招聘专员的岗位职责（通用21篇）

　　随着社会不断地进步，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的招聘专员的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘专员的岗位职责（通用21篇）

　　招聘专员的岗位职责 1

　　工作内容：

　　1、负责展业王信贷助手平台的`用户的邀请，注册，审核，认证，充值等工作。

　　2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通，推广展业王平台。

　　3、积极利用好公司提供资源，促成团队业绩达标。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历。

　　2、良好的沟通能力，亲和力强。

　　3、市场营销，电商，金融专业或者有销售客服或助理工作经验，优先考虑。

　　招聘专员的岗位职责 2

　　职责描述：

　　1、负责上海地区各招聘单元工作展开，完成招聘计划；

　　2、根据招聘计划，完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作；

　　3、和各部门保持良好的沟通和联系，搜集和整理最新人员需求，及时调整招聘工作方向；

　　4、同部门其它工作人员紧密配合，了解新员工思想动态和工作进度，及时发现问题，及时反馈，并适时引导和解决，提高人员稳定性；

　　5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

　　6、协助各部门培训课程的安排与组织；

　　7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立，课程体系建立，讲师体系建立及管理和实施、复盘等；

　　8、完成上级安排的`其它工作。

　　任职要求：

　　1、男女不限，本科以上学历，管理相关专业；擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

　　2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

　　3、形象佳，语言表达流利，具有亲和力，协调、组织和沟通能力强。

　　招聘专员的岗位职责 3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

　　3、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作；

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

　　5、参与执行公司活动现场执行工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　招聘专员的'岗位职责 4

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　2、进行简历的.甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；

　　3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；

　　招聘专员的岗位职责 5

　　岗位职责：

　　1、办公用品采购、申领、发放、花费月报等工作，避免公司资产流失和浪费；

　　2、会议室管理及各类会议的准备；

　　3、访客的接待及安排；

　　4、快递、信件收发及费用核对、结账；

　　5、公司饮用水、绿植的采购及发放费用结算；

　　6、考勤的'统计工作及员工指纹录入工作；

　　7、新员工入离职手续的配合及办理。

　　任职要求

　　1、教育水平：大专及其以上学历；

　　2、所需专业：行政管理、公共管理、企业管理等相关专业优先；

　　3、工作经验：13年行政工作经验；

　　4、要求：熟悉常用的办公软件；善于学习，遇事快速响应；具有正能量，善于团队合作，具备较好的沟通协作能力，较强的责任心和工作热情及较强的抗压能力；品质善良正直，踏实守信。

　　招聘专员的岗位职责 6

　　1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

　　2、定期向经理汇报招聘工作的.进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

　　3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

　　4、按时完成领导交办的其它临时任务。

　　招聘专员的岗位职责 7

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的`及时性和高质量；

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配；

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果；

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成；

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

　　招聘专员的岗位职责 8

　　1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的.猎聘；

　　2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人；

　　3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职；

　　4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库；

　　5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

　　招聘专员的岗位职责 9

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；

　　4、从不同的`维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招聘专员的岗位职责 10

　　职责描述：

　　1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作；

　　2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施，管理相关档案资料；

　　3.负责收集行业信息，策划、实施公司品牌推广活动；

　　4.负责定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　5.完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，二年以上相关工作经验；

　　2.有良好的语言和文字表达能力，善于沟通交流；

　　3.有较强的英文读写能力，能够独立编辑各类英文资料；

　　4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的`编写及制作；

　　5.熟练使用ai、ps等常用设计软件；

　　6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。

　　招聘专员的岗位职责 11

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　9、招聘费用的申请、控制和报销；

　　10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

　　招聘专员的岗位职责 12

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析；

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等)；

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系；

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈；

　　5、领导安排的.其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历；

　　2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用；

　　3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　招聘专员的岗位职责 13

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展；

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依；

　　3.负责统筹分公司“选，用，育，留”各项工作的`开展；

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施；

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率；

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

　　招聘专员的岗位职责 14

　　职责：

　　1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率；

　　2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案；

　　3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职条件：

　　1、本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验；

　　2、对IT技术人才的.发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　4、熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　招聘专员的岗位职责 15

　　1、负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人；

　　2、负责公司重要文件及档案资料的管理；

　　3、负责员工的考勤工作；

　　4、负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作；

　　5、负责对员工的管理、协调、培训、考核；

　　6、办理相关证件的登记、变更、年检等手续；

　　7、做好公司环境卫生管理；

　　8、负责对员工、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实；

　　9、开展安全检查工作及相关作业票的审批；月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的.问题提出整改意见并监督复查；

　　10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

　　招聘专员的岗位职责 16

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

　　3、负责公司部门各岗位招聘工作；

　　4、根据公司确认的'招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；

　　5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、2年以上人事招聘经验；

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

　　招聘专员的岗位职责 17

　　1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

　　2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；

　　3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

　　4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的`招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

　　5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

　　6、完成上级交办的任务。

　　招聘专员的岗位职责 18

　　岗位职责：

　　1.负责公司招聘计划，职位发布，简历甄选，通知面试及部分岗位初试；

　　2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理；

　　4.负责社保、公积金的申报工作；

　　5.负责员工关系的部分工作；

　　6.领导安排的'其他事宜。

　　岗位要求：

　　1.专科以上学历，机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先，有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑；

　　2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力；

　　3.责任心强，对企业忠诚度高，稳定性强，具有保密意识，良好的职业道德和职业操守；

　　4.思路清晰、抗压能力强。

　　招聘专员的岗位职责 19

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的`信息沟通；

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访；

　　6、简历量、来访情况，花名册的统计整理；

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　招聘专员的岗位职责 20

　　岗位职责：

　　1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等；

　　2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护；

　　3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的.设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等；

　　4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案；

　　5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等；

　　6、上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历要求：本科及以上学历；

　　2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业；

　　3、工作经验：1年以上相关工作经验优先；

　　4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。

　　招聘专员的岗位职责 21

　　1、完善招聘体系，根据用人部门或集团战略规划需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定人才招聘计划，精准人才画像，高效完成招聘任务；

　　2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才，为充实公司高段位人才储备库贡献价值。

　　3、负责招聘实施，包括JD的`拟写发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查、发放offer等；

　　4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作；

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发和管理各种招聘渠道，定期发布招聘广告，维护人才储备库；

　　5、定期对招聘工作进行相关统计、汇总与分析，根据招聘实施情况提出优化招聘制度的合理化建议；

　　6、完成上级交办的其他任务。

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