安全责任制度管理制度15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的安全责任制度管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

安全责任制度管理制度15篇

安全责任制度管理制度1

　　（一）负责水、电、气、暖动力系统的管理和安全运行，保证烧结厂科研生产的需要和正常运行，对因管理不到位发生的安全生产事故负管理责任。

　　（二）认真贯彻执行国家和上级有关电力、压力容器、压力管道安全法规、标准和管理办法，结合实际情况制定相应的管理办法并组织实施。

　　（三）负责安全用电知识的宣传教育，积极推广应用新技术、新工艺、新器材，努力做好水、电、气、暖安全管理工作，加强水、电、气、暖动力系统的检查，防止跑、冒、滴、漏事故发生。

　　（四）参加审查新建、改建、扩建工程水、电、气、暖图样和电力装置等有关资料的合理性、安全性，把好工程的`水、电、气、暖系统的质量关，参加工程验收。

　　（五）经常深入生产科研作业现场进行安全检查，对空压机、压力管道、压力容器、电气系统和电力设备的事故隐患及时编制整改计划，并组织整改和验收。会同安全管理人员做好压力容器、压力管道、电气事故的调查、分析和处理工作。

　　（六）及时做好相关设备设施及附件的维护保养和定期检测工作，并做好记录。

　　（七）编制相关事故应急预案，并负责做好现场人员的应急处置知识的培训工作。

安全责任制度管理制度2

　　一、目的

　　构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。

　　二、适用范围

　　本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。

　　三、术语和定义

　　3.1安全生产责任制

　　安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度(以下简称“责任制”)。

　　3.2到位标准

　　在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。

　　3.3引用文件：

　　《中华人民共和国安全生产法》

　　四、职责

　　4.1企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

　　4.2企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

　　4.3行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的`履职评估。

　　4.4安全环保办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。

　　4.5各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。

　　4.6各班（站）长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。

　　五、管理要求

　　5.1责任制的制订与发布

　　5.1.1企业安全生产第一责任人应根据企业安全生产需要，作出责任制制订的决定。

　　5.1.2行政人事部负责人接受责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制完成责任制制订计划。

　　5.1.3安全环保办公室负责人应组织开展以下具体工作：

　　在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。

　　在20个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制初稿的制订工作。

　　收集汇总安委会成员讨论决议，于5个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制的修改工作。

　　5.1.4各部门（工段）负责人应根据责任制制订方案，组织开展以下工作：

　　在20个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、内部审查及员工意见征求工作。

　　依据内部审查结果及员工建议，于5个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全环保办公室。

　　5.1.5各岗位人员的安全生产责任制应包括：

　　安全生产职责；

　　到位标准；

　　权限与义务。

　　5.1.6各岗位人员的安全生产到位标准应包括：

　　贯彻、落实政策法规的行动；

　　组织，参加的安全生产活动；

　　执行安全生产的巡视，检查；

　　参与风险评估研究；

　　参与体系的内审；

　　对评估发现问题的处置；

　　对纠正行为的实施进行回顾；

　　参加应急演练与救援；

　　参与安全事故调查；

　　对安全生产风险管理体系进行回顾；

　　日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。

　　5.1.7安全环保办公室负责人应组织收集汇总各部门（工段）岗位人员的责任制后，应在20个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司行政人事部。

　　5.1.8行政人事部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交企业安全生产第一责任人。

　　5.1.9企业安全生产第一责任人，应在20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进行审定、签发。

　　5.1.10审定后的责任制，应交由行政人事部负责人，行政人事部负责人，应组织在5个工作日内以文件形式进行发布。

　　5.2责任制的沟通

　　5.2.1责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。

　　5.2.2企业安全生产第一责任人应在5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。

　　5.2.3企业分管副职应在5个工作日内对分管部门（工段）的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。

　　5.2.4各部门（工段）负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、专责、班（站）长进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层副职、专责、班长，确保其理解并接受。

　　5.2.5班长应在5个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。

　　5.2.6各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。

　　5.3责任制的培训

　　5.3.1安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。

　　5.3.2安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行组织。

　　5.3.3安全环保办负责对各部室责任制培训情况进行监督、考核。

　　5.4责任制的执行与评估

　　5.4.1各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。

　　5.4.2企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知行政人事部。

　　5.4.3企业分管副职每年应对分管部门（工段）负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知行政人事部。

　　5.4.4部门（工段）负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任制履职情况进行评估。汇总本部门各岗位履职情况报送行政人事部。

　　5.4.5班长每年应对班组员工的责任制履职情况进行评估，并将评估情况报送部门负责人。

　　5.4.6各级岗位责任制的评估结果，应向当事人进行反馈。

　　5.5责任制的修订

　　5.5.1行政人事部负责人每年应结合岗位需求及履职评估情况，对企业各岗位的责任制进行回顾，对发现的问题或不足，按安全生产责任制管理流程进行纠正或更新。

　　5.5.2当部门或岗位职责发生变化时，行政人事部负责人应在1个月内，向企业安全生产第一责任人提出责任制修订建议，并按安全生产责任制管理流程组织修订和更新。

　　5.6责任制的考核

　　5.6.1安全环保办公室结合岗位履职评估情况对安全生产责任制进行考核，考核参照公司年度《安全生产责任制》、《安全生产考核管理制度》执行。

　　5.6.2各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存3年。

　　六、相关记录

　　6.1《安全生产检查考核表》

　　6.2《安全绩效考核表》

　　6.3《培训记录》

　　6.4《文件评审表》

安全责任制度管理制度3

　　为加强我校学生公寓消防安全工作，促进和谐校园的建设，根据《中华人民共和国消防法》和上级主管部门有关规定，结合学校工作实际，特制定本制度。

　　一、学生公寓消防安全管理必须遵循消防法律、法规，贯彻“预防为主、防消结合”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，逐级建立消防安全责任制和岗位消防安全责任制。

　　二、学校要定期组织学生学习消防知识，开展防火安全教育，使学生了解公寓楼的`消防设施、熟悉灭火器性能和使用方法、会报警、会疏散逃生、会扑救初起火灾。

　　三、学校每学期要开展灭火技能演练，经常对宿舍进行防火安全检查和巡查，交流学习消防安全知识。

　　四、学校要对学生宿舍进行经常性的防火检查和巡查，纠正违章用火、用电和私拉乱接电线。

　　五、宿舍管理员要经常检查消防通道、安全疏散通道是否畅通，定期对消防设施、灭火器进行检查，确保完好有效；发现问题及时报告。

　　六、学校每年要开展消防安全工作考评，对成绩突出的予以奖励，对不负责造成损失的予以处罚和追究。

　　七、全体学生严格遵守《学生宿舍防火安全十不准》：

　　1、不准私拉乱接电线；

　　2、不准吸烟；

　　3、不准占用、堵塞疏散通道；

　　4、不准在楼内焚烧杂物；

　　5、不准携带汽油、煤气瓶、煤油等危险化学品和易燃易爆物品入舍；

　　6、不准使用“热得快”等电热器具；

　　7、不准使用酒精炉等明火器具；

　　8、不准擅自变动电源设备；

　　9、不准宿舍无人不关电源；

　　10、不准损坏灭火器和消防设施。

安全责任制度管理制度4

　　1 目的

　　为切实进一步深化安全目标责任考核机制,加大对安全生产的考核执行力度,充分发挥安全考核对安全生产的促进作用,现结合集团安全考核的总模式和相关内容、标准,特建立安全责任目标三级考核运行模式,制定本考核管理制度。

　　2考核对象

　　公司全员(除经理层领导)。

　　3考核责任范围

　　按本岗位工作职责所确定的安全目标、安全控制指标、安全管理主要职责三大项进行考核。

　　4安全考核职责及分工

　　4.1公司经理层的安全目标责任书由总经理制定,由行政副总监督、综合办公室执行考核。

　　4.2部门负责人(含部门副职)的责任书由公司分管安全经理制定、签订并实施考核;

　　4.3部门下属岗位(含主任、班组长、行政常白班人员)的责任书由部门安环科负责制定,与部门责任人签订,由部门责任人和部门安环科实施考核;

　　4.4班组级以下的岗位操作工的目标责任书由部门安环科制定,与本班组长签订,由安全科与班组长、部门责任人会同实施考核。

　　5目标责任书的管理

　　5.1安全目标责任书的基本模式全员统一,由制定者根据本岗位实际按责任岗位、责任范围、责任期限、事故责任指标、安全工作履职指标、安全工作主要职责等内容具体细化、逐级分解。

　　5.2各级安全目标责任书制定后,交分管安全经理审定后予以签定,对不符合的或与本岗位安全职责不相符的`安全目标责任书,由安全环保部负责督促返回予以补充和完善,直至合格为止。

　　5.3所有《安全目标责任书》的签定,一律在当年3月1日以前全部完成,安全目标责任书一式2份,责任人1份,考核人与部门责任人1份用于考核执行、考核跟踪检查使用;

　　5.4安全目标责任书在考核运行过程中,如果目标执行岗位人员或职位发生变动,若是部门负责人的,则由分管安全经理负责重新制定和签订,其他则由各级负责人重新制定和签订。同第三大条执行。

　　6考核标准

　　6.1较大及以上安全事故的考核

　　凡发生较大及以上生产安全事故,事故单位一票否决,全员取消事故发生当月全部安全考核奖,并按事故调查处理报告追究其法律责任,事故直接责任人、所属班组长和部门负责人(含副职),一并取消年度安全生产先进个人的评选资格,同时事故直接责任人所属的班组和部门一律取年度先进班组和先进部门的评选资格。

　　6.2一般轻伤事故的考核

　　因事故造成住院产生的事故费用在20xx元及以下,或者休假3天以内的,取消事故直接责任人、所属班组长和车间负责人(含副职)当月的全部安全考核奖,同时事故直接责任人、所属班组长、车间负责人(含副职)一并取消年度安全生产先进个人、先进班组、先进车间的评选资格。

　　6.3安全目标责任书的考核,全部按本岗位安全目标责任考核表中所确定的扣分标准比照进行考核。

　　6.4凡没有签定安全目标责任书的一律不得计发安全考核奖,事故指标考核仍按本考核办法执行,安全奖从安全目标责任书签定之日起进行相应的考核后计发。

　　6.5在考核过程中,如因被考核人不配合考核的,致使考核无法进行的;一经查实,取消被考核人当月所有安全奖连续二次及以上的同时取消年度安全生产先进个人、先进班组、车间、部门的评选资格。

　　6.6当月考核(除事故指标以经济形式直接考核外)分数在70分(含70分)以上者,不扣当月安全考核奖,分数在60--70分(含60分)者,以100分为标准,差一分按照2元标准进行处罚,季度考核,季度兑现;分数在60分以下者,取消全月安全考核奖。连续两次,取消半年、年度安全生产先进个人和先进班组的评选资格。

　　7考核过程操作流程

　　考核执行流程:考核执行者按照考核确定的时间组织人员→到被考核部门与目标执行者一起→对照考核表检查执行效果→被考核部门执行者提供记录和台帐→逐一比照→逐条评定→分别写出考核评价结果→确定出扣分额度→交目标执行者签字确认→报相关领导审查签字→予以公布→建立考核台帐。

　　8考核纪律规定

　　考核执行时间为每季度末月的20号起至月末终结,考核应按时,依据要准确充分,考核结果要真实可靠,考核档案要健全明晰有连贯性和延续性,考核结果要严格逗硬兑现,严禁弄虚作假,敷衍了事。

　　9、运行控制

　　本办法具体由安环企管处负责推动并严格落实,并列入安环企管处相关负责人的目标考核。

安全责任制度管理制度5

　　一、旅馆的法定代表人或者经营负责人为旅馆治安责任人，对旅馆及其附设经营的歌舞厅、洗浴场所、音乐茶坊等娱乐服务场所的'治安管理和安全防范工作负责。

　　二、旅馆治安责任人负责组织从业人员对相关法律、法规及操作规范迸行学习培训，严格落实旅馆业治安管理各项制度及措施。

　　三、旅馆责任人应加强对从业人员的领导，明确岗位职责，教育、督促其遵纪守法，确保各项安全防范措施落实到位。

　　四、旅馆应当制订突发事件应急预案，组织开展应急演练，增强从业人员的安全责任意识。

　　五、旅馆应当支持、配备公安机关预防和查处各种违法犯罪活动。

　　福建xxxx酒店管理有限公司

安全责任制度管理制度6

　　一、目的

　　为健全本厂食品安全管理制度，明确食品安全责任，加强食品安全监督管理，根据《中华人民共和国食品安全法》等国家有关法律法规，结合本厂实际制定本制度。

　　二、适用范围

　　本厂内原料采购、食品生产、销售及其监督管理均适用本制度。

　　三、内容

　　（一）法定代表人

　　法定代表人是本厂食品安全第一责任人，依法履行食品安全主体责任，对本厂的食品安全工作负首要责任。

　　（二）厂长

　　1、厂长负责统一领导、协调本厂食品安全监督管理工作，对本厂的食品安全工作负直接监管责任。

　　2、认真贯彻执行国家有关食品安全的法律、法规和政策有关要求。

　　3、负责全厂的食品安全管理工作，每年组织一次质量管理体系评审，定期召开食品安全分析会，处理和解决生产过程中出现的各种质量安全问题。

　　4、贯彻执行食品安全工作方针、政策、目标，建立和完善各项规章制度和管理办法。

　　5、严格行政管理，切实抓好落实安排生产工作，保质保量完成公司下达的生产指标。

　　（三）采购销售部

　　1、负责本厂原材料采购和产品的日常销售工作。组织识别顾客需求和期望，签订合同或定单。负责与顾客沟通，妥善处理顾客意见。

　　2、负责对供货商的评价，制定采购计划，建立合格供货商名录，确保采购合格原材料。

　　3、负责制定销售计划，采取措施完成本厂销售目标。

　　（四）质检部

　　1、主管本厂食品质量安全管理工作，确保质量管理体系的建立、实施和保持。

　　2、负责组织编制食品安全管理文件。

　　3、负责组织计量器具、各类检测设备的周期检验,负责对产品实现过程监控和测量。

　　4、负责监督本厂执行国家、行业和企业标准的情况。

　　5、负责编制进货检验、过程检验、产品检验的规范文件并监督各项活动的实施。

　　6、在职权范围内组织处理不合格产品的检查、验证、纠正和预防。

　　7、对最终产品的质量安全负监督把关责任。

　　（五）生产部

　　1、负责指导生产人员作业，解决生产中的技术问题。

　　2、负责研究制定产品配方标准。

　　3、负责研究制定产品工艺流程和审定工艺操作规程。

　　（六）生产车间

　　1、根据采购销售部的合同或订单下达生产任务，安排组织生产。

　　2、指导工人按设备使用说明正确操作设备。

　　3、负责监督车间生产设备的使用及维护保养工作。

　　4、负责设备的管理，编制设备检修计划并组织实施。

　　5、负责生产环境的管理确保环境卫生、整洁。

　　6、负责做好生产纪录和质量记录。

　　（七）办公室

　　1、全面负责工厂的日常行政管理工作。

　　2、负责对工厂行政性文件进行管理，保管及处理工厂质量记录。

　　3、负责工厂对外公共关系、宣传等工作，为企业树立良好形象。

　　4、全面负责工厂的.人事管理工作。按照工厂要求配置人力资源，满足生产和发展的要求。

　　5、负责组织员工的培训工作。

　　6、负责工厂环境的卫生管理。

　　（八）质检人员职责

　　1、在厂长领导下，具体负责企业的食品安全监督管理工作，确保食品的质量安全。

　　2、定期组织生产、维修及检验人员进行业务学习。

　　3、对生产各环节进行质量检查和控制，对薄弱环节加强控制力度。

　　4、遵守本厂各项规章制度。

　　（九）生产人员职责。

　　1、认真学习业务知识，掌握本厂生产工艺与操作规程，并能进行熟练操作，对所在工序的产品质量负责。

　　2、坚守岗位，一丝不苟地执行操作规程，填写好设备运行记录。

　　3、加强对运行中的设备检查，能处理一般性的故障。

　　4、有权向领导反映制约食品质量安全配置的处理意见，并制定出行之有效的操作方案。

　　5、遵守本厂各项规章制度。

　　（十）设备维修人员职责。

　　1、每天对设备运行情况做系统检查，并分别做好检查记录。

　　2、定期组织进行设备的维修保养，做好易损部件的联系及储备前期工作，当设备发生故障时，及时组织人员排除确保设备正常运行。

　　3、努力钻研业务，掌握设备工作原理及性能，熟练维修技能。

　　4、遵守本厂的各项管理制度。

　　（十一）检验员职责。

　　1、严格按食品执行标准逐批做好产品检验工作。

　　2、加强业务知识学习，积极参加上级部门和专业部门举办的培训班。

　　3、做好产品化验工作，及时按规定出具检验报告，并做好检验记录，对检验不合格产品，及时采取隔离措施，按要求进行处理。

　　4、做好出厂产品的留样工作和留样检验工作，并做好原始记录台帐。

　　5、做好检验室设备的维护保养工作和检验室的清洁消毒工作。

　　6、遵守本厂的各项规章制度。

　　（十二）仓库人员职责。

　　1、及时安排物品出入库，做到出入库准确无误，认真履行手续。

　　2、严格遵守原辅料、成品入库标准，不合格产品禁止入库。

　　3、建立出入库台帐。每天向上级部门报告库存情况，以便制定当天的生产计划。月底根据帐实情况编制当月进、出库表。

　　4、遵守本厂各项规章制度。

安全责任制度管理制度7

　　1、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法令、指示并督促检查执行情况。

　　2、负责本公司与车辆运输的安全，经常性的组织安全大检查和安全生产竞赛活动。

　　3、负责制定、修改各级安全生产管理制度，监督严守安全操作规程。

　　4、负责对职工进行安全知识教育，对新进厂职工的.“三级”教育，特殊工种的培训和安全知识考核。

　　5、进行安全解剖，对隐患要制定防范措施，对紧急发生的安全情况，有权停止有关人员工作和生产，并立即报告公司领导。

　　6、组织编写安全计划措施，不断改善劳动条件和工作环境。

　　7、督促有关部门合理发放劳动保护用品和合理使用劳动用品，并及时做好防暑、防寒工作。

　　8、加强对车辆的安全管理，做到车定人，人定岗、严禁无证驾驶。

　　9、严格执行“人盯人、人盯车”的安全管理职责。

　　10、负责工伤事故及重大未遂事故的调查、分析、处理、统计和上报工作，协同有关部门提出防范措施，并督促其按期实行。

安全责任制度管理制度8

　　安全工作是学生宿舍生活老师的主要职责之一，包括学生宿舍的消防安全、财物安全、人身安全等。作为楼层生活老师必须严格执行楼道寝室、设施设备的检查、巡视制度，做好防火、防盗、防人身伤害等安全工作。为加强安全管理，落实安全管理职责，特制定本制度：

　　一、人身伤害责任追究

　　1、学生因打架斗殴，生活老师未巡查或未及时到场劝阻、制止，造成伤害的。

　　2、学生因违规用电、用火，生活老师未检查出或未及时处理，造成伤害的。

　　3、生活老师因清场不到位或午休晚寝查房未查出学生不在宿舍，造成学生发生意外伤害的。

　　4、学生上下床铺时，因扶梯、床挡板坏，生活老师未及时查看、上报维修，造成伤害的。

　　5、学生擅自到宿舍屋顶平台，生活老师未及时到场制止，造成意外伤害的。

　　6、学生因违规爬窗，生活老师未巡查发现、及时到场制止，造成意外伤害的。

　　7、学生擅自从非正常出口外出，生活老师未巡查发现、及时到场制止，造成意外伤害的。

　　8、宿舍窗台掉下重物，学生或从室内向室外抛掷重物，生活老师巡视不到位，造成意外伤害的。

　　9、学生上下楼梯发生拥挤，生活老师未及时疏导，造成意外伤害的。

　　10、学生在开水房打水，因地面湿滑，生活老师未及时拖干地面，造成意外伤害的。

　　11、值班员因脱岗或监管不力，擅自放进外来闲杂人员，使学生造成伤害的。

　　12、消防设施、设备检查不到位，发生火灾时贻误扑救时机的。

　　13、明知学生带进易燃易爆、有毒物品、管制刀具，不制止、不上报的。

　　以上各条，一经查实，根据不同程度，除适当扣款外，给予当事人警告、记过、辞退等处分；造成严重后果的，以玩忽职守送交公安机关进行严处。

　　二、财物丢失责任追究

　　1、生活老师未严格执行关门制度，造成财物丢失的。

　　2、生活老师未严格执行巡视制度，造成财物丢失的。

　　3、生活老师在学生宿舍内拾得财物，据为己有者。

　　4、生活老师没收学生违纪物品，据为己有者。

　　5、生活老师未严格执行寝室钥匙管理制度，造成财物丢失的。

　　6、生活老师未及时发现宿舍内门窗、桌柜锁已坏的'安全隐患，造成财物丢失的。

　　7、生活老师脱岗造成财物丢失的。

　　8、值班人员脱岗或未做到外来人员登记、陪同，造成财物丢失的。

　　9、值班人员监管不力，擅自放进闲杂人员，造成财物丢失的。

　　10、生活老师监守自盗者。

　　以上各条，一经查实，根据学生丢失财物的不同金额，给予生活老师（当事人）扣款。细则如下：

　　案值500元以下：扣款100元，记严重工作失误一次。

　　案值500元—1000元：扣款300元，记重大工作失误一次。

　　案值1000元以上：扣款500元至丢失物品价值合计的1/2并直接辞退。

　　监守自盗严重者，直接辞退，并视其情节上报公安机关严肃处理。

　　三、其他安全事故：

　　按后果轻重给予适当扣款并给予当事人警告、记过、辞退等处分；造成严重后果的，以玩忽职守送交公安机关进行严处。

安全责任制度管理制度9

　　1、认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针,协助防火负责人制定的防火安全方案和措施,并监督落实。

　　2、定期进行防火安全检查,及时消除各种火险隐患,纠正违反消防法规、规章的行为,向防火负责人报告,提出对违章人员的'处理意见;

　　3、知道防火工作,落实防火组织、防火制度和灭火准备,对职工进行防火教育,纠正违反消防法规、规章的行为,冰箱防火负责人汇报、提出对违章人员的处理意见。

　　4、组织参加本业务系统召集的会议,参加施工组织设计的审查工作,按时填报各种报表。

　　5、对重大火险隐患及时提出消防安全措施的建议,填发《火险隐患整改通知书》,并报给消防监督机关备案。

　　6、组织义务消防队的业务学习和训练。

　　7、发生火灾事故,立即报警和向上级报告,同时要积极组织扑救火灾、保护好现场,配合事故的调查。

安全责任制度管理制度10

　　为将我公司服务的物业项目在安全上减少或不出责任事故,公司始终坚持“安全第一、专业管理、至诚服务”的经营理念,采取全员联防的办法,以防范为主的方针,重点抓好管理人员的.责任落实。全体管理人员要各尽其责,在安全工作上做出贡献的要给予奖励;因失职而发生事故的,应追究责任。

　　一、全公司管理层安全责任分六级:总经理→副总经理→部长(项目经理、主任)→小项目组、技术负责人、办公室人员→组长→小组长。

　　二、以半年为一个周期进行考核,未发生事故的进行奖励,发生事故的责任人不得奖励,并根据性质进行问责。

　　三、公司由综合部长及相关人员组成工作组,每月对此项工作进行检查记录,并作为半年考核的依据。

　　四、各级管理人员按以下内容进行考核,要求做好相关记录。

　　(一)要加强安全防范意识教育,加大监督、检查、考核的力度,确立专人负责,认真落实各项制度,发现隐患,立即整改,切实提高安全防范意识。

　　(二)加强领导组织好安全检查。采取日常检查和节日集中检查,重点部位检查和全面检查相结合的方法,督促检查各项安全制度的落实。检查必须深入细致,不走过场,不留死角,对重点部位的安全,要落实到人,实行“谁主管,谁负责的原则”确保各项制度的落实。

　　(三)全体管理人员要严格执行公司管理制度的有关规定,真正落实岗位责任制,杜绝各类事故安全隐患,维护好服务单位的安全秩序。

　　(四)严格落实防火责任制,保障水、电、暖等设备正常运行,避免发生火灾或安全事故。

　　全体管理人员要明确安全责任,并具体负责落实好各自管理区域内的安防、消防措施,减少各类安全事故的发生,将安全管理工作提高一个新的层次。

安全责任制度管理制度11

　　了确保学生在住宿期间有一个良好的学习环境、日常生活平安无事、人生安全，避免和减少住宿生伤害事故发生，提高防范意识，健全住宿部的管理教育、家庭教育、社会教育，特签订本管理制度及安全责任书。

　　(一)权利与义务

　　1、住宿部应当义务对住宿生进行安全教育和自护自救教育，建立健全管理制度，采取相应措施，预防和消除本住宿部的安全隐患，一旦发生住宿生伤害事故，住宿部应当及时救助受伤害者，并及时通知家长进行处理解决。

　　2、家长作为住宿生的监护人，应当依法履行监护职责，配合住宿部对你的孩子进行安全教育和管理、保护工作，一旦发生学生与学生之间的纠纷问题或伤害事故，家长应保持冷静，克制情绪，不得在处理过程中无理取闹，应当积极配合住宿部进行调解。

　　3、住宿生要认真遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，遵守住宿部的管理制度，听从住宿部管理人员的安排，提高自我保护意识，避免和消除相应的危险。

　　(二)管理制度及安全责任书

　　1、要遵守纪律，严格执行管理制度，按时作息，(早6:30起床，晚10:40熄灯)听从管理人员安排。

　　2、住宿生应不喝生水，不吃腐烂水果以及变质食品，要养成良好的卫生习惯，预防中毒现象发生。

　　3、严禁半夜外出，翻越大门，去网吧上网，由此造成的意外伤害事故由学生自己负责。

　　4、在宿舍内严禁大声喧哗，吵闹打架，互相追逐，上下楼梯要轻抬脚步，相互之间要互帮互助，团结友爱，如有违反，造成的一切后果由过错方承担责任。

　　5、离开宿舍前要关好水龙头，掩好窗，关闭或切断所用电器或电源，并全面检查宿舍安全，否则，发生一切后果，由当事人承担。

　　6、星期天回家，去亲友家，上街购置物品，要向管理人员请假。严禁私自外出，严禁去不安全的地方玩耍，否则，发生一切后果，由当事人承担。

　　7、住宿生在学校期间，上学、放学、离开住宿部、返回住宿部途中发生一切意外事故，责任由学生本人承担。

　　8、严禁拉引非住宿生，异性同学到宿舍内，严禁留宿外人过夜，如有外人主动来宿舍时，请你说服他人迅速离开宿舍。否则造成的'意外伤害由当事人承担。

　　9、要安全节约用电，严禁私拉乱接电源用电炉、电热毯、热水器、取暖器、理发器、充电器，否则一旦出现意外由本人自己负责。

　　10、严禁在宿舍内点燃蜡烛，燃烧废品废物，严禁吸烟、酗酒、打扑克、下象棋、赌博等活动。

　　11、严禁将酒精，易燃易爆物品，有害物品，刀具等不安全的物品带入宿舍。否则造成意外事故由学生本人承担。

　　12、要讲究个人和室内卫生，要保持室内外整洁，生活用品要摆放整齐，严禁在墙壁上、床架上、门窗或玻璃上乱张贴、画画、钉钉子，严禁乱堆放废品废物，不乱扔果皮，纸屑，不乱倒污水。下水池中不乱扔废物。

　　13、要防止宿舍内丢失东西，自己要把自己的钱物、手机以及贵重物品保管好，严禁偷拿别人的东西。

　　14、要爱护公物，严禁损坏室内外所有设施，如有损坏由损坏人照价赔偿。

　　说明：此责任书要三方签字，自签字之日生效(由住宿部留存)住宿部(签字)或盖章：

　　住宿生签字：

　　住宿生家长签字：

　　年月日

安全责任制度管理制度12

　　消防安全管理人对单位的消防安全责任人负责,实施和组织落实下列消防安全管理工作其主要职责是:

　　1、组织拟订年度消防安全工作计划,组织实施日常消防安全管理工作。

　　2、组织制订消防安全制度和消防安全的操作规程并检查督促其落实。

　　3、拟订消防安全工作的资金投入方案。

　　4、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

　　5、组织实施对消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养,确保完好有效,确保疏散通道和安全出口畅通。

　　6、在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏散预案的.实施和演练。

　　7、完成消防安全责任人委托的消防安全管理工作。

　　8、定期向消防安全责任人报告消防安全情况。

安全责任制度管理制度13

　　第一章总则

　　第一条为明确网络与信息安全事故责任主体（以下简称“责任主体”），做好网络与信息安全事故的责任认定和追究工作，结合学校实际情况，制定本制度。

　　第二条责任主体的范围包括各部门、单位或个人等。山东科技大学网络安全和信息化领导小组（以下简称“领导小组”）负责追究责任主体的事故责任，称为“责任追究主体”。

　　第三条网络与信息安全事故的责任认定实行“谁主管谁负责、谁使用谁负责”的原则，由领导小组组织实施。

　　第四条发生网络与信息安全事故后，应根据安全事件造成的影响及相关责任主体的处置态度，作出如下处理：

　　（一）批评教育。包括责令责任主体检查、诫勉谈话等。

　　（二）通报批评。在事发部门、单位范围内对责任主体发文通报，责令整改，并由责任主体向学校主管领导作出书面检查。

　　（三）问责追责。将事故纳入责任主体的年度考核，取消当年年度考核评优资格，降低或扣除责任主体的年度绩效；依照发生网络与信息安全事故的严重程度，对责任主体和相关责任人处以罚款、赔偿事故损失、降职，直至解聘等。

　　（四）报警处理。严重损坏社会或国家利益的，上报当地公安部门处理。

　　第五条责任追究应当坚持公平公正、有责必究、过罚相当、教育与惩戒相结合的.原则。

　　第二章责任追究范围和适用

　　第六条责任主体未按规定落实相关网络与信息安全管理制度及技术规范，导致一般安全事件发生的，应对其进行批评教育。

　　第七条责任主体未按规定落实相关网络与信息安全管理制度及技术规范，导致较大安全事件发生的，应对其进行通报批评。

　　第八条责任主体未按规定落实相关网络与信息安全管理制度及技术规范，导致重大或特别重大安全事件发生的，应当予以问责追责，情况十分严重的应报警处理。

　　第九条有下列情形之一者，减轻或不追究责任主体的责任：

　　（一）因不可抗力导致发生的网络与信息安全事故。

　　（二）有充分证据证明完全落实了相关安全要求，由未知原因导致网络与信息安全事故发生的。

　　第十条责任主体主动承认过错并及时修补管理或技术漏洞，视减少损失、挽回影响程度，予以从轻或减轻责任追究。

　　第三章责任追究程序和实施

　　第十一条责任追究程序包括调查、对调查报告审核、作出责任追究决定等。

　　第十二条网络安全和信息化领导小组办公室负责对网络与信息安全事故的调查和对事故责任的初步定性，并对调查报告进行审核。

　　第十三条调查报告的审核重点：

　　（一）事故的事实是否清楚；

　　（二）证据是否确实、充分；

　　（三）性质认定是否准确；

　　（四）责任划分是否明确。

　　第十四条对责任主体的追究决定由领导小组作出，相关部门实施。

　　第四章附则

　　第十五条本制度由网络安全和信息化领导小组办公室负责解释。

　　第十六条本制度自发布之日起施行。

安全责任制度管理制度14

　　一、目的

　　构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。

　　二、适用范围

　　本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。

　　三、术语和定义

　　3.1 安全生产责任制

　　安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度 (以下简称“责任制”) 。

　　3.2 到位标准

　　在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。

　　3.3 引用文件：

　　《中华人民共和国安全生产法》

　　四、职责

　　4.1 企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

　　4.2 企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

　　4.3 行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。

　　4.4 安全环保办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。

　　4.5 各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。

　　4.6 各班（站）长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。

　　五、管理要求

　　5.1 责任制的制订与发布

　　5.1.1 企业安全生产第一责任人应根据企业安全生产需要，作出责任制制订的决定。

　　5.1.2 行政人事部负责人接受责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制完成责任制制订计划。

　　5.1.3 安全环保办公室负责人应组织开展以下具体工作：

　　5.1.3.1 在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。

　　5.1.3.2 在20个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制初稿的制订工作。

　　5.1.3.3 收集汇总安委会成员讨论决议，于5个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制的修改工作。

　　5.1.4 各部门（工段）负责人应根据责任制制订方案，组织开展以下工作：

　　5.1.4.1 在20个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的.制订、内部审查及员工意见征求工作。

　　5.1.4.2 依据内部审查结果及员工建议，于5个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全环保办公室。

　　5.1.5 各岗位人员的安全生产责任制应包括：

　　5.1.5.1 安全生产职责；

　　5.1.5.2 到位标准；

　　5.1.5.3 权限与义务。

　　5.1.6 各岗位人员的安全生产到位标准应包括：

　　5.1.6.1 贯彻、落实政策法规的行动；

　　5.1.6.2 组织，参加的安全生产活动；

　　5.1.6.3 执行安全生产的巡视，检查；

　　5.1.6.4 参与风险评估研究；

　　5.1.6.5 参与体系的内审；

　　5.1.6.6 对评估发现问题的处置；

　　5.1.6.7 对纠正行为的实施进行回顾；

　　5.1.6.8 参加应急演练与救援；

　　5.1.6.9 参与安全事故调查；

　　5.1.6.10对安全生产风险管理体系进行回顾；

　　5.1.6.11日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。

　　5.1.7 安全环保办公室负责人应组织收集汇总各部门（工段）岗位人员的责任制后，应在20个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司行政人事部。

　　5.1.8 行政人事部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交企业安全生产第一责任人。

　　5.1.9 企业安全生产第一责任人，应在20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进行审定、签发。

　　5.1.10审定后的责任制，应交由行政人事部负责人，行政人事部负责人，应组织在5个工作日内以文件形式进行发布。

　　5.2 责任制的沟通

　　5.2.1 责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。

　　5.2.2 企业安全生产第一责任人应在5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。

　　5.2.3 企业分管副职应在5个工作日内对分管部门（工段）的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。

　　5.2.4 各部门（工段）负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、专责、班（站）长进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层副职、专责、班长，确保其理解并接受。

　　5.2.5 班长应在5个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。

　　5.2.6 各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。

　　5.3 责任制的培训

　　5.3.1 安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。

　　5.3.2 安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行组织。

　　5.3.3 安全环保办负责对各部室责任制培训情况进行监督、考核。

　　5.4 责任制的执行与评估

　　5.4.1 各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。

　　5.4.2 企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知行政人事部。

　　5.4.3 企业分管副职每年应对分管部门（工段）负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知行政人事部。

　　5.4.4 部门（工段）负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任制履职情况进行评估。汇总本部门各岗位履职情况报送行政人事部。

　　5.4.5 班长每年应对班组员工的责任制履职情况进行评估，并将评估情况报送部门负责人。

　　5.4.6 各级岗位责任制的评估结果，应向当事人进行反馈。

　　5.5 责任制的修订

　　5.6 责任制的考核

　　5.6.1 安全环保办公室结合岗位履职评估情况对安全生产责任制进行考核，考核参照公司年度《安全生产责任制》、《安全生产考核管理制度》执行。

　　5.6.2 各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存3年。

　　六、相关记录

　　6.1 《安全生产检查考核表》

　　6.2 《安全绩效考核表》

　　6.3 《培训记录》

　　6.4 《文件评审表》

安全责任制度管理制度15

　　1、安全生产责任制度

　　“安全生产责任制度”，是指由单位主要负责人应负的安全生产责任，其他各级管理人员、技术人员和各职能部门应负的安全生产责任，直到各岗位操作人员应负的本岗位安全生产责任所构成的全员这全生产责任制度。即是将不同的安全生产责任分解落实到单位的每一位成员身上，使每个人都明确自己在保障安全生产方面的责任。

　　生产单位的安全生产责任制度的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体可分为两个方面；一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员（从最高管理者、管理者代表到一般职工）的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职工能部门（如安全、设备、技术、生产、基建、人事、财务、设计、档案、培训、宣传等部门）的安全生产责任制。

　　2、安全生产投入保障制度

　　生产单位必须安排适当资金，用于改善和更新安全设施设备、技术装备、器材、仪器仪表等必需的安全生产投入，以保证单位达到有关法律、法规、标准规定的安全生产条件。

　　安全资金投入具体由谁评断保证？一般来说，股份制单位、合资单位等，同董事会予以保证。而且，对因安全资金投入不足导致事故等后果，上述保证人将承担法律责任。

　　3、安全设施、设备管理和检修、维修制度

　　（1）定期检修，维修安全设备，在雨季做好防护、防雷击工作、

　　（2）对安全设备定期检修，安全操作，确保设备处于良好状态。

　　（3）对安全设备派专人管理，防止人为破坏、防止丢失。

　　（4）对安全设施设备定期进行检修保养。确保安全设备正常运行。

　　4、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度：

　　（1）对较大危险、危害因素的生产经营场所定期检查、检验、检测并严格记录。

　　（2）对危险场所加大资金投入、加大技术监督水平。

　　（3）对危险场所加大武警控制能力水平。

　　（4）制定并落实重大危险源专项管理责任制度。

　　（5）制定应急救援制度、并进行演练工作。

　　（6）制定安全生产管理制度和上报制度。

　　5、重大危险源安全检测、监控管理制度：

　　（1）危险源监控与“双千分”竞赛相结合，把重大危险源的监控工作提高到工作的重要位置。“双千分”竞赛是全市质监工作的核心内容，县局把重大危险源监控列入到“双千分”竞赛的重点工作中，提高对这项工作的重视，对重大危险源监控工作的顺利开展提供了保障。

　　（2）危险源监控与服务企业相结合，努力提高服务质量。在重大危险源监控工作中，这个局先后帮助企业制定各项制度和记录十余项，有效提高了企业的自身管理水平。同时，该局还通过帮助企业制定应急救援措施，有效提高了企业的防变应变能力。

　　（3）危险源监控与企业完善质保体系相结合，提高企业整体管理水平。质保体系是企业管理的核心，质保体系是否完善健全直接决定着企业的管理质量。在重大危险源的监督管理中，我局帮助企业把重大危险源的相关内容添加到企业的'质保体系中，完善了企业的质保体系，提高了企业的管理水平。

　　（4）危险源监控与工作创新相结合，努力提高特种设备现场监察的工作质量。现场监察是特种设备安全监察工作的主要环节，提高了企业的管理水平。

　　（5）危险源监控与责任落实相结合，强化相关人员的责任意识。落实了重大危险源五级责任，对重大危险源实施重点监控：落实使用单位法人的责任，要求使用单位的法人每周都对重大危险源检查一次，切实加强对安全工作的领导，定期召开会议，研究部署本单位重大危险源监控工作存在的问题，确保安全：落实监控人员责任，要求监控人员制定具体的监控制度认真执行，坚持做到每日一检查，发现问题及时检查、汇报；落实操作人员责任，要求每一名操作人员都能保持持证上岗，按章操作，随时监控重大危险源的安全状况，发现问题及时采取措施，及时报告；落实检验人员责任，要求每一位检验人员认真根据工作细则做好检验工作，发现问题及时汇报；落实监察人员责任，要求做到每月进行一次现场安全监察，分析安全状况，防止事故的发生。

　　6、消防安全管理制度

　　（1）本公司是以液化气为主的企业，为切实加强消防安全管理，保护国家财产及职工生命免受危害，根据中华人民共和国《消防法》和《消防安全管理条例》等消防法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。

　　（2）本公司实行逐级防火责任制；公司确定一名行政副职分管防火安全工作，推行安全目标管理，落实安全责任制。各部门负责人和各岗位职工均对本部位的消防安全管理工作

　　负责，确保我公司消防安全管理目标的实现。

　　（3）本公司职员，必须服从本公司消防安全统一管理，承担相应的管理责任，共同维护国家财产的安全。

　　（4）本公司消防安全管理工作，接受属地公安消防部门的指导、监督。

　　7、安全生产教育培训考核制度

　　（1）从事特种作业的新员工上岗前应进行安全生产教育培训、学习时间15天。

　　（2）本单位职工每月时行一次安全教育培训，并建立考核档案，达标者方可上岗工作。

　　（3）对新招聘特种作业人员必须具有国家特种作业操作资格证书方可录用上岗工作。

　　（4）本单位主要负责人和安全管理人同定期到安全培训机构进行培训，并取得合格证书方可上岗工作。

　　（5）在特种作业时，就对所有员工进行全面安全教育培训，以防事故发生。