人事处的岗位职责15篇

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人事处的岗位职责15篇

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编帮大家整理的人事处的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事处的岗位职责15篇

人事处的岗位职责1

　　1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度；

　　3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议；

　　4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传；

　　5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理；

　　8、完成上级交办的.其他工作。

人事处的岗位职责2

　　1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

　　2、做好各项目的'成本管理、毛利分析;

　　3、跟踪管理应收账款情况;

　　4、完善收入成本确认规则;

　　5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;

人事处的岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划‘

　　6、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

人事处的岗位职责4

　　1、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;

　　2、招聘计划的执行，应聘人员的.预约、初试及录用手续办理;

　　3、培训计划的组织、培训效果的评估、培训结果的反馈等;

　　4、人事实物操作(考勤结算、劳动用工、社保、公积金等);

　　5、HR系统信息维护;

　　6、完成上级领导交办的其它工作。

人事处的岗位职责5

　　1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的'面试候选人邀约、接待及面试安排；

　　2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作；

　　3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　4、负责公司资产配置（办公设备、办公用品）的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节；

　　5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事处的岗位职责6

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜，包括简历搜索和筛选，面试邀请、面试评估及流程跟进，协助建立和完善招聘制度体系；

　　3、负责组织编写各职位说明书。

　　4、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，负责公司绩效管理工作，协助绩效考核并负责实施；

　　5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、开展新员工入职培训，企业文化培训，公司规章制度培训等；

　　7、组织策划公司团建活动，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动，调动公司员工凝聚力与活跃性。

人事处的岗位职责7

　　1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

　　2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

　　3、审核各类报销流程、单据;

　　4、核对每月银行流水的.支出与账面支出发生明细;

　　5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

　　6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;

　　7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

　　8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

人事处的岗位职责8

　　一、培训管理

　　1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

　　2.培训计划管理：

　　定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

　　3.培训实施与总结：

　　①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

　　②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

　　③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

　　④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

　　4.培训资源管理：

　　①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

　　②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

　　③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

　　人事处岗位职责9

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；

　　2、维护目标区域内的.各高校关系、组织与实施校招方案；

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作；

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处的岗位职责9

　　1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

　　2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

　　3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

　　4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

　　5、贯彻安全、注重环保的`理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

　　6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

　　7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

　　8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

　　9、领导交办的其他工作。

人事处的岗位职责10

　　一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

　　二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。

　　三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。

　　四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

　　五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。

　　六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

　　七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

　　八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的.薪资分配制度，探讨分配制度改革。

　　九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。

　　十、完成上级领导交办的其他工作。

人事处的岗位职责11

　　一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

　　二、负责员工培训组织工作。

　　三、负责全院员工的`考核组织工作。

　　四、负责劳动合同的签定、录用备案。

　　五、负责员工的人事档案管理。

　　六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

　　七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

　　八、负责员工福利的实施。

　　九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

　　十、上级领导交办的其他工作。

人事处的岗位职责12

　　1、协助上级领导制定公司行政人事管理相关的政策与制度；

　　2、协助各类公司注册、资质申办、各地分子公司的年审、证照、印章的管理工作；

　　3、协助组织行政、后勤等细节工作的开展，包括员工考勤记录、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产以及车辆等行政管理；

　　4、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行企业招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备；

　　5、协助上级领导完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等；

　　6、协助上级领导制定适合公司发展的培训方案的落地与执行；

　　7、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的更新与存档，及时补充新增员工的.人事资料；

　　8、协调劳动关系，协助处理劳资纠纷，组织企业活动、员工活动的开展；

　　9、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

人事处的岗位职责13

　　1、协助公司电商决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

　　4、组织制定完善公司各项管理制度；

　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的.招聘和重要岗位的选拔；

　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

人事处的岗位职责14

　　1、负责公司人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

　　9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

人事处的岗位职责15

　　1、负责支持业务部门的'需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;

　　2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;

　　3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;

　　4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;

　　5、领导交办的其他工作。

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