人事专员具体岗位职责(汇编15篇)

　　在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人事专员具体岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事专员具体岗位职责(汇编15篇)

人事专员具体岗位职责1

　　1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；

　　2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；

　　3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的.准备，背景调查，体检等；

　　4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；

　　4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；

　　5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事专员具体岗位职责2

　　1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

　　2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

　　3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的`资源有限利用化;

　　4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

人事专员具体岗位职责3

　　1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作；

　　2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题；

　　3、参与维护和活跃现有的.合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化；

　　4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

人事专员具体岗位职责4

　　1、负责办理入职、离职相关手续；

　　2、负责公司人员考勤数据整理；

　　3、负责公司人员薪酬绩效核算；

　　4、负责新员工入职培训的工作；

　　5、员工关系动态维护；

　　6、熟悉人力系统（如AO、钉钉、薪人薪事等）

　　7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；

　　8、完成上级领导交代的任务。

人事专员具体岗位职责5

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责6

　　1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作；

　　2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的.办理等工作；

　　3、组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等；

　　4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销；

　　5、协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责7

　　1、全面负责公司内部人才的'招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

人事专员具体岗位职责8

　　1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的`密切合作模式;

　　3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;

　　4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员具体岗位职责9

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；

　　3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；

　　4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员具体岗位职责10

　　1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作;

　　2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

　　3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

　　4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

　　6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

　　7、完成公司或部门临时委派的.工作事项。

人事专员具体岗位职责11

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的'监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

人事专员具体岗位职责12

　　1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

　　3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

　　4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

　　5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

　　6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的'临时事务。

　　7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员具体岗位职责13

　　1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;

　　2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;

　　3、组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;

　　4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;

　　5、协助完成日常行政类事务及上级交办的`其他工作。

人事专员具体岗位职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的`用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责15

　　1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作；

　　2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；

　　3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表；

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

　　5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务；

　　6、负责公司各项制度的.监督执行及创新；

　　7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

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