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hris岗位职责
在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的hris岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
hris岗位职责1
岗位职责:
1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;
2、负责公司人事数据统计分析;
3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的线上运营及维护;
4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;
5、完成领导交代的其他事项。
任职要求:
1.信息自动化、计算机技术等相关专业,全日制本科及以上学历;
2.有e-hr系统上线、实施经验,熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主导过系统上线或实施的`优先;
3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。
hris岗位职责2
职责描述：
1、根据公司hr业务发展的特点，不断优化改进现有hr应用系统的功能，以满足业务需要；
2、积极完善人力资源信息系统服务，不断通过系统提升服务的质量，效率和客户满意度
3、组织、管理、监控人力资源信息系统的数据维护 ；
4、根据人力资源管理需要，进行二次开发需求沟通和实施工作；
5、负责人事数据维护、报送和统计分析工作，定期出具数据报表；
6、设计和提供系统操作指引及用户培训课件；
7、根据hr相关规章制度和工作流程，对系统平台进行日常数据维护、系统权限管理和后台配置管理，保障其安全、有序运行；
8、作为关键用户，为全国各地hr同事提供培训，解答系统问题并进行改善。
职位要求：
1、 大专及以上学历；
2、 逻辑性强，做事细致、耐心，沟通能力和抗压力好；
3、 对人力资源信息化有比较好的思路与认识，能配合领导规划信息化发展路径
4、1-2年以上国内外主流人力资源系统实施及运维经验，熟悉hr各模块并能引导业务用户优先；
5、良好的表达、沟通、协调能力，良好的'项目文档撰写能力；
6、为人诚信、正直，认同西贝的企业文化。
hris岗位职责3
岗位职责：
1、跟业务部门配合，采集业务需求，规划系统方案。
2、在外部采购项目中，进行业务前期调研，带领业务部门对供应商进行考察，项目交付过程中对项目进行执行管理，评估供应商解决方案，管理项目文档交付质量、跟进进度等。
3、在自主研发项目中，协同业务进行产品方案设计，对接技术团队，跟进开发、测试进度。
4、持续响应业务对系统的优化运维需求。
任职资格：
1、统招本科以上学历，3年~5年HR信息化领域工作经验，有过完整研发或实施项目经验。
2、逻辑清晰，学习能力强，有技术开发背景优先。
3、有责任心，推进能力强，具有良好的沟通、协调及跨团队协作能力。
hris岗位职责4
岗位职责：
1、完成学校人事职能领域内主要目标和实施计划制定，参与或协助上层拟定、执行相关人事政策和战略性人力资源规划；
2、完善内部组织管理，完成本部门日常管理工作，指导、培训及考核评估下属员工；
3、规划、指导、监督、协调人力资源各大模块工作，具体包括人员配置、绩效考核、薪酬管理、干部管理及员工关系等；
4、统筹收集相关人力资源数据报表，进行系列人才盘点及组织诊断工作，并针对具体问题提出可行性解决方案。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关管理类专业；
2、五年及以上人力资源工作经验，优先考虑具备高校人事管理工作经验者；
3、熟悉人力资源六大模块工作，熟练掌握人力资源管理实务的操作流程，精通绩效、薪酬管理和招聘模块实际运作；
4、具备较强的逻辑表达、沟通协调、团队领导能力，有全局观和强烈的'责任感，工作细致严谨。
人事处副处长岗位
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