离职通知书(13篇)

　　在日新月异的现代社会中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的离职通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

离职通知书(13篇)

　　离职通知书篇1

　　XX科员工XXX(工号：XXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX):

　　你于20xx年X月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

　　特此通知！

　　行政/人事部

　　20xx年X月XX日

　　离职通知书篇2

xx先生：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.________规定和劳动合同的约定处理。

　xx有限责任公司

日期：

　　离职通知书篇3

　　XXX部XX先生：

　　由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：

　　（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的`“交按表”上签名证明；

　　（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；

　　（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

　　通知人：行政部

　　XXXX年XX月XX日

　　离职通知书篇4

　　小姐/先生：

　　自年月日至年月日您已经连续个(20 年度内累计个)工作日未到公司上班、且未办理任何请假或休假手续。按照公司《考勤管理规定》《员工违纪处理管理办法》《员工离职管理办法》等相关规定：员工连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工满15日的`，即属严重违纪行为，公司予以解除劳动合同。

　　故此，您的离职生效日为年月职管理办法》等相关规定在此信发出的个工作日内（以此信寄出邮戳为准）到公司办理离职手续。

　　在您办理完工作交接等离职手续后，公司将进行薪资结算、并将薪金存入您确认的银行账户。

　　若有任何问题，请与人力资源部联系，我们将为您提供指引和帮助。

　　年月日

　　离职通知书篇5

XX：

　　你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的.一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx公司

　　x年x月x日

　　离职通知书篇6

致公司：

　　本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。

　　申请人：

　　部门领导签批：

　　人力资源审核：

　　致公司：

　　本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。

　　申请人：

　　部门领导签批：

　　人力资源审核：

　　离职通知书篇7

　　离职告知书

　　为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：

　　1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相

　　关的制度处理。

　　2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（XX疾病防治所）接受离职体检，

　　并向公司提交防职体检报告。

　　被告知人： XXXX公司

　　日期：年月日

　　声明

　　本人XXXX公司部门员工。于

　　年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系

　　之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离

　　职体检。本人在权利与义务清楚的`情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：

　　本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。

　　声明人：

　　年月日

　　离职通知书篇8

×××：

　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的.处理。

　　现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　　北京×××物业管理有限公司

　　20xx年12月27日

　　离职通知书篇9

行政部：

　　兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

　　附：该员工《员工考勤原始记录表》。

　　部门总监（经理）：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

　　离职通知书篇10

　　原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

　　该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解！特此公告。

　　 ***公司

20xx-04

　　离职通知书篇11

　　韩贵林员工：

　　您于20xx年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20xx年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。

　　特此通知！

　　通知人：XXXX公司

　　XXXX年XX月XX日

　　离职通知书篇12

尊敬的客户：

　　您好！本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。

　　我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由姚xx负责范围内的`工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：0570—36633###10 ###

　　特此通知！

　　xxx

　　XX年X月X日