小公司人力资源专员岗位职责

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小公司人力资源专员岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的小公司人力资源专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小公司人力资源专员岗位职责

小公司人力资源专员岗位职责1

　　1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的.统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

小公司人力资源专员岗位职责2

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的'统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

小公司人力资源专员岗位职责3

　　1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的.及时到位;

　　2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

　　3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

小公司人力资源专员岗位职责4

　　1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的'信息沟通;

　　5、其余招聘相关工作。

小公司人力资源专员岗位职责5

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

小公司人力资源专员岗位职责6

　　1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

　　2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

　　3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4.负责考勤、员工休假的`管理;

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

　　6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

　　7、完成上级交待的其他任务。

小公司人力资源专员岗位职责7

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

小公司人力资源专员岗位职责8

　　1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

小公司人力资源专员岗位职责9

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的'其它工作。

小公司人力资源专员岗位职责10

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的`汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的工作。

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