人事行政部岗位职责汇编15篇

　　在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人事行政部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事行政部岗位职责汇编15篇

人事行政部岗位职责1

　　职责描述:

　　1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

　　6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

　　7、执行力强,忠诚度高,男女不限

　　8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

　　9、及时完成总经理交代的工作任务。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

　　2、有五年人以上力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的`能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

　　公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

　　公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

　　公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

　　人事行政部经理岗位

人事行政部岗位职责2

　　一、人事行政总监

　　（一）、层级关系

　　1、直接上级：总经理

　　2、直接下级：人事行政部经理

　　（二）、岗位职责

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

　　11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　16、完成上级交给的其它各项工作。

　　二、人事劳资主管

　　（一）、层级关系

　　1、直接上级：人事行政总监

　　2、直接下级：人事文员、劳资文员

　　（二）岗位职责

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的`规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其它任务。

　　三、人事文员

　　（一）、层级关系

　　直接上级：人事劳资主管

　　（二）岗位职责

　　1、学习国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。

　　2、所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计饭店人员变动情况上报饭店领导。

　　3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

　　4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

　　5、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

　　6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

　　7、办理办公室日常事务性工作。

　　8、完成上级交办的其它工作。

　　四、劳资文员

　　（一）、层级关系

　　直接上级：人事劳资主管

　　（二）岗位职责

　　1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。

　　2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

　　3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

　　4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

　　5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。

　　6、负责核对酒店对员工的考核情况

　　7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。

　　8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。

　　9、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。

　　10、完成上级领导交办的其它工作。

　　五、培训质检主管

　　（一）、层级关系

　　直接上级：人事行政总监

　　直接下级：督导员

　　（二）岗位职责

　　1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

　　2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

　　3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

　　4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

　　5、组织并实施各类外训工作。

　　6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

　　7、对各类培训资料进行归档工作。

　　8、完成领导交给的其它工作。

　　六、督导员

　　（一）、层级关系

　　直接上级：培训质检主管

　　（二）岗位职责

　　1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

　　2、贯彻执行各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

　　3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

　　4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

　　5、组织并实施各类外训工作。

　　6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

　　7、对各类培训资料进行归档工作。

　　8、完成领导交给的其它工作。

　　七、后勤管理员

　　（一）、层级关系

　　1、直接上级：人事行政总监

　　2、直接下级：厨师、厨工、更衣室管理员

　　（二）岗位职责

　　1、认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。

　　2、主持本部门会议，及时传达上级指示，听取下级工作汇报，及时掌握并解决

　　存在问题，定期向上级领导请示汇报工作。

　　3、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。

　　4、对本部门工作的服务水准及工作效率负有管理和培训的责任。

　　5、负责对下属传达工作任务和工作指标以及对本部门的工作条例执行的督导。

　　6、负责制订本部门工作计划。

　　7、负责酒店外包单位的收款、催缴、结算工作。协调处理外包单位出现的相关问题。

　　8、检查外包单位工作，服务质量，卫生清洁，及时传达酒店信息，召集工作协调会。

　　9、负责员工宿舍及食堂管理，加强巡查，定期向主任报告工作，听取指示。

　　10、负责本部门员工的评估，本着公平、公正、公开的原则根据下属的表现给予绩效考核。

　　11、负责本部门的卫生、安全和消防工作。

　　12、完成领导交给的各项任务。

　　八、后勤管事员

　　（一）、层级关系

　　1、直接上级：后勤管理员

　　（二）岗位职责

　　1、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，爱护公共财物，团结协作，态度热情。

　　2、负责本部门文件收发，物品领用管理，处理好日常事物。及时将集团，及时传达酒店文件及信息，负责向集团企划部上报酒店各类通讯报道。

　　3、负责办理宿舍及更衣室相关手续，编造员工宿舍和员工更衣室花名册，保证其准确性，时效性。

　　4、负责员工宿舍、员工食堂、员工更衣室各项工作，严格执行各项管理规定，合理安排并检查宿舍卫生员工作，以保证卫生情况处于良好状态。

　　5、经常巡查，制止并处理员工不文明行为，及时上报工程问题。组织各宿舍长作好每月员工宿舍卫生检查评比工作。

　　6、关心员工，帮助解决员工实际困难，作好员工的思想工作。

　　7、完成领导交办的各项任务。

　　九、总办文员

　　（一）、层级关系

　　直接上级：人事行政总监

　　（二）岗位职责

　　1、负责部门相关的文书工作。

　　2、负责文件存档、上传下达。

　　3、负责相关的接待工作，如：安排经理与客人的会见、处理客人投诉等。

　　4、会议安排，并做好相关记录、整理归档。

　　5、处理日常的行政事务。

　　6、完成领导交办的其它任务。

　　十、驾驶员

　　（一）、层级关系

　　直接上级：人事行政总监

　　（二）、岗位职责

　　1、严格执行车队考勤值班制度，当班期间无出车时必须在车队办公室等候，有事离开必须请假，随时保持通讯畅通。

　　2、严格按酒店派车单出车，无单出车必须有酒店副总级以上领导批准方可出车，服从酒店调度。

　　3、遵守行车安全制度，严禁酒后驾车。

　　4、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。

　　5、作好车辆卫生清洁工作，保持车内外整洁美观。

　　6、出车前例行检查油料、车况、轮胎是否正常，路单、票证是否齐全。

　　7、严守保密制度，不得传播乘车者讲话内容。

　　8、公车私用，一律辞退。

　　十一、员工宿舍清洁工

　　（一）、层级关系

　　直接上级：后勤主管

　　（二）、岗位职责

　　1、热爱卫生清洁工作，任劳任怨，有良好的职业道德和责任心。

　　2、严格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。

　　3、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。

　　4、正确使用卫生工具，合理使用卫生清洁用品，努力降低各种卫生清洁用品的消耗。

　　5、及时发现并上报员工不文明行为，敢于同不文明现象做斗争。

　　6、及时将垃圾倾倒于指定地点，各类清洁用品使用完毕后放置于指定位置。

　　十二、员工食堂厨师

　　（一）、层级关系

　　1、直接上级：后勤管理员

　　2、直接下级：员工食堂厨工、食堂卫生工

　　（二）、岗位职责

　　1、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。

　　2、负责食品用料验收工作，严格执行《食品卫生法》，保证出品质量。

　　3、调剂好伙食品种，合理控制成本，按时开餐，保证酒店员工就餐质量。

　　4、每日检查员工出勤，仪容仪表，工作绩效，餐前，餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。

　　5、听取酒店员工建议，组织下属进行业务培训，学习兄弟酒店先进经验，提高饭菜质量。

　　6、以身作则并监督下属劳动纪律和工作质量。

　　7、关心本部门员工，作好员工的思想工作，充分发挥员工积极性。

　　8、完成领导交办的各项任务。

　　十三、员工食堂厨师

　　（一）、层级关系

　　直接上级：员工食堂厨师长

　　（二）、岗位职责

　　1、在厨师长安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。

　　2、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。

　　3、服务周到，礼貌待人，对员工一视同仁。

　　4、遵守安全操作规程，正确使用操作工具，充分利用原材料，节约水、电、气。

　　5、严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。

　　6、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。

　　7、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。

　　8、服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。

　　十四、员工食堂杂工

　　（一）、层级关系

　　直接上级：员工食堂厨师长

　　（二）、岗位职责

　　1、热爱卫生清洁工作，工作勤勤恳恳，任劳任怨。坚持卫生工作经常化，制度化，创造整洁美观的卫生环境。

　　2、负责员工食堂清洁、食品粗加工和餐具洗涤工作，保证卫生区域整洁干净。

　　3、及时补充米饭、馒头、菜汤等饭菜。

　　4、服从厨师长调动，维护好厨房器具。

　　5、经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌地面干净。餐后按卫生要求清理卫生。

人事行政部岗位职责3

　　1、负责分公司人员配置与招聘工作；

　　2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训；

　　3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设；

　　4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的`办理及分公司人事档案的管理；

　　5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部岗位职责4

　　1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程；

　　2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

　　3、负责员工社保、公积金相关的办理。

　　4、负责员工档案、人员信息管理维护。

　　5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　7、每月记录、更新和统计员工的'休息休假以及考勤数据。

人事行政部岗位职责5

　　1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

　　2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

　　3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

　　4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

　　5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

　　6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

　　7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

　　8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

　　9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

　　10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

　　11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

　　12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

　　13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

　　14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

　　15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的.检修、维护、报损等管理工作;

　　16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

　　17、负责公司食堂管理工作;

　　18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

　　19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成总经理交办的其他工作。

人事行政部岗位职责6

　　一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

　　二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

　　三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

　　四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

　　五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

　　六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

　　七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的`政治素养和业务素质。

　　八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

　　十、负责来客来访的接待工作。

人事行政部岗位职责7

　　1、协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程；

　　2、终端员入离职手续办理，档案管理

　　3、负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算；

　　4、社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作；

　　5、第三方增员、减员及费用核对；

　　6、完成上级交办的其它工作事项。

人事行政部岗位职责8

　　1、负责公司档案管理和考勤

　　2、负责各类会务的.安排工作

　　3、负责各类、上传下达的工作

　　4、办公用品的采购与发放

　　5、完成上级交给的其它事务性工作

　　6、负责数据管理，准确无误地填制各种报表和表格；

　　7、完成上级领导交办的其他任务

人事行政部岗位职责9

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划；

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的`跟踪、反馈；

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作；

　　5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理；

　　6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性；

　　7、完成领导交办的其他工作；

人事行政部岗位职责10

　　工作职责:

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　　4、下辖机构筹建工作的.指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

　　5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

　　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　　8、其他行政管理相关工作。

　　任职资格:

　　1、学历:全日制大学本科及以上;

　　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

　　行政部负责人岗位

人事行政部岗位职责11

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的'人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部岗位职责12

　　1、及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　2、执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排；

　　3、员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等；

　　4、台账报表跟踪记录；

　　5、其他部门分配的人事基础工作

人事行政部岗位职责13

　　职责描述:

　　1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　　2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　3?组织制定公司人力资源发展的.各种规划,并监督各项计划的实施;

　　4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

　　5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

　　6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

　　全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

　　人事行政部总监岗位

人事行政部岗位职责14

　　岗位职责:

　　人力资源管理:

　　1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

　　2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

　　3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

　　4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;

　　6、其他日常的'人力资源管理工作。

　　行政管理:

　　1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

　　2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

　　4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

　　5、公司企业文件建设工作;

　　6、公司档案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　任职资格:

　　1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

　　2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

　　3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

　　4、年龄在32-40岁,有政府资源者优先。

　　其他说明

　　待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

人事行政部岗位职责15

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

　　4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

　　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

　　6、有良好的`沟通能力和组织、指挥、协调能力;

　　7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

　　8、能够熟练的使用各种办公软件;

　　9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

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