综合管理岗岗位职责

综合管理岗岗位职责（通用13篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的综合管理岗岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　综合管理岗岗位职责 篇1

　　1、人力资源管理：部门员工的.招聘、引进及管理工作;

　　2、宣传工作：负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记的收集、整理、汇编、撰写工作;

　　3、团队建设：开展部门各类团建工作;

　　4、预算管理：开展部门年度预算编制、预算跟踪及预算执行等管理工作;

　　5、制度建设：参与部门采购、行政相关方面管理制度的建设与优化;

　　6、行政管理：会议纪要整理、档案与印章管理、公文起草与流转、各类综合事宜协理;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　综合管理岗岗位职责 篇2

　　1、协助综合管理主管起草部门各项规章管理制度和管理流程；

　　2、协助综合管理主管建立部门组织框架，汇总、整理各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；

　　3、负责部门年度目标、年度目标完成情况、半年度目标、半年度目标完成情况、季度目标、季度目标完成情况、月工作计划、月完成情况、月报等各项信息抄报的汇总、整理和提报工作；

　　4、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；

　　5、负责协助综合管理主管做好部门各项费用的预算与控制，以及年度、月度资金预算的提报；

　　6、负责部门所有重要文件、资料及档案的收集、汇总、整理、分类和保存；

　　7、负责部门与其它单位及部门工作联系函及相关文件的发放和接收工作，并做好相关记录；

　　8、及时收集和了解部门全体员工的工作动态，协助上级领导协调部门全体员工的业务工作，掌握全部门的主要活动情况；

　　9、在上级领导下负责部门具体管理工作的实施检查、督促、落实执行情况，并督促办理，及时向上级领导反映；

　　10、负责部门办公会议的组织和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的'贯彻实施

　　11、协助综合管理主管做好重大会议及重要活动的组织和安排工作；

　　12、协助综合管理主管做好公司重要来宾的接待安排（机票、酒店、用餐等）及重要会议的组织与会务工作；

　　13、组织汇编公司大事记、图片库等文献资料；

　　14、协助综合管理主管搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；

　　15、负责办理部门各项行政工作的审批流程；

　　16、负责部门相关费用的报账工作；

　　17、协助部门上级领导做好综合、协调工作和处理日常事务；

　　18、完成上级领导交办的其它任务。

　　综合管理岗岗位职责 篇3

　　1、协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循；

　　2、协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；

　　3、制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划；

　　4、协助部门经理编制公司年度工作计划及经营指标；

　　5、按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结；

　　6、负责部门各项费用的预算与控制；

　　7、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；

　　8、负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；

　　9、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动；

　　10、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；

　　11、负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系；

　　12、组织和协调集团律师及外聘法律顾问审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；

　　13、组织制定部门合同管理制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理；

　　14、监督管理合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作；

　　15、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的`事务；

　　16、负责部门员工的考勤管理；

　　17、日常后勤事务的处理和管理；

　　18、完成上级领导交办的其它任务。

　　综合管理岗岗位职责 篇4

　　1.协助营业区经理做好营业区的行政和财务工作;

　　2.协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系;

　　3.协助营业区经理组织好各种会议;

　　4.报表制作，人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作;

　　5.营业区内档案管理;

　　6.营业区职场管理、礼仪管理和资产管理。

　　综合管理岗岗位职责 篇5

　　岗位职责：

　　（1）负责分公司公文管理、档案管理工作；

　　（2）负责分公司固定资产管理，办公设备的使用管理，办公（接待）用品的.采购、配发及登记工作；

　　（3）负责分公司会议管理工作；

　　（4）负责分公司车辆、驾驶员管理及单车车辆费用统计等工作；

　　（5）负责分公司来宾公务行程安排、接待等工作；

　　（6）负责分公司文印室、宿舍管理及机票、工装采购等日常后勤保障工作；

　　（7）配合分公司工商备案等所需证件的借用、管理和维护等工作；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　（1）具有全日制大学本科及以上学历，文秘、行政管理及相关专业，初级及以上职称；

　　（2）具有3年及以上大中型建筑企业综合管理工作经验；

　　（3）熟练操作计算机和各类办公软件；

　　（4）具有较好的商务礼仪知识，有良好的沟通理解、统筹协调能力；

　　（5）年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁；

　　（6）接受异地工作调配（原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主）。

　　综合管理岗岗位职责 篇6

　　1、负责起草部门合同管理制度，协助拟订具体经济合同管理实施细则；

　　2、对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理，确保符合法律及相关制度规定；

　　3、起草编制合同范本，建立系列化合同体系；

　　4、协助综管主管与集团律师及外聘法律顾问协调、沟通，审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；

　　5、负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。

　　6、负责合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作，建立合同管理台账；

　　7、负责合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。

　　8、控制合同副本或复印件的传送范围、保守内部商业机密；

　　9、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；

　　10、跟踪商家合同履约的.完成情况，并督促其如期兑现，汇总合同签订及执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建；

　　11、完成上级领导交办的其它任务。

　　综合管理岗岗位职责 篇7

　　1、负责分公司员工招聘、五险一金缴纳、入离职办理、转正等日常人事管理;

　　2、贯彻执行公司各项印章、证照、采购与资产管理等行政管理工作;

　　3、负责分公司财务等相关工作;

　　4、负责业务推动、数据统计等业务支持工作;

　　5、上级领导交办的其他工作任务;

　　6、领导交办的其它工作。

　　综合管理岗岗位职责 篇8

　　1.在部门经理的领导下，协助经理做好班组之间的工作协调和配合，作出年、季、月的工作计划和总结，掌握生产经营工作各环节的实施过程，填写工作日志和工作记录，保证全所的各项工作完整进行。

　　2.负责部门人员的考勤、考核工作，按照公司下发的`各项奖惩实施办法，填写考核情况表。

　　3.按照公司基本制度落实人员考核计算，填写考核表。

　　4.按照公司下发的安全生产奖惩办法，对安全生产工作进行考核，计算表交公司审批后落实奖惩。

　　5.负责本部门综合资料的整理和完善工作。

　　6.协助部门经理抓好后勤管理，以保证全所良好的办公环境和生活环境，为部门人员提供生活保障。

　　综合管理岗岗位职责 篇9

　　岗位职责:

　　1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

　　2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

　　3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

　　任职资格:

　　1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

　　2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

　　3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、IT科技公司行业经验优先;

　　4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

　　5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。

　　综合管理岗岗位职责 篇10

　　1、新样品试制过程中物料的采购;

　　2、负责主导项目的'推进、协调、配合相关部门工作;

　　3、跟进淘汰产品的处理进度，完成各种呆滞物料的全面清理;

　　4、供应商源头管理。开发新样品时，充分考察调研上游供应商的配套能力和管理水平，减少因开发不当造成的材料供应延迟，合格率低等现象;

　　5、进行产品线组织梳理，对于产品及材料的新增、淘汰提交建议方案并组织相关部门讨论。

　　综合管理岗岗位职责 篇11

　　职位要求

　　1.具有一定的财务管理、法律、人力资源等方面基础；

　　2.通晓企业行政管理、战略管理知识

　　3.掌握自动化办公软件的使用方法，最好有一定的ps基础；

　　4.善于与人沟通、组织调控能力；

　　5.行政事务处理能力；

　　6.文字表达能力、学习能力、思维能力、信息收集能力。

　　岗位职责

　　1.协助部门主管制定工作发展规划、计划与预算方案；

　　2.执行公司的各项管理制度并实施监督，使公司的管理工作规范化；

　　3.协助财务部完成固定资产的例行盘点；

　　4.负责办公区域的日常维护。绿化植物、办公环境的`保洁管理，使公司有一个良好的工作环境；

　　5.负责公司通讯设备、物业费用的缴纳管理工作；

　　6.协助策划、组织、实施公司大小活动，协助对外联谊活动；

　　7.负责票务、酒店、

　　8.公司通讯录及时更新、员工活动的组织策划，会议纪要的撰写和跟进。

　　综合管理岗岗位职责 篇12

　　岗位职责

　　1、所在办公城市的行政办公日常事务管理与执行(办公费用、会议及办公环境)

　　2、办公资产(设备、办公用品)的采购与日常使用维护管理;

　　3、办公环境、网络、电话、消防安全及后勤保障服务;

　　4、负责企业相关证件及各类工商资质的`注册、审核、年检等事项办理;

　　5、区域企业文化各项活动、会议及活动的策划与执行;

　　6、客户来访接待服务安排与执行;

　　7、区域员工日常费用报销的收集和初审;

　　8、协助办理部分人力资源事务。

　　任职要求

　　1、大专或以上学历,2年以上综合行政管理经验;

　　2、熟悉各种办公设备,熟练操作各种办公软件,对国家法律法规有一定的了解;

　　3、具有良好的书面编辑能力,擅长供应商谈判者优先,具备一定财务知识者优先;

　　4、细心,有热情,时间管理能力强,善于与他人沟通协作,具备较强的服务意识。

　　综合管理岗岗位职责 篇13

　　1、依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。

　　2、按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

　　3、负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

　　4、认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

　　5、做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

　　6、按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

　　7、负责组织各类文件的'收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

　　8、负责公司各类档案的综合管理工作。

　　9、做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。

　　10、组织编写年度人事工作计划。

　　11、组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。

　　12、依据QS—9000标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施、。负责本部门质量贯标工作。

　　13、负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。

　　1４、按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。

　　1５、负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。

　　1６、负责各职能部门的协调工作。

　　17、负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

　　18、负责完成领导交办的临时任务。

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