人力资源部(集合15篇)

人力资源部1

　　1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

　　2.公司员工培训工作;

　　3.员工关系的处理;

　　4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

　　5.协助领导做好人事、行政管理方面的.工作。

人力资源部2

　　1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，健全人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设及实施），制定和完善人力资源管理规章制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平；

　　5、合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题；

　　6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。

人力资源部3

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

人力资源部4

　　1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

　　4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立；

　　6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.管理水平；

人力资源部5

　　1.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;

　　3.负责员工考勤管理及数据统计;

　　4.负责员工社保公积金相关业务办理;

　　5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;

　　6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;

　　7.其它领导交办的.事项;

人力资源部6

　　1、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的'培训机制;

　　2、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才;

　　3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、主导并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力;

　　5、完善、贯彻执行人事管理制度;

　　6、建立合理完善的薪酬体系;

　　7、负责员工关系管理;

　　8、统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作;

人力资源部7

　　1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

　　2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的`开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;

　　3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;

　　4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;

　　5.协助行政后勤类相关工作的开展;

　　6.上级安排的其他事务。

人力资源部8

　　这周的工作已经到了尾声，下周对于这个月而言是一个非常关键的时期，作为人力资源部的一员，我知道自己现在所面临的问题是什么，我也知道该怎么去调整自己。所以，对于下一周的工作而言，我也制定了以下一些计划，希望能够帮助到这一周的工作吧。

　　一、与员工继续保持沟通

　　作为人事部的一名工作人员，和各个部门的员工都是要保持一个密切的联系的。我认为，一个好的人事，不仅要在为人处世方面有很高的的情商，更应该在交流方面下一定的苦力。为什么要沟通，一是为了自己工作上的便利，二是更便于自己去了解群众的一些想法，利于对员工的.管理和熟悉。人事工作并不是单一的，它往往涉及面更广，有更多的领域是需要去探索的，所以在下周的工作当中，我会密切和各个部门的员工们保持联系，把这份工作更加细致且周密的进行下去。

　　二、提高招聘要求和水平

　　在招聘当中，我们人事的水平是很重要的。虽然作为一名HR，我们确实是先发制人，但是遇到了有才能的人时，我们就处于劣势了，这时候不是我们能够选择的问题了。而是主要看对方的意愿。所以对于自己的要求而言，我认为是要加强的，对于应聘者的水平而言，也是需要多加严格去审核的。我会继续保持一份慧眼，继续保持一份专业，为公司人才的选拔提供最大的帮助。

　　三、加强培训，提升企业文化

　　培训工作是一件很重要的工作，在新员工入职之后，我会一一的对其进行培训的安排。上周已经差不多有三名新员工接受了培训了，培训的结果也还算不错，至少在工作上没有出现较大的问题。下周预计会有四到五名员工需要进行培训，我也会组织好时间，让他们一同接受培训，这样不仅节约了时间，也节约了精力。以及下周会组织一次大的全员培训，这主要是为我们各个部门，各个岗位进行一次技能上的培训，增强大家的专业能力，提升每位员工的个人能力。

　　下周的工作会更加的繁忙，我也已经做好了准备，也有了这样的决心去把所有的事情做好了。我不会辜负人事部主管对我的信任，也不会辜负公司平台给予我的信赖，我会在这份工作上继续努力，继续提升的。