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人力资源管理的岗位职责(合集15篇)
在社会发展不断提速的今天,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编为大家收集的人力资源管理的岗位职责,希望能够帮助到大家。
人力资源管理的岗位职责1
岗位职责:
1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的'方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
12、工作对人力资源部经理负责。
任职资格:
1.大专及以上学历,应届毕业生亦可;
2.良好的沟通和表达能力;
3.勤奋,学习能力强,工作积极主动;
4、良好的团队协助能力。
工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间
人力资源管理专员(岗位职责)
[招聘部门:不限]
人力资源管理的岗位职责2
(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;
1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;
3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;
5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;
6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;
8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;
10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);
2、负责会议的组织筹建工作;
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的.出版;
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
(四)负责文体活动的组织工作;
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
人力资源管理的岗位职责3
一、人力资源部经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、劳资、保险管理员岗位职责
1、及时准确地进行工资核算,按时发放各种补贴
2、根据国家相关法律法规和公司有关规定,准确计提并交纳员工的`各类保险,办理保险相关手续。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续,及时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
6、完成部门经理交办的其他工作任务
三、考勤、档案员岗位职责
1、负责员工的考勤管理工作,为劳资管理员提供考勤统计数据,协助劳资管理员做好工资核算工作。
2、协助部门经理进行纪律检查,接收各类投诉反馈信息并作做好纪录,建立违纪职工处罚台账。
3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况,熟习各部门岗位编制,按时编制人力资源调整报表。
4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。
6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
7、做好部门经理交办的其他工作任务
四、人力资源管理员的职责
1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
2、根据人力资源培训计划,收集整理培训教材(资料),组织实施培训教育活动,并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、配合相关部门积极开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活。
4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研,积极开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。
人力资源管理的岗位职责4
1、负责公司劳动关系管理工作;
2、协助领导完成招聘工作;
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;
4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;
6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。
人力资源管理的岗位职责5
职责:
1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。
2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设,以及考试教材和图书的'编写。
3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。
任职要求:
1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业。
2、具有较强的文字和口头表达能力,对教育培训工作具有浓厚的兴趣。
3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。
人力资源管理的岗位职责6
岗位职责:
1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;
2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;
3、协同开展新员工入职岗前培训业务;
4、负责员工入、离职手续办理;
5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;
6、负责集体宿舍管理工作;
7、执行公司安排的.其他行政工作等。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;
2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;
3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;
4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。
人力资源管理专员(岗位职责)
人力资源管理的岗位职责7
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的`信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
4、建立人力资源公共关系管理体系;
5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作,提出机构设置和设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
人力资源管理的岗位职责8
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。
2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。
3、建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。
4、拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。
5、制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。
7、按照公司编制的`用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。
8、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9、执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12、完成领导交办的其它工作。
人力资源管理的岗位职责9
1、搜集各部门岗位的`工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。
2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。
3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。
4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的投诉和意见进行调查和处理。
5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。
人力资源管理的岗位职责10
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)
2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作
3、组织制订人力资源中长期战略规划,
4、负责薪资的`核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
人力资源管理的岗位职责11
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的.任务;
2、推行公司各类的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源管理的岗位职责12
I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的'名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理的岗位职责13
负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的`综合管理
负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;
负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;
人力资源管理的岗位职责14
1、负责公司人力资源管理工作;
2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;
3、负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;
4、负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;
5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;
6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;
7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的'薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;
8、负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;
9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;
10、负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;
11、负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;
12、负责组织在职员工培训,并建立培训档案;
13、负责组织公司员工定期体检;
14、负责处理员工工伤事宜;
15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;
16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
人力资源管理的岗位职责15
1、 配合部门设定部门岗位和编制,完善JD;
2、 充分并合理使用现有的渠道,能独立完成招聘目标;充分了解部门需求,寻找足够的、合适的候选人;
3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门,保持与新员工的.良好沟通,配合完成新员工的培训工作;
4、实时了解员工的工作状态、工作态度等,对门店人效进行分析,给予业务部门提出合理化建议,提升人效;
5、员工信息录入,档案整理;
6、考勤及假期管理。
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