车队经理岗位职责4篇

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车队经理岗位职责4篇

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的车队经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

车队经理岗位职责4篇

车队经理岗位职责1

　　1、负责车队人员、生产和车辆的全面管理工作；

　　2、根据生产工作任务，合理优化车辆的派遣；

　　3、全面掌握和及时了解车辆的技术指标，做好车辆技术维修的鉴定、监管工作，督促驾驶员保持车辆处于良好的工作状态；

　　4、严格控制车辆的油耗和修理费用，组织实施对驾驶员的各项考核工作；

　　5、负责车队车辆和人员各种费用的审核；

　　6、车队长应按《散装水泥车维护程序》对每辆车维护做好相应的记录，对个别没按计划对车辆进行维护的驾驶员给予相应的处罚；

　　7、加强驾驶员服从调度指挥的意识工作，对不服从调度指挥的驾驶员应进行教育帮助，屡教不改者给予相应处罚；

　　8、车队长应经常和各工作场、站联系，及时了解车队日常工作状况和任务完成情况，并汇总上报总调度室，出席相关的运输会议；

　　9、负责交管规定的一切事务，诸如车辆的年审、养路费的缴纳、有关车辆证件的`办理、交通违规的处理；

　　10、熟悉运输路线的路面状况、桥渡、站点分布、装载及仓库的现场条件和卸载能力；

　　11、熟悉汽车运输的各项规章制度、安全条例、交通规则、监理制度的基本内容；

　　12、监督车队会统人员的核算工作，分析有关业务资料，指导调度制定调度方案和优化调度方案，使车队更好完成运输工作任务。

车队经理岗位职责2

　　1、在办公室主任的领导下，负责管理机关所有车辆，主持车队的全面工作；

　　2、坚持原则，热情服务，搞好车队自身建设，保证车队完成机关各项出车任务；

　　3、负责车队严把车辆调度关口，认真执行有关车辆管理制度；

　　4、负责制订、完善各项规章制度并督促检查制度的`落实情况。对于有违章违纪行为的人员按规定提出处理意见；

　　5、掌握全队人员的基本情况、驾驶技术、熟悉车辆的性能和技术状况抓好车队驾驶员的安全教育和职业道德教育，做好车辆安全运行；

　　6、负责车队各项经费支出、结算的登记审核，车辆每月行驶里程、油耗、维修等情况的汇总，节约开支，减少浪费；

　　7、不定期对车辆进行技术检查和安全检查，发现问题及时处理，消除隐患，确保运行安全，力争做到无重大责任事故发生；

　　8、办理车辆运行等方面的各种业务，抓好年度车辆及驾驶员的年检和审验工作；

　　9、定期向办公室主任汇报工作，办理好领导交办的其它事项。

车队经理岗位职责3

　　不同的环境，所针对的安全重点都有所不同，需要根据当地的实际情况，适当来做调整，安全永远是第一位。作为车队队长我的基本职责是：

　　一、随时掌握车辆的状况和驾驶员的思想情况，做好信息的上传下达，及时将公司的各种通知和要求传达给驾驶员。

　　二、监察驾驶员执行纪律和车辆作业的周转情况，提高车辆运用的周转率。

　　三、车辆回场后立即向驾驶员了解车辆技术、轮胎使用状况，发现异常应立即要求司机确认；每天早上督促司机按时出车以及检查“油、水、电、气”，确保车辆处于良好的技术状态。

　　四、如有车辆发生意外，及时与调度、负责人员沟通进行处置。

　　五、每周定期与驾驶员座谈，并向公司管理层提交座谈记录，监察及教育其提高安、技意识。

　　六、对驾驶员在工作中出现的错误、过失行为及时进行思想教育；对有情绪的驾驶员进行思想教育，帮助当事人认识错误，并在日后工作中杜绝类似错误的.发生。

　　七、每月向部门领导汇报车辆技术状况及驾驶员思想动态，并提出解决问题的建议。

　　八、对驾驶员队伍中发生的问题作出迅速而公平的处理，并及时向上级反映。

　　九、完成领导交办的其他工作。

车队经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、制定并实施各项车队管理制度，为工作开展提供依据和指导；

　　2、负责车队整体管理和运营工作；

　　3、统筹渠道开拓与维护工作，推进渠道合作的目标达成率；

　　4、根据公司的运营目标，进行任务分解，推进各项经营指标的'全面落实；

　　5、快速有效的挖掘和提升整个车队业绩，提升服务；

　　6、负责整个车队的日常数据报表情况，并及时发现问题和解决问题；

　　7、保障车队的服务质量，优化客户的满意度，投诉率，提高服务指标；

　　8、抓好日常安全教育工作，定期召开安全会议，分析影响安全生产的各类问题和事故隐患，并提出防范措施和处理意见，控制事故率；

　　9、监督、分析团队运营数据情况，及时做出运营方案，提高车队流水；

　　10、主导车队司机招聘、离职等工作，做好部门沟通与协调。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，专业不限；

　　2、5年以上出行、交通运输相关行业工作经验，2年以上管理岗位经验；

　　3、对运营管理、团队管理、安全管理等有专业的理论知识和丰富的实践经验；

　　4、具有较强的沟通能力和责任感，熟练使用各类办公软件。

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