电力安全教育培训制度（通用10篇）

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电力安全教育培训制度（通用10篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的电力安全教育培训制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

电力安全教育培训制度（通用10篇）

　　电力安全教育培训制度 1

　　一、总则

　　1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。

　　2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。

　　二、生产岗位员工安全教育

　　1、入厂教育

　　（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。

　　（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

　　（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

　　（4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

　　（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。

　　2、特殊工种教育

　　（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。

　　（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。

　　（3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。

　　3、日常安全教育

　　（1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。

　　（2）各单位要积极开展形式多样的安全教育和培训活动，并利用网络、电视、安全简报等多种形式，广泛进行宣传教育。

　　（3）对危险性作业，作业前必须对施工人员进行安全教育，提出具体要求，进行危险源辨识，并采取预控措施。

　　4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上，必须进行相应的`部室级或班组级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核合格才能上岗。

　　5、外单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人，由安全生产部进行安全资质审查。在进入施工现场前，项目管理单位要对施工的全体人员进行安全教育和安全技术交底，必要时进行安全技术培训。施工人员通过《电业安全工作规程》及相关电力行业安全知识的培训，考试、考核合格方可进入施工现场。

　　6、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权发布调度命令人员，每年6月前要进行《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》、《电网调度规程》、事故调查有关规定等规程制度和安全技术的培训和考试，书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。

　　7、基层领导、生产管理人员在每年6月前进行《电业安全工作规程》、《公司安全生产管理制度》、《电网调度规程》事故调查有关规定等规程制度考试。

　　8、驾驶员在每年6月前进行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等规程制度考试。

　　三、管理人员安全教育

　　1、新提拔的生产单位行政领导，应进行安全教育并经考核合格。安全教育时间不得少于40学时。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、全公司职业安全健康管理知识及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

　　2、全公司安全管理人员应参加省公司组织的安全教育并经考核合格，持证上岗。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准。公司安全生产管理、安全技术知识、安全文化，工伤保险法律、法规，员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

　　3、全公司其他管理负责人（包括职能部门负责人、部室负责人）、专业工程技术人员的安全教育由办公室组织实施。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术和安全文化的知识，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

　　4、班组长和安全员的安全教育由公司办公室组织实施，安全生产部、生产技术部参与。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，安全技术和安全文化的知识、技能及本全公司、本班组和一些岗位的危险危害因素、安全注意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。

　　四、组织管理

　　1、经理对企业职工安全教育工作负总责。办公室负责组织实施安全教育工作。

　　2、职工安全生产教育培训工作应纳入本单位培训教育年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。

　　3、各部室根据实际情况，认真做好生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日（周、月）等项工作。

　　4 、全公司应建立健全安全教育档案。安全教育档案由办公室和安全生产部管理。

　　5、公司对认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和奖励。

　　五、附则

　　1、各部室可依据本制度，制定出本部室的安全教育管理规定。

　　2、本制度自颁布之日起施行。

　　电力安全教育培训制度 2

　　安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。安全生产与广大职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定：

　　一、新工人入场安全教育制度

　　1、新工人入场必须由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。

　　2、质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。安全教育主要内容:

　　（1）．贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。

　　（2）．安全管理规定。

　　（3）．机电及各工种的技术操作规程。

　　（4）．施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。

　　（5）．尘毒危害的防护。

　　（6）．执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。

　　经安全、职能考试合格后方能录用。接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不及格者，不得安排上班。

　　3、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。

　　4、在工作及中途不得随意更换人员。如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元。此款由工程承包人承担。如出现安全事故，公司概不负责，由承包人自己解决。

　　二、生产过程中安全教育

　　1、经过质安部进行安全入场教育的'工人，由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时，必须交待安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加。

　　2、工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必须个个参加听讲，工长要查对有否更换人员。

　　3、工长随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素，应及时采取措施，把不安全隐患消失在事故发生之前。

　　4、班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必须交待安全。着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。不属本工种工作范围内的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待记录。

　　三、项目经理部安全生产工作

　　1、宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度，严禁“三违”行为。

　　2、每月交待工作任务的同时，必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训，布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。

　　3、每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查，并召开全体职工大会进行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全生产的有关规定落实在各级人头上，层层负责抓好这一项工作，以提高安全管理水平和安全责任感。要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。

　　4、负责对全现场的安全生产动态向总经理汇报。提出意见和建议以及解决安全生产上存在的问题。讲述安全生产的好人好事。

　　电力安全教育培训制度 3

　　1、企业实行“三级”安全教育培训

　　企业的培训由安全生产管理部组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。

　　2、培训计划的制定

　　根据企业制定的培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月度培训计划:班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。

　　3、培训的原则

　　要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。

　　4、培训的内容

　　安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的'法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主;车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主:特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主:重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。

　　5、培训的形式

　　学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

　　6、培训的学时要求

　　较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于16学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时。

　　7、要求

　　新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训;新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。

　　8、建立培训档案，实行登记存档制度

　　要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。

　　电力安全教育培训制度 4

　　为加强公司安全管理，切实在公司所有管理人员、施工人员中牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，努力提高全员自我保护和保护他人意识，减少伤亡事故的发生，公司特制定如下安全培训制度。

　　对公司全体员工及施工人员要经常进行多种形式的安全教育，定期更新安全知识，从思想上认识到安全工作的重要性和必要性，有意识、自觉的去落实到工作中。

　　1、培训计划

　　公司每年制定出一套对管理人员及作业人员的安全培训需求计划，将需要参加安全培训的人员和时间安排做初步的估计。计划实施过程中可根据实际情况做出修改。

　　(1)公司法定代表人、经理，主管安全生产副经理、技术负责人、项目经理每年必须参加建设主管部门组织的安全生产培训。

　　(2)公司专职安全生产管理人员每年必须参加建设主管部门组织的安全生产培训。并定期参加公司内部组织的安全培训。

　　(3)公司其他管理人员定期参加公司内部组织的安全培训。

　　(4)特殊工种作业人员必须定期参加建设主管部门组织的安全生产培训。并参加由公司组织的有针对性的'安全培训。

　　(5)新进场工人接受的三级安全教育，做到先培训，后上岗。

　　(6)待岗、转岗、换岗的职工在重新上岗前，分别接受由公司安全监督部和其所在项目部组织的安全培训。

　　(7)加强对职工日常安全教育及季节性施工的安全教育工作，项目部每月要组织全体施工人员召开安全生产教育会议，对于新出台的政策、法规、条文等应及时组织员工及施工人员学习并贯彻执行。

　　(8)在对员工及施工人员进行政策、法规、条文学习的同时还要注重对典型事故案件的分析，从中吸取经验和教训。

　　(9)利用板报、广播等简单易行的方式广泛开展宣传工作。

　　2、关于三级安全教育

　　对新上岗的工人，必须进行三级安全教育。即：公司安全科安全负责人负责第一级的法律、法规、规章、标准、安全生产常识以及公司制定的各项安全管理制度和本行业特点的教育，项目部专职安全员对其进行第二级的安全教育，包括项目部的安全管理制度、工地的安全注意事项以及安全技术要求。第三级的安全教育由班组负责人进行，包括本工种特点及注意事项、本工种的安全操作规程。新工人接受教育时间不少于3天。

　　3、安全考试

　　(1)员工每进行安全技术教育1—2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。

　　(2)凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。

　　(3)安全考试成绩要作为员工晋级、评奖和选拔干部的标准之一。

　　4、安全培训登记

　　(1）公司与项目部实行安全培训教育登记制度。分别建立公司安全培训登记台帐与项目部安全培训登记台帐登记存档，对所有管理及施工人员实行跟踪管理，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理工作。

　　(2）从培训登记台帐能够一目了然的看出那些人经过培训，那些人还未接受培训，应该接受何种培训等等，避免漏掉或者进行重复的工作，即节约了时间和经费，又可达到预期的效果。

　　电力安全教育培训制度 5

　　1、实行全员安全教育。安全生产涉及企业全体职工，必须人人接受安全教育，学习安全生产的法律、法规、方针、政策，学习安全操作规程及安全生产制度，做到人人重视安全生产，时时处处讲安全生产。

　　2、新职工进入本单位后必须100％的接受公司、支公司、班组三级安全教育（三级安全教育时间不得少于四十学时），经考试合格后存档备案，才能安排生产岗位；

　　(1)公司一级安全教育；由公司的安全监察部负责；主要使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况以及各项工作特点中共性的安全要求和规定。初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知识。认真学习《安全生产法》、《安全工作规程》和上级领导的安全指示，以及本公司的安全生产经验和教训。

　　(2)分子公司二级安全教育；由各单位分管安全生产的领导和安全员负责；主要使新工人了解本单位概况，安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用。学习安全工作流程，本岗位的安全操作规程。学习有关安全生产制度，介绍本单位安全生产方面的经验教训。

　　(3)班组三级安全教育；由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育，主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，了解本岗位中个人防护用品和安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。

　　3、职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人组织实施，并进行组织考试，将考试成绩记录建档管理。

　　4、特种作业人员教育培训；按GB5306规定的特种作业人员，必须参加阳泉供电分公司和市有关劳动安全培训部门组织的特种作业人员的培训，经培训合格后，方可执证上岗操作，严禁无证上岗。

　　5、公司中层以上干部安全教育。中层以上干部是公司企业生产的组织者和指挥者，是实现安全生产的'重要环节，每两年必须集中进行一次安全教育，其受教育人数和考试合格率都必须达到100％，由公司组织实施。

　　6、班组长安全教育。班组长是企业最基层的组织者和指挥者，他们必须了解企业安全生产的一切规章制度，熟知本班组的安全操作规程。班组长每两年必须进行一次安全教育和考核，其受教育人数和考试合格率均须达到100％，由安监部组织实施，登记表、试卷、成绩统计表由公司安监部建档保管。

　　7、变换工种安全教育。由生产单位按新职工进入企业“三级教育”要求的二、三级进行培训教育，考核合格后方能上岗。

　　8、复工安全教育。离岗叁月以上重新上岗的职工必须接受复工安全教育，使其对安全操作规程有个重新熟悉的过程，由生产单位参照“三级教育”的二、三级内容进行培训，复工教育结果由生产单位填写教育登记表，向公司安监部申报备案。

　　9、复训教育。特种作业人员，虽经培训教育合格执证操作，但必须按国家规定2—4年内进行一次安全技术复训，合格者方能继续上岗操作。由各单位向安监部提出复训计划并组织实施和建档。

　　电力安全教育培训制度 6

　　一、目的

　　为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据企业实情，制订安全教育制度如下：

　　二、范围

　　适用于xx有限公司安全教育及安全生产管理

　　三、步聚

　　（一）新工人入厂安全三级教育制度：

　　凡公司新招收的合同制工人，由公司进行一级安全教育。车间部门进行二级安全教育，现场师傅进行三级安全教育。教育内容为：

　　1、公司教育：

　　①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。

　　②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。

　　③、讲"三不伤害"即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

　　④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。

　　⑤、讲公司内、外工伤事故的教训。

　　2、车间部门主管教育：

　　①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。

　　②、讲车间生产特点，应注意的事项，防范措施与方法。

　　③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。

　　3师傅教育：

　　①、讲设备的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。

　　②、讲操作现场应注意的事项，预防事故发生的措施。

　　③、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。

　　④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具（设备）和现场各种防护设施，安全标志。公司及各车间主管两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。教育人和接受教育人要签字备查。

　　四、转岗工人的安全教育制度：

　　凡换岗的.工人、各部门必须及时通知公司办进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司设备科进行教育。变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡（册），教育者与受教育者都要签字备查。

　　五、特殊工种工人的安全教育制度：

　　国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种，由生产科、设备科配合办公室申报市劳动保护教育中心进行培训取证。

　　电力安全教育培训制度 7

　　电力安全教育培训制度是为了保障电力行业的生产安全和员工的人身安全而建立的一套培训体系。其主要目标是全面提高职工的安全意识，防范和避免事故的发生，并提升职工的职业素质和专业技能。以下是该制度的一些关键组成部分：

　　1. 培训对象：新入职员工必须接受三级安全教育，包括公司级、部室级和班组级。这种培训确保员工在进入工作岗位前对电力安全有全面的了解。

　　2. 培训内容：涵盖国家安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，以及安全生产管理、技术、职业卫生等知识。此外，还包括伤亡事故的统计、报告和调查处理方法，应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。对于公司的主要负责人，培训内容还包括重大危险源管理、重大事故防范等。

　　3. 培训形式：系统培训，利用电力企业内部资源开发的电力安全培训内容；模拟演练，通过场景模拟提高职工在实战中的应对能力；现场指导，针对实际操作中暴露出来的问题进行即时纠正；以及经验交流，组织职工进行安全经验分享和教训总结。

　　4. 培训时间与要求：新员工的.三级安全教育时间不得少于40学时，且必须经考试合格后存档备案，方可安排生产岗位。

　　5. 培训组织与监督：由安全监察部负责监督，各单位的安全负责人组织实施，并进行组织考试，考试成绩记录建档管理。

　　总的来说，电力安全教育培训制度是电力企业安全管理的重要组成部分，对提高员工的安全意识和操作技能，预防电力事故的发生具有十分重要的作用。

　　电力安全教育培训制度 8

　　电力安全教育培训制度旨在全面提高电力行业职工的安全意识，增强职业素质和专业技能，规范日常生产操作行为，从而防范和避免事故的发生，提高工作效率，并在意外事件中提高应变能力，最终保障电力生产运行的安全稳定。

　　电力安全教育培训应采取多种形式，包括系统培训、模拟演练、现场指导和经验交流等。培训内容涵盖国家安全生产的方针、政策和法律、法规，以及安全生产管理、技术、职业卫生等专业知识，同时还有伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法，应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求等。

　　此外，新员工上岗前必须接受公司级、部室级、班组级的三级安全教育，时间不得少于40学时。每一级的安全教育内容各有侧重，从公司级的安全教育让新员工认识到安全生产的'重要性，到了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，确保新员工对工作岗位的安全要求有全面的了解。

　　总的来说，电力安全教育培训制度是保障电力行业安全稳定运行的重要环节，需要全体员工的共同努力和持续参与。

　　电力安全教育培训制度是为了保障电力行业的生产安全和员工的人身安全而建立的。其主要目的是全面提高职工的安全意识，防范和避免事故的发生；增强职工的职业素质和专业技能，提高工作效率；加强对特殊场合的安全指挥、处置能力等方面的培训，提高职工在意外事件中的应变能力；规范职工日常生产操作行为，从而保障电力生产运行的安全稳定。

　　电力安全教育培训制度 9

　　电力安全教育培训制度通常包括以下几个方面的内容：

　　1. 培训对象：培训对象应包括新员工、在职员工、特殊工种员工、班组长等各级人员。

　　2. 培训内容：培训内容应包括国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的`内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析等。

　　3. 培训形式：培训形式可以多样化，包括系统培训、模拟演练、现场指导、经验交流等。系统培训可以由电力企业内部资源开发电力安全培训内容；模拟演练可以通过场景模拟提高职工在实战中的应对能力；现场指导可以针对实际操作中暴露出来的问题进行现场指导职工改正；经验交流可以组织职工进行安全经验分享和教训总结。

　　4. 培训时间：新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于40学时。对于在职员工和特殊工种员工，也需要定期进行安全教育培训。

　　5. 培训监督与考试：职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人组织实施，并进行组织考试，将考试成绩记录建档管理。

　　电力安全教育培训制度 10

　　电力安全教育培训制度是为了保障电力行业的生产安全和员工的人身安全而建立的，其主要目的是全面提高职工的安全意识，防范和避免事故的发生；增强职工的职业素质和专业技能，提高工作效率；加强对特殊场合的安全指挥、处置能力等方面的培训，提高职工在意外事件中的应变能力；以及规范职工日常生产操作行为，从而保障电力生产运行的安全稳定。

　　电力安全教育培训制度的具体内容主要包括以下几个方面：

　　1. 三级安全教育：新职工进入单位后，必须接受公司、支公司和班组三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时，经考试合格后存档备案，才能安排生产岗位。其中，公司级安全教育由公司的安全监察部负责，主要使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况以及各项工作特点中共性的安全要求和规定；分子公司级安全教育由各单位分管安全生产的领导和安全员负责，主要使新工人了解本单位概况，安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用；班组级安全教育由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育，主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，了解本岗位中个人防护用品和安全器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。

　　2. 特殊工种教育：针对电力行业中的特殊工种，如电工、焊工等，需要进行专门的安全教育培训，以确保他们具备从事相关工作的安全技能和知识。

　　3. 培训内容：电力安全教育培训的内容应涵盖国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的`调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析等。

　　4. 培训形式：电力安全教育培训可以采用系统培训、模拟演练、现场指导、经验交流等多种形式进行。系统培训由电力企业内部资源开发的电力安全培训内容；模拟演练通过场景模拟，提高职工在实战中的应对能力；现场指导针对实际操作中暴露出来的问题，现场指导职工改正；经验交流组织职工进行安全经验分享和教训总结。

　　5. 监督管理：职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人组织实施，并进行组织考试，将考试成绩记录建档管理。

　　总之，电力安全教育培训制度是保障电力行业生产安全和员工人身安全的重要措施，需要企业高度重视和认真执行。

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