关系的合同

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编帮大家整理的关系的合同，希望能够帮助到大家。

关系的合同

关系的合同1

　　甲方：_________人才服务中心

　　乙方：____________________

　　经甲、乙双方同意，达成协议如下：

　　一、甲方根据《中华人民共和国档案法》和中组部、国家人事部关于流动人员人事关系、档案管理的政策规定，为乙方管理人事关系和档案，并按国家有关规定计算工龄，保留其原有身份。

　　二、甲方仅负责管理乙方的人事关系和档案，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外等均应自理。

　　三、甲方可应乙方要求提供以下服务（需另收费）：办理大、中专毕业生转正定级；晋升或确认专业技术资格的申报；办理出国、赴港（澳）政审；办理退休申报；出具以档案为依据的有关证明等。

　　四、乙方应遵守国家及____________市的法律法规，遵守计划生育管理的有关规定，服从居住地计划生育管理部门的管理。

　　五、乙方应将更名、学历、职称等各类个人情况的变更材料及时交甲方归档，已利于个人档案内容更新充实。

　　六、乙方向甲方缴纳档案托管费标准为________元/年，首次托管须交档案整理费________________元。

　　七、协议有效期______年，从______年______月______日起至______年______月____日止，档案托管费共计人民币________元。

　　八、本协议届满前一个月，乙方应及时与甲方续签协议，或将其人事关系和档案转出；如协议期满之日起三个月内，乙方仍未办理上述手续的，甲方将停止为其提供服务，并由乙方承担由此产生的'所有责任。

　　九、本协议未尽事宜，由甲、乙双方依据相关法律法规协商解决。

　　十、本协议一式两份自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份，具有同等效力。

　　十一、乙方自愿选择以下服务项目（以在项目前打“√”为准）。

　　1．□ 个人资料进入甲方的猎头人才库储备备用。

　　2．□ 个人资料进入甲方的人才租赁库储备备用。

　　甲方：______________________

　　单位（盖章）________________

　　代表签名：__________________

　　总部地址：__________________

　　总部电话：__________________

　　传真：______________________

　　分部地址：__________________

　　分部电话：__________________

　　传真：______________________乙方（签名）：______________

　　身份证号码：________________

　　地址：______________________

　　电话：______________________

　　________年_______月_______日

关系的合同2

　　甲方：_____________

　　法定代表人：_____________

　　联系电话：_____________

　　乙方：_____________

　　法定代表人：_____________

　　联系电话：_____________

　　甲乙双方就设备保修事宜，经协商一致，达成如下协议。

　　一、保修设备附表：

　　设备使用地址：

　　二、保修范围及服务方式：

　　1、免费进行操作指导，技术咨询；

　　2、修复其有修复价值的毁损设备，或排除设备故障；

　　3、机器出现故障的应急维修：

　　4、次，保证设备运作正常。

　　三、服务期限：

　　从日、保修合同期满甲方需乙方继续保修时，应提前一个月重新签订。

　　四、质量保证：

　　乙方对所售的配件、耗材保证质量，若出现质量问题，乙方给予免费更换。

　　五、以下情况不属乙方保修范围：

　　因电压不稳而造成的机件损坏：

　　因不按正常规则使用而造成的机件损坏；

　　机器的'消耗品如墨粉、墨盒、色带，感光鼓，载体，暗盒等；

　　甲方擅自改装保修产品或更换非乙方提供的零件及耗材；

　　甲方擅自委托非乙方授权人员对机器进行保修。

　　六、收费标准：

　　__________________________

　　七、违约责任：

　　__________________________

　　乙方提供给甲方的耗材配件出现质量问题，乙方承担赔偿责任。甲方逾期未付清乙方款项的，须每日向乙方交纳逾期部分2‰的滞纳金。

　　八、执行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决。协商不成，甲乙双方同意由成都仲裁委员会仲裁。

　　合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

关系的合同3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________身份证号码：_______________

　　甲、乙双方自愿协商,达成如下协议：

　　一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的工资人民币________元。

　　二、甲、乙双方同意于_______年_______月_______日前,结合乙方在甲方的.工作年限,向乙方支付经济补偿人民币_______元至乙方的工资账户。

　　三、自本协议签订之日起,甲、乙双方雇佣关系已全部解决完毕,乙方不得再向甲方提出其他赔偿或法律责任,不得向劳动主管部门、劳动和人事争议仲裁机构、人民法院提起任何控告。

　　四、本协议具有民事合同性质,受法律保护,甲、乙双方应当按照协议自觉和及时履行自己的义务,否则将承担法律责任。

　　五、本协议书一式二份,甲、乙双方各持一份。

　　六、本协议书于_______年_______月_______日在_______市签订。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　_______年_______月_______日

关系的合同4

　　解除、终止劳动合同证明书

　　姓名：，性别：，年龄：岁，工种、岗位：

　　劳动合同期限自年月日起至年月日止。

　　双方因以下第项（只选一项）于年月日解除、终止劳动合同或事实劳动关系：

　　甲方：单位（盖章）法人代表：（盖章）

　　年月日

　　乙方：签字（盖章）

　　年月日

　　说明：

　　本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。

关系的合同5

　　甲方：_______________

　　联系方式：_______________

　　乙方：_______________

　　联系方式：_______________

　　甲、乙双方系父女关系，现因性格不合及观念差异等原因，导致经常发生争吵等行为，父女感情破裂，现双方已无法生活在一起。经双方协商后，决定解除父女关系，并对双方权利义务及财产作出如下约定：

　　一、甲方与乙方断绝父女关系，此后甲乙双方各自独立生活，互不干扰，双方互不承担抚养或者赡养等费用。

　　二、协议签订后，甲方的'生老病死乙方不再承担责任。乙方的生老病死甲方不承担责任。

　　三、甲乙双方放弃对彼此财产的继承权。

　　四、甲乙双方确认无共同债权债务，解除父女关系后所产生债权债务由各自承担，对方不承担连带责任。

　　五、甲乙双方确认无共同财产，解除父女关系后，甲乙双方以后劳动所得收益及财产归自己所有。

　　六、甲乙双方自协议签订之日起，正式解除父女关系。双方应严格遵守，忠实履行，不得以任何方式宣扬协议内容，诋毁对

　　方造成不利影响。

　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方另行协商解决。

　　甲方（签字）：_________________ 乙方（签字）：_________________

　　________年________月________日 ________年________月________日

关系的合同6

　　_____________（以下简称聘方）与_____________（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_______公司工作事宜。

　　经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：

　　1、聘方聘请雇员赴______国（地区）_____________公司从事_____________.

　　2、工资及支付方式

　　（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。

　　（2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

　　3、聘用期限，工作时间和假期

　　（1）聘用期为：

　　（2）工作时间：按_______国（地区）劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。

　　（3）休假日：雇员享受所在国的法定假日。

　　（4）病假：雇员每年可享受带薪病假15天。

　　（5）事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

　　4、住宿、膳食、医疗、保险和税金

　　（1）住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。

　　（2）膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。

　　（3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。

　　（4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

　　（5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

　　5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费

　　（1）聘方负责办理雇员出入_________国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。

　　（2）聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。

　　（3）雇员负担出入中国国境的`各种手续费。

　　6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

　　7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

　　8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

　　9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

　　10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

　　11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。

　　12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。

　　聘方：

　　雇员：

　　签订日期：

关系的合同7

　　甲方名称：______

　　乙方名称：______

　　居民身份证号：______

　　户口所在地：______省（市）______区（县）______乡（镇）______村

　　邮政编码：______

　　家庭住址：______

　　联系电话：______

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　甲方招用乙方在位工作：

　　1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的`规章制度给予相应处罚。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出______元工资。

　　四、劳动报酬

　　甲方采用以下形式向乙方支付工资。

　　五、解除和终止

　　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。

　　六、其他

　　甲、乙双方约定的其他事项：

　　1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。

　　2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出______元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。

　　3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。

　　4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。

　　本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

　　本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

　　甲方（公章）：____________乙方（公章）：____________

　　法定代表人（签字）：____________法定代表人（签字）：____________

　　______年______月______日______年______月______日

关系的合同8

　　甲方(用人单位)名称：__________

　　乙方(劳动者)：__________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为____________________年__________月__________日至____________________年__________月__________日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：__________

　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在__________。

　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的'综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条规章制度

　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

　　第八条劳动合同变更、解除、终止

　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第九条派遣协议要求

　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

　　第十条当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

　　第十一条其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

　　甲方(盖章)：__________乙方(签)：__________

　　法定代表人(主要负责人)签名：__________

　　日期：__________年__________月__________日

关系的合同9

　　货物运输合同，即通常所说的货运合同，是委托人将需要运送的货物交给承运人，由承运人按委托人的要求将货物运送到指定地点交付给委托人或者收货人，并由委托人或收货人支付运费的合同。而货运代理合同为合同法上的无名合同，一般是指委托人和受托人约定，由受托人为委托人处理货物运输及相关业务的合同。货物运输及相关业务包括订舱、仓储、报关、报验、结算交付杂费等货运代理人从事的具体业务。货物运输合同与货运代理合同可从以下几个方面进行区分。

　　1、合同的主体不同

　　货物运输合同的主体是托运人和承运人。托运人是将货物委托承运人运输的人，包括自然人、法人和其他组织。托运人可以是货物的所有人，也可以不是。承运人是运送货物的人，多为法人，也可以是自然人、其他组织。货物运输合同涉及收货人，收货人是接收货物的人。收货人与托运人可以是同一人，但多为第三人。当第三人为收货人时，收货人就是货物运输合同的关系人，此时货物运输合同就是为第三人利益的合同。

　　货运代理合同的主体是委托人和货运代理人。我国的货运代理业是经由向国家工商行政部门注册登记，并领有经营该项业务执照的企业法人组织专营的，其他单位与个人一律不得经营。因此，货运代理合同中的货运代理人是一个特定的主体。但是，货运代理合同中委托人的范围则没有限制，可以是国家机关、企事业单位、群众团体、公民个人、个体工商户、农村承包经营户等。

　　2、合同的内容不同

　　合同内容包括权利、义务两个方面。因为权利、义务具有相对性，在这里以承运人和货运代理人的'权利和义务作为比较对象。在合同义务方面，运输合同中承运人义务的特征为组织整程运输，对整程运输负责。在货运代理合同法律关系中，货运代理人主要义务特征为将货主的货物安排至承运人的运输器上出运，此种安排可能是整个运输过程，也可能仅是运输的某段路程。在合同权利方面，承运人的权利为收取运输费用，这是其履行运输义务的对价。货运代理人收取的费用虽然有时也以运费的名义收取，但其实质是提供货运代理服务的报酬，这种报酬或者通过代收代付运费另加一定报酬的方式，或者通过赚取向委托人收取的费用与其支付给承运人等有关方的费用之间的差价。

　　3、履行义务的时空性不同

　　货运代理合同的履行本质上是为货物运输合同提供服务。因此，货运代理合同对货物运输合同具有依附性。如果将货运代理合同与货物运输合同在时间和空间上予以区分的话，可以看出，在时间概念上，货运代理人的义务大体先于或后于承运人义务。先由货运代理人办理订舱、报关、打板交接等业务，将货物安排至承运人的运输器，才由承运人进行运输，最后可能由货运代理人再完成收货义务，办理进口报关等手续。在空间概念上，货运代理人的义务往往是在同一地（起运地或目的地）完成，承运人的义务则具有跨境性和空间的连续性，这也是由运输合同在本质上是货物的空间移动的特征决定的。

　　4、调整的法律不同

　　调整货物运输合同的法律规范较为复杂，除主要由《中华人民共和国合同法》调整外，根据货物运输合同运输方式的不同，具体调整法律也存在差异。按运输方式的不同，货物运输合同可以分为：铁路货物运输合同，公路货物运输合同，水路货物运输合同，航空货物运输合同与管道货物运输合同等。例如，由于公路运输是我国较为传统的运输方式之一，发展速度也相对较快，因此调整公路运输的法律相对比较全面，常用的有《公路法》、《合同法》、《汽车货物运输规则》、《道路货物运输服务业管理办法》、《高速公路交通管理办法》、《道路交通管理条例》、《城市道路管理条例》、《道路零担货物运输管理办法》等一系列法律法规。又如，调整航空货物运输合同的法律规范，除主要由《中华人民共和国民用航空法》调整外，

　　国际航空货物运输合同还受华沙公约体系、1999年《蒙特利尔公约》的调整。货运代理合同属于合同法上的无名合同，在性质上最接近于委托合同，因此在法律适用上多是参照委托合同的相关规定。

　　5、归责原则与举证责任不同

　　《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这个条文中并没有规定“当事人能够证明自己没有过错的除外”，一般认为合同法采用了严格责任原则作为违约责任的一般归责原则。因此，在诉讼中主张追究对方违约责任的当事人仅须证明对方有违反合同义务之行为即可。但委托合同却是特例，因为合同法第406条明确规定：“有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。”可见，委托合同的归责原则实行的是过错责任原则。货运代理合同从性质上讲属于委托合同，当然也应当适用过错责任。因此在货运代理合同中，作为委托人，试图让货运代理人承担违约责任时，就应当证明其在履行合同时存有过错。

　　在海上货物运输合同中，根据《中华人民共和国海商法》第五十一条的规定，海上货物运输合同违约责任的归责原则亦为过错原则，但在举证责任上属于过错推定，即一般来说，证明货物损坏非系承运人过错所致之责应由承运人自己承担，货方仅需证明在承运人责任期间发生了货损事实即可，对承运人有无过错无须举证。而承运人需证明自己没有过错方可免责，否则推定其有过错。但是，海商法同样规定了承运人可享受的十二种免责事项，例如按照海商法第51条第二款的规定，在火灾引起货损的情况下，只有当权利人证明该火灾系承运人本人过失所致时，承运人才承担责任。即在火灾导致货损的情况下，海商法又规定此时举证责任归于货方，这又构成了海上货物运输合同过错推定原则的例外。对此，要区别不同案情，在同一过错原则之下，正确适用不同的举证责任。

关系的合同10

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　　卖方：姓名_______性别__住址__________________身份证号___________________

　　买方：姓名_______性别__住址__________________身份证号___________________

　　双方经协商达成了以下协议：

　　一交易内容以上双方就QQ号码XX达成协议：

　　买方于20xx年X月X日与卖方交易虚拟物品（深圳腾讯公司QQ号码XX）总价值达XX人民币。号码自此成交后使用权变更为买方所有，卖方有义务在号码的使用安全方面提供一切原始的注册资料（早期的历史资料也可以），一旦日后号码出现争议（被申诉或者被盗，丢失）需卖方帮助申诉找回号码。交易方式当面签订购买协议，扫描卖方身份证件，提供卖方证件申请的.银行卡的号码，身份证复印件。手机号码。将号码的历史资料（早期资料）包括注册的地点，号码注册方式，历史密码和开通业务，证件等！

　　二、此QQ包终身申诉，如以后出现争议，如果查出是卖家申诉他将4倍赔偿。

　　（如果买家恶意在号码没出现申诉状况无理找卖家麻烦，赔偿号码的5倍价钱作为卖家的精神损失费）

　　三、此协议书将有法院受理。

　　四、如果买家将此QQ号码所有使用权转让给其他人后，出现申诉争议（被申诉或者被盗，丢失），卖家不负担任何责任。

　　但是被盗了卖家有权利协助买家找回

　　五、此协议自双方签字之日起生效。

　　六、交易附件卖方身份证件。

　　双方签字的协议或者收据等！

　　卖方签字：_________日期：_________

　　买方签字：_________日期：_________

关系的合同11

　　一、违约金的适用范围

　　依据《劳动合同法》第25条规定，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金有两种情况：

　　（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　（3）除前述规定的情形外，劳动者还可以与用人单位协商一致，在合同中约定由用人单位承担违约金。

　　二、经济补偿金的适用范围

　　依据《劳动合同法》规定，与劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

　　1、用人单位有下列情形，而劳动者解除劳动合同的：

　　1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3、劳动者有下列情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2）用人单位生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的.情形外，用人单位与劳动者协商一致终止固定期限劳动合同的；

　　6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解，而与劳动者解除劳动合同的；

　　7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。

　　经济补偿金的计算方法

　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围

　　1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：

　　《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　值得一提的是，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。

　　2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金

　　《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的25%的赔偿费用。

　　3、擅自扣发劳动报酬、加班费、经济补偿金的赔偿金

　　1）用人单位应当支付的赔偿金：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的２５％的赔偿费用。

　　2）劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金

　　《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关系的合同12

　　甲方（用人单位）：_________________

　　乙方（劳动者）：_________________身份证号码：_________________

　　甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下。

　　1、乙方向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动关系，经甲、乙双方协商自愿于________年________月________日起，解除双方于________年________月________日签订的劳动合同（合同期限为________年________月________日至________年________月________日），双方的权利义务随之终止。

　　2、乙方工资结算至离职之日，乙方劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）合计________元，以上费用均需扣除所得税，支付时间为甲方正常发放工资时间。

　　3、________年________月________日前，甲方将停交乙方社会保险、住房公积金，同时甲方将中止乙方其他的相关福利。

　　4、乙方离职前5个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、综合行政、综合人力资源等）办理完离职移交手续，具体离职移交手续详见甲方《员工离职交接单》，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。

　　5、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的.商业秘密（经营模式、客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、和其它相关信息）。

　　6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续

　　8、在解除劳动关系后，乙方应签订离职承诺书，离职承诺书是本合同重要组成部分，并严格履行承诺书的内容

　　9、此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份

　　甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________

　　法定代表人或授权委托人（签字或签章）：_________________

　　_________年_____月____日_________年_____月____日

关系的合同13

　　在我国，很多城镇企业与劳动者之间都只是口头协议，并没有书面的正规合同，导致在后续的工作过程中，发生劳动纠纷的情况时，不能合理的维护自身合法权益。因此，企业和劳动者应该加强法律意识，签订合理的劳动关系，为自身的合法权益提供强有力的保障。对此，笔者将从我国企业劳动合同管理中常见的问题入手，展开如下分析。

　　一、我国企业劳动合同管理中常见的问题

　　（一）签订率低

　　在我国的很多城镇中，普遍存在从业人员没有与雇佣企业签订劳务合同的现象。众多的雇佣企业除了国有、外商以及集体企业之外，很多个体工商户或者是私营企业都是以口头表述的形式规定工作内容、时间以及工资的。因此，这些企业中的从业人员并不享受社保等待遇，并且在很多国有、外资以及集体企业当中，也存在很多的临时工，这些临时工也是没有社保待遇的。经统计，目前签订劳动合同的从业人员中，仅有1.5%属于个体工商户或者是私营企业。

　　（二）企业不合理的设定试用期时间以及报酬

　　企业对于试用期的不合理设定主要可以体现在试用期期间不签订劳动合同、试用期时间过长、试用期期间报酬过低、试用期期间没有社保待遇等，导致从业人员的合法权益受到侵犯。1、试用期期间，企业不与劳动者签订劳动合同。目前，我国市场上出现严重的劳动力过剩的现象，企业正是利用这一现象，不断的对劳动者进行压榨，剥削劳动者的合法权益，不与劳动者签订书面的.劳动合同。这就导致在试用期期间产生很多劳动纠纷，而劳动者由于还没有转正，并且法律意识单薄，面对这些纠纷的时候选择隐忍，所以经常会落入企业进行设计的试用期“陷阱”。2、试用期时间过长。在很多城镇企业当中，试用期时间过长的现象是十分普遍的，很多企业利用从业人员法律意识薄弱以及劳动力过剩等情况，将劳动者的试用期时间设定过长，以降低自身的投入成本。根据我国的《劳动合同法》相关规定，企业在对劳动者进行试用的过程中，期期限不得超过六个月，只有在劳动合同期限超过两年的情况下，才可以设定为六个月。3、试用期期间报酬过低。劳动人员在试用期期间应享受的薪资待遇必须高于当地的最低工资标准。但是实际工作中，很多劳动人员的试用期工资达不到这一标准。4、试用期期间不享受社保待遇。《工伤保险条例》中对于企业员工试用期期间的社保问题有明确规定，企业在使用期间是由责任以及义务为劳动者缴纳保险的，这是属于法律的强制性规定。

　　（三）企业不依法履行劳务合同

　　在我国城镇企业的发展过程中，恶意拖欠劳动者工资、随意调动劳动者工作职责、随意解除劳动合同等情况时有发生。劳动者苦于实际情况的限制，对于这种情况选择听之任之的处理方式，导致自身的合法权益得不到保障。

　　二、加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系的有效措施

　　（一）政府部门应该加强对《劳动合同法》的宣传

　　《劳动合同法》的制定就是为了确保企业与员工之间的合法权益，避免劳资问题的发生，进而促进企业与劳动者之间形成良好的劳动关系。但是在实际工作中，很多中小企业以及劳动者，对于《劳动合同法》并不了解，所以导致很多不符合《劳动合同法》规定的事情发生。因此，相关的政府部门应该在企业和群众之间大力宣传《劳动合同法》，加强人们的法律意识，保障人们的合法权益。

　　（二）加强企业管理层对劳动关系的认知

　　作为企业的管理层，应加强对《劳动合同法》的认知，严格执行《劳动合同法》所赋予的权利，同时，对于《劳动合同法》所规定的义务也应该严格履行，从自身出发，更新管理认知，完善管理条例。

　　（三）政府部门应该加大对劳动合同签订与履行的监督力度

　　相关的政府部门可以利用其监察的职能，对各个企业中劳动合同的签订以及履行、劳动合同内容是否合理以及劳动合同在续签或者是解除途径是否正规等问题进行严格的检查，对于不符合《劳动合同法》相关规定的企业做出严肃处理，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

　　结束语：

　　综上所述，劳动合同对于企业和劳动者而言，是自身权益有所保障的体现，所以，企业和劳动者应该加强法律意识的培养，在建立正常的雇佣关系时，及时签订有效的劳务合同，避免发生不必要的劳动纠纷，共建和谐的劳动关系。

　　参考文献

　　[1]段景田,王厚本,刘焕贵,等.加强劳动合同管理构建和谐劳动关系[J].农场经济管理,20xx(s1):22-24.

　　[2]付晓奇,彭瑜.浅论供电企业劳动合同创新管理[J].江西电力,20xx,40(05):21-22.

　　[3]李黎.无固定期限劳动合同对人力资源管理的影响[J].经济管理:文摘版,20xx(7):00238-00238.

关系的合同14

　　摘要：随着社会的进步和国民经济的发展, 人们的法律意识逐渐增强, 各种活动的开展也更加需要法律的保护, 法律与每个人的切身利益息息相关。民法是我国法律体系中的基础法律, 是对社会关系进行调节的重要依据。文章主要针对民法和合同法之间的法律关系进行简要的分析, 认为民法与合同法之间具有十分紧密的关系, 二者相辅相成, 最终目的都是维护人民的权益, 为社会发展服务。

　　关键词：民法; 合同法; 法律关系;

　　合同法属于近些年逐渐形成的一部法律, 是民法当中的一个重要分支。而在对两种法律进行应用和研究的过程中, 只有切实找到二者之间的法律关系, 才能实现对人们权利和利益更好的维护。二者间的内在联系, 有待更为深入的探索。

　　一、民法与合同法的性质

　　(一) 民法的概念与起源

　　民法属于对平等民事主体 (包括自然人、法人以及非法人组织等) 之间, 在人身关系以及财产关系进行调整的一类法律规范的总称, 属于法律体系当中一个相对独立的部门。民法不仅包含形式上的民法 (也就是民法典) , 同时也包括一些单行法规当中的民事法律规范。 (1) 每个国家都有属于自己的民法, 不过各国的民法之间却都有其独特之处。这是由于民法主要跟社会环境相关, 使民法设定上呈现出了差异。民法有着十分悠久的历史, 有相关研究表明, 最早的成文民法可以追溯到古罗马的罗马法。而我国在封建社会时期, 其实也有民法的相关内容出现, 不过当时的民法并不是全部以法律形式所呈现, 而更多是以道德约束的形式对社会行为进行规范。而民法产生的原因在于封建社会复杂的生产关系, 人和人之间的交流逐渐变得频繁, 而在交往的过程当中经常会遇到一些问题, 逐渐产生了当时的民法。但是, 封建社会时期的人们并没有形成法律观念, 民法主要体现在道德约束上。而现代民法的制定, 主要是为社会运行形成一种道德秩序, 确保各种社会活动的正常进行。可以说, 民法的'出现属于人类走进法治社会最为主要的一个标志。现代社会, 人们的法律观念逐渐增强, 民法属于对很多其它法律制定的依据和基础, 社会对于民法所形成的关注程度在逐步提升。我国属于社会主义国家, 在对法律进行制定的过程中, 需要始终秉承以人民利益作为基础的基本原则。

　　(二) 合同法的主要特征

　　合同法从学术层次来讲, 是对合同法律关系进行调整的一部法律, 合同属于合同法的重要基础, 其主要强调对于合同内容违约行为以及有效性的处理。在对合同进行签订的过程中, 只有符合合同法中的规定才能生效。合同法的制定在很大程度上实现了对市场交易秩序的维护, 是保障市场经济秩序的一部重要法律。合同法的内容跟我国当下的经济环境变化之间具有紧密的联系, 在目前全球市场经济的大环境之下。合同为经济运行提供了重要保障, 实现了对合同各方利益的保护。而合同法不仅跟国家市场经济环境相关, 也跟每一个人有关, 它在生活当中出现频率较高的法律之一。合同法的主要特征 (2) 包括:第一, 合同属于双方之间的法律行为, 需要有两个或以上数量的当事人之间互为意思表示。第二, 双方当事人相应的意思表示需要达成协议, 也就是意思表示需要保持一致。第三, 合同主要以发生、变更以及终止民事法律关系作为基本目的。第四, 合同属于当事人以法律规范要求作为基础而形成的一种协议, 所以属于合法行为, 受到法律保护。第五, 合同一旦成立, 则富有相应的法律效力, 合同双方当事人间也就形成了相应的权利和义务关系, 亦或是让原有民事法律关系出现变更或者消灭。如果出现当事人中的一方或者双方没有依据合同履行自身义务, 则应该依据合同内容对相应法律责任加以承担。

　　二、民法与合同法的关系

　　(一) 合同法属于民法的组成部分

　　合同法是民法的组成部分, 是其最为重要的一项内容。合同法当中有许多内容都是根据民法条款进行具体分类的, 比如经济合同以及买卖合同等, 属于将民法当中所规定当事人权利与义务关系作为基础而划分类别。按照合同关系主体的区别, 以及民法中具体主体进行划分, 主要可以划归为三个类别 (3) :法人和法人间的合同;公民和公民间的合同;法人和公民间的合同。基于此, 可以发现合同法中的法律关系属于民法内容当中不可或缺的组成部分, 民法属于合同法中法律关系的一种整体呈现。哲学理论当中指出, 整体为部分的综合, 而部分则是整体中的一部分, 整体无法离开部分, 部分同样无法离开整体, 二者之间属于一种相互依存的关系。该哲学理论也是对民法和合同法之间法律关系的准确描述, 二者之间紧密相连, 缺一不可。

　　(二) 民法属于合同法编制的基础

　　民法和合同法之间的另外一种关系就是民法是合同法内容制定的基础。在合同法当中, 有很多内容是对民法法律主体的一种具体表现, 以民事合同关系进行确定的主体主要有旅客运输以及货物运输合同。合同法当中有很多内容与民法相互交叉, 这主要是因为民法在涵盖范围方面包括合同法里的一些内容。而就另一个角度来讲, 民法属于对合同法进行制定的依据和基础, 二者之间在实际内容设置上有重复也就不足为奇。除此之外, 民法当中所设定的权利和义务的承担主体具有固定性, 而合同法跟民法当中重复的部分内容同样有此特征。以经济合同来说, 其中的货物运输主体仅限于在法人之间, 而民法当中对于经济合同的规定也具有相同的规定。这也就更好地解释了民法和合同法之间在法律关系上的关联性, 说明了民法属于合同法内容编制的基础。

　　(三) 民法与合同法在内容上具有互补性

　　合同法当中有一部分内容在特定情况之下, 民法能够对其内容形成补充和说明的作用。比如, 《民法通则》 (4) 相关公共秩序、诚实信用以及道德等内容, 其设定的对象主要是市场经济当中对合法竞争形成破坏的一些不正当行为, 并对其加以调整。市场范围内所出现的各种不正当竞争以及垄断行为等, 在民法当中对民事行为的限定内容, 就涉及到对其的调整。而相对来说, 合同法当中的内容同样适合用于对以上行为的规范, 并且在这个方面的法律内容要显得更为具体, 能够适用民法当中公共秩序以及诚实信用等相关原则, 在市场运行方面的内容形成了良好补充, 同时也实现了对合同法的合理调整。因此, 可以判定民法与合同法之间具有一种互补的关系。

　　《民法通则》对于民法法律行为相应的成立要件等各种问题, 并没有划分出一个明确的界限, 学界在此方面存在许多观点。对其法律行为具体成立与否的有效要件通常可以概括成法律行为相应的生效规则以及成立规则, 有着法律普遍的约束力, 不过并非对法律行为具体成立时间以及标志做出明确的规定, 仅在《民法通则》当中对一般生效要件实际成立的条件做出了简单的规定。基于此, 合同法在内容设定上围绕着行为成立相应的有效要件, 对合同当中的各种相关问题做出了全面完善, 基于民法内容形成了良好的补充。

　　三、结语

　　总而言之, 合同法属于民法的一个重要分支, 而民法是合同法编制的基础, 二者之间具有一定的互补性和一致性, 内在联系较为紧密, 缺一不可。只有对它们的关系形成更为全面的理解, 才能不断完善二者之间的关系, 为良好社会秩序的维持奠定坚实的基础。

　　参考文献

　　1 许冰.基于民法与合同法法律关系的研究与探讨[J].法制博览, 20xx, (09) :66-68。

　　2 樊志军.合同法与侵权责任法关系的反思与重构[D].大连海事大学, 20xx。

　　3 石佳友.我国《民法总则》的颁行与民法典合同编的编订——从民事法律行为制度看我国《合同法》相关规则的完善[J].政治与法律, 20xx, (07) :2-13。

　　4 叶剑波.从《民法总则》看《劳动合同法》的连带责任[J].中国人力资源社会保障, 20xx, (05) :43-45。

关系的合同15

　　出租方：_______________

　　承租方：_______________

　　承租方因个人原因要求单方解除__________年_________月_________日由经纪方与出租方_______________共同签订的'_________租赁契约(租赁地址为：____________)。经双方协商达成协议如下

　　1、承租方同意以押金(￥_________元，大写：_______________圆整)作为单方违约金赔偿给出租方正式解除租赁关系。

　　2、承租方需要在__________年_________月_________日前，将该公寓内属于承租方的物品统一清理并搬出该公寓，预期未搬出物品，将视作垃圾，由出租方全权处理，承租方不予追究任何责任。

　　3、承租方需在__________年_________月_________日前清缴__________年_________月_________日至__________年_________月_________日的所有水费、电费、煤气费。并交还该公寓的所有钥匙于出租方。(自愿退股协议书)

　　协议双方签订后，即日生效单方终止合同协议书单方终止合同协议书。该协议一式两份。出租方、承租方各持一份。

　　出租方(签名并手印)：_______________

　　承租方(签名并手印)：_______________

　　__________年_________月_________日

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