个人岗位职责(合集20篇)

　　在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的个人岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

个人岗位职责(合集20篇)

　　个人岗位职责1

　　人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。

　　人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。

　　人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：

　　日常事务

　　（1）人力资源规章制度的草拟。

　　（2）本部门计划的初步制定。

　　（3）本部门年度预算的初编。

　　（4）部门内1000元以下物品的采购。

　　（5）员工动态资料的统计与分析。

　　（6）员工日常工作的督导与训练。

　　（7）员工各类证明文件的核发。

　　（8）有关人力资源资料的提供。

　　招聘与录用行政工作

　　（1）员工需求的调查与分析。

　　（2）招聘计划的草拟。

　　（3）招聘广告稿的.撰写与媒体发布。

　　（4）招聘资料的准备。

　　（5）应聘者的接待与筛选。

　　（6）应聘信件的处理。

　　（7）协助面试应聘者。

　　（8）组织应聘者的测试。

　　（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。

　　（10）新进员工接待引领。

　　（11）新进员工对保书的签订。

　　（12）新进员工合同的签订。

　　（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。

　　（14）新进员工工作安排与调配。

　　职业培训行政工作

　　（1）员工职业培训要求的调查分析。

　　（2）员工职业培训方案的草拟。

　　（3）员工职业培训教材的汇编。

　　（4）员工职业培训教师延聘。

　　（5）员工职业培训地点的选定。

　　（6）员工职业培训效果的评估。

　　（7）教具及培训设备的准备。

　　（8）对被职业培训者的考勤。

　　绩效考核行政工作

　　（1）进行人力资源考勤。

　　（2）统计员工出勤情况。

　　（3）编制员工出勤日报表、月报表。

　　（4）员工三日内假期的批准。

　　（5）员工考核资料的收集、整理分析。

　　（6）员工考核标准制度的草拟。

　　（7）员工考核表格的设计。

　　（8）员工考核表格的填写评估。

　　（9）员工考核档案的建立与管理。

　　（10）考核人员的训练。

　　（11）员工升级提薪考试的办理。

　　（12）员工考核成绩的公布。

　　（13）员工奖惩的办理与公布。

　　薪金设计与管理行政工作

　　（1）员工薪酬情况的调查。

　　（2）初步拟定薪酬结构。

　　（3）员工薪酬表的编制与统计分析。

　　（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。

　　（5）新进员工薪酬的初步确定。

　　（6）员工薪酬调整的办理。

　　（7）员工薪酬发放的异常处理。

　　（8）员工薪酬的保密工作。

　　（9）员工奖金的初步评定。

　　（10）员工一般性福利的申请与办理。

　　员工激励行政工作

　　（1）员工需要的调查分析。

　　（2）员工激励政策的解释与说明。

　　劳资关系行政工作

　　（1）劳动法规的宣传解释。

　　（2）劳动合同的签订。

　　（3）一般劳动纠纷的初步处理。

　　（4）劳动纠纷证据的收集。

　　（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

　　人力资源资料档案的管理

　　（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。

　　（2）人力资源动态及费用资料的制作。

　　（3）填具并保留人事日报表、月报表等。

　　（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

　　总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。

　　个人岗位职责2

　　①7S稽查并监督责任人整改，推进7S全员管理;

　　②协调车间现场后勤基建设施异常处理;

　　③协调车间场地布置需求处理;

　　④监督现场保密安保措施执行和落实;

　　⑤现场生产安全要求监督落实和安全事故异常处理。

　　个人岗位职责3

　　1、负责客户服务接待，客户诉求受理、跟进、处理、回访等工作。

　　2、负责服务区域巡查，主动发现问题，并跟进处理。

　　3、负责主动提供客户关怀，维护客户关系。

　　4、负责有偿服务工作的.开展。

　　5、负责按要求收取各项费用。

　　6、负责信息资料的流转跟进。

　　7、负责上级交待的其他任务。

　　个人岗位职责4

　　1、负责市价格认证中心日常管理工作。

　　2、贯彻执行国家价格鉴定、认证、评估等法律法规；鉴定本市经济案件中各类标的价格及各类资产、商品和服务价格的.认证；接受委托对各类中介评估机构的结论进行认证。

　　3、组织开展价格预测及市场行情调研活动，为政府价格管理和经济决策提供服务。

　　4、协调、指导行政区内价格认证中心的业务工作。

　　5、协调做好价格管理方面的事务性工作。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　个人岗位职责5

　　一、负责规划、基建主管，制定发展规划、制定年、月、日基建建设计划，确保基建建设任务的完成，占考核比例为10%。

　　二、依据基建计划制定月、日进度，确保按进度完成建设任务，占考核比例为30%。

　　三、负责制定工程质量管理标准，严格工程质量管理，严把质量标准，按城建档案规范的规定收集材料、整理、立卷。占考核比例为30%

　　四、负责制定安全制度，落实安全措施，安全文明施工，杜绝各类事故的'发生，占考核比例为20%。

　　五、负责落实各项规章制度，督促检查组织纪律，占考核比例为10﹪。

　　个人岗位职责6

　　1、负责公司前台接待及电话转接;

　　2、负责公司门禁、部门考勤系统管理;

　　3、档案、文件管理、部门资料整理;

　　4、日常行政费用付款及报销;

　　5、零星办公用品领用与发放;

　　6、培训室使用登记与物品管理;

　　7、车位管理、及房东、物业工作衔接沟通;

　　8、其它临时工作。

　　个人岗位职责7

　　1、负责项目物业管理工作，编制部门各项制度。

　　2、负责检查和管理物业公司在岗人员工作情况及工作质量，进行定期考核。组织开展物业人员等工作岗位责任培训等。

　　3、负责管理所管辖区域的安全及消防工作。

　　4、负责管理租户二次装修申请、审核、跟踪装修施工安全，设备使用安全，用电安全等。

　　5、配合运营部对于租户的日常维护服务工作。制定相应的商户管理措施和制度，协助处理投诉及突发事件，调解顾客的'纠结。

　　6、负责管辖项目的物业物料的审核、采购、使用管理等工作。合理控制使用量及成本。

　　7、负责与安全相关的派出所、消防等外联工作。

　　个人岗位职责8

　　1、在分管副总领导下，负责本部的全面工作，负责团队组建及管理

　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的协作配合工作；

　　3、组织制定年度及月度生产计划，制定自养与购养生产计划，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作

　　4、组织制定年度研发计划与科研计划；牵头实施重大科研项目

　　5、指导与培训部门人员关键生产工艺，病害防治，现场管理等日常工作

　　个人岗位职责9

　　职责描述：

　　1、具有研发项目管理能力，能够有效的安排好研发小组的日常工作及进度情况；同时，要具有一定的业务理解能力，能够与项目经理及相关实施顾问进行有效沟通；

　　2、对需要集成的系统在技术层面能够给出方案并确认方案中的开发周期、进度，有预先的判断，在项目上能够对技能层面深入的理解，对技术原理有足够的理解并转换成工作成果；

　　3、整体技术方案的制定和审核，并推动团队完成，选用合适的数据交换标准，制定和审核接口方案。并负责带领团队完成开发、测试和运维工作；

　　4、能够理解接口调用机制，及主流接口集成的方式，根据项目和软件平台部署不同制定最佳的接口方式和互相调用联调的方式以适应业务需要。同时协调好多系统间的数据流、作业流，规划操作接口的工作方式等；

　　5、对业务部门提出的分析需求转化为可操作的产品功能，研究设计jde产品报表建立的架构、页面、功能等，可以做到举一反三，相对独立条件下开发；

　　6、对jde产品涉及的部署方式要做深入的理解，可以在此基础上的开发做到高效和安全性的满足。对产品前台展示的业务层、后台数据库等的做到对应清晰，在对产品开发模块中需要用到的编程方式思想中包含的编程语言、脚本、流程等能够快速上手，并对代码负责。

　　任职要求：

　　1、具有计算机技术或者相关专业背景；

　　2、熟练掌握至少一种主流的数据库产品oracle、sqlserver等开发；

　　3、熟练掌握至少一种主流的'编程语言java、c等开发；

　　4、具有五年以上相关技术开发工作经验或三年以上erp行业技术开发经验；

　　5、较强的解决问题能力和逻辑分析能力；

　　6、有较强的责任心、工作主动积极，具有团队合作意识；

　　7、了解常见的技术架构并熟练应用，精通接口设计和开发；

　　8、熟悉devops理念，精通开发规范并善于指导团队规范化的开发工作；

　　9、具备带领团队标准化开发和交付代码的规范化的敏捷交付能力；

　　10、熟悉jdedwardsenterpriseone的开发工具套件，包括omw、窗体设计工具、报表工具、业务功能函数和表设计工具经验者优先考虑。

　　个人岗位职责10

　　1.负责现金及各银行日常管理及收付工作;

　　2.负责银行存款对账工作，完成现金银行日记账，资金报表等;

　　3.负责银行账户的开户、撤户、变更工作，独立处理工商、银行相关业务，并与之保持良好关系;

　　4.负责收集原始凭证，严格审核付款和费用报销相关单据，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

　　5.负责会计凭证的装订工作，做好财务相关资料的保存、归档等工作;

　　6.做好日常增值税发票的'验真打印、勾选统计、台账管理、报税等工作;

　　7.办公室文员相关工作及领导交办的其他工作;

　　个人岗位职责11

　　1、根据行业和公司的规范，与客户搭建良好的关系，积极主动为业主提供服务，长期做好客户关系维护；

　　2、负责跟踪服务区内各类服务费用的收取；

　　3、定期走访服务区内的用户，征求业主对服务工作的意见；负责客户档案的建立更新和维护；

　　4、接听咨询和投诉电话，按公司服务标准及时处理客户投诉，并跟进处理结果

　　5、快速准确的办理客户入住、装修等手续

　　6、为客户提供工作数据报告等；负责客户的.续费及快速响应客户各种紧急问题需求，为客户解决各种问题。

　　7、领导交办的其他事情。

　　个人岗位职责12

　　1.负责对各级人员进行监督、检查、考核。

　　2.负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核。

　　3.负责对各驻外机构管理进行检查、监督。

　　4.有权对公司的.管理提出建议和意见。

　　5.有权对公司发生的问题提出质疑。

　　个人岗位职责13

　　1、协助主持生产部OEM的日常管理工作，负责安排、布置、检查本部门工作，及时、有效地向上汇报、向下代工厂沟通协调工作；

　　2、沟通好代工厂，依照销售预估，制定排产计划并监督；

　　3、监督产品生产过程中是否符合工艺标准、作业标准、品控标准，领导代工厂及我方人员，保证成品的品质；

　　4、不断优化驻厂团队的工作方式，对相关业务能力的.进行提升培训，培养人才阶梯团队；

　　个人岗位职责14

　　1、在当班期间，全面主持现场生产，组织各专业根据负荷曲线和实际工况变对生产过程进行调整，以保证全厂生产的经济性，连续性，稳定性。

　　2、深入现场掌握系统运行情况，每班至少到各岗位巡视两次，发现问题及时处理。

　　3、当运行设备发生故障和异常情况，有权指挥运行人员和检修人员赶到现场进行事故处理。当班期间有权制止违章作业，并对违章作业人员作出处罚。

　　4、在保证安全生产的原则下，审核、批准锅炉、汽机、电气等专业的工作票和操作票；凡发电运行设备及备用设备皆属于值长管辖和调度，未经值长同意，任何部门、班组，不得乱动或进行工作，设备检修要向值长申请，严格执行工作票制度。

　　5、值长的一切命令均应通过班长传达给值班人员，在紧急情况下，也可以直接向值班人员发布命令，但应将自己的命令尽快通知班长。

　　6、值长是事故处理的直接领导人，当发生事故时，值长除立即向调度和有关领导汇报外，还应领导全值人员正确、快速、果断的进行事故处理，对值长发布的.命令，运行人员必须保证正确执行。

　　7、各部门领导对运行人员的指示如果和值长的命令相抵触，值班人员应执行值长的命令。

　　个人岗位职责15

　　岗位描述：

　　1.负责编制项目计划，组织项目成员进行项目计划的执行；

　　2.负责产品apqp文件编制和整理，ppap文件提交；

　　3.与客户进行技术上的沟通，处理研发计划执行过程中出现的需要解决的.问题；

　　4.组织新产品送样工作，组织新开发产品阶段评估及新产品报价；

　　5.潜在失效模式及后果分析(pfmea)。

　　6.英语熟练。

　　岗位要求：

　　1.机械相关专业，3年以上项目管理经验；

　　2.熟悉产品开发知识、ts16949体系、ts五大工具、项目管理等；

　　3.掌握qpn、formelq、vda4.3、vda6.3等知识；

　　4.会使用solidworks或cad或ug或pro/e等设计软件和各种办公软件。

　　个人岗位职责16

　　1.1负责公司安全管理体系的完善;

　　1.2负责公司安全管理体系的完善;

　　1.3对于各地仓库及操作情况进行安全检查;

　　1.4处理安全方面相关异常事宜;

　　1.5对于安全管理提成提供支持;

　　1.6公司交办的'其他事宜;

　　个人岗位职责17

　　一、负责每日生产车间早会宣导工作内容，注意事项，品质要求;

　　二、负责生产车间5S宣导与管理;

　　三、负责预防品质问题，及时解决产线发生的一切问题;

　　四、负责每条线的生产进度，物料的管控;

　　五、负责上级和下属的沟通与协调;

　　六、负责每日排程的目标达成率，和异常的处理;

　　七、生产现场的监督与指导;

　　八、生产车间的设备维护和保养;

　　九、员工的生产操作技能指导培训;

　　十、新进人员及在职人员的`培训;

　　十一、现场工作指导，异常处理，物料的跟进;

　　十二、执行并按时按质按量完成上司交办的其它工作。

　　个人岗位职责18

　　一、认真贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策和规定，规划全校档案工作。

　　二、负责制定全校档案工作规章制度，并负责监督、指导和检查执行情况。

　　三、从本校实际情况出发，提出年度、学期档案工作意见，并注意对档案工作中存在的问题提出具体改进措施。

　　四、负责做好业务协调工作，及时组织、贯彻上级和领导布置的各项任务，经常向主管领导和上级业务部门汇报请示。

　　五、做好档案法和档案工作的宣传，指导兼职档案人员开展工作。

　　六、掌握档案的.收集、整理、立卷、保管、鉴定、统计、利用等业务工作情况。

　　七、参加科研成果鉴定，及时提出有关材料归档要求。

　　八、负责全校各部门档案的接收、整理、装订、登记、分类、编号、上架、入库保管、鉴定、销毁、统计、借阅等各项工作。

　　九、负责编制各种检索工具和参考资料，积极开发档案信息资源。

　　十、负责档案室的安全工作，做好保密工作和防盗、防火、防虫、防潮、防尘、防光等工作，及温度、湿度的记录和控制，及时修补破损档案，最大限度延长档案寿命。

　　十一、完成领导交办的其他工作。

　　个人岗位职责19

　　1、对公司各部门的运营情况进行监督、检查；

　　2、负责对各级人员进行监督、检查；

　　3、负责对各部门各个工作环节进行检查、监督；

　　4、负责对各驻外机构管理进行检查、监督；

　　5、有权对公司发生的.问题提出质疑和改进建议；

　　6、负责组长交办其他重要工作；

　　7、对所承担的工作全面负责。

　　个人岗位职责20

　　职责描述：

　　1、负责教授早教课程(逻辑思维课程，可培训)

　　2、在日常授课过程中认真观察和记录孩子表现，跟家长沟通孩子上课情况和表现

　　3、负责维护教具教案

　　4、协助教学活动(节日，生日会，特殊活动，户外课)的策划和执行

　　5、配合校区工作进行早教课程，活动宣传，转介绍续费等招生服务工作

　　任职要求：

　　1、大专以上，教育类、心理学类专业优先。

　　2、良好的沟通表达能力，学习能力强，灵活反应力和良好的团队融合能力

　　3、良好的.职业素养，责任心强，举止落落大方，活泼，有朝气，正能量技能、知识及个性特征：

　　1、热爱教育行业，有爱心和责任感

　　2、较强的逻辑思维能力和总结归纳能力

　　3、良好的沟通能力及敬业精神，有团队合作精神

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