，搞好相关设备、器具、办公用品的购置、供应、维修、保养管理。

　　6、负责车辆的管理，保养、维修，安排好车辆的使用。负责外来参观、考察人员的接待及各种会议的会务安排。

　　7、搞好办公区内安全、卫生、美化、工作。

　　8、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。

　　二、行政人事部办公人员工作职责:具体分为行政管理和人事管理工作，工作职责如下：

　　1、行政工作管理职责：

　　负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的`复印、打字工作，规范复印打字程序。

　　负责公司综合性会议的的筹备组织及会议提案、会议记录会议纪要的整理工作，配合其他部门做好专项会议的会务工作。负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作。

　　负责组织公司固定资产管理工作，制定公司资产管理规章制度、办法及实施细则，并对固定资产使用情况实施指导和监督检查。负责公司固定资产清理及统计工作，会同使用部门，做好公司固定资产的询价、采购、验收、登记、发放和调配等工作。负责向上级部门提交重大资产购置和处置申请，受理各部门固定资产的购置、报废申请，并办理购置、处置、报废等相关手续。负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待、网络技术支持和办公自动化系统管理工作。负责公司后勤保障服务等工作。负责公司车辆的调度及日常维修管理工作，车辆的日常使用、维修等工作。

　　完成公司领导交办的其它相关工作。

　　2、人事管理工作职责：

　　贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，负责建立健全人力资源管理体系。熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作负责公司人力资源规划工作，制定人力资源管理各项规章制度，并负责各项制度落实情况的检查、督办。

　　负责公司员工队伍建设，组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作，指导各管理各部门做好人事管理的日常工作。

　　依法建立劳动关系，负责劳动合同管理。会同相关部门，做好劳动合同纠纷和劳动争议的调解工作。

　　负责公司员工工资管理和社会保险管理及社会保险办理工作。负责员工人事档案工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　按制度负责审批办理各类休假的期限。负责职工教育培训管理，开展教育培训工作。完成公司领导交办的其它相关工作。

综合人事岗位职责2

　　1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划；

　　2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作；

　　3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定；

　　4.负责公司企业文化及团队建设相关工作；

　　5.统筹管理各项行政事务；

　　6.完成领导交办的其他事务。

综合人事岗位职责3

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的`和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等

　　10、领导交办的其他任务

综合人事岗位职责4

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的.汇总、统计；

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　9、负责做好内部文件和记录的管理；

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　11、完成领导交办的其他任务。

　　综合人事岗位职责15

　　1、负责公司人员招聘信息发布、邀约、面试等招聘工作；

　　2、负责人员考勤、休假工作；

　　3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作；

　　4、管理、保管、维护人员合同、档案；

　　5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果；

　　6、负责公司其他综合工作,完成领导安排的工作。

综合人事岗位职责5

　　1、负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作;

　　2、协助事业部人才招聘需求及开展招聘活动;

　　3、负责高层日常工作的协调及日程安排，支持高层会议的文件及资料撰写，收集，跟踪执行;

　　4、负责事业部同时的.绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作;

　　5、负责统筹开展事业部文化建设，开展宣传活动、员工团队建设活动;

　　任职要求:

　　1、专科以上学历，有一年以上人力资源或行政管理相关经验;

　　2、效率高，对待工作细致、认真、负责;

　　3、有较强的沟通能力和执行力;

　　4、认真处事、努力积极向上，听取上级的工作安排等。

综合人事岗位职责6

　　1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

　　2、协助公司培训工作的`开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

　　3、协助员工福利的管理、档案的整理

　　4.主要以招聘为目的，招聘另有提成

综合人事岗位职责7

　　1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作；

　　2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作；

　　4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜

　　5、公司团建活动组织实施；

　　6、办公用品采购、领用等管理工作；

　　7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。

综合人事岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物；其他突发事件处理和领导交办的工作；

　　2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；

　　3、负责公司员工活动的策划和组织；

　　4、制定公司及各个部门的`培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉事宜。

　　任职资格:

　　1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上；

　　2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

　　4、有驾照者优先。

综合人事岗位职责9

　　职位描述

　　1.全面负责公司人事、行政等各项工作；

　　2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的招聘、录用等；

　　3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理；

　　4.负责公司级和部门会议的'组织召开,以及会议决议的跟踪督办；

　　5.研究国家/地方/行业政策及法规,为公司决策提供有效支持；

　　6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象；

　　7.完成公司或领导交办的其它工作。

　　任职资格

　　1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历；

　　2.熟悉现代化企业的系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作经验；

　　3.能熟练使用各类办公软件和办公设备,具有较强的写作能力；

　　4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的服务意识；

　　5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力；

　　6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。

综合人事岗位职责10

　　岗位职责:

　　根据岗位业务方向分配,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的.行政管理人员。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业；

　　2、具有较好的管理理论知识,掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识；

　　3、具备较强的文字功底和组织号召力,熟悉行业当地法规要求,具备较强大局把控能力；

　　4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。

　　5、工作积极上进,吃苦耐劳。

　　综合行政管理专员岗位

综合人事岗位职责11

　　1、负责员工入离调转、劳动合同手续办理，并及时更新维护人员信息表台账；

　　2、负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈；

　　3、负责OA上员工的请假、调休、加班管理和汇总，并每月初制作考勤报表；

　　4、负责制定公司年度培训计划以及相关管理制度，培训工作组织、实施与监督，完善培训体系。

综合人事岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统；

　　2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求；

　　3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等；

　　4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

　　任职要求:

　　1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

　　2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

　　3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

　　4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

　　置业顾问销售专员岗位

综合人事岗位职责13

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的'执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

综合人事岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；

　　2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；

　　3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；

　　4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；

　　5、能够积极的完成领导分配的各项任务

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；

　　2、3—5年的.网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；

　　3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。

　　4、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；

综合人事岗位职责15

　　1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务；

　　2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长；

　　3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的输出考勤及薪资报表；

　　4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的合规性及人事信息的.准确性；

　　6、完成上级领导交办的其他工作事项。

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人事岗位职责11-11