书面通知书(13篇)

　　在社会一步步向前发展的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的书面通知书，希望对大家有所帮助。

书面通知书(13篇)

书面通知书1

　　员工：

　　本公司与你于年月日签订的'《劳动合同》于年月日到期终止。现本公司决定于年月与你订立无固定期限劳动合同。

　　如果你本人不愿意订立无固定期限劳动合同，请你在签收《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确答复本公司。

　　如果你愿意继续留本公司工作，但是只愿意订立固定期限劳动合同的，也请在《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确提出你的意见。

　　有限公司

　　年月日

书面通知书2

先生/小姐：

　　您于20xx年xx月xx日与公司签订的.劳动合同将于20xx年xx月xx日到期。现公司决定提前与您解除合同。兹通知您20xx年xx月xx日为合同终止日。请您办理相关离职手续。您的工资待遇结算至合同终止日为止。

　　如有服装押金，届时敬请阁下携带服装押金收据原件，办理相关手续。另支付给您提前解除合同补偿金x元。

　　感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上取得更大的成绩。

　　有限公司物业管理部

　　20xx年xx月xx日

书面通知书3

　　开会书面通知书

各股东、各部门、各单位:

　　经公司研究、决定于xx年8月9日上午召开全体股东与部门经理、厂长会议，具体安排如下：

　　一、会议时间：xx年8月9日（星期四）上午9：00；

　　二、会议地点：公司会议室

　　三、参会部门：行政人事部、营运部、厂部

　　四、参会人员：

　　1、行政人事部：xx

　　2、营运部：许XX、罗XX

　　3、厂部：李XX

　　五、会议内容：

　　1、7月份的工作总结（简略一点），8月份的`工作战略规划（详细），及工作目标的分解；

　　2、部门的自我建设与基础管理；

　　3、对公司发展规划的建议及提案讨论。

　　六、会议要求：

　　1、所有参会人员要求统一书面打印材料；

　　2、所有参会人员必须带好笔和笔记本作好相关记载；

　　3、所有参会人员开会期间通讯工具统一调整安静模式；

　　4、会议禁止迟到、早退、无故缺席；

　　特此通知！！！

　　广州市XX有限公司

　　行政人事部

　　xx年八月一日

　　开会书面通知书格式

　　第一部分，标题。

　　一般有三种写法：一是只写“通知”二字；二是对于紧急或重要事情，可以写成“紧急通知”或“重要通知”；三是把发文单位、名称、会议的主要主题也写进去。

　　第二部分，称呼。

　　即抬头，要写明写被通知者的单位名称或者姓名，一般在标题下一行，顶格写上称呼并在后面加冒号。

　　第三部分，正文。

　　称呼之后即为正文部分，这是通知的主要部分。开会通知需要把开会的时间、地点、参会人员、会议详情、会前要做好的准备工作等内容写清楚。如果内容多，可分条来写或者使用附件。

　　第四部分：署名和日期。

　　写明通知发布人以及发布时间，如果通知是以公文形式下达，还要加盖公章。

书面通知书4

xxx：

　　您于xxxx年x月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx(大写)项情形，你与我公司xxxx年x月xx日签订的为期x年(劳动合同期限)的劳动合同书于xxxx年x月x日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的';

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xxxx年x月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知!

　　公司名称(盖章)

　　xxxx年x月x日

书面通知书5

__________：

　　你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　______年____月____日

书面通知书6

________员工：

　　因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

　　门店管理中心

　　开单人：________

　　员工签字确认：________

　　日期：________

　　此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联

书面通知书7

　　根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于xx年xx月至xx年xx月期间，累计迟到已达xx次。经研究，现向你发出书面警告。

　　遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

　　人力资源部

　　二○xx年xx月xx日

书面通知书8

公司全体员工：

　　根据国务院办公厅端午节放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，x年端午节放假安排如下：

　　1、放假时间： 6月9日(星期四)至20xx年6月11日(星期六)，共3天，6月12日(星期天)照常上班。

　　2、按既有排班，端午小长假回来后需连续7天上班，为避免大家上班太累，公司决定把6月18日的班与6月25日的班对调，即改为：6月18日(星期六，京东店庆)休息，6月25日(星期六)上班。

　　3、各部门务必做好放假前的`安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

　　4、外出回家探亲旅游的员工，在旅途中要注意个人人身安全，过一个安全、愉快的节日。

　　行政人事部

　　xx年6月6日

书面通知书9

　　XXX：

　　你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。

　　请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。

　　xxxx

　　年月日

书面通知书10

　　先生/女士：

　　你自年月日至年月日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

　　特此通知!

　　年月日

书面通知书11

　　XX员工：

　　单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。

　　如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

　　通知方(签名或盖章)

　　年月日

书面通知书12

先生/小姐：

　　您于年月日与公司签订的'劳动合同将于年月日到期。现公司决定提前与您解除合同。兹通知您年月日为合同终止日。请您办理相关离职手续。您的工资待遇结算至合同终止日为止。

　　如有服装押金，届时敬请阁下携带服装押金收据原件，办理相关手续。另支付给您提前解除合同补偿金元。

　　感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上取得更大的成绩。

　　xxxd有限公司物业管理部

　　二00 年月日

书面通知书13

公司全体员工：

　　根据20xx年国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假做如下安排：

　　一、放假时间：9月6日(星期六)至9月8日(中秋节)公休放假共3天。9月9日正常上班。

　　二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。

　　三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家中秋节快乐!

　　特此通知!

　　xx公司

　　20xx年9月1日

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