采矿岗位职责

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采矿岗位职责

　　现如今，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的采矿岗位职责，欢迎大家分享。

采矿岗位职责

采矿岗位职责1

　　1、全面负责采矿工区的生产、安全管理工作。

　　2、领导副区长、班组长及各辅助工岗位的全面管理工作，认真组织落实好各项规章制度，抓好各项工程施工和岗位安全操作，保质保量完成月计划任务。

　　3、负责分析、研究、决策生产运行过程中存在的各种影响和不安全因素的现场管理，督促各带班区长在日常生产中做好各项管理落实和安全整改落实，跟踪指挥，协调好各承包班组的技术施工质量及计划完成情况。

　　4、负责落实好调度会工作指令安排和各项管理制度、技术规程的学习、指导、布置及承包班组的`工程质量、技术改造及爆破物品管理工作。

　　5、负责新工人上岗后的工区安全培训学习工作和各岗位操作工的月、季、年不定期地安全操作规程及采矿技术培训学习工作。

　　6、根据实际情况定期组织召开班组长以上人员会议，及时研究、解决在安全生产中遇到的问题。

　　7、完成领导交办的其他工作。

采矿岗位职责2

　　1、负责采场开拓工程方案技术设计、施工监督与检查，积极采用新技术、新工艺，促进矿山经济效益的不断提高；

　　2、负责采场的.单体技术设计；

　　3、参与采场矿石损失、贫化监督管理，组织分层采场有关验收工作；

　　4、积极参与生产技术现场服务，关注采场安全，及时解决生产中出现的相关问题。

采矿岗位职责3

　　一、负责组织车间生产管理；

　　二、负责组织车间成本管理；

　　三、负责组织车间安全文明生产管理；

　　四、负责组织车间物资管理；

　　五、负责组织车间能源管理；

　　六、负责组织车间资产管理；

　　七、负责组织车间人力资源管理；

　　八、负责组织车间编制、实施车间工作方案；

　　九、负责组织车间制度建设。

　　采矿副总工程师岗位工作标准

　　职责一、负责组织车间生产管理

　　一、组织审核车间生产计划工作标准

　　1、每年12月份利用一个工作日组织审核矿山下一年度开采计划。

　　2、每月的第一周利用0.5个工作日组织审核月份生产计划。

　　二、组织车间生产实施工作标准

　　1、每天利用班前会对生产各工段进行协调布置。

　　2、每天利用0.5个小时组织有关人员进行生产（产量、质量）分析及时纠偏。

　　3、每周末利用2个小时组织有关人员进行周统计分析并拿出下一周生产的具体措施。

　　4、每月初利用2个小时组织有关人员对上一个月生产情况进行统计分析并对当月生产组织拿出具体措施。

　　5、每月26日前，组织管理人员在1个工作日内，研究制定下月及下季度生产指标完成保证措施，形成工作方案审核后，报主管副总经理在2个工作日内审核。

　　三、组织车间设备管理工作标准

　　1、设备润滑管理工作标准

　　（1）每年12月份组织主任、设备副主任、机械工程师、生产工段长在7个工作日内对下一年“设备润滑标准”进行修改或补充，在2个工作日内审核完毕后下发工段。

　　（2）发现违反车间润滑管理内容的在1个工作日内下发考核罚款通报公示7个工作日后交车间核算员备案。

　　2、设备点检管理工作标准

　　（1）每年12月开始组织主任、设备主任、机械工程师、生产工段长在7个工作日内对下一年“设备点检标准”进行修改或补充，在2个工作日内审核完毕后下发工段。

　　（2）每周四在1个工作日内组织车间管理人员对车间所辖区域进行检查，对发现的问题在1个工作日内组织机械工程师填写“车间联检记录”并分工段下发整改通知单要求在规定工作日内完成整改项目。

　　（3）发现违反车间点检或周检管理内容的在1个工作日内下发考核罚款通报公示7个

　　工作日后交车间核算员备案。

　　3、设备隐患管理工作标准

　　组织设备主任在隐患发现1个工作日内制定（）隐患临时管理规定和（）故障应急预案，在1个工作日内报主任在1个工作日内完成审核后贯彻到每位员工。

　　4、设备大修管理工作标准

　　（1）根据公司大修计划时间安排，提前6个月组织工段长、机械工程师在7个工作日内上提出检修计划，在7个工日内审核完毕后报机修车间5个工作日内审核。

　　（2）经公司确定检修日期后，提前１个月组织各工段在15个工作日内完成检修物资、工器具、人员调配、安全设施等有关检修事项准备工作并在规定检修期限内完成检修项目。

　　（3）组织机械工程师在检修后10个工作日内做好检修记录和检修总结工作，在5个工作日内报机修车间审核。

　　四、设备事故管理工作标准

　　设备事故在第一时间上报机修车间的同时，在最短时间排除故障后组织机械工程师等专业人员在1个工作日内完成事故分析报告报机修车间在1个工作日内审核后按管理细则处罚责任者并车间公示。

　　六、设备技术改造管理工作标准

　　每年11月份，在7个工作日内组织车间有关人员制定可行性改造方案，在1个工作日内审核后报技术处在2个工作日内完成审核工作，根据审核意见进行实施。

　　职责二、负责组织车间成本管理

　　一、组织成本计划工作标准

　　1、根据分析材料及后两个月预测，每年10月份组织核算员在3个工作日内协助车间主任拟定下年度各项经营指标、成本费用计划，报主任2个工作日内审核完毕后上报财务部、企管处在5个工作日内完成审核工作。

　　2、1月1日前，根据公司确定的'年度经营指标和成本费用计划，组织核算员在5个工作日内，制定车间《工段承包责任书》，报主任在3个工作日内审核完毕，明确各工段年度经营指标。

　　3、1月31日前，组织核算员在5个工作日内完成车间年度成本费用指标分解与落实工作，将年度成本费用计划分解到各工段,班组,落实责任人，形成指标分解图，组织主任2个工作日内审核，根据审核意见在2个工作日内工段讨论通过，报财务部、企管处2个工作日内审阅备案后执行。

　　4、每月15日前，组织核算员、工程师在3个工作日内完成车间物料需求计划，2月份7个工作日内完成大修物料需求计划，组织主任5个工作日内审核完毕后，上报物资处。

　　5、每月20日前，组织核算员在2个工作日内完成制定下月车间成本费用计划，组织主任1个工作日内审核后，上报财务部，每月25日前，在1个工作日内编制车间劳务费计划组织主任在1个工作日内审核后上报人事处。

　　二、组织成本日常管理与核算工作标准。

　　1、每月1日，组织核算员、工程师等在3个工作日内完成工段上报费用计划统计工作，报主任在1个工作日内审核完毕。

　　2、每日下班前，组织核算员在2.5个小时内登记完机料物、修理费台帐并归集工段费用，每周完成周成本统计组织主任在1个工作日内完成审核工作。

　　3、每月月末，组织核算员在2个工作日内完成车间发生各项费用与财务的核对工作，将核对结果在1个工作日内组织主任在1个工作日内审核完毕，保证成本工作真实准确。

　　4、每月月初，根据计划和实际发生额组织核算员在个3工作日内填制成本考核表，下月做工资前2个工作日内组织主任审核，主任在1个工作日审核完毕，在工资表中兑现。

　　三、组织成本分析工作标准

　　1、每个月结算完成后，组织核算员在3个工作日内完成车间成本费用分析工作报主任在1个工作日内完成审核。

　　2、每月15日前，组织核算员在2个工作日内准备好分析材料报主任在1个工作日内完成审核，利用半个工作日参加公司经济活动分析会。

　　职责三、负责组织车间安全（防火）文明生产管理

　　一、安全（防火）文明生产计划工作标准

　　1、年初组织安全员制定车间年度安全（防火）文明生产计划。

　　2、每月组织安全员制定月份安全（防火）文明生产计划。

　　二、安全（防火）文明生产实施工作标准

　　1、每周组织车间管理人员进行文明生产检查。

　　2、每日利用早会向各工段长传达公司会议精神。

　　3、每日利用早会布置工作的同时布置安全工作。

　　4、每月组织管理人员对当月检查情况进行总结并形成月份考核通报。

　　5、车间发生设备和人身事故时车间立即启动事故应急预案。

　　职责四、负责组织车间物资管理

　　1、年初利用2个工作日组织建立和完善物资管理制度。

　　2、每年末、季度末、月末用2个工作日组织工程师编写年度、季度和月份物资需求计划。

　　3、每周三用0.5个工作日进行物资使用（回收）进行检查。

　　职责五、负责组织车间能源管理

　　1、年末用1个工作日组织管理人员制定设备能源消耗标准。

　　2、每周组织车辆工程师进行燃油消耗统计分析发现异常及时纠偏。

　　3、年初用2个工作日制定完善能源综合利用方案。

　　职责六、负责组织车间资产管理

　　1、每月底组织设备和工艺工程师对车间固定资产进行盘点统计。

　　2、固定资产发生转移、闲置或报废必须在一周前向机修车间提交转移或报废单并请公司主管领导签字审核。

　　3、固定资产发生改造必须在每年初上报技术中心经论证审核通过后可列入明年计划。

　　4、组织对新购置的设备进行盘点登记。

　　职责七、负责组织车间人力资源管理

　　一、组织编制车间“三定”计划工作标准

　　1、结合实际年末用一周时间进行岗位现状分析。

　　2、年末利用2个工作日结合车间实际组织制定车间“三定”计划经主管总经理批准并报送公司人事处备案。

　　二、组织车间绩效考核制定工作标准

　　1、车间年初组织管理人员修订绩效考核标准。

　　2、年初组织车间管理人员修订车间工资分配方案并下达到工段征求意见，5个工作日返回到车间再进行修订。

　　三、组织车间绩效考核实施工作标准

　　1、利用2个工作日组织工段长学习绩效考核和工资分配方案。

　　2、每周组织管理人员周检对机台、岗位进行考核，月底兑现。

　　3、每月底组织车间核算员对机台及岗位进行指标考核兑现。

　　四、组织车间员工培训

　　1、10月初组织编写员工培训工作方案。

　　2、10月15日员工培训工作方案经主管副总经理批准报送到技术中心备案。

　　3、每季度组织一次员工培训。

　　职责八、负责组织车间编制、实施车间工作方案

　　一、编制车间工作计划工作标准

　　1、每年10月15日前编制车间下一年度工作方案，16日报送公司主管副总经理批准并报送办公室和公司企管处备案。

　　2、每季度末26日前组织编制季度工作方案报送主管副总经理批准并报送公司总经理办公室备案。

　　3、每月26日前组织编制月份工作方案，报送主管副总经理批准并报送公司总经理办公室备案。

　　二、实施车间工作计划工作标准

　　1、每月第一周向各工段下达车间工作计划。

　　2、每周三组织管理人员对车间工作计划实施情况进行检查。

　　3、次月10日前组织相关人员进行上月份工作总结。

　　4、每年12月10日前组织相关人员编写年度车间工作总结，15日前经主管副总经理审核批准交到公司总经理办公室。职责九、负责组织车间制度建设

　　一、组织车间规章制度完善工作标准

　　1、每年1月初在2个工作日内组织管理人员对规定章程进行汇总审查修订。

　　2、每年1月中旬在６个工作日内将修订后的规定章程下达到工段征求意见。

　　3、1月末组织管理人员在３个工作日内审核汇总修订后的各项规定章程，在３个工作日内宣贯下达到各工段。

　　二、组织新建规章制度工作标准

　　1、结合实际在2个工作日内征求管理人员意见组织新建规定章程。

　　2、组织有关人员在２个工作日内按照意见编写新规定章程。

　　3、新建规定章程在３个工作日内下达到各工段贯彻与实施。

采矿岗位职责4

　　职责：

　　1.组织审查矿山重要开发利用(重大技术改造、技术措施)方案的.审定；

　　2.编制年度生产计划并监督执行；

　　3.督促矿山各项权益、证照的管理、维护；

　　4.汇总编制年度、月度生产物资采购计划；

　　5.监察矿山生产安全管理工作；

　　6.监察矿山环境保护管理工作；

　　7.组织审查矿山重大安全、环保方案的制定、实施；

　　8.参与矿山生产、建设工程招标工作。

　　要求：

　　1、忠诚于企业、事业，有良好的职业操守和道德水准；

　　2、具有3年以上矿山工作经验，了解矿山企业，对所担负的岗位职责有充分认知；

　　3、大学本科以上学历，所学专业为金属矿山地质、采矿、选矿；

　　4、熟悉矿山生产流程。

采矿岗位职责5

　　职位要求：

　　1、为矿山工程提供采矿相关技术支持，参与矿山工程建设的管理工作；

　　2、对各项施工工程进行日常的指导、监督和检查，及时发现和纠正施工中出现的各种错误；

　　3、负责矿山的开拓、采准、采矿、充填、通风、排水、运输、提升系统的技术设计、施工监督与检查；

　　4、协助矿山安全管理工作。

　　任职资格：

　　1、采矿及相关专业，大专学历及以上；

　　2、1年以上矿山(井下矿)企业相关工作经历；

　　3、具有较强的`工作责任心与较强的业务能力。

　　(应届毕业生也可考虑作为采矿技术员储备，欢迎投递简历)

采矿岗位职责6

　　工作内容：

　　熟悉矿山的开采技术、开拓方法、井巷掘井、供电系统、通风系统、运输系统以及矿山的地质、设备情况；

　　参与矿山重大设计的审查，负责编排矿山采掘进度计划，指导矿山编制采掘计划、参与编制公司采掘计划，并监督计划实施；

　　主持实施采矿施工设计，选择合适的采矿方法；

　　负责矿山采掘施工现场的技术指导、监督管理及安全管理；

　　负责各矿山采矿生产技术管理、生产任务完成情况、技术更新改造的监督、检查；

　　负责矿山采矿生产成本控制、技术经济指标控制；

　　组织制定矿山采矿方面新工艺、新机械、新技术的推广运用及开发计划工作；

　　负责监督和控制矿山安全生产体系，落实安全生产责任书的'各项指标，确保安全生产；

　　参与矿山采矿方面的生产、技术问题会诊，提出指导性意见；

　　协助处理矿山采矿方面生产技术事故，负责采矿技术资料的整理、归档。

采矿岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责产品需求调研、分析并制定业务解决方案；

　　2、参与软件产品系统设计、开发指导工作；

　　3、配合项目经理完成项目过程实施工作；

　　4、支持部门业务其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，地质、采矿等相关专业；

　　2、1-3年矿产、地质、资源等相关领域工作经验；

　　3、有较强的分析能力与逻辑表达能力，能够领导和组织设计、编写项目方案书；

　　4、有过团队开发的'经验，能够协助处理开发中遇到的问题；

　　5、做事严谨、思维灵活、务实肯干，能够很好的分析客户需求分析、根据客户要求提出相应的解决方案；

　　6、熟悉j2ee开发框架与软件实施过程优先考虑；

　　7、参与过项目过程管理体系或质量保证体系认证工作经验者优先考虑。

采矿岗位职责8

　　职责描述：

　　1、负责矿山开采技术方案的设计和组织实施。

　　2、参与矿山设计的审查，负责编制矿山采掘技术计划，指导矿山编制采掘计划、参与编制采掘技术计划并监督计划实施。

　　3、主持实施采矿施工设计及采矿方法的研究。

　　4、全面负责矿山生产工作、安全管理工作。

　　5、监督采矿进度及施工质量。

　　6、负责矿山采掘施工现场的技术指导、监督管理及安全管理；

　　7、负责各矿山采矿生产技术管理、生产任务完成情况、技术更新改造的.监督、检查；

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，采矿相关专业毕业。

　　2、具有10年以上矿山开采工作经验，8年以上同岗位工作经验。

　　3、能独立设计矿山开采方案；

　　4、具备非煤矿山工作经验或石墨矿山工作经验优先录用，条件可适当放宽。

　　高级采矿工程师岗位

采矿岗位职责9

　　1、协助采矿工程师编写、制定采矿专业方面的技术要求或工作规范；

　　2、协助采矿工程师完成矿区年度采掘计划的编制与审查，参与重大安全技术措施工程的方案论证；

　　3、协助采矿工程师对矿区总体开拓工程、矿山生产系统及采矿设计方案的审查；参与矿山远景发展规划的编制；

　　4、协助采矿工程师解决矿山采矿生产过程中遇到的采矿技术难题；

　　5、协助采矿工程师完成对子公司矿山采矿损失、贫化等技术指标的考核；

　　6、积极参加集团组织的'学习活动，自觉开展技术新业务技能学习，提高自己工作能力，以满足技术工作需要；

　　7、完成领导交办的其他工作，协助部门其他人员开展好技术工作，为其他部门提供采矿技术方面的工作支持；

　　经历：具有3年以上金属矿山地质工作经验(铜、金、银、钼、铅锌等采矿工作者优先)

　　其他：采矿工程类助理及以上职称(政府人社部门认可)；熟悉金属非金属矿山采矿相关专业基础理论和采掘工作业务知识；具有矿山采矿生产技术管理和采掘工程设计的一般能力。

采矿岗位职责10

　　一、认真贯彻执行上级各项技术，方针，政策，及时把施工方案传达到每个员工，确保安全生产。

　　二、认真编写施工措施，及时送交有关部门和领导审批，并及时传达到每个员工。

　　三、认真负责做好核算，杜绝各种材料浪费现象，坚持深入一线，检查工程质量，生产进度及用料情况。

　　四、及时和上级技术部门取的'联系保证生产接续，确保严格管理，一步到位，准确无误。

　　五、按时参加技术部门的业务学习和专业会议，提高自己的业务水平，做到理论联系实际，正确指导现场工作。

　　六、定期组织职工学习各种安全业务知识，提高工作质量，干好自己的本职工作。

采矿岗位职责11

　　1、负责矿区的采场设计。根据地质资料和施工现场实际情况提出合理可行的采矿方案，并编制相关采矿设计、作业指导书，对作业班组进行技术交底。

　　2、负责采区采掘生产进度计划的编排、审核。参与编制公司年度、月份采掘计划，协助生产车间完成采掘计划，对施工生产进度计划的安排提出合理建议。

　　3、负责采场矿石质量监督管理工作。在“贫富兼采，控制成本”的原则下，参与损失、贫化两率管理，努力降低贫化率和损失率，把握矿石质量关。

　　4、负责采场现场管理工作。开采过程中深入施工现场，及时了解各工作面施工生产情况，协同测量、地质人员做好日常技术管理工作，参与或主持各分项工程的`设计，施工，质检工作。

　　5、负责凿岩爆破技术工作。不断提高凿岩工、爆破工技术水平，优化爆破参数，不断提高采掘、爆破效率，降低采掘作业的材料消耗。

　　6、负责技术资料的收集整理和立卷存档工作。定期对施工图纸进行整理，存档，做好对以往施工图纸的管理工作。

　　7、负责通风防尘技术指导，推广应用通风防尘先进工艺技术。

采矿岗位职责12

　　职位要求

　　1、非煤矿山行业从业人员，有矿山工作经验，熟悉非煤矿山行业法律法规；

　　2、具有工程师及以上职称；

　　3、熟练使用计算机行业软件；

　　4、接纳行业退休人员。

　　岗位职责：

　　1、采矿相关日常管理；参加省部级及以下资源储量备案评审工作；

　　2、负责下属企业的生产采矿生产的计划技术指导、实施监督与检查工作；

　　3、子公司转阶段报告评审工作，探转采矿权申请工作指导、督促和检查；

　　4、进行生产技术培训、技术研讨与参观访问学习等工作；

　　5、监督生产经营指标完成情况。

　　任职要求：

　　1、本科以上，采矿工程、地质勘查、选矿等相关专业；

　　2、熟悉矿山开采、管理流程；侧重于井下、地下开采；

　　3、熟悉国家行业标准；熟悉采矿专业技术方法；在采矿方面有较高的.造诣；

　　4、能够熟练掌握常用办公软件、mapgis和autocad、3dmine等专业软件。

采矿岗位职责13

　　岗位职责:

　　负责采场开拓工程方案技术设计、施工监督与检查，积极采用新技术、新工艺，促进矿山经济效益的不断提高。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历，采矿及相关专业，10年以上矿山企业相关专业工作经验;

　　2、从事过矿山规划、可行性研究、初步设计、施工图设计、项目方案实施及矿山地质环境治理等工作;

　　3、具有实际专业工作能力，有较高专业综合分析能力;

　　4、具沟通协调能力、团队意识和良好职业道德。

采矿岗位职责14

　　(一)编制《矿山项目矿产资源开发利用方案》报告及图件,并通过专家评审和国土部门备案。

　　负责收集包括:(1)、业主对矿山建设的意见、要求;(2)、对新建矿山,搜集现有探矿工程布置图件;对技改矿山,详细搜集矿山现有开拓运输系统资料;(3)、详细掌握矿区地形地貌及周边环境状况;(4)、矿山前期设计阶段的设计资料。结合这些资料,参照开采设计规范,对矿山的采矿方法、开拓运输方案、采矿设备、安全设施等进行设计或优化,制定开采设计方案,编制初步设计文本及图件。

　　(二)编制《矿山开采初步设计与安全设施设计》及相关图件,并通过专家评审和安监部门备案。

　　(三)编制《矿山开采施工图设计》说明书及图件,并满足矿山工程施工预、决算和施工要求。

　　在《矿山开采初步设计与安全设施设计》及相关图件的基础上,按照设计规范进一步细化设计,绘制相关接点施工详图,列出设备和采购材料明细等。

　　任职资格:

　　采矿专业,本科以上。

　　擅于学习新技术和新知识具备丰富的.专业理论知识和实际经验,以及掌握相关专业基础知识。

　　十年设计或者现场生产经验,其中设计经验在5年以上。

　　具备创新和开拓能力,以及较强的心里承受能力。

　　具备团队意识和服务意识。