部长的岗位职责15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的部长的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

部长的岗位职责15篇

部长的岗位职责1

　　1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设);

　　2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

　　3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

部长的岗位职责2

　　职责描述：

　　1、根据欧亚达广东区域的年度战略目标和年度经营计划,制订年度企划营销整体规划;

　　2、根据区域旗下各大家居建材连锁商场月度、季度、年度销售分析,开展方案调整分析与总结;

　　3、负责区域区域及各卖场第三方合作与媒介管理工作,新兴媒体拓展的规划和执行,建立和丰富媒体与广告渠道数据库;

　　4、负责区域旗下各大卖场的五一、十一、元旦、店庆活动及各大型促销活动的企划营销方案审定与评估;

　　5、负责区域及各卖场的企划营销方案、预算、决算的执行监管;

　　6、负责各家居连锁商场临时性广告位定价及执行监管;

　　7、负责新开家居连锁商场招商发布会、开业活动的统筹及实施,逐步优化统一活动方案;

　　8、负责公司家居连锁的品牌建设规划与推进工作,贯彻家居连锁的品牌战略;

　　9、负责广东区域企划营销体系人员培训和人才梯队建设,及企划营销部管理工作。

　　任职要求：

　　1、统招全日制大专及以上学历,广告学、新闻学、市场营销、企业管理等专业优先;

　　2、从事商业企划营销管理工作5年及以上,至少有2年及以上企划营销管理工作;

　　3、具备良好的创造性营销思维,能够整合线上线下各营销渠道,推动商场有效引流效应;

　　4、具备一定的'媒体资源(线上/线下),有第三方活动爆破或广告企划公司经验者优先;

　　5、具备良好的沟通表达理解能力,善于总结和突破性思维,具备良好的创新性营销思维者优先。

部长的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、配合集团发展战略制定公司的租赁业务规划，执行公司融资租赁各项预算；

　　2、收集行业信息，定期对融资租赁市场进行核查分析，及时调整策略和计划；

　　3、具体实施租赁业务各项工作；根据租赁行业的最新动态，提出开展租赁业务的建议，提交分析报告；

　　4、负责开发拓展租赁业务，为租赁业务项目设计融资方案，起草有关租赁融资报告，落实租赁融资条件；

　　5、组织做好客户管理和维护工作，控制和防范经营和操作风险，组建并带领团队完成集团公司相应业务考核指标。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，从事汽车租赁行业同级别岗位不少于3年；

　　2、有较好的沟通能力，擅长市场营销技巧；

　　3、有强烈的销售意识，抗压能力强，擅长客户销售成交技巧；

　　4、具有亲和力，有团队合作精神和执行力；

　　5、擅长同行和跨界合作，资源交换者优先；

　　6、具有融资租赁行业、公共事业、银行信贷部门等相关工作经验者优先。

　　岗位职责：

　　1、配合集团发展战略制定公司的租赁业务规划，执行公司融资租赁各项预算；

　　2、收集行业信息，定期对融资租赁市场进行核查分析，及时调整策略和计划；

　　3、具体实施租赁业务各项工作；根据租赁行业的'最新动态，提出开展租赁业务的建议，提交分析报告；

　　4、负责开发拓展租赁业务，为租赁业务项目设计融资方案，起草有关租赁融资报告，落实租赁融资条件；

　　5、组织做好客户管理和维护工作，控制和防范经营和操作风险，组建并带领团队完成集团公司相应业务考核指标。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，从事汽车租赁行业同级别岗位不少于3年；

　　2、有较好的沟通能力，擅长市场营销技巧；

　　3、有强烈的销售意识，抗压能力强，擅长客户销售成交技巧；

　　4、具有亲和力，有团队合作精神和执行力；

　　5、擅长同行和跨界合作，资源交换者优先；

　　6、具有融资租赁行业、公共事业、银行信贷部门等相关工作经验者优先。

部长的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；

　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；

　　4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；

　　5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；

　　6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　7、负责指导招聘与培训工作；

　　8、负责指导薪酬与考核工作；

　　9、负责指导劳动合同与保险管理工作；

　　10、负责指导人力资源部的各项管理工作;

　　11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

　　12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

　　15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；

　　16、负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　17、完成公司领导交办的其它各项工作

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。

　　2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。

　　3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。

　　岗位职责：

　　1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的'落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；

　　4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。

部长的岗位职责5

　　1、负责本部门的各项日常工作，生产任务的下达与执行;

　　2、制订部门人员编制，资金预算，制定本部门工作流程;

　　3、掌控本部门资源使用，负责部门纪律督导;

　　4、及时落实公司各项决议，积极配合上级定时完成各行任务指标;

　　5、协调与工程部、物流部、销售部相关工作，以达成生产任务;

　　6、合理安排下属工作内容，跟踪并考核其工作进度与工作指标;

　　7、组织生产部管理规章制度的`制定、实施、检查、监督及控制;

　　8、负责本部门员工理论及实际操作技能的培训和考核;

　　9、及时完成本部门的周、月报等;

　　10、积极完成上级交办的其他任务。

部长的岗位职责6

　　1.制定部门综合管理体系实施计划。

　　2.实施监督、检查管理体系实施运行工作。

　　3.实施制定、审核本部门物流业务的操作流程。

　　4.对本部门各业务的定期审核与检查工作。

　　5.进行本部门各种质量活动记录、业务档案的收集、整理、归档工作。

　　6.对顾客投诉/不合格项的控制及时纠正，制定预防措施，跟踪落实情况以及处理结果。

　　7.协助本部门和公司各相关部门之间的工作交流。

　　8.完成对本部门的工作质量评价工作。

　　9.协助指导本部门业务人员完成数据库的各项基础数据录入工作。

　　10.协助部门经理审核、监督、检查本部门业务人员对数据库的基础数据日常维护与更新情况。

　　11.完成各类报表的生成与打印工作。

　　12.协助配合对本部门进行数据库的基础维护，完善数据库的各项功能，提出改进方案。

　　13.协助完成本部门的各项日常事务工作。

　　14.制定、完善本部门的各项规章制度。

　　15.对本部门的`设备、资产和办公用品进行申领、登记、管控。

　　16；实施对本部门员工的工作质量考核。

　　17.实施对本部门所有物资出入库的质量把关。

　　18.每月做到月度工作计划以及监督实施。

　　19.每月做到月度员工考勤考核。

　　20.严格做好各部门员工之间的工作积极性及工作协调性。

　　21.严格执行上级领导分派的任务。

　　22.指导灌输部门员工安全工作的思想观念

部长的岗位职责7

　　一、制定企业文化建设的实施计划。

　　二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。

　　三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。

　　四、定期对企业文化建设工作进行效果分析

　　五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。

　　六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料

　　七、负责公司各宣传阵地标语口号的.编写工作

　　八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。

　　九、负责职工思想状况调查工作

　　十、完成领导交办的其它工作任务。

部长的岗位职责8

　　1、开班前例会，了解员工的出勤状况，检查服务员的仪容仪表，布置当天的工作任务并根据上级编排的工作岗位安排服务员上岗。

　　2、检查所管区域的台、凳、椅及台面配备的摆设，所需用品用具是否充足，电器设备和灯光有无问题。

　　3、督促员工搞好卫生并进行整体检查，注意卫生死角的清理，发现不合格之处，分配下属做好。

　　4、检查物品用具数，并安排清洁卫生，做好补充工作。

　　5、安抚服务员的工作情绪，处理服务员之间和在工作中出现的.问题，若情况严重时及时向经理反映。

　　6、检查服务员的工作和服务程序，随时督促员工的服务态度、工作成效、仪容仪表、工作纪律、服务规范等，发现问题及时解决和指正，并向上级汇报。

　　7、逐步做好收房工作（从不影响客人为准），做好清点补充物品等，并督促做好卫生工作。

　　8、做好当天的工作记录，填写好交接班，并开班后会总结当班的工作情况，对所发生的有关问题和事件进行评讲和指正。

　　9、进行收房后的安全检查、注意火灾隐患。

部长的岗位职责9

　　1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的`有效使用;

　　3、审查公司对外提供的会计资料;

　　4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;

　　5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行。

部长的岗位职责10

　　岗位描述:

　　1.负责集团公司安全职能和审计监察职能两个职能线的管理工作;

　　2.负责公司审计监察全面工作,包括财务审计、专项审计、工程审计、经济责任审计、内控及风险评价、监察等职责,加强公司风险规避及内部控制,保持公司持续、稳定经营;

　　3.负责公司安全的全面工作,主要包括hse管理体系建设、推行及优化、燃气业务现场安全管理、燃气业务隐患及危险源管理、燃气业务事故管理、燃气业务安全宣传教育、对外联系等职责,预防安全隐患、杜绝安全事故,保障公司燃气业务成员企业安全运营

　　4.组织编制并落实本部门所辖制度、工作流程、工作计划、预算和工作总结、编制本专业职能战略并落实。

　　任职资格:

　　1、具有本科及以上财务管理或安全管理相关专业,具有财务管理和安全管理双学士学位以上者优先考虑;

　　2、具有12年以上工作经验,具有8年以上审计项目经验,5年以上带队经验,具有4年以上安全评估经验;

　　3、具有注册会计师或注册安全管理证书;

　　4、具有四大会计事务所或者安全评估公司背景优先考虑;

部长的.岗位职责11

　　1．负责信息部教学管理工作。贯彻执行上级和学校有关教学方面的方针、政策和规定。

　　2．负责信息部专业师资队伍建设、专业建设、课程建设、教材建设工作。

　　3．按照实施性教学计划，安排各专业教学课程。做好本专业部教师课程课时的安排，保障教学秩序顺畅进行。

　　4．组织信息部教学改革、教学检查、教学研讨、教学竞赛等工作。

　　5．负责教学常规管理。做好教学秩序的'监控和检查，及时了解教学的情况和进度，积极解决教学中出现的问题，确保教学任务高标准完成。

　　6．完成上级交给的有关教学方面的其他工作。

部长的岗位职责12

　　组织部部长岗位职责：

　　一、根据党中央、上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神和下达的任务，制定本部门的工作计划，主持组织部全面工作，组织本部门的政治、业务学习。

　　二、做好党总支、直属支部换届选举工作。

　　三、抓好中层领导班子建设。组织考核干部工作，了解各院、系，各单位领导班子成员的思想状况和工作情况，为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部当好参谋。检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚持集体领导和民主生活的情况。

　　四、抓好干部队伍建设，做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作，抓好党校工作。

　　五、抓好党建工作。落实党员教育计划和组织工作计划，组织好全校性党课教学工作。

　　六、深入调查研究，帮助基层党组织解决组织工作中遇到的实际问题，注意发现和树立典型，组织好经验交流工作。

　　七、检查督促部内全体同志履行岗位职责，完成各项工作任务，定期总结组织和干部工作经验。做好精神文明建设工作。

　　八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。

　　副部长岗位职责：

　　一、协助部长做好中层领导干部和后备干部的'考核、选拔、推荐、培养工作，负责安排在职干部的学习培训。起草干部考核工作计划，整理干部考核材料，建立干部管理档案、干部登记卡和干部花名册。

　　二、抓好党员思想教育，结合每个时期的中心任务，会同有关部门制定党员教育计划，定期分析党员思想状况，总结党员教育的经验。

　　三、协助部长做好党总支、直属党支部换届选举工作，负责抓好基层党支部建设。

　　四、抓好党校工作，利用党校阵地做好党员、干部和入党积极分子的培训工作。

　　五、抓好评选优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的工作。

　　六、协同有关部门做好知识分子和老干部工作，定期检查、汇报落实知识分子政策的情况，整理申报优秀专家材料。

　　七、负责干部审查工作，检查干部政策落实情况。

　　八、完成上级党组织、校党委、部长交办的其他任务。

部长的岗位职责13

　　1.根据企业年度规划，制定年度、季度采购计划;

　　2.根据年度、季度采购计划、生产需求、库存情况，制定月度采购计划，落实并合理控制采购进度，控制库存;

　　3.收集市场信息，监控采购价格，降低采购成本;

　　4.负责与客户的'沟通，新品的试用及确认工作;

　　5.关注库存商品销售情况，及时处理滞销品，优化、整合小量产品采购，降低采购成本;

　　6.提供月度、季度、年度采购数据;

部长的岗位职责14

　　1、执行酒楼经营政策，灌输给属下职工敬岗爱业的精神，指导本部员工顺利完成工作，每月安排及主持培训课程，协助酒楼制作有关宣传项目。

　　2、日常营业的'开展，协助出品部研制推出新菜式，主持每市班前会议。

　　3、制定日常宴会酒席、菜单、宴席安排，联络知会各部门。

　　4、配合采购部门了解货源行情、价格走向，以便按酒楼毛利规则制定出各品种、海鲜品、酒水部价格。通过市场调查与出品部研究推出新菜式。

　　5、督导属下按酒楼制定的有关工作规程合理管理，关心了解员工的生活、思想动向，引导下属开展业务，巩固业务知识及不断组织发展新客源。

　　6、定期进行社会经济分析，做出有关分析表和酒楼经营情况报告，每月一次月结工作会议报告。

　　7、督导下属注意推销，引导顾客往高消费，清楚沽清的菜式，指挥下属跟踪菜式，与顾客沟通。

　　8、协助楼面跟踪好重要客人、宴会、大型宴会的现场指挥，配合楼面部将服务做好。

　　9、制定本部门上下班时间，合理分配工作，确保每个岗位人员随时听候写菜单。

　　10、组织营业部综合培训，对培训内容及方法做到有效的指导和建议，提高培训工作质量，安排营业部成员积极参加市场推广活动。

部长的岗位职责15

　　1、主持市场部全面工作，对岗位工作的项目负直接责任，如给公司造成的损失负相应的经济责任和行政责任。有责任对工作中和场所内一旦发现工作隐患立即整改，确保内部和岗位工作的项目无工作事故、无安全事故、无违规行为。有责任对工作范围内违规行为和违法行为有效制止。

　　2、积极贯彻执行公司及财务的有关制度，定期或不定期组织本部员工学习公司相关文件、业务知识，加强集体团队建设，提高营销员的技术业务水平和团队意识，培养一支高素质的营销队伍；

　　3、结合公司规章制度制定内部考评办法。负责本部员工的分工和日常工作上的.指导协调；公正、严格对员工进行日常考核。

　　4、负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成。

　　5、节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转；

　　6、组织编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时编写销售统计分析报告，为公司领导决策服务；

　　7、负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，建立健全销售管理网络，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；

　　8、组织制定产品销售、售后服务制度，负责做好优质服务、售后服务工作。走访用户，及时认真处理用户投诉，提高企业信誉；

　　9、加强与有关部门的协作配合工作，密切与生产、人事、仓库、财务、品管等部门的工作联系；

　　10、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

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部长岗位职责04-23