员工值班制度

时间:2023-02-23 13:18:12 值班制度 我要投稿

员工值班制度

  在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编为大家整理的员工值班制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

员工值班制度

员工值班制度1

  一、值班安排

  1、医院总值班工作由院领导轮流总带班,分医疗总值班、护理总值班、行政总值班等“三条龙”、节假日3天及以上及特殊时期,另外安排职能科长值班,以加大协调落实力度、

  2、值班室实行非上班时间值班制度,值班时段为工作日12:00~14:30(6月1日~9月30日期间为15:00)及17:30(6月1日~9月30日期间为18:00)~次日8:00;非工作日(公休日、节假日)上午班8:00~12:00,下午班12:00~19:00,夜班19:00~次日8:00、

  3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及部分志愿参加的副主任医师以上人员组成,护理总值班由护士长轮流值班,行政总值班由职能科室工作人员轮流值班、为照顾老同志,男55周岁、女50周岁以上一般不安排值班、

  4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室管理,对新参加值班的人员进行培训;值班人员要严格按照值班表值班,因故不能值班的,应当提前与其他值班人员协商调换,并分别报医务科、护理部和办公室、

  二、值班人员职责

  1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜,及时处置突发、重大事件,传达上级指示和紧急通知,承接未办事宜,以保证全院正常工作,确保医院安全、

  2、接听值班电话、值班人员应及时、认真接听值班电话,语言文明,礼貌应答,对所反映的`问题要认真按有关程序报告处理,不得推诿拖延、重要来电或来电事项需要办理的,应要求对方尽量传真书面材料;没有书面材料的,值班人员要填写电话记录,按程序报批、一般情况下,涉及业务咨询的来电,应告其与相关业务科室联系;涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电,应告其与办公室联系;涉及举报、投诉的来电,应告其与监察室联系、

  3、及时接收和转办文电、值班人员如收到传真或送达的文电,要在值班记录本上登记,注明收到时间、需要立即办理的文电,值班人员要立即报告带班院领导,并按照带班院领导的要求及时办理;不需要立即办理的文电,待上班后交由办公室处理、

  4、做好值班记录、值班人员要认真填写值班日期、值班人员姓名,简明扼要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员继续办理的事项,所记事项应当按照时间顺序排列,字迹清楚,要素齐全,一事一记,标明序号、院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录、

  5、严格执行交接班制度、接班人员应按时接班,如因故无法按时接班,应当与当班人员联系,保证无缝交接,防止值班空白期、当班人员应主动向接班人员交接值班记录,特别要交代需续办的事项、接班人员要认真逐项办理需续办事项,并记录办理情况、

  三、值班应急处置

  1、值班人员接到重大突发公共事件报告时,应立即报告带班院领导和医院主要领导,通知应急办负责人,并按领导指示认真办理有关事项、

  2、值班人员接到院内发生重大医疗纠纷事件时,应立即报告带班院领导和医院主要领导,通知医务科、保卫科、应急办负责人,并按领导指示认真办理有关事项、

  3、值班人员接到院内发生重大安全生产事件时,应立即报告带班院领导和医院主要领导,通知安全办(保卫科)、应急办负责人,并按领导指示认真办理有关事项、

  4、在紧急、重大事件处置过程中,值班人员要积极主动协助有关科室做好联系、接发传真等工作、 四、值班纪律

  1、值班人员要严格遵守各项保密规定,不得向无关人员透露泄密信息,不得擅自披露重大突发事件信息、不得在值班室会客、闲谈,不得将无关人员带入值班室、

  2、值班人员要坚守岗位,不得擅离职守,不得转移值班电话,不得利用值班电话聊天、

  3、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒,要注意防火和电器安全,保持值班室的整洁卫生、

  4、值班人员在值班期间因出现脱岗、漏岗、值班电话无人接听等现象而导致严重后果的,将根据有关规定予以处分、

员工值班制度2

  一、值班条件:

  1、值班:正常班人员全部参与双休日、及节日期间值班。全体男职工参与夜间值班。

  2、以下几种情况不安排值班:

  (1)新入职未满半年;

  (2)具退休不满壹年;

  (3)怀孕女职工自怀孕月开始至上班20个月之内。

  (4)孩子未满周岁的男同志不安排夜间值班,如提前申请,可不安排值班,但不安排值夜班的时间不超过12个月。

  二、值班要求:

  1、为了做好各项安全保卫工作,中午、双休日、夜间、节假日值班由办公室主任统一负责安排。

  2、值班人员要认真做好值班记录。凡值班期间的'来人、来电、来函、领导批示、领导交办事项,检查巡视、交接班等情况要求有记录,并对相关文字资料做好移交。

  3、及时处理突发事件。对发生的重大突发性事件、事故及一些新情况、新问题,及时向当天带班领导汇报。

  4、接待来访并做好接待记录。值班人员对来访人员要热情接待,对投诉人员要及时向带班领导汇报。

  5、保证通讯畅通。值班人员在值班期间不得长时间占用电话,便于电话畅通。

  6、值班人员交接班时间:周一至周五中午值班时间为11:30分—13:00;双休日、节日值班时间白班8:30—17:00、夜间值班17:00—次日8:30;值班人员必须按时到岗、不得迟到早退。

  7、夜间人员接班和闭馆后,认真对图书馆的各楼层、配楼进行巡视,检查各种设施是否安全,有无安全隐患和可疑迹象。发现问题及时上报馆领导。每晚按时向文化委报平安。

  8、值班人员如换班,应及时在办公室张贴的值班表中进行修改,便于当日带班领导掌握情况。

  三、违规处理办法:

  1、凡违反规定,或因工作不负责任造成不良影响及损失的,将追究值班人员的相关责任。并根据责任轻重给予一定金额的经济处罚。

  2、值班人员未按时到岗,按事假1天标准处理。

  四、值班标准

  单位在法定工作时间以外即在休息日、公休日、法定节假日安排的值班,按照馆里规定补助标准支付值班补助。

员工值班制度3

  1、值班人员在规定值班时间内必须到岗,耐心接听同学的来电,并做好面谈预约登记和当日的值班记录。

  2、当日值班人员有特殊情况需要请假,必须以电话或当面请假的方式,向心理咨询室负责人提出请假申请,批准后方可请假。

  3、严格遵守保密原则,保密内容涉及心理咨询室相关所有工作内容。未经负责人同意,值班人员严禁随意翻阅心理咨询室存放的材料和文件。

  4、心理咨询室除工作人员外,一般不允许无咨询要求的学生或其他人员进入。

  5、严格遵守计算机使用制度。

  6、工作无失误,表现良好者,在班级或院级各项评奖评优活动中,由本人提出申请,心理咨询室老师可以向相关部门反映并推荐。

  7、如果在工作中泄密或者由于工作失误导致咨询室财物损失,将酌情给予相应的`处分,并担负损失财物的赔偿责任。

  8、值班人员在遵守值班制度的前提下,有使用心理咨询室各种资源的权利。

员工值班制度4

  1、遵守值班时间,不迟到、不早退、不脱岗、

  2、值班人员每天必须巡查3次,尤其死角,发现问题逐级汇报、

  3、严格执行请假制度,不允许自己换岗,如有事不能值班,应和相关领导请假,准假后才允许休息,并妥善处理好当天的值班情况、

  4、值班人员要认真填写值班记录,如发现问题要填写清楚,处理办法和防范措施也要写明白、

  5、值班人员要手拉手交接班,交接时,要把当天的值班情况进行简单的'介绍,注意事项及重点防范的部位,不要用其他人代理交接班或用其它方法交接班、

  6、值班人员必须24小时开机,班中不许喝酒、赌博和其它活动、

  7、值班人员要忠于职守,尽职尽责,加强对重点部位、关键环节的监督检查,及时清除隐患、

员工值班制度5

  1、目的

  为了确保安全生产,防止和杜绝生产安全事故,公司实行各级管理人员24小时安全生产值班制度。

  2、适用范围

  公司、科室和车间各级领导。

  3、责任单位

  公司办公室安全科

  4、工作程序

  4.1公司、科室和车间各级领导,严格按公司办公室下发的值班表,执行24小时安全生产值班制度。

  4.2公司领导和各级值班领导,必须准时到生产调度室签字报到,并告知办公地点,通讯方式,签字报到表每月由生产调度室汇总后交安全技术科存档,保存二年。

  4.3公司值班领导是值班期间安全生产的`第一责任人,严格履行职责,掌握生产动态,制止各种违章操作,各种危及安全行为的发生。

  4.4公司科室值班领导,配合公司值班领导做好巡检工作,巡检发现安全生产问题,及时处理,并将处理情况全面记录,并在每天调度会进行讲评。

  4.5车间值班领导是值班期间本车间安全生产的第一责任人,对本车间安全生产工作负责。

  4.6公司值班领导认真填写值班记录。该记录每天由安全技术科收取存档,保存二年。

  4.7安全科每天针对值班记录中存在的安全问题,及时反馈各相关单位进行排查、解决,并组织各相关科室进行协助和督导。将解决结果以书面形式递交公司主管领导,并存档。

  4.8公司科室值班巡检记录由公司办公室每天收取存档,保存二年。

  4.9公司办公室针对巡检记录所记载,不能当时处理的问题,及时通知相关单位,并协助解决。解决结果以书面形式递交公司主管领导,并存档。

  4.10公司办公室针对巡检记录所记载的违纪情况,按照公司相关规定及时做出处理决定,并通报全公司。

  5、附则

  本制度由公司办公室、安全科负责解释。

员工值班制度6

  一.总则

  为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全,特制定本制度。

  二.管理体制

  门卫值班。公司依据自身情况,设立门卫值班制度,24小时值班。

  值日。公司依据自身情况,设立公司或部门值日制度。

  领导值班。公司依据自身情况,设立公司领导值班制度。

  三.管理要点和内容

  (一).门卫值班。

  目的:维护公司工作秩序,防止公司财产遭受损失。

  实行分班制,保证24小时有人当班。

  值班要点:

  1).保证通讯系统畅通;

  2).防止公司财物失窃;

  3).及时排除公司火灾、漏水事故;

  4).监查下班后公司人员进出情况;

  5).接待来宾,保存邮件。

  (二).值日。

  1).目的:维护公司日常工作秩序,及时联络、处理事务。

  2).一般以工作时间为责任时间。

  3).值班要点:

  巡察办公场所保洁情况;

  打开水等后勤事务;

  电话记录、处理、转送;

  领导交办任务。

  (三).领导值班

  目的:以公司业务工作为主。

  一般以下班时间或节假日为值班时间。

  值班要点:

  1).接待下班后来客;

  2).处理未完成工作;

  3).处置下班后的突发、紧急事件。

  4).值班人员接打值班电话,应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。

  5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容,提出处理意见。

  6).值班人员要按规定准确填写值班日志。

  四.值班规定

  1、遵守值班纪律,按时交接班,有事须先请假,以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。

  2、值班时坚守岗位,不得聚众打牌、看电视、嗑睡,不给坏人可乘之机。

  3、在规定的时间内加强驼视,做好防盗、防火、防灾工作,尤其加强对重点部位的`监管。

  4、接待来宾外松内紧、热情招呼、缌长年累月查,具有高度警惕性,善于鉴别来人意图,要守口如瓶,不能随便乱说。

  5、值班人员密切关注领导活动行踪,遇到紧急情况即能取得联系。须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处,以备应急需要。

  6、遇到紧急事件,首先要冷静,敢于负责,一方面大胆采取应急措施,以免贻误;另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。

  五.接听值班电话应注意:

  1、礼貌相待。不论打进、接入,应主动通报公司名称、职务、姓名,如对方未通报,应客气询问清楚。

  2、使用语言文明,切忌粗声粗气。

  3、对重要或较长的电话内容,可请对方复述一遍。

  4、对要求打公司领导的电话,首先部清对方的单位名称、职务、姓名,然后婉转回答“请您稍等,我给您找一下”之类的话再处置。

  5、对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。

  6、除紧争情况随时报告外,一般将若干电话内容集中到一起,有条理地予以报告。

  7.加大节假日值班力量,由公司领导带班,征求下属中同意后排定值班表,印发各有关部门和人员。

  8.根据需要,可安排公司司机值班或待班,一有用车要求,能在最短时间内抵达用车地点,如有必要可为其配备移动通讯工具。

  9.根据需要,可安排公司单身职工多兼值班工作,并给予适当的加班补贴。

  六.附则

  1、值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制,必可时可予轮休。

  2、本制度由行政部与安保部解释、补充、执行,经总经理批准颁行。

员工值班制度7

  1.值班人员在规定值班时间内必须到岗,耐心接听同学的来电,并做好面谈预约登记和当日的`值班记录。

  2.当日值班人员有特殊情况需要请假,必须以电话或当面请假的方式,向心理咨询室负责人提出请假申请,批准后方可请假。

  3.严格遵守保密原则,保密内容涉及心理咨询室相关所有工作内容。未经负责人同意,值班人员严禁随意翻阅心理咨询室存放的材料和文件。

  4.心理咨询室除工作人员外,一般不允许无咨询要求的学生或其他人员进入。

  5.严格遵守计算机使用制度。

  6.工作无失误,表现良好者,在学校各项评奖评优活动中,由本人提出申请,心理咨询室老师可以向相关部门反映并推荐。

  7.如果在工作中泄密或者由于工作失误导致咨询室财物损失,将酌情给予相应的处分,并担负损失财物的赔偿责任。

  8.值班人员在遵守值班制度的前提下,有使用心理咨询室各种资源的权利。

员工值班制度8

  一、值班安排

  1、医院总值班工作由院领导轮流总带班,分医疗总值班、护理总值班、行政总值班等“三条龙”。节假日3天及以上及特殊时期,另外安排职能科长值班,以加大协调落实力度。

  2、值班室实行非上班时间值班制度,值班时段为工作日12:00~14:30(6月1日~9月30日期间为15:00)及17:30(6月1日~9月30日期间为18:00)~次日8:00;非工作日(公休日、节假日)上午班8:00~12:00,下午班12:00~19:00,夜班19:00~次日8:00。

  3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及部分志愿参加的副主任医师以上人员组成,护理总值班由护士长轮流值班,行政总值班由职能科室工作人员轮流值班。为照顾老同志,男55周岁、女50周岁以上一般不安排值班。

  4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室管理,对新参加值班的人员进行培训;值班人员要严格按照值班表值班,因故不能值班的,应当提前与其他值班人员协商调换,并分别报医务科、护理部和办公室。

  二、值班人员职责

  1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜,及时处置突发、重大事件,传达上级指示和紧急通知,承接未办事宜,以保证全院正常工作,确保医院安全。

  2、接听值班电话。值班人员应及时、认真接听值班电话,语言文明,礼貌应答,对所反映的问题要认真按有关程序报告处理,不得推诿拖延。重要来电或来电事项需要办理的,应要求对方尽量传真书面材料;没有书面材料的,值班人员要填写电话记录,按程序报批。一般情况下,涉及业务咨询的来电,应告其与相关业务科室联系;涉及新闻采访事宜、群众信访问题的'来电,应告其与办公室联系;涉及举报、投诉的来电,应告其与监察室联系。

  3、及时接收和转办文电。值班人员如收到传真或送达的文电,要在值班记录本上登记,注明收到时间。需要立即办理的文电,值班人员要立即报告带班院领导,并按照带班院领导的要求及时办理;不需要立即办理的文电,待上班后交由办公室处理。

  4、做好值班记录。值班人员要认真填写值班日期、值班人员姓名,简明扼要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员继续办理的事项,所记事项应当按照时间顺序排列,字迹清楚,要素齐全,一事一记,标明序号。院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录。

  5、严格执行交接班制度。接班人员应按时接班,如因故无法按时接班,应当与当班人员联系,保证无缝交接,防止值班空白期。当班人员应主动向接班人员交接值班记录,特别要交代需续办的事项。接班人员要认真逐项办理需续办事项,并记录办理情况。

  三、值班应急处置

  1、值班人员接到重大突发公共事件报告时,应立即报告带班院

  领导和医院主要领导,通知应急办负责人,并按领导指示认真办理有关事项。

  2、值班人员接到院内发生重大医疗纠纷事件时,应立即报告带班院领导和医院主要领导,通知医务科、保卫科、应急办负责人,并按领导指示认真办理有关事项。

  3、值班人员接到院内发生重大安全生产事件时,应立即报告带班院领导和医院主要领导,通知安全办(保卫科)、应急办负责人,并按领导指示认真办理有关事项。

  4、在紧急、重大事件处置过程中,值班人员要积极主动协助有关科室做好联系、接发传真等工作。四、值班纪律

  1、值班人员要严格遵守各项保密规定,不得向无关人员透露泄密信息,不得擅自披露重大突发事件信息。不得在值班室会客、闲谈,不得将无关人员带入值班室。

  2、值班人员要坚守岗位,不得擅离职守,不得转移值班电话,不得利用值班电话聊天。

  3、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒,要注意防火和电器安全,保持值班室的整洁卫生。

  4、值班人员在值班期间因出现脱岗、漏岗、值班电话无人接听等现象而导致严重后果的,将根据有关规定予以处分。

员工值班制度9

  1、目的

  为了加强夜间和节假日的安全工作,公司除持续必要的保安守护值班外,实行以下安全值班制度、

  2、值班形式

  2、1平时值班:常日班下班及休假日期间,由公司倒班班长兼任行政值班工作,负责公司的安全巡检和保卫工作、

  2、2节假日值班应加强值班力量和值班人数,值班人员由安全环保部、维修部、操作部、客户服务部等组成、另外公司领导及各部门经理进行电话值班,确保手机24小时开通,以便应付紧急状况需要、

  2、3节假日值班按照要求编排值班人员一览表及其通讯联络方式,张贴在中央控制室,告知公司所有人员,并报化工区安监处及海事等政府部门备案、

  2、4特殊状况应急值班:遇有防台、防汛,及其他特殊状况发生时,务必根据应急方案,全公司动员,组织各种抢险抗灾、警戒守卫、通讯联络、后勤供应等力量,全力以赴做好应急值班工作、

  3值班职责

  3、1负责处理值班期间的安全工作,协调业务生产方面的.事宜、

  3、2按巡查路线,对值班区域进行每二小时巡查一次,夜间值班在睡前,加巡一次,及时处理不安全因素,并做好巡查记录、

  3、3发生状况时,组织并参加抢救工作、如发生重大状况,务必及时向上级领导报告、

  4值班纪律

  4、1值班人员应根据值班表排列名单自觉按期、按时参加值班、

  4、2值班期间不得擅离职守,不迟到,早退,不饮酒,不从事违反值班制度的活动、

  4、3因故不能参加当天值班者,应预先向主管经理请假,同时,务必找妥相应人员代替,并与安全环保部取得联系、

员工值班制度10

  为了规范公司对值班人员的管理,将值班管理规定落到实处,特制定本制度。

  一、值班管理内容

  1、值班人员应遵守值班纪律,按时交接班,有事需先请假,以便安排临时替班人员。

  2、所有值班人员在值班期间必须做好值班记录,保证电话、传真内接外传正确、及时、通畅。

  3、值班人员应及时处理值班期间的.日常事务,随时观察了解情况,发现问题及时向带班领导请示、汇报。

  4、坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事情。下班时应关闭所有电源、门窗。

  5、维护好值班室秩序,保持整洁卫生,禁止在工作时间大声喧哗,无关人员不得随便进入值班室。

  6、公司实行轮流值班,每人为一周时间,法定假日重新排班。

  二、值班管理办法

  1、值班人员值班期间,公司随时查岗。对空岗、不按时到岗、离岗等违纪行为,视情节给予惩罚。

  ①值班期间,查岗一次违纪者,给予值班人员50元罚款,部门负责人100元罚款;

  ②值班期间,累计查岗二次违纪者,给予值班人员100元罚款,部门负责人200元罚款;

  ③值班期间,累计查岗三次违纪者,给予值班人员辞退处理,部门负责人写出检讨,接受公司处罚。

  2、本值班管理办法由办公室解释、补充,经总经理批准执行。

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