外包岗位职责

时间:2023-02-05 14:46:12 岗位职责 我要投稿

外包岗位职责15篇

  在不断进步的时代,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编精心整理的外包岗位职责,希望对大家有所帮助。

外包岗位职责15篇

外包岗位职责1

  岗位职责:

  负责金融软件研发。

  岗位要求:

  1.熟悉html,能编写语义化的代码;

  2.熟悉css,根据产品需求实现相关效果;

  3.熟悉css预编译,less、sass、stylus,至少熟悉一种;

  4.熟悉javascript,有node经验尤佳;

  5.必须熟练掌握react前端开发框架;

  6.熟悉jquery、bootstrap等库;

  7.了解http协议、浏览器原理、web性能优化;

  8.具备良好勾通表达能力(重要)、合作态度及团队精神,并富有工作激情、创造力和责任感,能按时、高质量完成任务工作;

  9.本科以上学历,计算机科学,软件工程、电子技术、通信工程等相关专业,两年(按毕业开始算)及两年以上工作经验。

  

外包岗位职责2

  岗位职责:

  1、负责项目实施全过程管理;

  2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;

  3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;

  4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;

  5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;

  6、负责项目组成员的管理,包括工作布置、检查、指导、考核及能力提升工作;

  7、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;

  2、三年以上项目管理工作经验,有同业项目管理经验优先考虑;

  4、有较好的'执行力,沟通协调能力较强;

  5、具备良好的客户服务意识和需求挖掘能力,能独立完成招投标工作;

  6、具备一定的团队管理能力。

外包岗位职责3

  人事助理(外包)职位描述:

  1.协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;

  2.协助办理员工跨集团及集团内异动管理;

  3.员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);

  4.人事信息及人事系统的维护和更新;

  5.定期回复员工各类咨询问题;

  6.完成上级主管交办的'其他事务。

  任职资格:

  1.大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;

  2.英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;

  3.熟练操作Excel、Word等办公软件,工作积极主动有责任心;

  4.工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。

外包岗位职责4

  1目的

  建立外包操作人员岗位职责,切实履行其岗位职能。

  2范围

  外包岗位。

  3责任

  外包岗位操作人员。

  4内容

  4.1进岗前按规定着装,进岗后做好工房及设备卫生,并做好操作前的一切准备工作。

  4.2根据生产指令,按规定程序领取物料和各种包装材料。

  4.3标签、说明书的'领、用、结、退严格按其标准操作程序操作。

  4.4严格按工艺规程和外包装标准操作程序进行包装,并保持操作现场整洁有序。

  4.5包装过程中,操作人员必须严格检查待包装产品质量以及包装材料的外观质量,发现不合格品时必须挑出,严把质量关。

  4.6包装完毕,产品按寄库SOP办理寄库,挑出的不合格品按规定退中间站,剩余包装材料按规定办理退库。

  4.7按要求认真填写各项记录。

  4.7工作期间严禁脱岗、串岗,不做与本岗位工作无关之事。

  4.8工作结束或更换品种时,严格按本岗位清场SOP清场,经质监员检查合格后,挂标识牌。

  5培训

  5.1培训对象:外包岗位操作人员。

  5.2培训时间:一小时。

  ……………………

外包岗位职责5

  主要职责:

  1、负责财务外包内资部门会计、税务业务接洽与执行,部门内工作流程等办公方面的事务监督实施

  2、审核内外资客户财务报表、年报等各种财务、税务、统计、工商、海关、外汇、财政等报表

  3、负责组织实施员工专业培训,使之符合公司的各项规章制度要求及提高相关技能

  4、负责建立内资企业服务流程,完善移动互联时代服务模式,提升运营效率和运营质量

  5、执行业务发展战略,扩大业务规模,承担售前专业顾问工作

  6、组建新型移动互联时代财税服务团队,提升财税服务的品质,助力创新型中小企业发展

  7.能够根据现有方法和流程,构想和提出可能的供选解决方案

  8.能够协助制定财务外包的总体战略方向,落实财务外包长、中、短期发展策略

  9.协调内外部资源拓展财务外包客户

  任职要求:

  1、财务中级会计师职称。

  2、有5年以上中小内资企业会计账务处理经验,精通内资企业财税知识

  3、代理记账公司或财务咨询公司管理岗位一年以上工作经验

  4、上述代理记账公司或财务咨询公司的对应企业规模应不少于30人

  5.富有挑战创新精神,对新事物接受能力强

  6.具有强烈的.事业心、团队合作精神,能够以全局的观点看待事物

  7.性格开朗外向,乐观,善于与人交流,为人踏实稳重

外包岗位职责6

  1、加强外包人员的管理规则,使能过程管理,对过程和结果进行有效的`监控和分析反馈,促进外包人员的效率提升;

  2、加强与外包公司的合作管理,通过合同谈判、合同履行、验收与结算等环节的规范化与有效创新,形成与外包公司间的高效协同。

外包岗位职责7

  岗位职责:

  1、参与外包谈判,外包单位信息收集整理;

  2、外包合同拟定、OA流程、外包合同进度跟踪管理、签订、归档、维护;

  3、工程项目计提、清查、核算;

  4、全省验收计提汇总、审核、SAP维护;

  5、回款外包申请汇总,OA流程;

  6、外包支付周资金计划,外包支付对账单;

  7、外包支付单据整理、发票管理。

  任职要求:

  1、全日制大专以上学历;财务会计专业;

  2、熟悉各种报表制作,精通各种办公软件;

  3、具有良好的沟通能力及语言表达能力;

  4、对数据敏感、有数据核算统计经验者优先;

  5、性格偏中性硬朗点,要与外包单位打交道。

外包岗位职责8

  职责描述

  主要职责:

  1.客户维护

  1)管理大客户关系,保证客户满意度,发现客户潜在需求

  2.业务执行

  1)管理外包业务执行过程,并依据客户要求做实时的调整,协助项目经理完成SLA

  2)处理业务相关突发事件,包括如客户投诉,员工意外等

  3)响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求,并协同管理实施

  4)收费管理及数据维护

  5)完成上级布置的.任务

  职位要求

  1.全日制本科(含)以上学历

  2.人力资源管理专业优先

  3. 3年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好,主动性强有同行工作经验优先

  4.英文听说读写熟练(可独立与老外口语交流日常工作,熟练用英语书写日常工作邮件)

  岗位要求

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:5-10年

外包岗位职责9

1、根据生产需要,及时领取、更换包材。

  2、在生产过程中进行随机性取样。

  3、做好生产前的准备工作,将封好底的`包装箱小心搬运码好,每拍八层。

  4、熟练地把包装产品装入包装箱内。

  5、装箱后平整码放整齐、贴标签、查看生产日期是否正确。

  6、熟练操作叉车将产品运送入库。

  7、保证工作地清洁、无卫生死角,室内无蚁蝇。

  8、服从班长对场的组织和管理。

外包岗位职责10

  岗位职责:

  1、负责所属模块的开发,包含功能的规划、需求分析与技术实现;

  2、根据需求、设计文档,完成指定的设计及开发工作;

  3、完成项目组安排的.各类技术开发任务。

  职位要求:

  1、熟悉java开发及j2ee编程;

  2、掌握jquery开发技术;

  3、熟悉数据库常用操作;

  4、良好的敬业精神,团队合作精神,能承受工作压力;

  5、应届毕业生可降低工作经验要求。

  岗位要求:

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

外包岗位职责11

  岗位要求:

  1、利用自身丰富的人脉关系拓展公司外包业务渠道,负责外包合作客户的'开发、跟进及维护;

  2、负责公司项目对外战略合作,拓展新业务渠道,探索新业务模式;

  3、负责本部门所有合作合同的初审、签订后的跟进、维护;

  4、及时汇报商务合作情况,并提出建议;

  5、负责处理客户反馈意见及投诉,对质量满意度进行跟踪及分析,并提出改善意见;

  6、负责协助部门的日常工作;

  7、负责公司包装及宣传。

  任职要求:

  1、熟悉游戏行业行情,2年以上游戏商务工作经验;

  3、普通话流利,性格外向开朗,形象气质佳,沟通能力强,具备解决突发时间能力,能承受较强的工作压力;

  4、有较强的事业心,具备一定的领导能力及拥有优秀的职业道德和个人素养;

  5、市场敏感度高,具备良好的商业策划、谈判能力和语言表达能力,熟练使用MS软件(Word、PPT、Excel);谈判能力和语言表达能力,熟练使用MS软件(Word、PPT、Excel);

  6、投递请附个人生活照,非诚勿扰!

外包岗位职责12

  1.根据客户的需求以及问题,为客户提供相关的人力资源外包服务咨询;

  2.根据与客户签订的人力资源外包协议为客户提供相应的'外包服务,例如员工招聘、入职、离职、劳动合同、社保办理等工作;

  3.与客户进行及时有效的沟通,保证人力资源外包服务的进度;

  4.为客户提供人力资源外包方面的咨询,协助领导提供客户解决方案;

  5.负责客户恩利资源管理系统的数据录入和维护工作;

  6.处理客户投诉事件,及时提出解决方案并协调处理。

外包岗位职责13

  工作职责:

  1.管理开发团队,负责前后端系统架构设计、数据库结构设计、业务逻辑抽象等编码工作;

  2.负责制定团队开发规范、编码规范,并跟踪开发过程及时纠正;

  3.在项目开发前期撰写并规范数据库设计文档、系统架构设计文档、数据接口文档;

  4.负责对开发团队进行有效的管理、提升和考核,能合理的工作安排和项目过程把控。

  任职要求:

  1.本科学历

  2.1-3年相关工作经验

  3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力,杰出的沟通协作、担当精神,杰出的.执行力,杰出的结果导向型思维,坚持到底,保证产出,本职外愿意额外承担工作,杰出的抗压耐力,具有丰富的专业知识储备

外包岗位职责14

  岗位职责

  1。大专以上学历,熟练操作办公室软件(特别需要精通powerpoint和excel操作);

  2。 2年以上人力资源外包服务经验及熟悉人力资源法规政策,了解多地社保和公积金相关政策者尤佳;

  岗位职责

  1、协助销售进行客户服务需求收集,服务方案制作,向客户演示公司服务产品和客服流程;

  2、协助销售制作报价单,准备合同,跟进合同签约事宜;

  3、系统录入客户合同以及客户员工服务信息;

  4、负责处理客户员工各类资料的提交及初审;

  5、与后台客服交接客户服务需求;

  6、根据后台客服提供的实际服务情况,核对并汇总制作每月服务账单,并与客户进行沟通确认;

  7、账单发放(寄送)及收款催缴;

  8、解答客户以及员工提出的各类相关问题及政策咨询。

  9、针对客户问题,积极并及时沟通协调,掌握政策和数据的.最新变化。”

  10、上级领导交付的其它工作内容。

外包岗位职责15

  1,项目报价设计

  分析客户要求,按照市场一定比例的价格进行拆分,做出报价依据,对报价进行审批。

  2,项目协议制定

  分析客户需求,提供整体人事外包解决方案,制定相关协议,以及补充协议,维护客户,进行长期跟踪

  3,驻厂人员培训

  制作相应的.驻厂人员流程,培训驻厂人员驻厂工作内容,驻厂人员的基本要求制定,包括考勤系统,商业保险系统,人员需求供应数量,以及员工在职情况

  4,招聘市场分析

  招聘市场返费情况,以及可影响招聘人员的因素做出分析,并以相应的方案进行应对

  5,客户进行协商沟通等工作

  维护客户,开票申报,以及客户新需求分析,潜在客户的推销,跟进客户资源

  6,员工薪资制定及审核

  设计薪资,采纳合理化建议根据市场进行薪资方向管控调整

  7,税票方面申请及审核

  每月核算客户与公司工时,金额等,并进行开票申请,与客户财务人员保持良好沟通,控制应收款额度,确保服务款项及时回笼

  8,月度报表呈报

  每月各个外包单位实际情况进行汇总,登记报备,信息内容包含人员信息,工资,商社保,其他支出,盈亏情况等状态,及时与总经理确认

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