行业经理岗位职责汇编15篇

　　在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的行业经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

行业经理岗位职责汇编15篇

行业经理岗位职责1

　　岗位职责:

　　1.负责宏邦美业山东各地市店面的月度、季度、年度,各考核期间整体业绩指标的达成;

　　2.负责店面的`团队建设、员工培训及员工发展,为公司的快速发展培养和储备人才,以满足公司发展中的人才需要;

　　3.负责店长的日常管理,做到店面工作的精细化管理;

　　4.负责店面的客户的开发,客户(客情)的维护管理及客户的投诉管理,促进店面业绩的有效提升及店面的快速发展;

　　5.协助公司在公司企业文化建设和公司各项制度、政策的推行方面的监督执行;

行业经理岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责制定秀水街品牌的旅游行业渠道拓展、开发政策与计划，并组织实施;

　　2、负责秀水街品牌的旅游渠道宣传、推广工作;

　　3、负责与旅行社、旅游公司、导游对接、咨询与谈判工作，将秀水街品牌列入各大旅行社、旅游公司的`景点清单中;

　　4、负责拓展、维护与旅行社、旅游公司以及导游的社会关系，加强双方的合作;

　　5、不断拓展、维护开发旅游行业渠道，增加游客的客流量，通过各种渠道加强公司商品的宣传，提高游客的销售量;

　　6、其它与渠道开发、拓展、推广有关的工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、统招大学本科及以上学历;

　　2、旅游管理、商务管理等相关专业优先;

　　3、 5年以上旅游行业相关从业经验;

　　4、具有丰富的旅行社、旅游公司资源;

　　5、沟通能力优秀，应变能力强;

　　6、年龄25-40岁之间，性别不限。

行业经理岗位职责3

　　职责描述:

　　1、根据年度销售目标,制定符合市场需求的培训计划并落地实施,做好评估和反馈。

　　2、制定培训需求和考核计划方案,制定全年/季/月度培训部人员的培训计划及预算。

　　3、针对公司的销售目标,带动培训队伍,以培训的方式带动销售,完成公司的销售目标。

　　4、依据公司培训需求,实施完成各类培训授课工作,完成轻医美项目销售专业培训。

　　5、培训课程项目管理类培训内容授课,以及讲师自我成长培训计划及团队分享。

　　6、负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的.人员调配、培训、考核。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,接受过护肤美容行业系统的培训;

　　2、5年以上工作经验,有三年以上护肤美容销售、培训相关经验者优先;

　　3、化妆技巧娴熟,具有丰富的培训实施与培训开发经验。具备团队管理,人才培养能力。普通话标准且口才流利,具有大型会议主持和产品发布的经验;

　　4、具有高度时尚感,熟悉化妆品行业相关信息,了解不同时期的市场化妆品需求;

　　5、充满热情、开朗大方、善于沟通,有较强协调与管理能力。处。

行业经理岗位职责4

　　一、设定目标

　　如果缺乏目标，根本就无从管理，所以，经理人务必要先进行“目标设定”，才能进行“有效管理”和“目标管理”。但是如果要实现“目标管理”，就必须要有“自我控制”，“自我控制”意味着更强烈的工作动机。为此，我们才要制定更远大的愿景与更高的绩效目标。

　　什么是目标呢？目标不是命运，它是方向；目标不是命令，它是承诺；目标不是要决定未来，它们是要动员企业的资源，创造未来（引自《管理的实践》）。

　　一套完善的经营理论是“明确、简单、清晰，具体并且可操作的经营理论”。企业不只需要这样的一套经过彻底研讨的经营理论，而且需要能够将这套理论清晰地表达出来。只有这样的才能将企业的使命转换成企业的目标。因此，企业要自问：“我们的事业是什么？我们的事业将是什么？我们事业究竟是什么？”自问过这些问题之后企业才能制定目标，否则一定会出问题，甚至误入歧途。

　　“我们的事业是什么？”是要从营销的角度、从顾客的角度出发，并最终由顾客来定义的。在不同的时间、不同的情况下、都会有不同的答案。因此，必须在特定的条件下确认顾客要什么、想什么、相信什么、期望什么，这些是企业高管必须接受的客观事实，高管必须要尽一切努力从顾客那里获得答案，而不是试图猜测顾客的想法。只有这样，企业才能找出“我们的事业是什么”这一问题的答案。

　　因为只有顾客自己才知道什么样的商品或服务对他有益。实际上，没有所谓“非理性”的，只有懒惰的商人。如果顾客的行为不像你心中所预期的那样，这不能说明是顾客失去了理性。同时，也不要试着去再教育你的客人，因为这并不是商人的工作。商人的工作就是使顾客满意，并且让顾客再次光临。如果你认为他们不理性，你就要站在顾客的角度上，以顾客的眼光来看看其它企业的产品和服务。最后，你一定会发现，消费者还是理性的，只不过商人看到的现实往往和顾客不同而已（引自《旁观者》）。

　　“我们的事业是什么”这一问题要以顾客与市场的角度和立场来回答。比如，我在上海碰到一个从事电梯销售的人员时，我问他在卖什么。他答道：“我是在做电梯生意的。”我立即问：“你不是在做电梯生意，你是在做垂直运输业。”，听了我这么说，他才恍然大悟。但不是将自己的事业定义为“垂直运输业”后，从此可以高枕无忧了。因为这是一个起步，接下来要自问：“谁是我们的顾客？谁应该是我们的顾客？顾客在哪里？顾客买什么？顾客认定的价值是什么？顾客要从哪里获得信息？”然后，企业管理者需要再自问：“我们的事业将是什么？”由于市场的千变万化，全球经济一体化步伐的加快，人们的购物方式不断地发生着变化。企业管理者们是否已经看出哪些变化对自己的事业特性、目标、策略及工作任务的分派带来了影响呢？

　　更重要的是：我们必须从人口统计学、人口结果及人口动态方面着手。因为这是最可靠的基础。依据基础我们可以预期未来5-8年内，我们的业务市场到底有多大？有哪些因素可能促成或阻碍这些预期目标的实现？这些做法是针对“顾客为获得满足的需要和需求，到底是什么”这一问题的。

　　要自问：“我们的事业究竟应该是什么”这个问题的目的是要针对预期的变化做出的调整，也就是延伸现在的业务和事业。当企业决定从事新事业时，只有有计划地舍弃不合时宜的目的和使命，取消无法满足顾客需要的业务及不能再有优异表现的业务，企业才能在转型、变革、再造中异军突起。

　　当我们明白了这个经典的问句“我们的事业是什么？我们的事来将是什么？我们的事业究竟应该是什么？”之后，才能做目标设定的重要工作。

　　为此，企业应当坚持“目标管理、自我控制与绩效评估”。没有目标就无从管理，管理之所以存在，是因为目标存在。目标不是一堆数据，而是“明确、简单、清晰，并且可操作的愿景”。然而目标能成为组织的行为，并且落实到每一个人身上，这就需要员工，以高标准来要求自己，并予以有效地自我控制。

　　没有人类意志，就没有选择；没有选择，就没有自由。因为自由不仅是一种权利，更是一种责任。为此，组织不是权力的舞台，实际上组织是责任的重心。每一个部属都是通过自由选择来达到他想要的工作与绩效目标，并且必须通过“给上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目标、绩效目标、期待上司的协助与排除障碍，并且提出总的目标。员工以此作为每半年与上司签署的“绩效协议书”，并承诺实现企业的既定目标。

　　而这是德鲁克所谓的“管理的哲学”的内涵。因为“目标管理与自我控制”是唯一能做到充分发挥个人长处与责任，建立团队合作的管理原则。这也成为每位经理人的.目标，经理人应当以更严格、更精确和更有效的内部控制取代外部控制。

　　“目标管理与自我控制”也可以称为“管理指导”，因为它是奠基于有关管理工作的概念，同时也是针对经理人的特殊需要对面临的障碍所做的分析，并且与有关人类行为和动机相关的概念（引自《管理的实践》）。

　　因此经理人务必给予下属充公的信息，以便于下属进行“自我启发、自我督促及自我控制”，并且使用其能进行“自我绩效的评估”。

　　二、任务分派

　　按个人的长处授予责任，以便于任务的达成。

　　三、激励与与沟通

　　通过每周、每月、每季、每半年的沟通，并且通过自下而上的有效沟通后，管理者再自上而下地进行协助与激励，使部属能实现目标，完成任务。

　　四、绩效评估

　　绩效评估的目的在于了解自己的长处，并且发掘机会，从而使员工的能力得以充分发挥，员工的使命得到充分体现。

　　五、培育人才（包括经理人自己在内）

　　这种“目标管理与自我控制”不但是最为有效的沟通模式，更是“找对人，做对事”的一套管理的有效机制，这就是杰克?韦尔奇在任通用电器公司CEO时所采用的管理哲学。正因为如此，韦尔奇缔造了一家最具竞争力的伟大公司，并且深受德鲁克的赏识。

　　要培育人才除了正常培训，“自我学习、高度的自我评估”之外，更值得一提是应当以“目标管理与自我控制及绩效评估”为经营的核心主轴。如同海尔集团创建的企业文化，他们的目标并不仅仅是营业目标的实现，而是人才的培育。尤其是经理人潜能的有效激发，这可以说是学习了德鲁克的理论之后，成功实施的事例之一。

　　企业经营唯一而有效的正确定义是“创造顾客”，而不是利润。利润是未来的资本，更是顾客兑现的支票。同时，利润也是企业经营成果的最终检验标准，更是衡量经理人管理能力的依据。但是，利润本身并不是目标，而只是个“必需品”，因为企业仅需要合理的利润，而不是暴利。因此，企业必须客观地设定利润的目标。

　　对于目标，企业不能仅有一个目标，经营一家企业必须在许多需求与目标之间取得平衡。所以企业必须设定多个目标。

行业经理岗位职责5

　　职位描述

　　1)服配重点品类相关工作,做到承上启下的`品类与PS,客户买手间的桥梁

　　2)订货会前门店类型分类,checklist,以及单店组货工具,更好的为订货会及单店订货提供工具及系统

　　3)服配产品销售相关数据分析,产生相关行动计划

　　岗位职责

　　1)服配产品周报,季度报,月报

　　2)Checklist

　　3)单店订货工具

　　4)本店组货门店群分类

　　5)品类店铺货跟踪

　　6)服配产品所有相关事宜

行业经理岗位职责6

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、35周岁以内；

　　3、2年以上公司业务拓展相关工作经验（特别优秀者可放宽）；

　　4、积极向上，坚忍不拔，具有良好的'灵活高效的营销技巧，学习能力和沟通能力。

　　本人专注于银行行业招聘，手上有大量银行券商等招聘信息，如果有需要可以联系本人。负责分行公司业务客户的拓展、维护。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、35周岁以内；

　　3、2年以上公司业务拓展相关工作经验（特别优秀者可放宽）；

　　4、积极向上，坚忍不拔，具有良好的灵活高效的营销技巧，学习能力和沟通能力。

行业经理岗位职责7

　　任职要求:

　　1、熟悉工业类产品渠道销售策略;本科及以上学历,28-40岁;

　　2、具有同行业相同职位工作经验,具有一定渠道及行业资源;

　　3、有工业品技术背景、工科关专业教育经历

　　4、有工业开关或连接器产品工作经验优先。

　　岗位职责:

　　1、负责开发产品销售渠道及行业;

　　2、负责定期的进行公司新项目的市场调研,对市场竞争情况进行分析并制订及执行渠道或行业销售策略;

　　3、制订并执行线上线下市场拓展/推广方案及活动.

　　4、为销售人员提供行业技术支持,为行业客户提供有关于公司产品的.综合解决方案

行业经理岗位职责8

　　职责描述：

　　1、全面掌握公司的各项产品，为客户提供全面培训解决方案；

　　2、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作关系；

　　3、协调统筹公司的.各类资源，为客户提供专业化的服务；

　　4、按照公司的目标，达成业绩要求；

　　5、开发、维护、巩固、提升与客户的关系；

　　6、关注培训行业，了解相关培训市场的趋势。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、业绩或者行业背景突出者可放宽条件；

　　3、工作积极主动，责任心强，目标坚定，能够承受较大的工作压力；

　　4、良好的沟通能力、学习能力和分析能力。

行业经理岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展战略,确定海外品牌战略定位及市场目标,制定海外教师端的品牌与市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;通过各种运营推广渠道完成公司的目标,并对品牌推广成效及结果负责;

　　2、主导海外教师端品牌官网和社交媒体的运营推广和优化升级,推进多种高效的线下品牌市场落地,通过各种运营推广渠道打造品牌价值,提升品牌形象,并对终端形象、广告执行等方面进行管理和监控。

　　3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;

　　4、优化和完善部门工作流程以及制度规范,组织规划品牌运营相关的辅助资料及支持,监督市场活动;

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,3-5年品牌市场管理工作经验,有海外品牌经理工作经验优先;

　　2、专业技能/能力要求:

　　(1)具备很强的品牌和市场策划能力,熟悉海外线上新媒体运作方式,有大型品牌/市场活动推广成功经验;

　　(2)敏锐的数据分析挖掘及趋势预测能力;

　　3、高度的工作热情,良好的团队合作精神,积极进取,较强的'韧性、执行力和抗压能力,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

　　4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力,善于跨部门协作推进项目落地;

　　5、较强的开放性和悟性,能够敏锐洞察品牌推广趋势,并以开阔的胸怀与团队成员紧密协作。

行业经理岗位职责10

　　工作内容：

　　1、负责销售案场团队组建及培训、考核工作；

　　2、确定销售目标体系和销售配额，销售目标分解；

　　3、负责销售渠道和客户的管理；

　　4、案场管理制度、佣金制度、回款制度的制定；

　　5、销售流程详解、竞品动态与本项目对比分析；

　　6、价格制定，销售目标及回款指标的制定与落实；

　　7、销售过程的监控与策略调整引导；销售数据的管理与汇总；

　　8、监督与推进项目的合同登记、按揭回款、产权证办理进度。

　　9、处理、解决投诉事件。

　　任职要求：

　　1、营销、管理等相关专业毕业；

　　2、3年以上高端项目销售管理经验，独立操作过地产项目销售管理工作；

　　3、熟悉房地产销售业务流程和市场行情，熟悉房地产建筑知识、法律、法规及政策；

　　4、反应敏捷，思路清晰，具有创新意识，具备良好的市场判断能力和开拓能力；

　　5、普通话优秀、具有良好的'语言表达能力，管理与督导、组织与团队领导、沟通与协调、判断与决策的能力，以及培训能力；

　　6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力，学习能力强；

　　7、具有具备强烈的工作责任心，进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；

行业经理岗位职责11

　　职位描述：

　　1.监测所研究的新兴产业相关的市场动态，通过多渠道搜集整理市场信息

　　2.分析产业发展趋势、监管政策、客户需求、产业价值链中各种利益相关方

　　3.深度跟踪和调研目标行业中的重点、典型或者潜在标的企业，定期维护和更新新兴行业，潜在标的企业和项目信息数据库

　　4.研究规划新兴产业投资策略和集团旗下多业务群的战略协同

　　5.研究新兴行业中与集团旗下的新材料板块的协同性，以及与新材料板块合作研究新兴市场未来发展趋势对新材料的宏观需求指引等

　　6.研究策划可能的新兴投资方向，跟踪研究潜在投资标的.以及所需的相关资源和投后管理规划等

　　7.逐步建立并维护与外部市场研究机构的关系，管理外部市场研究机构的绩效

　　8.相关研究项目的牵头主导及研究成果报告的编制、汇报及内部

　　9.其他领导交办事宜及其他内部职能的配合工作

　　岗位要求：

　　1.大学本科以上学历，mba或投资管理相关专业优先；

　　2.产业研究，咨询或投行工作经验；同行业相关职能或管理咨询/投行五年以上任职经验；

　　3.管理咨询/投行高级顾问以上或化工及高分子行业研究工作五年以上工作经验；

　　4.极高/熟练的英语听说读写能力，英文口头和书面报告能力为基本要求

　　5.具备全球业务视野和业务敏感度；

　　6.熟悉产业研究及投行相关工作流程

行业经理岗位职责12

　　一、岗位职责：

　　1、考查其终端市场，收集资料，制定各阶段拓展计划并执行。

　　2、确立市场目标，建立有效的招商策略导入使用。

　　3、根据市场的布局，制定地区布局计划，完成地区布局目标。

　　4、贯彻公司制定的市场营销战略，制定全年拓展计划交公司审批。

　　5、负责公司年度拓展目标各季度月度的执行监督、完成情况跟进。

　　6、负责同行业相关品牌的.拓展政策市调，完善公司拓展体系。

　　7、负责拓展空白市场及维护现有的客户和商场关系。

　　8、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止、及条款建议完善工作

　　9、负责与商场相关的市场调查、商场合作条件洽谈、商圈研究、店址选择和评估、商场经营预测、数据分析并提出建设性建议、并有计划地拓展门店网络。

　　10、负责建立、维护、完善连锁体系的运作，并有效发展连锁（直营、合作）店，收集客户资料、竞争品牌市场政策

　　11、负责市场拓展团队的整体组建与管理、人员培养。

　　12、负责收集市场相关行业信息及拓展商场、加盟商动态，形成定期报告向上级反馈

　　二、任职要求：

　　1、大专或以上学历，至少3年以上店铺拓展、加盟招商工作经验。

　　2、工作有激情，能吃苦耐劳，心态好，具备亲和力，能适应全国性出差。

　　3、具有一定的商务洽谈技巧和商业谈判能力，形象气质佳，具有良好的职业操守。

　　4、有较强的社交能力，思维敏捷，应变能力快，有较好的谈判技巧。

　　5、拥有丰富高装服饰、珠宝饰品行业拓展加盟经验，拥有国内大中型shoppingmall渠道资源。

　　6、精通营销策划，具有独立市场判断、市场运作及把握能力。

行业经理岗位职责13

　　华东地区汽车行业销售经理北京威努特技术有限公司北京威努特技术有限公司,北京威努特,威努特,威努特职责描述:

　　1、全面主持华东地区有关汽车行业的信息化产品销售工作;

　　2、根据公司业务发展战略制定新客户开拓计划及老客户经营规划;

　　3、负责目标销售市场的调研、分析,对重点项目进行深度排查,掌握最新动向并及时作出反应;

　　4、把控销售整体工作进度,保证完成销售业绩指标;

　　5、发现客户潜在需求,引导相关客户现有需求,达成销售目标;

　　6、熟悉该行业主流工控设备者优先,熟悉汽车行业信息化者优先。

　　任职要求:

　　1、教育背景:大专及以上学历;

　　2、工作经验:5年以上销售工作经验,具备汽车行业3年以上销售经验;

　　3、具备该行业资源及背景者优先;熟悉上汽集团及子公司信息化者优先;

　　4、具备该行业成功项目运作经验者优先。

　　5、知识/技能:

　　(1)具备项目运作、攻关、洽谈的能力,善于捕捉客户思想;能及时了解顾客的需求及变化,并根据这些信息提出相关产品和服务的建议书,提出新颖、高效的'销售手段;

　　(2)熟悉汽车行业的市场环境和销售管理的运作流程,在汽车行业内有重要的人脉资源;

　　(3)强烈的竞争意识、开拓意识和创新意识,执行能力强;

　　(4)能承受压力、擅长沟通,个人形象较好;

　　(5)较强的组织开拓能力和应变能力,能接受国内出差;

　　(6)熟悉汽车行业,汽车产线,有传统信息安全厂商中负责汽车行业的销售经验,有客户资源、良好的人脉关系者优先考虑。

行业经理岗位职责14

　　主要职责：

　　1、拓展公司教育行业市场，加大公司在行业中的市场覆盖，及时提供市场反馈；

　　2、根据公司产品编写具备行业发展特色的解决方案，并进行市场推广；

　　3、负责公司it类、科技类产品在上海地区教育行业客户的行业推广工作，提升产品的市场占有率；

　　4、参与公司市场活动策划，组织，设计，执行等工作；

　　5、进行有效的'信息挖掘，过程中对项目进行良好的把握，促进任务达成。

　　6、其他上级安排工作。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历；有营销从业经验，对于行业有较深的理解，且有行业市场拓展能力；

　　2、关系建立能力强，对科技产品及行业导向敏感，目标导向能力强；

　　3、具有敏感的商业是市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

　　4、较强的需求挖掘能力和团队合作精神；

　　5、具有优秀的组织、协调及方案交流能力；

　　6、具备一定客户基础，优先考虑；

　　7、可适应短期出差。

行业经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、负责公司产品与解决方案在相关区域内的市场开拓、维护与宣传;

　　2、完成公司下达的年度销售任务与市场拓展目标;

　　3、根据行业用户业务场景，结合公司发展方向与解决能力，促成行业大客户标杆案例;

　　4、开发并管理区域合作伙伴，构建行业整体解决方案，拓展市场机会;

　　5、维护大客户长期关系，保持行业用户长期的满意度、活跃度与合作意愿。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历(985/211本科优先)，市场营销、计算机、理科相关专业优先;

　　2、三年及以上政府行业软件、系统集成项目销售经验，有独立运作项目、市场监管行业经验者优先;

　　3、良好的心理承受力、强烈的`目标感、乐观积极向上;

　　4、较好的团队合作能力、沟通能力和亲和力;

　　5、吃苦耐劳，能适应长期出差;

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