人力资源文员岗位职责(汇编15篇)
在现在社会，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的人力资源文员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源文员岗位职责1
1、负责人力资源系统维护及信息更新。
2、负责员工考勤管理与统计。
3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔。
4、负责劳动合同签订、续签及管理工作。
5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确。
6、上级安排的其他各项事务。
人力资源文员岗位职责2
1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档；
2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；
3、负责离职手续的.跟进；
4、负责招聘前端和后端的工作；
5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；
6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。
人力资源文员岗位职责3
1、根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报。
2、员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复。
3、负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等。
4、根据公司规定办理员工的`补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档。
5、处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算。
6、其他交办事宜。
人力资源文员岗位职责4
1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作。
2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议，完成招聘分析与改进报告。
3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作。
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养。
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范
人力资源文员岗位职责5
1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护。
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位。
3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪。
4、执行完成好上级安排的各工作事项。
5、其它与人力资源相关工作。
人力资源文员岗位职责6
1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;
2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;
3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的.培训工作;
4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;
5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;
6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;
7、执行并完善公司现有薪酬制度;
8、执行并优化公司现有绩效考核制度;
9、完成领导交代的其他任务。
人力资源文员岗位职责7
1、负责员工的`招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作；
4、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源文员岗位职责8
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的'辞退;
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;
9.其他人事日常工作。
人力资源文员岗位职责9
1.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的'制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。
10.负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11.负责办理员工的各项社会手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源文员岗位职责10
1. 员工档案及用工管理;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告
4. 协助上级完成对员工的年度考核;
5. 协助人力资源其他方面的工作。
人力资源文员岗位职责11
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等。
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标。
3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的'沟通。
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务。
5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
人力资源文员岗位职责12
1、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;
2 、负责员工的.考勤工作，确保考勤数据的准确性;
3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;
4 、按时提供相关的人力成本数据;
5、上级安排的其他工作。
人力资源文员岗位职责13
1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
2、负责公司各部门月报的`汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈
3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理
4、处理外部机关或客户等的公共关系
5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要
6、负责起草公司各阶段的工作总结报告，以及公司大事迹的存档
7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理
8、完成临时安排或突发性的工作工作地址
人力资源文员岗位职责14
1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划。
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。
3、具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等。
4、建立、更新和维护人才储备库。
5、负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议。
6、负责公司党工团日常相关事务。
7、完成上级交代的`其他工作任务。
人力资源文员岗位职责15
1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。
2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。
3、制定公司及各个部门的`培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。
4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。
5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。
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