训练岗位职责
在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的训练岗位职责，希望对大家有所帮助。
训练岗位职责1
职责描述：
1、会议经营管理及推进
2、早会管理办法及考核办法的修正及完善，推动改进早会模式
3、定期检查下属机构早会情况，进行统计、通报、点评，使用微信管理并及时督导且进行针对性的指导；
4、每月的'全辖个险月例会的组织及落实
5、会议各项工作责任人的分配及协调、相关物品的准备及报道
任职要求：
1、20—35岁，具有不低于二本院校的全日制大学本科及以上学历，经济、管理、保险等相关专业优先；
2、全职社会工作经验2年；
3、熟练阅读英文资料或具有其他外语的同等能力；
4、熟练操作办公软件。
训练岗位职责2
职责描述:
1.负责本营销服务部产品说明会、创业说明会、职岗前培训、代理人考核等相关工作的组织工作;
2.负责追踪反馈各类营销员培训活动、激励方案实施效果;
3.负责衔接教育、专项培训及其他训练、辅导活动;协助营业单位的部分制式化培训,不断提升业务员和销4.售主管的销售技能与服务水平,改善销售队伍体能;
5.参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估;督导营业单位的经营目标达成;推动营业单位的业务发展;
6.参与营业单位日常管理活动(包括差勤、早会、夕会、周会、报表及各种业务kpi经营会议);检讨关键业绩指标;策划专项销售活动
7.负责传达上级单位各项营销政策、方案,并予以追踪落实;
8.负责收集基层对于公司政策方案的'意见与建议,并向上级单位反馈;
9.公司或上级安排的其他工作。
任职要求:
1.本科或以上学历,专业不限;
2.一年以上保险行业相关工作经验;
3.熟悉寿险经营运作流程,熟悉公司各项规章制度、工作流程等;
4.具有较强的教学和管理经验,有相当的语言和文字表达能力。有较强的业务推动能力和企划能力。
训练岗位职责3
岗位职责
1．主持驾驶训练教学日常工作，安排好操作教练员的分工，包括大、小车教练员、学员的车辆分配、人数和训练场地、路段的安排等。
2．对每天的出车和收车时间，操作培训负责人做好安全宣讲工作，有关注意事项、特殊情况的处理和请示，都要严格要求，切实检查。
3．密切上级和各操作教练员的工作和协作关系，深入工作第一线，了解培训计划的执行完成情况，及时发现问题和处理问题。
4．要了解和掌握好各个阶段学员的人数、进展的时间，什么时候应参加考试，什么时候毕业，都要了解清楚，做到心中有数。
5．经常注意各教练员的工作状态、动态，协助解决各教练员和学员所遇到的问题，协调好教练员与学员间的关系，创造良好的师生关系和学员链。
6．组织好每一次科目二、三学员的测、考试，组织、协调、解决好每次学员参加考试的'吃饭和住宿等问题。
7．对将毕业的学员，要组织好最后的毕业工作，照好每一届的毕业相，配合好驾校做好学员的档案管理工作，健全每一位学员的档案资料。
8、监督安全例检员每天对教练车的安全例检工作。
训练岗位职责4
注意力训练师/教师 上海小海豚健康信息咨询有限公司 上海小海豚健康信息咨询有限公司,小海豚 职责描述:
1、 能独立负责5~12岁儿童的教学(小班教学,有完整课程体系);
2、 课后与家长沟通孩子的课堂表现,阶段性完成小结报告;
3、 负责跟踪带教学员的`中心/家庭训练计划,适时调整训练进度与方向;
4、 能督导团队成员,保证教学质量;
5、 能积极参加公司组织的专业培训,精进教学技术&知识体系;
6、 能基于已有课程体系,进一步优化与完善;
7、完成公司安排的其他工作。
任职要求:
1、性格开朗,积极活泼;
2、有爱心、耐心,亲和力强,擅长与儿童沟通交流;
3、工作认真负责、灵活主动,热爱学习;
4、普通话标准,言行得体大方,有较好的表达与沟通能力;
5、心理学、学前教育、小学教育等相关专业优先;
6、有5~12岁儿童班级授课经验者优先。
训练岗位职责5
岗位职责:
1、负责学习能力提升课程的个性化教学;
2、负责到项目学校(小学)授课(学能提升课程);
3、参与教研;
4、完成上级主管布置的其他工作任务
任职资格:
1、有爱心、有耐心，亲和力强，喜欢孩子;
2、小学教育、教育学、心理学、体育教育、学前教育、艺术教育等专业优先;
3、能快速接受新的`教育理念和教育模式;
4、有相关教学经验者优先。
5、英语专业优先
训练岗位职责6
岗位描述:
1、带领并组织青少年进行国内及国际游学相关工作。
2、对接酒店、景区票务和导游、大巴车工作。
3、设计并规划游学营路线。
4、推动并配合日程的正常进行。
晋升空间:运营专员-运营主管-运营总监
要求:
1、大专或者以上学历。
2.、具备一定的组织、管理策划、沟通和协调能力。
3、责任心强,积极上进,乐于奉献。
4、旅游管理、文化产业管理专业、教育类相关专业、以及退伍军人优先考虑。
训练岗位职责7
一、在学校分管领导下工作，负责特需儿童的感统训练工作。
二、积极参与康复训练小组评定工作，并根据特需儿童的实际情况实施康复治疗。
三、严格操作规程，注意安全，注意观察疗效反应并做好训练登记工作。
四、积极钻研业务，学习运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法，力求创新。
五、参加并做好特殊需要儿童的`感统评估，以及会诊、病例讨论，担任一定的科研与教学任务。
六、负责康复仪器设备的保养、检修工作。
七、负责对特需儿童和其家属进行感统等康复训练常识培训和宣传工作，介绍注意事项。
八、根据特需儿童的感统评估制定适宜的中长短期计划，并严格按计划程序教学。
九、定期向主管领导汇报，接受其检查和指导。
训练岗位职责8
岗位职责
1、负责校区日常的学习能力相关课程的教学活动;
2、负责关注与记录学生的心理和智力健康发展;
3、根据学生特点,因材施教,培养其能力;
4、认真备课,丰富教案内容,组织适合的教学活动;
5、按时参加公司组织的各类培训,提高自身教学水平;
6、负责规整维护学能教室教材教具;
7、根据孩子自身的发展水平和学习进度与学能老师定期进行沟通协调;
8、定期与各部门协调组织各类活动;
9、保证与学员家长保持有效沟通,及时反馈孩子的`学习情况;
10、配合教务部门做好教研活动。
任职资格
1、本科及以上学历,心理学或教育相关专业,学习能力强者可适当放宽专业限制;
2、有志于从事教育事业,有责任心,有爱心、耐心以及良好的沟通协调能力;
3、有4-12岁儿童教育工作经验者优先;
4、善于启发引导孩子,调动课堂气氛,让孩子能在专业指导下取得进步。
5、具备较强的学习能力。
福利政策
基本福利:
五险:为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
公积金:为每位员工缴纳公积金;
体检:员工年度体检;
带薪休假:享受国家规定的各类带薪休假;
专项福利:
员工活动:年度旅游,定期聚餐等团建活动;
员工生日:公司赠送专属生日惊喜;
完善的内部竞聘机制,提供良好的晋升平台;
专业的员工培训
训练岗位职责9
职责描述：
1）、续期管理制度、服务流程、考核体系等制定与设计；
2）、指导和监督各级机构执行续期作业标准、服务流程与考核管理体系；
3）、各类续期报告、续期方案撰写及追踪督导，及后续方案兑现等工作；
4）、负责emt队伍续期部分培训课程研发与实施；
5）、定期组织全系统续期业务条线培训现场会，emt人员专业培训班等，续期绩优推动与荣誉体系建设；
6）、负责全系统续期各类疑难件、问题件、失效件的处理；
任职要求：
1、本科以上学历
2、保险行业从业经验1—3年，具备一定的续期工作经验
3、沟通能力强、有较强逻辑思维、诚实稳重
训练岗位职责10
职责描述:
1、制定部门训练计划
2、sop的更改及编写
3、餐厅稽核
4、餐厅管层人员晋升和转正
5、实习区长及实习店铺管层的追踪及考核
6、店管层的课程开展
7、课件的`开发
8、餐厅训练指导
9、训练系统的推进
10、公司各部门的培训工作协调
任职要求:
1、有5年连锁快餐工作经验
2、年纪30-40岁之间
餐饮训练经理岗位
训练岗位职责11
岗位职责:
1、负责客户接待、课程咨询,向客户解答与公司及课程相关的所有疑问,了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的`优点和特色;为客户提供专业的咨询;
2、分析、捕捉客户培训需求,撰写培训方案;
3、通过拜访,演讲和洽谈,深度挖掘需求,影响说服客户,形成购买;
4、为客户设计符合其需求的课程方案,并促成签约、开课等相关工作,完成销售任务;
5、落实服务合同,协调讲师资源,跟进课程执行,做好客户管理;
6、参与和支援相关销售和市场推广的各种活动;
7、妥善保管客户资料,维护客户资源,维护好客户关系,拓展出更多优质客户;
任职要求:
1、大专以上学历,热爱户外拓展培训。
2、具备较强的沟通,演讲展示能力,学习领悟能力强。
3、责任心强,正直诚信,勤奋敬业,长期从事拓展行业者优先。
训练岗位职责12
情商训练师/幼儿教育/早教 龅牙兔儿童情商乐园 南京派纳工贸有限公司,派纳工贸,龅牙兔,南京派纳 岗位职责:
1、标准化教案及教学流程的学习与实施;
2、组织学员进行游戏、活动和eq训练;
3、学员家长的定期互动沟通,疑问解答;
4、促进所属乐园学生的续课及转介绍的'达成;
岗位要求:
1、本科及以上学历,专业不限,教育类、心理学类专业优先;
3、热爱儿童教育事业,35岁以下,男女不限;
4、良好的沟通表达能力,有一定的现场表现力;
5、上班时间:周一周二全休,周三-周天朝九晚六;
职业发展:
情商训练师-教学主管-教学经理-校长
公司福利:
1.入职购买社保公积金;
2.假日福利,过节费(200元/次);
3.免费下午茶;
4.生日福利;(正式员工调休半天,50元星巴克券)
4.提供小区宿舍,环境安静、安全,距离上班地点近;
注意:该岗位学历要求务必本科或以上学历。
训练岗位职责13
1、热衷于教育事业，对思维教育理念有认同感
2、对魔方、益智游戏等有强烈的兴趣和爱好
3、具有亲和力，友善，擅长和学生家长沟通
4、思维敏捷，有较强的表述能力，可以为学生及家长讲解魔方的还原流程和步骤
5、有耐心，敢于创新，乐于挑战，善于学习，可以快速掌握多种魔方的还原教学技巧
6、三阶或其他魔方项目有较好的成绩，在少儿魔方培训方面有丰富的经验优先
7、师范院校毕业或具有教师资格证者优先
8、有较强的'招生和活动策划能力者优先，负责魔方课程的招生策划执行、活动组织实施、教学研发实践和日常跟踪服务
9、有较好的营销意识和销售能力者优先，负责魔方学员的内部转报其他课程的引导工作，配合课程顾问和其他课程老师完成快速记忆、快速阅读等其他课程的续课报班。
训练岗位职责14
督导工作职掌
一、餐厅经营：
1、餐厅年度经营计划制定。
2、餐厅提升营业额对策提交与执行。
3、经营目标达成之执行。
4、各月经营成果分析并提交改善之行动方案。
5、月盘执行。
二、人员发展与训练
1、餐厅管理组发展计划制定。
2、餐厅管理组工作目标设定。
3、管理组绩效考核
4、承担训练责任：
1）、熟练掌握训练组各工作站指导。
2）、指导训练员执行训练工作。
3）、定期举行训练员会议。
4）、指导训练工作，对训练员评估。
5、与管理干部充分合作：
1）、提供管理干部与训练员之间沟通机会。
2）、使所有管理干部了解餐厅训练需求。
3）、向营运经理汇报管理组在训练方面的表现。
6、制定训练班表及预算，达成高效率。
1）、评估每月预估与实际训练总时数。
2）、决定受训服务员最佳上岗时机。
7、每月训练预算呈报营运经理批准。
三、行政工作
（一、）餐厅班表审核
1、拟作“营业额生产小时对照表”。
2、每周制作非生产小时预估表。
3、合理控制餐厅员工之离职率及员工工时。
4、了解餐厅内每个员工姓名、住址、各工作站训练程度及他们的特长、兴趣、性格等。
（二、）每月1日完成上月之离职率及员工薪资比较表。
（三、）定期与员工沟通追踪。
1、每月1日交“餐厅人事资料表”
2、每月26日交下月行事历。
3、餐厅人力需求的完成及服务员的招募。
4、新近员工的健康证检查
5、定期现金稽核。
6、各项营运、行政工作指导、追踪、稽核。
7、管理组会议定期召开与主持。
四、SP工作职掌
（一、）组织餐厅各种比赛、季活动、员工大会及员工士气的.激励案提交。
（二、）单店以及区域促销活动企划案制定，并与每月20日提案。
（三、）全国性促销、区域性促销活动执行推广。
（四、）餐厅企划活动的进度、统计、分析与建档整理。
五、市场调查：
1、商圈调查、建立社区良好的关系。
2、顾客意见调查、分析、建档。
3、竞争者资料收集、整理及竞争者动态了解。
六、每月提出上月最佳服务员的人选。
七、机修部分
（一、）每周对例行公事进行检查和追踪。
（二、）每月评估水、电用量并合理控制相关能源。
（三、）对餐厅的机器设备做定期日、周、月、三个月、半年或年度之保养与维护并记录。
（四、）记录所有的维修事项并作追踪。
（五、）建立维修手册，以利正常营运及故障排除与追踪。
（六、）餐厅相关PM工具箱、预存零件的管理储备。
训练岗位职责15
1、给孩子规划课程，指导孩子完成训练任务；
2、记录孩子训练情况，及时反馈训练结果；
3、与家长沟通孩子训练情况，并给出适当的家庭教育指导。
任职要求：
1、做事有耐心，具有较强的沟通能力；
2、热爱所从事的'行业，喜欢孩子，有上进心。
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