书面警告通知

　　在现实社会中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的书面警告通知，欢迎大家分享。

书面警告通知

书面警告通知1

先生/女士：

　　你自年月日至年月日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

　　特此通知!

　　年月日

书面警告通知2

________员工：

　　因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

　　门店管理中心

　　开单人：________ 员工签字确认：________

　　日期：________ 日期：________

书面警告通知3

________员工：

　　因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

　　门店管理中心

　　开单人：________

　　员工签字确认：________

　　日期：________

　　此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联

书面警告通知4

致先生/小姐部门：职位：

　　由部(组) 先生/小姐签发日期：

　　一、过失详情：1. 2. 3.

　　二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。□其他(请注明)

　　三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：

　　四、部门经理意见：签名：日期：

　　五、人事管理部意见：签名：日期：

　　五、公司领导意见：签名：日期：

　　xx年xx月xx日

书面警告通知5

　　根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。

　　遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

　　人力资源部

　　二○____年____月____日

书面警告通知6

全体员工：

　　单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的'原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!

　　望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

　　行政人事部

　　二○____年____月____日

【书面警告通知】相关文章：