万达经理岗位职责

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万达经理岗位职责

　　在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的万达经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

万达经理岗位职责

万达经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等其他的店铺相关工作；

　　2、区域管理：负责相应区域的商品陈列，补货调整，确保店面环境舒适、整洁；

　　3、员工管理：分管区域员工仪容仪表，协助经理做好员工工作安排，培训并激励分管区域的员工，协助经理进行团队工作时间及休假安排；

　　4、完成上级领导交办的.其他任务。

　　岗位要求：

　　1、20岁以上，大专及以上相关学历；

　　2、具备1年以上零售行业相关工作经验；

　　3、熟悉服装产品；熟悉服装卖场陈列或者擅长商品数据分析；

　　4、具有高度的敬业精神，头脑灵活，具有团队精神；

　　5、吃苦耐劳，能承受较大的工作压力；

　　6、具备良好的沟通，协调及团队领导能力；

　　7、擅于处理各种客户需求；

　　8、普通话标准，并具备一定的英文沟通能力。

　　工作时间：每周工作五天，排班轮休制，每天工作八小时，分早中晚三个班次

万达经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责进度计划和工程质量目标控制；配合成本部进行成本目标控制；

　　2、负责对监理和各施工单位进行合同履约管理；

　　3、协助总经理完成市政配套和验收环节的报批和外部协调工作。

　　应聘要求：

　　1、工民建、土木工程、工程管理全日制本科以上学历，项目经验优秀者，可放宽至专升本；

　　2、具有甲、乙方单位工作经验，目前担任甲方工程副总及以上职位；

　　3、至少一个商业综合体项目完整经历（或分别做过甲级写字楼、五星级酒店、购物中心等业态的完整经历）。

　　4、土建专业技术过硬并具有商业项目机电安装及消防验收管控经验；

　　5、管理思路清晰，思维敏捷，沟通顺畅，风格硬朗。

万达经理岗位职责3

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历；

　　2、三年以上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验；

　　3、工作业绩突出，目标感强，性格开朗，较强责任心及团队管理经验；

　　4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度；

　　5、具有较强组织、沟通协调能力。

　　岗位职责：

　　1、负责带领团队完成公司下达的销售目标（周、月和年度销售目标）；

　　2、负责店铺货品的'管理，上货、补货、调货、退货等相关工作；

　　3、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务（如库存周转、陈列标准、促销活动等）；

　　4、负责店铺人员管理：考勤、入离职、调升等相关人事管理工作；

　　5、负责店铺帐务的核查，确保帐务日清月结，帐实相符，并安排月度盘点工作；

　　6、负责店铺的人员管理、带教、激励和人员发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用。

　　晋升：连续3个月业绩及考核达标，薪？？调整500元，岗位晋升一级。

　　年终奖：约3—4个月工资

　　福部分福利：（优秀人才或中高层管理岗福利另谈）

　　（1）上班时间：根据商场时间，分早晚班，每天7、5小时，做六休一，购买社保。

　　（2）公司接驳车上下班在地铁口接送员工，同时公司为员工提供停车场。

　　（3）良好的职业发展通道，灵活的内部晋升调岗机制。

　　（4）专属节日惊喜（如元宵节、妇女节、情人节、圣诞节、冬至等节日）每人享有的员工生日礼物惊喜和定期的生日会。

　　（5）丰富多彩的娱乐活动（如业余兴趣班：瑜珈等等、田径运动会、拓展训练等）。

　　（6）优秀骨干专属的国内外旅游奖励，优秀员工享有定期的省内外旅游。

　　（7）人文关怀的骆人企业文化活动（如家庭参观日、家属慰问拜访等）。

　　（8）带薪公众假期+带薪年假+婚假+丧假等；餐补+工龄奖+其他奖。

　　（9）完善的培训体系（例骆人新兵班，骆人训练营，优秀者可享有专业培训机构外训等）。

　　其他福利不一一列明，精彩待续……………

　　开心工作、快乐生活的工作理念！

　　团结向上，一家亲的骆人文化！

　　激情壮志向前冲的骆军精神！

　　这里有舒适的工作环境与良好的晋升平台，这里有一群充满活力为梦想奋斗的年轻人，这里有凝聚力强大的团队，只要你热爱快消品零售行业，满怀激情与梦想，有敬业精神，诚邀你加入！

万达经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、了解分店与商场顾客消费类型，为营运主管提供潜在销售力的参考咨询，推动达成分店的销售目标；

　　2、协助营运主管实地监督分店整合、重装、移位、开店涉及的具体工作；

　　3、执行不同渠道的顾客引流工作；

　　4、执行分店营运管理、折扣审批、监控备用金，处理店内突发事件，确保分店正常运作；

　　5、与商场楼层经理协助日常分店营业，处理顾客投诉及落实服务水平，执行媒体处理守则；

　　6、按集团市务指引及货品陈列准则，并参考客群情况，落实执行货品陈列规划，开展促销活动及切合品牌形象的.服务；

　　7、协助营运经理，制定分店配货格，根据权限调出货品调出调入货品，监控分店货品，以满足经营的需求；

　　8、负责分店人员日常考勤、绩效考评，实地教练及培训，建议人员的录用/解除劳动合同等人员管理工作；

　　岗位要求：

　　1、分店经理：大专或以上学历，6年以上具规模零售机构之营业经验（包括不少于2年本业经验及2年管理经验）或高中或中专程度，7年以上本业经验和3年零售管理经验

　　2、副分店经理：大专或以上学历，5年以上具规模零售机构之营业经验（包括不少于2年本业经验及1年管理经验）或高中或中专程度，6年以上本业经验和2年零售管理经验

　　3、须具有珠宝销售经验；

　　4、获得gtc证书为佳；

　　5、具良好执行能力和团队管理技巧；

　　6、具良好的沟通能力和影响力、逻辑思维能力和抗压能力；

　　备注：薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度

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