人力资源专员的岗位职责通用15篇

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人力资源专员的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源专员的岗位职责通用15篇

人力资源专员的岗位职责1

　　人力资源专员含义

　　人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

　　人力资源专员岗位职责

　　人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

　　1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　5.管理人事档案;

　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的.考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

　　8.负责公司的社保、薪资福利措施;

　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

　　10.完成领导交给的其他任务。

　　人力资源专员任职条件

　　1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

　　2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

　　3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

　　4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

　　5.具有良好的职业道德水平。

　　人力资源专员职业发展

　　人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

　　人力资源专员待遇

　　人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源专员的岗位职责2

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责日常公司的`招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

人力资源专员的岗位职责3

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的`全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

人力资源专员的岗位职责4

　　1、根据部门内的`业务规划，实施、达成招聘目标；

　　2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

　　3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

　　4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

　　5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员的岗位职责5

　　1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的.招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

　　2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

　　3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

　　4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

　　5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

　　6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

　　7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

人力资源专员的岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

　　3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　8、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的'办理,接待引领新进员工。

　　12、工作对人力资源部经理负责。

　　任职资格:

　　1.大专及以上学历,应届毕业生亦可;

　　2.良好的沟通和表达能力;

　　3.勤奋,学习能力强,工作积极主动;

　　4、良好的团队协助能力。

　　工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间

　　人力资源管理专员(岗位职责)

　　[招聘部门:不限]

人力资源专员的岗位职责7

　　1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

　　2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

　　3、负责公司SAP系统运作与维护;

　　4、协助上级对各项事务的安排及执行;

　　5、完成公司临时交办的`其他任务。

人力资源专员的岗位职责8

　　1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的.绩效问题和各项申诉；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

　　5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；

　　6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员的岗位职责9

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的'考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源专员的岗位职责10

　　1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4.制定新员工及正式员工的培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。

　　5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。

　　6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

　　7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护，核算员工的`薪酬福利等事宜；

　　8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

人力资源专员的岗位职责11

　　1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的.分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、候选人跟进及入职手续办理。

人力资源专员的岗位职责12

　　岗位职责:

　　1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。

　　2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

　　3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

　　4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。

　　5.公司员工考勤、休假管理。

　　6.组织岗位说明书的'编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。

　　7.组织员工绩效考核的具体实施:

　　汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;

　　跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;

　　对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

　　8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。

　　任职要求:

　　1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

　　2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。

　　3.有良好的沟通能力。

　　4.熟练操作办公室工作软件。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源专员的岗位职责13

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的`修订变更;

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员的岗位职责14

　　1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

　　2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

　　3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的.开展与实行。

　　4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

　　5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

　　6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

　　7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。