体育管理岗位职责

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体育管理岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的体育管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

体育管理岗位职责

体育管理岗位职责1

　　1、体育教室管理员岗位职责

　　一、认真配合体育组完成教学任务，努力为学校的教学、训练、竞赛、群体活动热诚服务。

　　二、管理人员要提高自己的服务意识和服务水平，言语和气，热情周到，文明服务，礼貌待人。

　　三、管理人员要搞好体育教室的清洁卫生工作，并对场地卫生进行监督和检查，雨雪天要限制使用，雨天后要及时清扫积水。

　　四、体育场地要防止火灾发生，消除一切安全隐患，管理人员要学会使用消防器材，要对消防装置定期检查，已经损坏和有故障的要及时报修或更换。遇有火灾、被盗等特别情况时，除积极采取措施外，要及时向部门和领导报告。

　　五、按时发放与收回体育器材，体育器材要归类摆放整齐，所购买的一切体育设备、器材、服装、用具等都必须办理入库手续，点清数量。借用和租用仪器、器材等物品要求写好借条，归还时应认真检查物品的数量和质量，凡发现其数量不全或物品损坏时，应要求借用或租用者予以赔偿。库房和各场地要有清楚的物品清单，做到帐、物相符。

　　六、定期检查体育场地、器材、设备，如有损坏，及时向部门和领导报告。

　　2、体育器材保管员职责

　　一、负责保管库存物品、器材，做到分类保管，摆放整齐。

　　二、对保管的`器材、物品要经常清点，做到帐物清楚，严格履行手续，以保证体育教学、训练的使用。

　　三、体育室管理人员应做好体育器材的维修和保养工作，同时要经常教育学生爱护体育设施和体育器材，向学生介绍体育器材的使用方法，以保证安全，防止事故的发生，延长体育器材使用寿命。

　　四、负责体育器材的借用工作。体育课、运动队训练借用器材，需任课教师签字，外借器材、物品须主管领导签字。

　　五、负责对保管的器材物品登记建帐工作。对购买的新器材入库，外借器材、报废器材要认真登记，做到票据齐全，帐目数量清楚。

　　六、负责对器材库的定期清理工作。每月对所负责的器材库检查一次，每学期对库存器材清点核对一次，并形成书面材料上报主管领导。

　　七、严格遵守器材室的管理制度，对所保管的器材、物品严格执行“四不发”规定，即无借据、未批准、无人经手、残缺少件。

　　八、负责库房及工作场地的卫生清洁工作。经常清扫库房卫生及时通风，确保库房环境整洁、干净。

　　九、爱岗敬业，文明服务，不断提高业务水平。

　　十、认真完成部门领导交办的其他工作。

体育管理岗位职责2

　　1、坚持为体育教学服务,面向全体学生。及时为体育教师的教学、训练和学生课外体育活动的进行,提供整洁的`体育馆和安全、整齐的器材设备。

　　2、坚决执行“学生安全第一”的工作指导思想,必须做好每天对体育器材设备的安全检查工作,具备一定的维修技能,及时对体育器材进行维修和保养工作。

　　3、随时保持体育场馆的卫生保洁工作,以确保学生运动时的体育卫生和安全。

　　4、严格执行有关体育场馆、体育器材的管理制度。账目清楚,保管妥善。每天做好体育器材的收发登记工作,对被损坏的器材,及时按有关规定赔偿,每学期向总务处领导汇报器材设备使用、保管、维修和库存情况。

　　5、严格执行有关体育场馆、体育器材使用制度。做好场馆的对外开放和日常管理,每天检

体育管理岗位职责3

　　1、多媒体电教室管理员在主管校长的领导下，做好学校多媒体电教室的使用与管理等工作。热爱本职工作，认真钻研设备的操作，使用和故障修理技术，积累教育教学经验，热心为教学服务，电教室的各项工作都要以有利于教学为原则。

　　2、负责全校各教室、多媒体教室及多功能演播室的使用、维护和管理，及时上报检查各设备的使用状况，保证使用畅通。

　　3、所有电教设备、器材、工具及其他物品做到帐目清楚、财物相符。

　　4、各种电源要定期检查，以防磨擦、湿、热等原因破损，搞好安全工作。

　　5、经常认真地做好整洁工作，每台设备均须罩防护罩。

　　6、凡进行电化教学的科目，任课教师要在两天前与管理员联系，做好记录登记，以保证多媒体教学的`顺利进行。

　　7、凡在多媒体教室上课的班级，任课老师要提前将学生带入电教室，组织好教学秩序，在有教师上课时管理员必须协助任课教师做好多媒体课件的放映使用工作。

　　8、必须填写各任课教师上课使用情况记录。

　　9、设备出现故障时，要立即关机，停止使用，并向主管领导报告，不得私自拆御。

　　10、对所有设备，定期进行检修，检修设备要有记录，并存档。不得影响正常的教学工作。

　　11、协调学校各部门开展电化教育，及时通报教师使用多媒体教室的次数，并承担其中一部分教学任务。

体育管理岗位职责4

　　一、在体育部主任的领导下开展工作，每天按时上下班，确保体育课教学及课余训练的顺利进行。

　　二、建立帐目卡，购置和消耗的器材及时办理相关手续；分类保管器材，经常清点，防止损坏和丢失；学期中，根据器材的使用情况，提出补充意见；学期结束，配合体育部主任清查器材库，为器材购置提供参考意见。

　　三、每次上课之前，准备好所需器材，由授课教师安排体育班委登记领取，课后清点收回；上课遗失器材，责成教师及所在班级予以赔偿。

　　四、运动队课余训练，教练员可提前借出器材，器材遗失，责成教练员及所在运动队予以赔偿；任何单位或个人借用器材，必须经体育部主任批准，凭借条和押金方可借出。

　　五、学习和掌握体育器材管理方面的相关知识，经常保持工作环境的`清洁卫生，协助体育部办理毕业生离校及教职工调出的相关手续。

　　六、做好体育部布置的其它工作。

体育管理岗位职责5

　　一、熟悉本室各类器材的'型号、技术指标、用途，器材的存放应标准化、规范化。

　　二、每学期开学前，做好各类器材的维修、整理准备工作。放假前做好器材的回收、清点入库工作。

　　三、认真执行学校体育器材借用制度。

　　四、体育器材一般不外借，如需外借要主管领导批准，要履行签字登记手续，并负责催还，对损坏者要照价赔偿。

　　五、坚守岗位、坚持原则、执行制度、严格手续。丢失器材要由责任人写明原因，按有关规定处理。

　　六、及时向主管领导反馈器材破损消耗情况，提出维修、购置计划。

体育管理岗位职责6

　　1、积极宣传党的方针政策和院党委的决议、指示、围绕医院的中心工作，搞好职工的思想教育，特别要加强对青年职工的思想政治教育。

　　2、根据工会主席布置的任务，负责组织召开工会委员会、工会小组和工会召开的会议，制订工作计划，按时布置，检查总结工作。

　　3、配合工会主席组织职工参加民主管理活动，负责筹备医院的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。

　　4、教育职工遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，鼓励职工参与医院的'管理，激发职工的主人翁责任感。

　　5、经常深入科室，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活，及时向工会主席反映职工的意见和要求，尽力帮助职工解决困难，为职工个人生活提供方便。

　　6、组织开展群众性的文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。

体育管理岗位职责7

　　岗位职责

　　一、认真学习体育卫生管理有关条例，制定体育器材保管使用制度，保管体育器材、用品，确保体育课教学及校有关运动会、课外活动顺利进行。

　　二、认真做好器材的添置、验收、登记、颁发、回收、清点、保管、维修保养和报废工作。熟悉体育器材，主动向体育教师提供教学的'器材设备。

　　三、每次领出器材、用品使用后，必须签名验收，做到账物相符，并做好保养工作，若发现损坏、损失等，马上报告教务处和体育教师，及时处理并作记录。对故意损坏体育器材、用品要追究有关责任人责任。

　　四、课外体育活动时间，办理出借和回收工作。经常对师生进行爱护器材，遵守管理制度的教育，制止一切破坏、浪费学校体育器材等不良行为发生。

　　五、必须按时上、下班，做好信号按时打铃工作，在休息日和节假日不打铃，营造一个安静、安全的校园环境。

　　六、体育课前10分钟到体育室工作，体育课期间不得离开体育室。搞好体育器具室的清洁卫生安全工作。

体育管理岗位职责8

　　一、在艺体卫处的领导下开展工作，每天按时上下班，确保体育课教学及课余训练的顺利进行。

　　二、建立帐目卡，购置和消耗的器材及时办理相关手续；分类保管器材，经常清点，防止损坏和丢失；学期中，根据器材的`使用情况，提出补充意见；学期结束，配合艺体卫处清查器材库，为器材购置提供参考意见。

　　三、每次上课之前，准备好所需器材，由授课教师安排体育班委登记领取，课后清点收回；上课遗失器材，责成教师及所在班级予以赔偿。

　　五、学习和掌握体育器材管理方面的相关知识，经常保持工作环境的清洁卫生，协助体育部办理毕业生离校及教职工调出的相关手续。

　　六、做好艺体卫处布置的其它工作。

体育管理岗位职责9

　　1、树立全心全意为人民服务的思想,在体育部主任的领导下积极完成所分配和交办的'各项工作和任务。

　　2、负责运动场地的日常维护和保养,保证整洁、安全和卫生。

　　3、负责室内运动场地的清洁、安全与卫生,每周清扫1~2次。

　　4、熟悉主要场地的尺寸、规格、画线标准,每年描画一次。

　　5、配合有关人员做好大型器材设备的安装并熟悉使用功能。

　　6、经常检查单、双杠、球架等设施的安全状况,进行必要的维护和保养,保证处于良好状态。

体育管理岗位职责10

　　1、在教务处领导下，树立为教学服务的思想，认真学习体育卫生管理有关条例，制定体育器材保管使用制度，保管体育器材、用品，确保体育课教学及校有关运动会、课外活动顺利进行。

　　2、认真做好器材的添置、验收、登记、颁发、回收、清点、保管、维修保养和报废工作。熟悉体育器材，主动向体育教师提供教学的器材设备。

　　3、每次领出器材、用品使用后，必须签名验收，做到账物相符，并做好保养工作，若发现损坏、损失等，马上报告教务处和体育教师，及时处理并作记录。对故意损坏体育器材、用品要追究有关责任人责任。

　　4、课外体育活动时间，办理出借和回收工作。经常对师生进行爱护器材，遵守管理制度的教育，制止一切破坏、浪费学校体育器材等不良行为发生。

　　5、必须按时上、下班，做好信号按时打铃工作，在休息日和节假日不打铃，营造一个安静、安全的`校园环境。

　　6、体育课前10分钟到体育室工作，体育课期间不得离开体育室。搞好体育器具室的清洁卫生安全工作。

体育管理岗位职责11

　　岗位职责

　　一、在少年宫主任的领导下开展工作，每天按时上下班，确保少年宫体育课教学的顺利进行。

　　二、建立帐目卡，购置和消耗的器材及时办理相关手续；分类保管器材，经常清点，防止损坏和丢失；学期中，根据器材的使用情况，提出补充意见；学期结束，配合领导清查器材库，为器材购置提供参考意见。

　　三、每次上课之前，准备好所需器材，由授课教师安排体育班委登记领取，课后清点收回；上课遗失器材，责成教师及所在班级予以赔偿。

　　四、运动队课余训练，教练员可提前借出器材，器材遗失，责成教练员及所在运动队予以赔偿；任何单位或个人借用器材，必须经少年宫主任批准，凭借条和押金方可借出。

　　五、学习和掌握体育器材管理方面的.相关知识，经常保持工作环境的清洁卫生。

　　六、做好少年宫布置的其它工作。

体育管理岗位职责12

　　1、保管、登记好活动器材及资产登记册。

　　2、认真做好体育活动室开放使用记录工作。

　　3、做好活动前的.器材安全检查工作。

　　4、活动时，管理人员到场，组织管理好学生及指导和帮助学生开展体育活动。

　　5、课后做好器材清洁工作，定时做好场地的卫生工作。

　　6、每天做到三清（清桌面、清地面、清墙面），三关（关灯、关窗、关门）工作。

　　7、每周大扫除一次，为师生活动提供一个良好的环境。

体育管理岗位职责13

　　1.体育器材室管理员应该热爱本职工作，树立做好后勤各种的思想，热情为教学服务。

　　2.管理员应爱护公物，认真负责地做好所有体育器材的管理、维护工作，体育器材应该按规定整齐有序地排放。

　　3.每学期开学初应根据各年段体育课教学计划，充分地做体育器材的准备。

　　4.认真做好体育器材的领用登记手续，每节体育课或体锻课后应及时收回，并检查有无损坏、遗失，对出现器材损坏、遗失，应及时给当事人办理赔偿手续，管理员严禁自行收费。

　　5.对所有体育器材及设施必须定期清点检查，对损耗、损坏和丢失的'体育器材应及时登记上报，以便及时修补、修复，保证体育课锻炼课的正常使用。

　　6.所有器材不经许可，均不得私自外借。

　　7.认真做好体育器材室的卫生工作，经常打扫，保持整洁，并注意做好安全防盗工作。

体育管理岗位职责14

　　岗位职责

　　一、要热爱体育器材管理工作，认真做好体育器材的登记注册、分类摆放、发放和回收工作。

　　二、负责管好室内所有体育器材和室外所有体育设施，保证师生体育活动的正常开展。

　　三、严格遵守体育器材管理制度，坚持定期检查和维护，防止丢失、损坏和霉烂。

　　四、要坚持经常教育学生爱护体育器材和设施，严格体育器材损坏赔偿制度。

　　五、保持体育器材室室内整洁、通风、透光，做好防火、防盗、防潮工作。

体育管理岗位职责15

　　一、总则

　　1、为规范体育馆的管理，增强员工的组织性，纪律性，提高工作效率制定本制度。

　　2、全体员工均应当自觉遵守本制度。

　　二、工作时间

　　1、员工工作时间为6：30—11：30，14：30—21：30（早上工作时间可因季节进行调整）。巡场员、保洁员、吧员等实行两班倒制。

　　2、因场馆举办大型体育赛事等活动，需要加班的，员工应遵循安排。

　　三、工作纪律：

　　1、坚决服从领导，听从领导安排。

　　2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从正常调动和工作安排。

　　3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

　　4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

　　5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

　　6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

　　7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

　　8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

　　9、爱护、节约公私财物，不得盗用或非法侵占挪用单位财物，损害单位利益。

　　10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

　　员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先。

　　四、考勤

　　1、考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的`考核和记载。

　　2、出勤、缺勤：员工一律实行上下班签到管理，员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或者由他人代为签到，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

　　3、迟到、早退、：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次按旷工一天论处；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次按旷工一天论处。

　　4、旷工：超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。未按规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

　　旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。

　　旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四天的，予以解除劳动合同。

　　五、请假

　　1、员工病假须于上班开始的前30分钟内致电负责人员。

　　2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经经负责人核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处、

　　3、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本单位考勤人员，方可离开工作岗位。

　　本管理制度自印发之日起执行。

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