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《成功从优秀员工做起》培训心得

时间:2023-04-17 14:41:29 员工培训 我要投稿
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《成功从优秀员工做起》培训心得

  当我们备受启迪时,可以记录在心得体会中,这么做能够提升我们的书面表达能力。那么你知道心得体会如何写吗?以下是小编收集整理的《成功从优秀员工做起》培训心得,欢迎阅读与收藏。

《成功从优秀员工做起》培训心得

《成功从优秀员工做起》培训心得1

  X月X日公司组织培训由CC老师主讲的《成功—从优秀员工做起》。虽然只有短短一天的培训学习,但我却受益匪浅。

  通过了这次的培训,让我了解到很多。每个人都想要用短暂的生命来创造辉煌的一生,但往往事与愿为。我想失败的最大的原因,就是我们浪费了自己的生命,仔细算起来,真正属于我们的人生只有当下这一秒,所以我们要活在当下,把每一天当成最后一天,下定决心,坚持自己的选择,找对方向,坚持,坚持,再坚持,你一定会成功。 首先,我们要干一行爱一行专一行。一名优秀的员工应该热爱自己的工作,根据岗位职责做好本质工作的同时,能够刻苦钻研,精益求精,多付出一点心力。有的'人以拿多少钱就做多少事的心态工作,是不可取的。这不会让你成为优秀的一员,因为如果你只做与自己报酬相当的事,那你所得的报酬就只会原地踏步。有句俗话说的好 “ 没有付出,哪有回报 ”。

  其中CC老师的一个事例让我的感触比较深。美国斯坦大学于1955年对全世界20个国家的100名员工展开调查,然而45年后,这100名起点几乎相同的员工,结果却完全不同。其中36人死亡,35人依靠救济金,24人依靠体力劳动,5人优秀。为什么会是这样的结果呢?总结失败原因有三:一、自我辩解,当我们没能成功,往往不会去总结自己的错误,而总在寻求理由来为自己的失败找借口。二、自我设限,我们总是会在遇到一些问题的时候,认为自己不行,其实难倒你的不是问题的本身,而是思维模式,过去的经验影响了你对新事物的判断,所以是我们自己禁锢了自己的思想。三、没有明确的目标,目标决定策略,如果你没有目标自己没有努力的方向,也就自然不会成功。

  在前进的道路上面临着严峻的挑战,应当感谢一路所遇到的困难因为它锻炼了我的能力,让我更加充满了信心,要成功我就得永不放弃。作为一名员工最终的目的是希望能够实现个人与公司的共同目标,实现双赢。

《成功从优秀员工做起》培训心得2

  非常感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训,通过四个小时的紧张学习,我个人觉得非常有感触,受益匪浅,以下是我个人的学习心得,用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享。

  优秀员工必须遵守的五项准则:

  1、凡事负责任、决不找借口

  2、凡事用心做、追求零失误

  3、凡事高标准、严要求

  4、凡事积极主动

  5、凡事团队第一

  看似很简单的五个道理,它却是一个优秀员工成功之精髓,只有成为一名优秀的员工,才有可能成为一名优秀的主管,优秀的领导,甚至成为一名优秀的老板。

  作为一名员工,每个人都希望自己是优秀的,能被单位重用,同时也希望能提升自己的收入和地位,但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。一个人的能力固然重要,但是如果他没有良好的工作态度,他必将事倍功半,甚至一无所获,一个人的伟大并不是你这个人,而是取决于你所做的事,你所取得的成绩。

  于大城老师说的很对,当我舒服的时候就是我落后的时候,使我痛苦者,必使我成长,我工作的品质就是我做人的品质。也就是说我们要不断的`学习,不断的追求上进,每个人都有惰性,如果不能克服这种惰性,它就成为了一种自然习性,我们就在这种贪图安逸的日子里,一天天退步,一天天落后,最终被社会所淘汰。想法决定一个人的活法,你有什么样的品质,什么样的心态去对待你的工作,也能反映出你这个人本身的品质,和对生活的一种态度。

  凡事负责任,决不找借口。在工作中,很多人只要遇到点麻烦,总喜欢找借口为自已推诿,这是一种对工作的不负责任,也是对生活的一种不负责任,我们只有勇于承担自已的过失,和错误才会在工作中不断的提升自我,创造自我,成就自我。

  凡事用心做,追求零失误。人非圣贤,孰能无过,没有百分百的完美,但我们可以尽量让自已做到百分百,凡事都怕“认真”二字,只要我们认了真,努了力,没有办不成的事,在工作中,切忌以下四种心态:事情办得差不多就可以了;现在的工作和生活还可以;自我感觉还过得去;万事想当然,我以为是这样。如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活,请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四字。

  凡事高标准,严要求。我们要做到的永远都要比别人要求的更好,所谓“吃亏是福”我们要舍得吃亏,舍得付出,这即是对你工作态度的肯定,也是对你做人的一种肯定,伟大源于你对事情的认真,也源于你舍得吃亏,比别人更多的付出。

  凡事积极主动。一个优秀、积极心态的人可以引导我们向其学习,不断提升自己;同样一个消极的“毒品”也是可能给我们误导的哦,对企业的影响或许会更大。相信大家都会选择前者。如果我们自身作为一个优秀、积极的人,能够很好的引导并且影响、帮助到您身边的人,肯定也能让自己在一个更加开心快乐的状态中投入到工作,更能将这种氛围传染到身边的每个人。我们又何乐而不为呢?

  工作中,当然也会有非常非常多的同事一直都会在抱怨,工资待遇始终没有提高,职位也没能得到提升;有的人也会埋怨公司,只给我这么多钱的工资,我就只给公司干这么多钱的活,一点也不多干……我们现在来换位思考一下,如果作为一个企业的老板,想提拔一个人,肯定是要看他较以前的能力是否有所提升;想加一个人的工资,肯定是想看他工作是不是依然努力,你只干那么多事,那你也就只值那么多钱。用于老师的话去说,如果仅把自己当作一个打工者,总是全力应付的去对待工作,那样,我们永远只能作一个名副其实的“月光族”;但如果我们能把工作当成事业,让自己真正以一个主人翁的心态去工作,那样肯定就会更加投入,全力以赴打拼。

  凡事团队第一。在我任职的部门我就能深深的体会到这一点,我们部门领导也很看重这点,每次开会总会强调这个团队的效力,经常对我们说,一个人没做好,别人就会说这个部门没有做好,一个人没有完成任务,必将影响到整个团队的工作进度,所以,我们要注重这个团队的力量,只有团队上去了,我们的个人价值才会得到提升。

  在工作生活中,我们要时刻保持着一种良好的心态,那就是怀着一颗感恩的心:感恩我们的祖国,给我们提供了一种安定祥和的生活氛围;感恩我们的父母,赋予我们生命,抚养我们长大成人;感恩我们的老师,教我们学习,给我们知识文化;感恩我们的企业,给了我们施展才能的空间;感恩我们身边的每一位朋友……只有懂得以恩报恩,才会让人生充满阳光,生活的道路才会越来越来越宽,我们的生活也才会越来越好。

  公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会,不仅仅是为了让我们服务好社会,回报公司,更重要的是让我们自身得以提升,走好自己以后的人生之路!

《成功从优秀员工做起》培训心得3

  早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》,从书中学到她的责任感与对工作的激情,更读懂了一个女人在职场的艰辛,成功是一种信念,更是对目标神圣的追求。这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》,从学习中学到成功的秘诀在于:良好的工作心态,高度的责任感,团队协作及不断学习的精神。

  无论从董明珠身上还是康华兰老师的'亲身经历都能领悟到。首先对待工作要保持良好的心态。每个人都有自己未来的目标,在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。要成为一个心胸开阔的人,一个有高素质和修养的人,需要不断的充电,还要及时调节自我的心理状态,能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功,首先要快乐的工作。如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。为了实现自己的目标,为了更好的工作,就必须学会忍受,在当中寻找快乐,要让每个人从我这里得到好心情,得到真心帮助。第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物,愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。任何一件事物,从计划到实施,如脱离群众、脱离团体,大家目标不一,劲不往一处使,其过程肯定乱,结果肯定会办咂,导致我们的投入、努力也就付之东流,公司也遭到严重的损失。我们大家既然走到一起来,应清楚的认识到自己的使命。

  自己是团队的一份子,自己在工作过程中的一言一行,都与我们的团队荣誉息息相关的。第四、团队精神,密切合作。沟通十分重要,沟通必须坦诚,相互尊重,有些人没把聪明用到工作上,而是有在你争我斗上,人际关系恶化。管理越来越复杂,任何一件事,若大家目标不一,劲不往一处使,就如同一盘散沙,我们大家既然能走到一起来,就要清楚自己的使命,自己是团队的一份子,要齐心协力,成为一个强有力的集体。最后,在我们每个人的内心深处,对成功都怀有深深的渴望,我们都渴望成功。然而,只有学习才能使之成为可能。有句话说的好:您的心有多高,学习的路就有多长……

  每天进步一点点,就是成功的开始。优秀就是不断进步的结果,也就是成功的开始。”

《成功从优秀员工做起》培训心得4

  每个人都有自己不同的目标,每个人对成功也有着自己不同的理解。人无完全一样的人,但有相似的成功。不管什么样的成功,都不可能是一蹴而就的,成功之路都不是那么平坦的。成功是需要从基础做起、从行动做起的。

  3月25日公司组织了一次员工集体培训。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。这是我来公司参加的第一次培训,听了吴老师的精彩培训,真的是受益匪浅。感谢公司,感谢老总给我们这样一次学习的机会!在将近2个半小时的培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:

  第一:想成为优秀的员工需要具备:卓越的沟通及表达能力。口才对于一个人来说是非重要的,口才即是生产力,也是竞争力。但凡成功的人士,都具备良好的沟通能力和表达能力。

  1.沟通能力是所有能力中最重要的能力之一,某种程度上比专业能力还重要。试想,如果你没有良好的沟通能力,即使专业能力再强,表达不出来,或表达不准确、不清楚,让人无法了解你的真实想法,还谈什么合作、还如何进行合作。可以说,沟通在我们生活当中无处不在,某种意义上说,沟通已经不再是一种职业技能,而是一种生存方式了。

  2.较好的语言表达能力也是一个人的财富。一个人才如果只会死干事而完全不善言辞、笨嘴笨舌的,这样是不利于做好本职工作的。无论是在生活中,还是在职场中,我们都会经常听到别人这样说:“我这个人,笨嘴笨舌,讲不好话。”却并不以为这是多大的缺憾。其实,这是一个错误的观点。现在的社会是个信息大爆炸的社会,信息的作用越来越大。一般来说,一项工作需要众多员工的合作、多个信息的综合。语言是比较普遍、方便,也是最直接的传递方式。语言能力强,双方就能顺利而准确地接受和理解信息,也能顺利地交流;语言能力弱,就不能很好地把信息传递给对方,交流会因此出现中断,甚至中止,进而导致失败。也就是说,会说话是打开成功大门的一把金钥匙,可以带来意想不到的效果,会说话的能力,可以成为成就一个人一生的财富!

  第二:想成为优秀的员工需要拥有:积极向上、主动进取的精神。

  1.积极性”一词在《辞海》的解释是:积极向上、努力工作的思想和表现。由此可见,积极性就是人对待工作生活学习的一种态度,是人的一种心理状态。人生活在社会,心理状态时刻受到方方面面的影响,有正面、积极向上的,也有消极、反面的。以积极向上的心态去面对你每天的工作一定会起到事半功倍的效果,反之,消极怠工,心情低落,则会影响工作的效率和成果的.。所以我们应该做一个积极向上的人,而不是消极被动的人!

  2.被动者守株待兔,而主动者则如好的猎人,在山中积极寻找猎物。在工作中,主动进取就是对一味固守的不满足,以此追求最大可能的尝试和创新。主动进取是敬业的特性。主动进取是一个人面对工作面对人生的人格升华和意识进步。员工面对工作所表现出来的行为、心态意识,直接关系着他的生存处境。主动进取可以培养员工成长责任意识。很多员工期望在工作中充分的释放自我、展示自我、实现自我。而这种实现的前提则使员工把手中的工作当成价值实现的途径,将其视为与自己命运联系在一起的事业而不是外在的谋生手段。

  第三:想成为优秀的员工:不做麻烦的制造者,而要成为问题的解决者。我们都应该脚踏实地的掌握本职工作的工作内容。努力做到自己的本职工作,尽量少出错、避免犯错,不给上级和其他部门的同事添麻烦。只有拥有扎实的工作能力,才能成为问题的真正解决者,在出现问题时,尽量自己能解决的事情要自己解决。力争做一个老板把事情交给你,他能安然如睡的人!这样我们不仅可以取得老板对自己的信赖,同时又能约束自己,提升自己的工作能力和自信心。人与人的关系归根结底是价值交换的关系,当我们把应该做的事情做的非常稳妥和相对完善。老板是可以看得,感受得到的。这对于我们实现自我价值是不可或缺的。

  综上所述,我认为吴老师对我们这次培训的内容大致可以概括为以上几点,我们若想成为优秀的员工,取得成功,就必须做到以上几点。这次培训,我的心灵深刻的受到了震撼和启发。我将谨记吴老师对我们的培训和指导,我很喜欢其中的一句话:“一个人要活在自己的心中,不要活在别人的眼中!”我将以这句话为我的人生信条,做好自己的本职工作,做好身边的点滴,树立明确的奋斗目标,活出自己的精彩!积极向上、主动进取,尽快成长为一个对公司、对团队有用的人才,同时也将用心努力,成为一个问题的解决者,实现自身的价值!早日成为一名一汽惠华的优秀的员工!

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