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开除员工通知书

时间:2023-02-20 19:34:41 通知书 我要投稿

开除员工通知书【热门】

  在当今社会生活中,接触并使用通知的人越来越多,通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。通知的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家收集的开除员工通知书,希望能够帮助到大家。

开除员工通知书【热门】

开除员工通知书1

xxx:

  员工应在公司工作中态度不认真,屡犯公司规章制度,很少能完成每日工作量,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响,对此,经公司研究决定,给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

  特此通知

  xxxx

  x年x月x日

开除员工通知书2

  车间员工,于x年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  x公司

  20xx年x月x日

开除员工通知书3

______部员工______:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私自拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。

  特此通知。

开除员工通知书4

 _____先生/女士:

  根据本公司与您签订的'劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

  您的一切待遇按照________规定办理。

  _______有限责任公司

  _______年_______月_______日

开除员工通知书5

xxx先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

  请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

  20xx年x月x日

开除员工通知书6

通 告

  致 :全体员工 编号:CHIP—PAD—20xx—077 由 :人事行政部

  时间:20xx年12月24日 刊布日期至:20xx年12月24日 事由:

  关于xx部员工xx开除事宜

  一、20xx年12月19日,xx部员工xx顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。

  二、xx的行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的'处罚。

  特此通告!

  人事行政部

开除员工通知书7

xx部员工:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  xxx

xx年x月xx日

开除员工通知书8

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ____________________

  ____年____月____日

开除员工通知书9

物业部员工 :

  鉴于您在无故殴打xxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的'合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20 年 月 日16时之前到办公室办理手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  办公室

  20 年 月 日

开除员工通知书10

  因xx原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续,任职新岗位。

  特此通知。

  被辞退员工确认:xxx

  部门负责人:xxx

  综合办公室负责人:xxx

  分管副总经理:xxx

  日期:xxxxxx

开除员工通知书11

公司各部门:

  公司行政办公室原后勤主管,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,依然我行我素,置若罔闻。更严重的是,经查在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。 20xx年9月16日,经分管领导与谈话后,一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的.正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒,在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度,端正态度,做好本职工作,一切以公司和团队利益为重,与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量,发扬主人翁精神,勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

  特此通报。

  行政办公室

  九月二十三日

开除员工通知书12

  车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  ____________公司

  ________年____月____日

开除员工通知书13

物业部员工XXX(身份证号码:):

  鉴于您在无故殴打XCX,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  办公室

  年8月16日

开除员工通知书14

xxx先生/女士:

  鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间,违反公司xxx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

  行政人事部

  20xx年x月x日

开除员工通知书15

xxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定,决定终止合同,请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

  您的'一切待遇按照xxx规定办理。

  ×××有限责任公司

  年 月 日

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