单位通知书(15篇)

　　在现在的社会生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编整理的单位通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

单位通知书(15篇)

单位通知书1

xxx：

　　招标投标监管机构核定意见于年月的工程，日公开开标后，已完成评标工作，并向招投标监管机构提交工程招投标书面报告，现确定你单位为中标。

　　依据《中华人民共和国招标投标法》等法律、法规、规章的'规定，本建设工程项目在招投标监管机构的监督下完成了招投标工作，并以备案。同意该项目的中标结果。

　　人。建筑规模人，中标工期,中标总价为人民币万元，项目负责标准。日历天，工程质量要求你单位收到中标通知书后，须在30日内与招标人签定承包合同。

　　招标人(盖章)：法定代表人(签字或盖章)：

　　招标代理机构(盖章)：法定代表人(签字或盖章)：

　　招投标监管机构(盖章)：

　　日期：　　年月日

单位通知书2

公司各部室：

　　为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：

　　聘任xxx为总经理助理，协助财务总监xxx负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;

　　任命xxx为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;

　　任命xxx为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;

　　任命xxx为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;

　　特此通知。

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

单位通知书3

　　江苏省xx科技有限公司，xx铝制品有限公司

　　你单位施工的' 厂房，办公室工程，经检查存在下列重大安全隐患：

　　1：未见施工合同，监理合同，安全监督备案，质量监督备案，施工许可相关手续，

　　2：脚手架搭设不符合要求，厂房采用单排钢管搭设，连墙点未安放“两步三跨”要求设置，无扫地杆，架体未超过作业面，竹竿未铺设，安全网未张段，内侧防护不到位。

　　3：龙门架未经检测验，责令立即停止使用。

　　4：临时用电未按“三相五线制”三级配电，两级保护，一机一闸一箱一漏的要求设置。

　　5：临时防护不到位，部分作业人员安全帽未正确佩戴。根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制标准条文等有关规定，现责令你单位： □立即停止部位的施工。 □立即对工程全面停工整改。在此期间你单位应采取有效措施，防止发生安全事故。整改完毕以后填写《建设工程施工复工申请报告书》报我站，接到我站签发的《建设工程施工复工通知书》后方可恢复施工。特此通知。安检员：

　　xx市建筑安全监察站建设单位签收人：

　　监理单位签收人：

　　电话

　　施工单位签收人:

单位通知书4

省直各有关单位：

　　为进一步加强人事管理工作，规范省直事业单位人事调动工作程序，现就有关问题通知如下：

　　一、严格按照岗位设置方案进人

　　岗位设置方案是事业单位人事管理工作的基本依据，事业单位进人必须严格按照经过核定的岗位设置方案进行。凡未进行岗位设置或岗位职数已经超比例、相应岗位没有空缺的事业单位，不得进人。

　　二、规范填写表格信息

　　《海南省省直事业单位人员调动审批表》由事业单位人事部门填写，所填信息必须真实、有效。表中各项内容应当填写完整，无错、漏和经历间断等问题。个人填写表格或使用其它表格的，不予受理。自本通知下发之日起，省直事业单位人员调动使用新的《海南省省直事业单位人员调动审批表》（从省人社厅网站"下载专区"下载），填写方法见附件。

　　三、一次性提供所需材料

　　事业单位人员调动所需材料包括：

　　（一）用人单位出具人员调动申请函。来函应详细说明单位编制基本情况、调动人员基本情况、调动理由并附《海南省省直事业单位人员调动花名册》；

　　（二）经批准的.事业单位岗位设置方案和拟调动人员的岗位聘用计划（加盖单位公章）；

　　（三）省编办出具的《事业单位空岗通知单》；

　　（四）《海南省省直事业单位人员调动审批表》或《海南省省直机关事业单位工勤人员调动审批表》一式3份（如需办理入户手续，两种表格均填写4份）；

　　（五）拟调动人员档案（含各类学历证明原件或复印件、各类专业技术资格证书原件或复印件；历次工作单位劳动合同书或聘书）；

　　（六）拟调动人员在调入单位公示情况（需填写《（××单位）拟调动人员公示情况表》）；

　　（七）街道办（含）以上计划生育部门出具的计划生育证明及相关证明材料；

　　（八）办理入户需填写《海南省省直事业单位人员、机关工勤人员调动入户登记表》，如有随迁人员，需提供结婚证、户口本复印件；

　　（九）处级人员调动需提供任命文件；

　　（十）工勤人员调动需提供本人居民户口本原件及复印件。

　　所提供的材料完整、准确的，我厅将在5个工作日之内办理完毕，否则不予受理。

　　四、加强人事档案管理

　　事业单位人事部门要对拟调入人员档案进行审查、分类整理、装订整齐。档案材料不齐全的，要查清原因，补充完善。人事档案由事业单位人事部门密封并负责转递，不得由其他人员代理。

单位通知书5

公司全体员工：

　　根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

　　任命xx为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

　　任命xx为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

　　任命xx为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

　　任命xx为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

　　任命xx为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的.审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

　　以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

单位通知书6

各位员工：

　　根据国家关于xxxx年元旦节假日时间的具体安排，单位对元旦放假时间及注意事项通知如下：

　　1、xxxx年元旦放假时间为：20xx年1月1日至3日放假，共3天。

　　2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。

　　3、元旦放假期间全体员工及领导务必保证手机24小时开机状态，确保联系畅通；

　　4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员（除部门负责人外）一律不得进入公司，如有特殊状况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司；

　　5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作；

　　6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等；

　　7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的'所有电器及办公设备。

　　8、回家或外出旅游的员工应注意安全。

　　祝全体员工节日愉快，身体健康！

xxxxx

　　20xx年12月31日

单位通知书7

　　我代表xx有限公司，兹任命xxx教师/女士担任xx有限公司总经理一职，其职责和权限为：代表企业实有限公司治理。贯彻施行国度法律，法规，方针，政策标准，施行企业的治理制度，保护企业的正当权益。

xx有限公司董事长：

20xx年x月x日

单位通知书8

陈xx、李xx、张xx、杨xx：

　　因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　2xxx年8月12

单位通知书9

　　我公司xxxxxx部门xxxxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxxxxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(签署人签名、盖章)

　　20xx年xx月xx日

单位通知书10

　　为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布：任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利；任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利；任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的.日常权利；以上任命决议盲目布之日起即开始施行。

　　总经理：（印章）

20xx年x月x日

单位通知书11

xx工程质量监督站：

　　我单位建设的`的内容，经初验，工程资料齐全，符合设计要求，消防（电梯）有认可文件，施工单位已签署保修证书，具备竣工验收的条件，现定于20xx年7月28日时（地点惠山区绿地世纪城三期）进行竣工收，请你单位派员参加，予以监督。

　　质监站签收人：

　　建设单位：上海绿地集团无锡置业有限公司

　　（公章）

　　___年___月___日

　　附：验收组名单、验收方案

单位通知书12

各县（市）区物价局、财政局，市各有关部门：

　　为规范收费秩序，加强收费管理工作，根据国家发改委《收费年度审验管理办法》和市物价局、市财政局《关于建立行政事业单位收费情况统计报表制度的通知》的规定，经研究决定，自年3月15日起在全市开展年度行政事业性收费年审工作。现将有关事项通知如下：

　　一、年审范围和组织机构

　　凡按照有关规定办理《收费许可证》实施收费的行政机关、事业单位及非企业组织，均需接受收费年审。年审时限为年1月1日至12月31日期间发生的所有收费，如有违规问题可追溯至上年。市及县（市）区物价局、财政局成立“收费年审办公室”，负责收费年审的组织实施工作。市收费年审办公室设在市物价局行政事业性收费管理处。

　　二、年审内容

　　1、《收费许可证》是否有效；是否按规定执行收费公示制度；是否按规定实施收费；

　　2、收费单位的收入、支出情况；

　　3、国家和省、市制定出台的收费减免优惠政策是否落实到位；是否已及时办理了注销或变更手续；

　　4、实际执行的收费项目、收费标准、收费范围、收费对象与《收费许可证》是否一致；有无自立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准以及分解收费等违规行为；

　　5、行政事业性收费是否按规定实行“收支两条线”管理，各项非税收入是否及时上缴国库（或上缴财政专户）；

　　6、上一年度年审发现问题的整改情况；

　　7、其它需要审验的内容。

　　三、年审的组织、安排

　　按照“谁发证、谁年审”的原则，市和各县（市）区年审办公室分别组织年审工作。整个年审工作从3月15日开始至5月中旬结束。年审工作分三个阶段进行。

　　1、自查自审阶段

　　3月15日到3月22日为单位自查自审阶段。各收费单位对照年审内容，在规定时间内对本单位收费情况开展自查自审工作，写出自查报告，并按照《关于建立行政事业单位收费情况统计报表制度的`通知》文件要求，认真对照收费项目、收费范围和收费标准，如实填写《年度行政事业单位收费情况统计表》。表格可到市物价局网站下载，加盖公章后于3月22日前报送市年审办公室。

　　2、审验阶段

　　3月23日至5月15日，年审办公室将组织人员按照年审内容，对各收费单位进行全面审验。按照“全面审验、突出重点”的工作方法，在普遍审验的基础上，对社会反映强烈，投诉举报多，以及在上一年度年审中发现有违规收费行为的收费单位将进行重点审验。情况复杂的可采取上门审验的办法。审验工作分两批进行，第一批审验在龙奥大厦办公的收费单位（3月23日—4月20日），第二批审验其他的收费单位（4月21日—5月15日），各收费单位要按规定时间将年审资料报送年审办公室。审验结束后，年审办公室将对被审单位出具年审结论书。

　　3、分析总结阶段

　　5月16日至5月20日，各年审办公室对今年的年审情况、存在的问题尤其是重点单位的审验情况进行认真分析总结，写出年审总结报告。各县（市）区物价部门按照《省行政事业性收费统计报告制度》的要求，认真做好统计报表的录入和汇总分析工作，于5月25日前将年度收费统计报表和统计分析报告分别以正式文件和电子邮件方式报送市物价局。

　　四、参加年审需提供的资料

　　1、收费政策执行情况自查报告；

　　2、《收费许可证》副本；

　　3、年财务账簿（总账和明细账、财务决算报表、会计凭证、收费票据存根）；

　　4、票据准购证。

　　五、年审工作要求

　　（一）各年审办公室要制定详细的工作计划，集中时间、集中力量，保质保量完成年审工作。年审工作结束后，要对年审工作进行认真总结分析，对年审中发现的收费违规问题，要提出整改意见，要求收费单位认真纠正和整改，确保年审工作取得实效。

　　（二）各收费单位必须按规定认真进行自查自审工作，并按规定时间如实将本单位（部门）的年审资料报送年审办公室，自觉接受年审。

　　（三）对不按规定接受年审、年审不合格且不按规定整改的单位，物价部门将按规定吊销《收费许可证》；对收费年审中发现的自立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准、强制服务收费等违反收费管理规定的行为将移交价格监督检查机构依法进行处理；对违反政府非税收入管理规定和票据管理规定的，由财政部门按有关规定负责处理；对屡查屡犯、情节严重的乱收费行为，提请监察机关对有关责任人追究责任，典型案例要通过新闻媒介公开曝光。