个人岗位职责(精选15篇)

　　在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的个人岗位职责，希望对大家有所帮助。

个人岗位职责(精选15篇)

个人岗位职责1

　　1、对车辆进行试车检验;

　　2、对维修车辆进行质量检验及反馈(机电/钣喷)，保证维修质量;

　　3、及时有效地与车间管理人员，维修技工进行交流和沟通，发现问题及时返工，尽量杜绝返修;

　　4、完成质量分析报告及相关档案的整理;

　　5、负责参与重大，疑难故障的分析，鉴定。

个人岗位职责2

　　1、线上及时维护供应商及客户信息;

　　2、负责受理和解决客户咨询、投诉;

　　3、处理评价和交易纠纷，维护平台良好表现;

　　4、负责对运营数据的整理、统计和分析;

　　5、与其他各部门配合推进项目进展;

　　6、完成具体指定的数据统计分析工作;

　　7、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度。

个人岗位职责3

　　职责描述：

　　1、负责体系、仪校和esd管理人员的'培训教育与日常考核；

　　2、质量体系运行状态监视，完善和修改体系文件，各部门文件受控与保管，跟进内外审；

　　3、产品认证的实施，按认证要求做定期确认检验和年度审核，维持认证有效性；

　　4、测量仪器的维护与保养，定期完成msa和内外校；

　　5、esd防护的监督与抽查；

　　6、产品质量的稽核等。

　　任职要求：

　　1、性别不限，大专或以上文化，电子类专业。

　　2、熟悉iso9001、iso14001、iatf16949和ccc认证，会编制体系文件。

　　3、熟练使用质量工具，语言表达能力和文字编辑能力强。

　　4、熟悉电子厂常用检验测量设备和esd管理，对spc和msa有深入了解。

个人岗位职责4

　　一、主要岗位

　　行政人事主管

　　行政人事经理文员

　　司机

　　二、主要职责

　　(一)行政方面

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

　　5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

　　6、、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

　　7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

　　9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

　　10、负责公司办公用品的管理;

　　11、负责公司员工活动的策划和组织;

　　12、负责公司档案管理工作;

　　13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

　　(二)人事方面

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　三、岗位职责

　　(一)行政人事经理岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　20、其他突发事件的处理。

　　职位名称行政人事经理职位代码所属部门行政人事部

　　职系职等职级直属上级

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要：

　　负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。

　　工作内容：

　　1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;

　　2、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报;

　　3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理;

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用;

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报;

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门;

　　8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假;

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作;

　　10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作;

　　11、负责企业文化策划和组织实施工作;

　　12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　13、公司领导指派的其他工作。

　　任职资格：

　　教育背景：

　　人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历：

　　受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的`培训。经验：

　　3年以上人力资源管理工作经验。

　　技能技巧：

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;　熟练使用电算及办公软件;较好的公文写作和文字表达能力。

　　态度：

　　积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;人际沟通、交往能力强;高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件：

　　工作场所：办公室，经常出差。

　　环境状况：基本舒适。

　　危险性：基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

　　(二)行政人事主管岗位职责

　　1、负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;

　　2、负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;

　　3、负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

　　4、负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;

　　5、负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;

　　6、负责公司送货司机工作的安排与管理;

　　7、负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

　　8、负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

　　9、负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;

　　10、完成上级交办的临时任务。

　　职位名称行政人事主管职位代码所属部门行政人事部

　　职系职等职级直属上级

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要：

　　负责建立员工档案，办理员工入职、离职等相关手续，负责员工日常事务的管理。

　　工作内容：

　　1、制定有关人事管理制度;

　　2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

　　3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表;

　　4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作;

　　5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法;

　　6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;

　　7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放;

　　8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;

　　9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

个人岗位职责5

　　1、负责销售团队的管理。

　　2、根据公司业务规划，如期完成公司分配的.月度及年度目标任务。

　　3、负责老客户、大客户的销售与开发工作。

　　4、负责协助销售人员进行客户的开拓、面谈等工作。

　　5、完成公司交办的其他工作任务。

个人岗位职责6

　　1.负责股东会决议交办其他重要工作。

　　2.对所承担的`工作全面负责。

　　3.对公司各部门的运营情况进行监督、检查;

　　4.负责对各级人员进行监督、检查;

　　5.负责对各部门各个工作环节进行检查、监督;

　　6.负责对各驻外机构管理进行检查、监督;

　　7.有权对公司发生的问题提出质疑和改进建议;

　　8.负责组长交办其他重要工作;

　　9.对所承担的工作全面负责。

个人岗位职责7

　　1.根据年度预测编制中长期生产计划和产能分析;

　　2.根据客户订单编制月度生产计划和产能分析;

　　3.根据生产计划编制物料采购需求计划，下达采购数量，确保物料数量的正确性并根据需要进行调整;

　　4.根据发货计划编制日作业计划;

　　5.日常联络德国总部生产计划，确保进口物料能满足上海的生产计划需求;

　　6.负责和客户物料员联络对接，根据客户新的`发货计划调整日作业计划;

　　7.复查生产所需物料准备情况，及时和生产准备沟通，并管控企业物料库存;

　　8.及时更新物料BOM，与生产工程师更新优化产品生产节拍;

　　9.根据发货计划，合理安排仓库发货;

　　10. 领导安排的其他工作。

个人岗位职责8

　　为有效开展工作，进一步规范、约束自己的工作行为，本人在此郑重承诺：

　　一、认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高政治素养。

　　二、认真遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，服从公司的工作安排和调动。

　　三、爱岗敬业，自觉学习业务知识，不断提高自己的.业务素质。

　　四、立足本职工作，积极主动、勇于创新，认真思考解决岗位工作中遇到的困难和问题，不断摸索适应新形势的工作方式方法，努力提高工作效率。

　　五、以身作则，严于律已，保持优良作风。工作中坚持原则、秉公办事，自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序，保持兴城员工应有的良好形象。。

　　对以上承诺，本人将认真履行，自觉接受公司领导、上级、同事的监督。

　　承诺人：XXX

　　20xx.X.X

个人岗位职责9

　　个人理财推广主任恒生银行（中国）有限公司恒生银行（中国）有限公司，恒生职责描述：

　　1、拓展并拜访目标客户，以促进个人理财产品及个人贷款业务的服务与销售

　　2、通过电话营销以及渠道开拓，开发潜在客户

　　3、参与并实施行所理财讲座、渠道推广等促销活动

　　4、提供电话银行服务，处理客户咨询

　　任职要求：

　　1、大学专科或以上学历

　　2、 1年销售及客户服务工作经验，具外资银行工作经验者优先考虑，也欢迎优秀毕业生投递

　　3、具客户服务意识，性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力

　　4、中、英文程度良好，熟悉办公室计算机软件应用

个人岗位职责10

　　1、负责市价格认证中心日常管理工作。

　　2、贯彻执行国家价格鉴定、认证、评估等法律法规；鉴定本市经济案件中各类标的价格及各类资产、商品和服务价格的'认证；接受委托对各类中介评估机构的结论进行认证。

　　3、组织开展价格预测及市场行情调研活动，为政府价格管理和经济决策提供服务。

　　4、协调、指导行政区内价格认证中心的业务工作。

　　5、协调做好价格管理方面的事务性工作。

　　6、完成领导交办的其他工作。

个人岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、组织客户研讨会，了解客户管理需求、业务流程需求，组织生产计划模块团队交付业务需求调研、差异分析报告；

　　2、在项目范围内，根据客户需求，引导客户并提供行业最佳实践建议，制定相应生产计划模块解决方案并实施；

　　3、主导生产计划模块与其他模块、与周边外围系统的集成方案的制定及实施；

　　4、主导生产计划模块相关系统配置、系统测试、系统权限设计等工作；

　　5、主导生产计划模块相关定制化开发需求的分析、方案制定与实施；

　　6、制定生产计划模块相关数据迁移策略，编制数据收集模板，组织相关用户进行业务数据收集；

　　7、组织生产计划模块业务上线相关工作；

　　8、负责生产计划模块用户的培训工作并形成相关培训文档知识库；

　　9、负责跟踪系统实施中的问题清单并及时分配加以解决；

　　10、负责组织生产计划模块团队日常工作，把控团队项目交付的质量与进度。

　　岗位要求：

　　1、八年以上saperp生产计划模块实施及项目管理相关经验；

　　2、至少主导12家大型油气集团公司saperp系统建设项目；

　　3、熟悉油气行业上下游一体化业务，熟悉油气行业sap最佳业务实践；

　　4、具有s/4hana项目实施经验者优先；

　　5、熟悉sap生产计划相关子模块知识及业务集成点；

　　6、法语或英语沟通流利，能够中文工作交流者优先；

　　7、良好的.团队合作精神、负责任的工作态度和高度的敬业精神；

　　8、可以适应中长期国外出差。

个人岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、负责拆迁项目的现场查勘和前期调查；

　　2、编制拆迁评估报告，拟定项目补偿方案或实施方案，编写汇报材料等。

　　3、负责各项目工作方案、工作进度表的审批，负责项目相关的课题研究；

　　4、沟通协调项目委托方，妥善解决项目实施过程中的问题；

　　5、了解委托方拟开展的拆迁项目相关信息，掌握项目区域市场信息；

　　6、跟踪项目合同签订、计费方式及标准确定情况，对项目回款负责。

　　任职资格：

　　1、土地管理、工民建房地产相关专业毕业等相关专业大学大专及以上学历，持有拆迁上岗证；

　　2、2年以上征地、拆迁实施及管理工作经验或2年以上拆迁评估工作经历，熟悉深圳市关于征地拆迁法律、法规，补偿安置办法、市场标准及工作程序；(相关工作经验必须具备)；

　　3、能够协调、梳理拆迁当事人之间的关系，善于解决拆迁中的矛盾问题；

　　4、稳重干练，诚实守信，团队合作意识强，吃苦耐劳，具备较强的沟通和协调能力；

　　5、对公司具有高度认同感和忠诚度，能够与公司同甘共苦；

　　6、高度的工作责任心和良好的.职业道德；

　　7、较强的工作责任心和协调能力，能适应艰苦的工作环境。

个人岗位职责13

　　1、及时、准确接听/转接，如需要，记录留言并及时转达;

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

　　4、负责会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;

　　5、完成上级主管交办的其它工作

个人岗位职责14

　　1、受理客户报事、报修、投诉等需求，与所辖项目业主关系的`建立；

　　2、达成物业区域收费率指标、业主满意度等公司指标；

　　3、牵头或承担所辖区域阶段性工作任务或项目推进；

　　4、负责所辖区域社区文化活动的策划执行；

　　5、所辖区域园区品质的巡检，公共设施设备日常检查。

　　6、项目其他安排的其他工作。

个人岗位职责15

　　一、实施范围

　　属学校事业编制、专职从事管理和服务工作，已聘用在管理岗位的职员。包括内设党政管理机构管理人员，校工会、共青团等群团组织管理人员，教辅机构和教学单位管理人员。

　　二、晋升条件

　　（一）基本条件：

　　1．遵守国家政策法规，忠于职守，清正廉洁，秉公办事，行为规范；

　　2．具有履行岗位职责的理论水平和业务能力，服务意识强，勤奋工作，爱岗敬业；

　　3．身体健康，能够履行岗位职责；

　　4．任现职以来年度考核结果均为合格及以上等级。

　　（二）七级职员须符合下列条件之一：

　　1．在八级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．获得博士学位的研究生试用期满并考核合格。

　　（三）八级职员须符合下列条件之一：

　　1．在九级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．获得硕士学位的研究生试用期满并考核合格。

　　（四）九级职员须符合下列条件之一：

　　1．在十级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．大学专科毕业生在十级职员岗位上任职满1年以上；

　　3．大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的`大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习（试用）期满并考核合格。

　　（五）十级职员须符合下列条件：

　　中专毕业生、大学专科毕业生见习（试用）期满并考核合格。

　　三、评聘程序

　　1．个人申请。个人向所在部门提出申请，提交《湖南第一师范学院管理岗位职员职级晋升申请表》，并附上学历证书、获奖证书、论文，所起草拟定的本岗位相关制度文件等的复印件（原件由所在部门审核）。

　　2．部门初审推荐。各部门审查确认个人申报材料，同时对申请者的德、能、勤、绩进行考核推荐。

　　3.学校人事处进行资格审查。 4．学校对拟聘人选进行审核确定。

　　5．经学校审定的人员在校内公示3天，公示通过后由学校发文聘任。

　　6．学校报省人社厅审核备案。

　　四、计分排序办法

　　如果符合聘用条件的人数超过职位空缺数，则采取以下办法计分后，按得分多少从高至低予以排序，依序聘用。

　　（一）以任职级年限、年龄、学历（学位）和工作业绩评价四项内容作为计分排序的依据。

　　(二)任职级年限计分办法

　　任现职级满一年计2分，依年递增。 (三)年龄计分办法

　　25岁及以下计1分，每增一岁加1分，依年龄递增。 (四) 学历（学位）计分办法

　　大学专科毕业生计4分，大学本科毕业生计8分，获得学士学位的大学本科毕业生计10分，获得硕士学位的计14分，获得硕士学历的研究生计16分，获得博士学位的计22分，获得博士学历的研究生计24分。

　　(五)工作业绩评价计分办法

　　任现职级以来获得国家部委、省委省政府及以上表彰奖励者每次计12分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的综合性奖励每次计8分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的专项奖励每次计4分；获得学校表彰的优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者等校级先进每次计4分，其他奖励每次计1分。

　　（六）总分为任职级年限分、年龄分、学历（学位）分及工作业绩评价分四项之和。在总分相同的情况下，年长者优先。

　　五附则

　　（一）本办法由人事处负责解释。

　　（二）本办法自发布之日起实施，原有办法与本办法不一致的，以本办法为准。

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