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员工关系主管岗位职责8篇
在充满活力,日益开放的今天,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编帮大家整理的员工关系主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
员工关系主管岗位职责1
1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设
2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据
3.负责公司的招聘工作
4.全面负责公司薪酬、社保管理工作
5.负责组织绩效考核管理工作
6.负责员工关系管理
员工关系主管岗位职责2
岗位职责:
1.人力资源管理相关专员本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上员工关系管理工作经验;
3.具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度;
4.具备良好的人及管理处理能力;
5.具备良好的'计划和控制能力;
6.了解激励艺术,能提高员工的工作效率;
7.有亲和力和说服能力;
8.工作认真负责。
员工关系主管岗位职责3
职责描述:
1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件;
2.定期组织人员进行公司安全巡检,排查隐患,并作好记录,与相关部门协作制定措施加以控制和消除;
3.定期开展各类安全培训,并指导组织开展应急预案演练;
4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚;
5.参与处理安全事故、安全事件,负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。
6.负责组织调查员工纠纷,给出调解意见
7.负责重大劳资纠纷处理
8.负责企业人事奖惩制度修订与更改
9.组织开展人员安全管理工作,负责员工工伤办理工作
10.企业员工满意度管理,提升员工满意度
任职要求:
1.大专及以上学历,2年以上交通/物流/运输安全管理从业经验,有制造型企业工作经历者优先考虑;
2.具有安全员岗位资质证书优先;
3.熟悉工厂安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度的责任心;
4.熟悉国家各项安全法律法规;
5.沟通、协调、组织能力强,应变能力、表达能力、执行力强,熟悉使用办公软件;
6.有台资、港资企业背景者优先考虑;
7.逻辑思维清晰。
员工关系主管岗位职责4
岗位职责:
1.根据客户需求办理员工的入、离职手续,材料审核工作;
2.根据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作;
3.根据员工入离职情况申报社保、公积金增减及相关手续;
4.解答日常员工问题咨询,收取员工在职服务材料,转交办理并跟进反馈;
5.根据客户需求配合hr完成其他相关工作;
6.维护客户关系。
职位要求:
1.25岁以上,大专以上学历,2年以上相关工作经验;
2.良好的亲和力、服务意识和抗压能力,耐心细致,对数据敏感,善于沟通;
3.员工关系工作经验丰富者优先。
员工关系主管岗位职责5
岗位职责:
1.协助健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,协员工关系经理开展公司劳动风险防控各项工作;
2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;
3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;
4.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);
职位要求:
学历:本科,人力资源相关专业
1.2年以上企业员工关系管理相关工作经验,掌握国家和地方劳动法规及相关用人制度,具备一定的劳动争议处理经验。
2.具备较强的口头沟通能力,具有主动沟通的`意识和策略,以及较强的谈判技巧。
3.具备较强的书面表达能力,能独立起草各项规章制度、规范及流程;策划活动方案。
4.具备一定的组织宣传能力;亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心,具有较强的抗压以及情绪调节能力。
员工关系主管岗位职责6
岗位职责:
1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;
4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;
5.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;
6.参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的.工作环境和氛围;
7.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
8.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。
员工关系主管岗位职责7
岗位职责:
1.具备员工关系管理的专业知识和技能,知识面广、知识素养高;
2.具备较好的领导和管理能力;
3.善于进行沟通交流,能准确理解他人的意思,能与他人进行有效的.沟通;
4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
5.具备良好的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件。
员工关系主管岗位职责8
1、用工合规性:推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险;
2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系;
3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等;
4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理;
5、指导下属公司规范化员工关系工作。
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