业务管理部岗位职责7篇

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业务管理部岗位职责7篇

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的业务管理部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

业务管理部岗位职责7篇

业务管理部岗位职责1

　　职责描述:

　　1)负责电话催收、中度/重度逾期管理、项目诉讼、资产管理等工作;

　　2)负责与厂商经销商保持沟通，和反馈操作性风险，优化工作流程。

　　任职要求:

　　具有良好的谈判技巧、优秀的沟通能力、抗压能力。

　　管理业务部门岗位

业务管理部岗位职责2

　　文件修订管制表

　　1.目的：为规范业务部人力编制与岗位职责，特订此办法

　　2.适用范围：业务部人员均属之

　　3.定义：无

　　4.作业内容：

　　4.1组织架构及人力配置：

　　4.2岗位职责说明

　　4.2.1业务部门主管：

　　4.2.1.1执行部门内iso系统运作

　　4.2.1.2部内人力资源规划，统筹管控人力等各项成本

　　4.2.1.3人员教育训练计划、执行、考核.建立晋升管道，培养可作为公司管理层之候补员工4.2.1.4负责业务部人员调度、日常管理，稽核部门内各项工作执行状况

　　4.2.1.5业务工作月度与年度等总结报告

　　4.2.1.6年度营业目标之拟定.

　　4.2.1.7短期业务策略拟定(一年内).

　　4.2.1.8中期业务策略拟定(三到五年).

　　4.2.1.9长期业务策略拟定(五年以上).

　　4.2.1.10上传下达各行政事项，协调跨部门沟通

　　4.2.1.11新客户开发与客户关系维护

　　4.2.1.12客户合约审查.

　　4.2.1.13督导各业务员应收帐款之完成.

　　4.2.1.14督导各业务员之库存呆料处理.

　　4.2.2业务担当

　　4.2.2.1客户市场开拓，包含(新客户开发)与(现有客户维持)

　　4.2.2.2客户相关窗口之日常拜访、联系

　　4.2.2.3新产品开发、设变会议之召开与资料准备及结果追踪

　　4.2.2.4新产品开发之相关开模、试模、送样过程跟进

　　4.2.2.5客户订单评审，新产品开发情况收集、计算承接率

　　4.2.2.6客户满意度调查

　　4.2.2.7客户报怨处理

　　4.2.2.8客户信息实时、完整地传达至厂内相关单位并追踪是否执行、结案.(会议记录)4.2.2.9客户供货商评分的标准建立，每月评分收集、分析

　　4.2.2.10客供资产接收与记录

　　4.2.2.11建立客户清单，包含联络窗口、交易方式等

　　4.2.2.12竞争对手的动态收集、差异化分析.

　　4.2.2.13营业预估&月实际营业额报表的'制作

　　4.2.2.14营业目标达成情况分析、检讨.

　　4.2.2.15重大异常反馈、解析、提出短、长期对策.

　　4.2.2.16收集、分析各制程花费成本及计算方式.

　　4.2.2.17报价资料收集、产品报价及追踪

　　4.2.2.18客户合约及订单开立、结案、变更等事项

　　4.2.2.19客户ops、fcst的汇总及整合，并转厂内知悉与执行

　　4.2.2.20每日出货通知计划更新

　　4.2.2.21跟催生管生产进度及仓库出货进度及异常协调处理

　　4.2.2.22客户对帐与应收账款追踪

　　5.相关文件：无

　　6.相关表单：无

业务管理部岗位职责3

　　1、负责公司社会治安综合治理工作。

　　2、负责普法工作的日常管理，制订普法规划和年度计划，组织并督促实施，做好交流总结和归档工作，接受有关方面考核验收。

　　3、负责本部门文件的拟稿、收发工作。建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。

　　4、负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。

　　5、与驻地公安部门保持联系，负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理，及时上报人口信息变更情况。

　　6、承办本部门“一体化”管理体系的相关事宜。

　　7、负责相关政策法规的宣传，协助有关部门做好信访接待工作。

　　8、负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的管理，按时缴纳有关的.水、电费。

　　9、协助做好本部门有关工作总结等。

　　10、完成领导交办的其他工作。

业务管理部岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.规划部门工作目标、推进部门工作进展,包括但不限于合同审核、合同流转、抵押备案、垫款返利等;

　　2.梳理优化部门的工作流程,提高工作效率,提升客户服务满意度;

　　3.调整人员岗位、完善部门管理制度、跨部门沟通;

　　4.及时监控工作流程中出现的问题,制定对策解决问题;

　　5.根据银行政策变化,调整内部作业内容;

　　6.关注公司政策方向,为高层决策提供支持。

　　岗位要求:

　　1.本科及以上学历,金融学、管理学专业;

　　2.工作6年以上,同行业3年以上管理经验;

　　3.具有一定的.管理能力,能制定部门的管理内容,协助部门经理做好部门的管理工作

　　4.有审核经验优先,熟悉车贷业务的各个流程;

　　5.擅长数据处理,沟通能力强。

业务管理部岗位职责5

　　职责描述:

　　1、根据公司的业务管理目标,制订业务管理部工作计划、分解工作任务。

　　2、定期组织各项业务管理制度、流程的制订、优化,并利用各种管理工具进行落实。

　　3、负责业务合规体系的`建设和日常管理。

　　4、定期做好保险监管部门、保险行业组织的外部交流,建立顺畅的政策传导通道和日常工作沟通机制。

　　5、定期做好各业务部门的日常合规培训。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、30-45岁,大专及以上学历,法律类/保险类/金融类/经济类相关专业经验要求;

　　2、熟悉保险行业和经纪行业的运作模式,熟悉保险经纪法律法规、监管政策和国家行业、产业政策,具有丰富的保险经纪业务知识及实践经验;

　　3、十年以上财产保险公司或保险经纪公司业务管理相关部门工作经验,3年以上相关业务团队领导经验;

　　4、具有较强的战略决策能力、统筹规划能力、组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、市场应变能力;

　　5、有业务资源、或技术职称者可优先考虑。

业务管理部岗位职责6

　　1、贯彻执行公司的安全环境保护方针，参与公司应急行动；

　　2、负责运输货源的承揽，在授权范围内，签订商务合同及协议制定营运计划，控制营运成本，对公司营运效益负责；

　　3、负责向车辆下达调度指令，并对车辆的货物质量及合法性质负责；

　　4、负责做好同库区、用户的车辆预报和疏通工作，确保车辆安全高效的生产运作；

　　5、根据合同条款及公司财务制度做好车辆运输、租、滞期收入的结算、收取工作；

　　6、负责商务纠纷的协调和处理、维护公司利益和形象，维护货主正当权益；

　　7、负责车辆过路过桥费用的支付管理和报销审核；

　　8、负责车辆营运资料和市场信息和收集、分析营运效益，参与公司有关经营政策的研究制定；

　　9、负责对车辆装卸计划的.审核、指导驾驶员押运员遵守安全操作规程、防止安全质量事故的发生；负责货损事故处理；

　　10、协助相关职能部门对交通事故机损、人员伤亡等事故进行处理；

　　11、负责公司和车辆运行图书资料的购置、发放；

　　12、做好本部门安全生产责任制文件管理工作，对完善安全生产责任制有建议权，并对本部门出现的不符合项实施纠正。

业务管理部岗位职责7

　　职责描述:

　　1、深入了解行业法律法规基础上,对各类规范和处理流程提出完善和调整建议;

　　2、整理负责的各项工作信息采集、分析,并以此准备报告和文件;

　　3、负责分公司、健康屋等营运政策制订和落实;

　　4、有针对性开展合规政策的宣讲与培训,以及负责组织协调;

　　5、良好的管理经验及管理能力带领整个团队按照公司要求完成工作目标,协调公司各部门工作,给员工的个人发展提供指导和支持,增强团队凝聚力。

　　任职要求:

　　1、大学本科或以上学历;

　　2、良好的组织协调能力,善于发现、分析和解决问题,能适应压力;

　　3、性格开朗,富有亲和力,善于沟通,逻辑性强;

　　4、较强的领导、人际交往能力及敏锐的`洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

　　5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

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