人力资源部长岗位职责集合15篇

　　在不断进步的时代，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的人力资源部长岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源部长岗位职责集合15篇

人力资源部长岗位职责1

　　1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的'事项进行催办，查办和落实;

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;

　　5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;

　　6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

　　12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

　　13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

　　14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部长岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；

　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；

　　4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；

　　5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；

　　6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　7、负责指导招聘与培训工作；

　　8、负责指导薪酬与考核工作；

　　9、负责指导劳动合同与保险管理工作；

　　10、负责指导人力资源部的各项管理工作;

　　11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

　　12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

　　15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；

　　16、负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　17、完成公司领导交办的其它各项工作

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。

　　2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。

　　3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。

　　岗位职责：

　　1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的`政策和制度；

　　2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；

　　4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。

人力资源部长岗位职责3

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略；

　　2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、协助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率；

　　4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设；

　　7、负责公司的整体企业文化建设；

　　8、完成总经理临时交办的各项任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

　　2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。

　　3、有英语特长者优先考虑；

人力资源部长岗位职责4

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、组织、安排应聘人员的面试；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部长岗位职责5

　　一．岗位描述：

　　1.负责员工招聘重点岗位引进。

　　2.培训、人力资源调配及职业生涯管理

　　3.完成公司交办的其它工作

　　二．任职资格：

　　〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点

　　〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历

　　〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限

　　〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识

　　〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定

　　三．职业素养：

　　〈一〉、具有良好的`职业道德和服务意识

　　〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新

　　〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念

　　〈四〉、处事公道、廉洁自律

　　〈五〉、身体健康

人力资源部长岗位职责6

　　1、在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导；

　　2、按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的`完成与落实情况；

　　3、严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改；

　　4、协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控；

　　5、加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平；

　　6、负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅；

　　7、完成上级领导委派的其它工作任务。

人力资源部长岗位职责7

　　1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

　　2、协助部门总监编制或修订集团的'基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

　　3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

　　4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

　　5、其他日常管理事务;

人力资源部长岗位职责8

　　1、负责档案管理工作。

　　2、负责的.签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

　　3、负责新员工入职手续的办理。

　　4、负责做好人员配置及招聘工作。

　　5、负责员工异动手续的办理与跟进。

　　6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源部长岗位职责9

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系；

　　2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划，及时完成公司对人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　3、严格按照规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘各个环节的效果，分析工作中出现的`问题，不断提升招聘效率，提升招聘满意度；

　　4、维护公司人才储备库、管理人才档案；

　　5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

　　6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核；

　　8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并协助实施，规范薪酬管理的各项流程；

　　9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善；负责协调员工关系，有效避免劳动纠纷；

　　10、完成领导其他工作安排。

人力资源部长岗位职责10

　　1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施；

　　2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施；

　　3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的`人才；

　　4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队；

　　5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果；

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。

人力资源部长岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;

　　4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的.员工工作环境和氛围;

　　5、完成领导临时交办的其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;

　　2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;

　　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

　　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;

　　5、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等;

人力资源部长岗位职责12

　　1、人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

　　2、营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。

　　3、营销人力资源职能管理。

　　（1）薪酬福利管理。

　　（2）绩效管理。

　　（3）培训体系管理。

　　（4）员工关系管理。

人力资源部长岗位职责13

　　职责：

　　1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作；

　　2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行；

　　3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控；

　　4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作；

　　5、负责部门内部的组织管理和团队建设；

　　6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作；

　　7、负责与公司内外部的.沟通和协调工作；

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

　　2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

　　3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。

人力资源部长岗位职责14

　　1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　7、参与本部门的`日常行政事务管理工作;

人力资源部长岗位职责15

　　熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管理等工作。

　　负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职能。

　　负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。

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