人力资源助理岗位职责

人力资源助理岗位职责（通用25篇）

　　随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　人力资源助理岗位职责 篇1

　　1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　3、办理各类职称评定;

　　4、办理劳动年检;

　　5、协助上级掌握人力资源状况;

　　6、填制和分析各类人事统计报表;

　　7、帮助建立积极的.员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，

　　8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

　　人力资源助理岗位职责 篇2

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

　　3、档案管理：员工人离职档案整理；

　　4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；

　　5、其它各项事务性工作管理；

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；

　　3、有良好沟通及学习能力；

　　4、应届毕业生优先。

　　人力资源助理岗位职责 篇3

　　1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;

　　2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

　　3、负责员工的日常考勤管理和维护;

　　4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

　　5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

　　6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

　　7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

　　8、负责公司员工劳动合同的.签订、变更等维护工作;

　　9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

　　10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

　　11、负责完成上级领导交办的临时事项。

　　人力资源助理岗位职责 篇4

　　1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

　　2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

　　5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

　　人力资源助理岗位职责 篇5

　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

　　2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的`相关工作;

　　5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

　　7、协助企业文化活动的开展;

　　8、上级安排的其他工作。

　　人力资源助理岗位职责 篇6

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

　　人力资源助理岗位职责 篇7

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

　　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

　　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

　　负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　　协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

　　负责每月离职员工的.电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

　　负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

　　人力资源助理岗位职责 篇8

　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的.其他工作。

　　人力资源助理岗位职责 篇9

　　1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作;

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的`员工关系，防范和处理劳资风险;

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

　　人力资源助理岗位职责 篇10

　　1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

　　2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、协助招聘专员完成招聘相关工作;

　　5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;

　　6、协助员工关系主管组织员工活动。

　　人力资源助理岗位职责 篇11

　　1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

　　2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

　　3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

　　4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5.很强的计划性和实施执行的.能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

　　人力资源助理岗位职责 篇12

　　1、负责协助总经理的业务资料整理；

　　2、负责公司客户来访招待；

　　3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；

　　4、负责公司员工社保的`购买，对外政府工作对接；

　　5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；

　　6、负责公司所有业务资料的整理，归档；

　　7、组织员工培训讲解；

　　8、总经理交代的其它工作业务；

　　人力资源助理岗位职责 篇13

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的`协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

　　人力资源助理岗位职责 篇14

　　1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

　　2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;

　　3.日常招聘表格的维护和整理;

　　4.协助渠道/校园招聘项目的实施;

　　5.协助部门完成其他相关工作。

　　人力资源助理岗位职责 篇15

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

　　2、熟悉人力资源六大模块工作;

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

　　4、各种日常报表的制作和上报;

　　5、完成领导交代的其他任务。

　　人力资源助理岗位职责 篇16

　　1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

　　2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

　　3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

　　4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的`能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

　　6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

　　7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

　　8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

　　人力资源助理岗位职责 篇17

　　1）起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务；

　　2）负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等；

　　3）协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜；

　　4）负责商务接待、会议组织协调工作；

　　5）上级交办其他事宜。

　　人力资源助理岗位职责 篇18

　　1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

　　2.负责公司外联及接待工作

　　3.负责公司行政后勤管理工作

　　4.负责办公用品管理

　　5.协助审核公司各类会计凭单

　　6.领导安排的其他事宜

　　人力资源助理岗位职责 篇19

　　1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

　　2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的`讲授

　　3.负责培训评估工作及培训的改进工作

　　4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导

　　5. 其他完成领导临时交办的其他工作

　　人力资源助理岗位职责 篇20

　　1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程；

　　2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式；

　　3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

　　4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

　　5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的.策划、组织。

　　人力资源助理岗位职责 篇21

　　1、擅长招聘及员工关系模块;

　　2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

　　3、协助推动企业理念及企业文化的'建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;

　　4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

　　5、有销售行业招聘经验优先;

　　6、上级交办的其他事项。

　　人力资源助理岗位职责 篇22

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

　　2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立、维护人事档案;

　　6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的'工作;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、完成上级领导交代的其他事项。

　　人力资源助理岗位职责 篇23

　　岗位职责

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；

　　2、负责公司行政事务性工作；

　　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；

　　4、遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表；

　　5、完成上级交办的其他事项。

　　任职资格

　　1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的'文案策划能力；

　　2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；

　　3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；

　　4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；

　　5、有较好的职业道德和责任心；

　　人力资源助理岗位职责 篇24

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的`组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

　　人力资源助理岗位职责 篇25

　　1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

　　2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

　　3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的'员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

　　4.负责企业客户承接、对接服务;

　　5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

　　6.业绩报表统计、数据核对;

　　7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8.完成上级领导交办的其他工作任务。

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